ການເປັນ ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ ໂດຍ ຕົນເອງ ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດຂອງນາຍຈ້າງເປັນປະເພນີທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານອາເມລິກາຈໍານວນຫຼາຍ. ຈະເປັນແນວໃດດີກ່ວາທີ່ຈະສາມາດກໍານົດຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານເອງ, ແລະເຮັດວຽກບ່ອນທີ່ແລະເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການ?
ສໍາລັບທຸກໆຄົນທີ່ເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນເສດຖະກິດ, ແຕ່ວ່າມີຄົນອື່ນທີ່ມີທາງເລືອກທີ່ບໍ່ມີຕົວເລືອກຂອງຕົນເອງ. ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ໃນການເຮັດວຽກຕົນເອງຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ພະຍາຍາມ ເຮັດວຽກ ກັບ ພະນັກງານສັນຍາ ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດູແລສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຫລາຍຄົນໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໃນໄລຍະການຟົດຟື້ນທີ່ຮ້າຍແຮງແລະໄດ້ເລືອກເອົາການເຮັດວຽກຕົນເອງເປັນທາງສຸດທ້າຍ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດທີ່ຈະກັບຄືນວຽກໃຫມ່.
ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນການເກີດຂື້ນຂອງເສດຖະກິດທີ່ເຮັດວຽກໂດຍແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍຜູ້ໃຊ້ເພື່ອເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານໂຄງການໂດຍບໍ່ມີສະຖານະ (ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດ ) ຂອງ ພະນັກງານຖາວອນ . ບຸກຄົນທີ່ມັກນັກສະແດງ, ນັກດົນຕີ, ພະນັກງານການຜະລິດຮູບເງົາແລະມືກະສິກໍາຕາມລະດູການໄດ້ເຄື່ອນຍ້າຍໄປທົ່ວທຸກໆວັນຈາກຂະແຫນງການກິລາ, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນ,
ແນວໂນ້ມໂດຍລວມໃນການເຮັດວຽກຕົນເອງ
ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ (BLS) ລາຍງານວ່າການເຮັດວຽກຕົວຈິງແມ່ນທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງຈາກປີ 1994 ຫາປີ 2015.
ໃນປີ 1994 ອັດຕາການເຮັດວຽກຂອງຕົວເອງແມ່ນ 12,1% ແລະໃນປີ 2015 ຕົວເລກຫຼຸດລົງເຖິງ 10,1% ຂອງແຮງງານ. ການຫຼຸດລົງນີ້ສາມາດອະທິບາຍໂດຍສ່ວນຫນຶ່ງໂດຍການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຈ້າງງານທາງດ້ານກະສິກໍາໃນໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ, ເນື່ອງຈາກວ່າຊາວກະສິກອນສ່ວນໃຫຍ່ເປັນເຈົ້າຂອງກະສິກໍາແລະເຮັດວຽກສໍາລັບຕົວເອງຫຼືເປັນແຮງງານຂ້າມຊາດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມີບໍລິສັດຂາຍຍ່ອຍຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າເກົ່າຢູ່ໃນຕະຫລາດຂອງຮ້ານຄ້າສູນກາງແລະສູນກາງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບົດລາຍງານຂອງບໍລິສັດ Harvard Business Review (HBR) ໄດ້ລາຍງານວ່າເຖິງວ່າຈໍານວນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງທີ່ໄດ້ຮັບການລາຍງານຈາກລັດຖະບານໄດ້ມີຄວາມຄົງທີ່ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2000, HBR attributes ຄວາມແຕກຕ່າງກັບຄໍານິຍາມທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າຂອງຕົນເອງການຈ້າງງານທີ່ໃຊ້ໂດຍ BLS.
ລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຕອບແບບສໍາຫຼວດປະກາດພຽງແຕ່ຫນຶ່ງປະເພດການຈ້າງງານຈາກສາມທາງເລືອກ: ພາກເອກະຊົນ, ລັດຖະບານ, ຫຼືການເຮັດວຽກຕົນເອງ. ແຮງງານຊົ່ວຄາວ, ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ ເວລາດຽວກັນ ແລະຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ເຮັດສັນຍາທັງຫມົດອາດຈະມີຄວາມຕ່ໍາຕ້ອຍໃນການສໍາຫຼວດຂອງລັດຖະບານ.
ສະຖາບັນ Mckinsey Global ໄດ້ສໍາຫຼວດ 8,000 ຄົນໃນສະຫະລັດແລະເອີຣົບແລະຄາດຄະເນວ່າ 20% - 30% ຂອງແຮງງານໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ "ວຽກງານເອກະລາດບາງຢ່າງ".
ແນວໂນ້ມຂອງອຸດສາຫະກໍາໃນເສດຖະກິດ Gig
ໂອກາດສໍາລັບການເຮັດວຽກຕົນເອງມີແນວໂນ້ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ. ອີງຕາມ LinkedIn, ຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ປ່ຽນແປງອຸດສາຫະກໍາໃນໄລຍະ 12 ເດືອນຜ່ານມາໄດ້ດຶງດູດເອົາ:
- ສຸຂະພາບ (+11 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- ອະສັງຫາລິມະສັບ (+10 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- ການກໍ່ສ້າງ (+8 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- ການເງິນ (+8 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- Software / IT Services (+5 ສ່ວນຮ້ອຍ)
ບາງອຸດສາຫະກໍາສະແດງໃຫ້ເຫັນການຫຼຸດລົງຈໍານວນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕົນເອງ:
- ຄວາມປອດໄພຂອງສາທາລະນະ (-16 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- ຂາຍຍ່ອຍ (-12 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- ສິລະປະ (-11 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- ການທ່ອງທ່ຽວ / ການເດີນທາງ (-9 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- ການກະສິກໍາ (-8 ສ່ວນຮ້ອຍ)
ອາຊີບທົ່ວໄປສໍາລັບການຈ້າງງານເອກະລາດ
ອີງຕາມການ Upwork, ເຄືອຂ່າຍອອນໄລນ໌ຊັ້ນນໍາທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບນັກຊ່ຽວຊານ Freelance ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ປະກອບອາຊີບ freelance ທີ່ປະກອບມີ: ນັກອອກແບບແລະການສ້າງສັນ, ເວັບ, ມືຖືແລະຊໍແວພັດທະນາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການບໍລິຫານ, ນັກຂຽນແລະແປພາສາ, ບັນຊີ / ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, IT ແລະເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບ, / ຜູ້ຕາງຫນ້າການບໍລິການດ້ານການຕະຫລາດ / ການບໍລິການລູກຄ້າ, ທະນາຍຄວາມ / paralegal, ວິສະວະກອນແລະສະຖາປະນິກ, ແລະວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ / ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການວິເຄາະ.
Careercast ຍັງລາຍຊື່ຜູ້ຊ່ວຍສຸຂະພາບໃນບ້ານ, ນັກບໍາບັດດ້ານອາຊີບແລະຜູ້ຂັບລົດໃຫ້ເປັນອາຊີບອື່ນໆທີ່ມີໂອກາດການເຕີບໂຕສໍາລັບຄົນຕ່າງດ້າວ.
ບ່ອນທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນ - ແລະບໍ່ແມ່ນ
ອີງຕາມ BLS, 21 ລັດມີອັດຕາການເຮັດວຽກຕົນເອງສູງກ່ວາອັດຕາສະເລ່ຍຂອງປະເທດ 10,1% ໃນປີ 2015. ລັດທີ່ມີອັດຕາສູງທີ່ສຸດແມ່ນ:
- Montana 161 ເປີເຊັນ
- Maine 15.4 ສ່ວນຮ້ອຍ
- Vermont 14,4 ສ່ວນຮ້ອຍ
- South Dakota 142 ເປີເຊັນ
ບັນດາລັດລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນມີອັດຕາການເຮັດວຽກສ່ວນຕົວທີ່ຕໍ່າກວ່າ. ຕໍາ່ສຸດທີ່ປະກອບມີ:
- District of Columbia 71%
- Delaware 72 ສ່ວນຮ້ອຍ
- Alabama 75%
ການເຮັດວຽກຕົນເອງຕາມອາຍຸ
ບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸ 65 ປີຂຶ້ນໄປມີລະດັບການເຮັດວຽກສ່ວນຕົວສູງສຸດທີ່ມີ 24,1%, ຄົນທີ່ມີອາຍຸ 55-64 ປີຢູ່ທີ່ 14,7%, 45 ຫາ 54 ປີຢູ່ທີ່ 11,8%, 35-44 ປີຢູ່ທີ່ 10,1%, 25 ເຖິງ 34 ປີເກົ່າຢູ່ທີ່ 5.7 ສ່ວນຮ້ອຍແລະ 16 ຫາ 24 ປີຢູ່ທີ່ 2.2%.
ການເຮັດວຽກຕົວເອງໂດຍເພດ
ຜູ້ຊາຍມັກຈະເຮັດວຽກທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ 12,3 ສ່ວນຮ້ອຍ, ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງເທົ່າ 7,5% ແມ່ນຜູ້ເຮັດວຽກສ່ວນຕົວ.
ການເຮັດວຽກຕົນເອງໂດຍລະດັບການສຶກສາ
ລະດັບຂອງການເຮັດວຽກຕົນເອງແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫນ້ອຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນລະດັບ, ໂດຍ ລະດັບຂອງການສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາ ຕາມ BLS. ພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ມີລະດັບວິຊາຊີບຫຼືປະລິນຍາເອກແມ່ນມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນແລະມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກຕົນເອງຫຼາຍຂຶ້ນ:
- 21.3 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງບຸກຄົນທີ່ມີລະດັບວິຊາຊີບ, ເຊັ່ນ: ທ່ານຫມໍ, ທະນາຍຄວາມ, ແລະນັກສະຖາປະນິກທີ່ຮັກສາການປະຕິບັດຕົວເອງ, ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ຕົນເອງ.
- 16,6 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ.
- ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີລະດັບໂຮງຮຽນສູງແລະຜູ້ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີມີອັດຕາການເຮັດວຽກສ່ວນຕົວ 11,2%.
- ຜູ້ທີ່ມີປະລິນຍາໂທມາເປັນ 9,3%.
ການເຮັດວຽກຕົວເອງໂດຍປະເທດຂອງຕົ້ນກໍາເນີດແລະເຊື້ອຊາດ
ພະນັກງານທີ່ເກີດມາຈາກຕ່າງປະເທດມັກຈະເປັນຄົນທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເກີດຈາກສະຫະລັດອາເມລິກາ. ອັດຕາການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງສໍາລັບຄົນທີ່ເກີດມາຈາກຕ່າງປະເທດແມ່ນ 11,2% ແລະມີພຽງແຕ່ 9,8% ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເກີດມາຈາກຊາວບ້ານ.
ພະນັກງານຂາວ (10.9 ສ່ວນຮ້ອຍ) ມັກຈະເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງກ່ວາຊາວ Black / African American (5.2%), Asians (9.6%), ຫຼື Latinos (8.3%).
ຕົນເອງການຈ້າງງານ: ໂດຍທາງເລືອກຫລືບັງຄັບ?
LinkedIn ProFinder ລາຍງານວ່າ, ຜູ້ທີ່ເປັນນັກສຶກສາອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດ, ຫຼາຍກວ່າ 50% ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະບໍ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກເຕັມເວລາແບບພື້ນເມືອງແລະຢາກເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ. ເກືອບ 20 ສ່ວນຮ້ອຍກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ຫົກຕົວເລກຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້ໃນປີນີ້ຈາກການແລກປ່ຽນຄວາມຄິດ.
ການສໍາຫຼວດສະຖາບັນໂລກ Mckinsey ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ 70% ຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕົນເອງໄດ້ຮັບເລືອກໂດຍກົງວ່າສະຖານະທີ່ເປັນແຫຼ່ງລາຍຮັບຫລັກຫຼືເພີ່ມເຕີມ. ສ່ວນ 30 ເປີເຊັນຂອງບຸກຄົນທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວຍ້ອນວ່າ "ຜູ້ທີ່ບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນ" ຜູ້ທີ່ມັກການເຮັດວຽກແບບດັ້ງເດີມຫຼື "ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທາງດ້ານການເງິນ" ທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ ເສີມລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ ໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກແບບເອກະລາດ.
ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກຕົນເອງແມ່ນມັກຈະຖືກຮັບ ຄ່າຈ້າງ ແລະຫຼາຍຄົນອາດຈະສ້າງລາຍໄດ້ຫນ້ອຍລົງຫຼືບໍ່ມີລາຍໄດ້ຈາກການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວເລກການຫວ່າງງານອາດຈະບໍ່ເປັນຕົວແທນຢ່າງເຕັມສ່ວນສໍາລັບກຸ່ມແຮງງານທີ່ອາດຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຕົນເອງໃນການສໍາຫຼວດໂດຍລັດຖະບານ.
ການຄາດຄະເນໃນອະນາຄົດສໍາລັບເສດຖະກິດ Gig
ເຖິງແມ່ນວ່າໂຄງການ BLS ທີ່ເຮັດວຽກຕົນເອງກະສິກໍາຈະເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 7% ຈາກ 2014-2024. ການປິ່ນປົວສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາແລະເປັນມືຖືສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນາຍຈ້າງໃນເວ ລາເຕັມເວລາ .
ໃນການສໍາຫຼວດຄົນງານອີກ 2700 ຄົນໂດຍ FreshBooks, ຈໍານວນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕົນເອງຈະເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 42 ລ້ານຄົນໃນປີ 2020. Millennials ປາກົດວ່າມີຄວາມຂັດແຍ້ງໂດຍສະເພາະຕໍ່ການເຮັດວຽກແບບບໍ່ເປັນທາງການແລະຄາດຄະເນໃນການສຶກສານີ້ປະກອບດ້ວຍ 42% - ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ.
ສະຖິຕິຕົນເອງການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນອງໂດຍສະຖາບັນສະຖິຕິແຮງງານ ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ (2016)