ການຫວ່າງງານແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກການຫວ່າງງານຢູ່ໃນຕົວຈິງວ່າບຸກຄົນແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຮັດວຽກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນທ່າແຮງອັນເຕັມທີ່ຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ.
ໃນຂະນະທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທາງດ້ານເຕັກນິກ, ບຸກຄົນທີ່ຫວ່າງງານສ່ວນຫຼາຍຈະແຂ່ງຂັນກັບຄົນອື່ນເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ.
Definition of Underemployment
ພະນັກງານອາດຈະຖືກຖືວ່າບໍ່ມີຄ່າຈ້າງແຮງງານຖ້າພວກເຂົາຖື ວຽກຊົ່ວຄາວ ແທນທີ່ຈະ ເຮັດວຽກ ເຕັມເວລາ , ຫຼືຖ້າພວກເຂົາມີເງີນແລະມີການສຶກສາ, ມີປະສົບການແລະທັກສະທີ່ເກີນຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ.
ເຫດຜົນສໍາລັບການທີ່ໄດ້ຮັບການຫວ່າງວຽກ
ວຽກງານຫວ່າງງານມັກສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າຫລືຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ. ນີ້ພາຍໃຕ້ການນໍາໃຊ້ທັກສະທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆຢູ່ໃນປະຊາກອນທີ່ເຂົ້າເມືອງໃຫມ່ແລະໃຫມ່, ແຕ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນກັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ.
ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຊໍານານສູງເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດໃຫມ່, ແຕ່ປະເຊີນກັບການເຮັດວຽກຫນ້ອຍເພາະວ່າປະສົບການຕ່າງປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຫຼືຖືວ່າເປັນສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນຄໍາຖາມ.
ຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫນ້ອຍເຕັມໃຈທີ່ຈະສົ່ງເອກະສານຕ່າງປະເທດສໍາລັບການປະເມີນຜົນໂດຍບຸກຄົນທີສາມ, ບຸກຄົນທີ່ເປັນມືອາຊີບຫຼາຍປານໃດເຊັ່ນ: ແພດ, ທະນາຍຄວາມ, ຫຼືວິສະວະກອນກໍ່ມີວຽກທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຖືກເບິ່ງເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ດີ.
ໃນເວລາທີ່ບົດຄວາມຫຼືຄໍາເຫັນຖືກສົ່ງໂດຍຜູ້ອ່ານໄດ້, Hispanic ອາເມລິກາສະຫງວນສິດທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ໃນທັງຫມົດຂອງຕົນຫຼືປະກອບມີການປ່ຽນແປງໃດໆທີ່, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງບັນນາທິການໄດ້, ຖືວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼືຄວາມປາຖະຫນາ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກນັກສຶກສາຊາວຕ່າງປະເທດແລະພະນັກງານຄ້າຂາຍຄົນພິການ, ຄົນເຈັບຈິດຫຼືນັກໂທດເກົ່າກໍ່ມັກຈະຖືກຈໍາແນກແລະຖືກບັງຄັບໃຫ້ເອົາວຽກທໍາອິດທີ່ພວກເຂົາເຮັດເພື່ອຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະບໍ່ພົບອີກ.
ບາງຄົນທີ່ມີປະສົບການແລະທັກສະທີ່ຍອມຮັບໄດ້ຮັບປະກັນການຂາດຄ່າແຮງງານຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫລາດຕ່ໍາ. ຕົວຢ່າງ, ນັກ Oceanographer ອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກນອກເວລາທີ່ອາໃສຢູ່ໃນ Wisconsin ຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດຍ້າຍໄປບ່ອນທີ່ສາມາດຮອງຮັບຄວາມສາມາດຂອງລາວ.
ການຫວ່າງງານແລະການຫວ່າງງານ
ນອກເຫນືອຈາກການຫວ່າງງານ, ບ່ອນທີ່ຄົນກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກໄດ້, ວຽກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອະທິບາຍເຖິງສະຖານະການທີ່ຄົນເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຈໍານວນຊົ່ວໂມງຫຼືລະດັບທັກສະ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຫວ່າງງານແລະການເຮັດວຽກຫນ້ອຍແມ່ນປິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຍ້ອນວ່າມັນກໍ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆຍ້ອນການລ່ວງລະເມີດ. ການຕິດຕັ້ງໃບບິນຄ່າ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຊາຊົນເອົາວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ສອດຄ່ອງກັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືວ່າເປັນ "ຜູ້ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ" ທີ່ບໍ່ສະຫມັກໃຈເນື່ອງຈາກພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກງານຊົ່ວຄາວຫຼືເຮັດວຽກນອກເວລາ.
ບຸກຄົນທີ່ຖືກຖືວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ, ເມື່ອມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ.
ການຫວ່າງງານສາມາດເກີດຂື້ນຍ້ອນການກະທົບກະເທືອນ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບແຮງງານ, ການຍົກເລີກຫຼືການຊົດເຊີຍຍ້ອນການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ຄ່າຈ້າງຫວ່າງງານແລະຜົນປະໂຫຍດ | ອັດຕາຫວ່າງງານຫວ່າງງານ