ທ່ານເປັນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ?
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຕົວເອງແລະບໍລິສັດແມ່ນລູກຄ້າຂອງທ່ານ. ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍພາສີອາກອນການຈ້າງງານຂອງທ່ານເອງແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບສິດຂອງພະນັກງານບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກລັດຖະບານ (ລວມທັງການປິ່ນປົວແລະ / ຫຼືແຂ້ວ).
ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ກວດກາເບິ່ງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານສໍາລັບຈຸດປະສົງລາຍງານພາສີ, ເນື່ອງຈາກລູກຄ້າຂອງທ່ານຈະບໍ່ເປັນກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ປະຕິເສດພາສີຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຜູ້ຮັບເຫມົາ ຫຼາຍທີ່ສຸດ ແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານ .
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເປັນພະນັກງານ
ພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຄວບຄຸມວຽກງານທີ່ຈະເຮັດຫຍັງ, ເຮັດແນວໃດມັນຈະເຮັດຫຍັງ, ແລະເມື່ອມັນຈະເຮັດຫຍັງ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າບໍລິສັດມີສິດທີ່ຈະກໍານົດ, ຄວບຄຸມແລະຈັດການລາຍລະອຽດດັ່ງກ່າວ, ທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຕ້ອງສອດຄ່ອງ.
ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນບັນຊີເງິນຝາກຂອງບໍລິສັດ, ແລະນາຍຈ້າງໄດ້ປະຕິເສດພາສີລັດຖະບານແລະລັດ, Social Security ແລະ Medicare. ພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບປະກັນການຫວ່າງງານແລະການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນການປ່ວຍເຈັບປ່ວຍ, ພັກຜ່ອນ, ການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ , ແລະ 401 (k) ຫຼືການເຂົ້າຮ່ວມແຜນການເງິນບໍານານອື່ນໆ.
ເພີ່ມເຕີມ: ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ
ເມື່ອທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
ກົດລະບຽບທົ່ວໄປທີ່ກໍານົດວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເປັນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນບຸກຄົນທີ່ເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນຖ້າວ່າພວກເຂົາຕັດສິນໃຈເຮັດແນວໃດແລະເວລາທີ່ເຮັດວຽກ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ໄດ້ບອກໃຫ້ບໍລິສັດເຮັດຫຍັງແລະເຮັດແນວໃດ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສຸດ, ແລະວິທີການນີ້ແມ່ນບັນລຸໄດ້ເຖິງຜູ້ຮັບເຫມົາ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໂດຍປົກກະຕິກໍານົດເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າເອງແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມອັດຕາການຟຣີ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອັດຕາຄ່າທໍານຽມຫຼືອັດຕາການເຮັດວຽກ. ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກ, ໄລຍະເວລາຂອງໂຄງການເອກະລາດແລະລາຍລະອຽດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນກໍານົດໂດຍສັນຍາທີ່ເຊັນກັບລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາກ່ອນໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍພາສີຂອງຕົນເອງໃຫ້ IRS ແລະພະແນກພາສີຂອງລັດ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ຖືກບັງຄັບໂດຍກົດຫມາຍເຊັ່ນການຫວ່າງງານແລະຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ sole ສໍາລັບການຮັກສາສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ, ການປິ່ນປົວແຂ້ວ, ແລະການດູແລໄລຍະຍາວ.
ກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານ IRS ຫຼືຜູ້ລົງທືນຕ່າງປະເທດ:
- ພຶດຕິກໍາ: ບໍລິສັດສາມາດຄວບຄຸມຫຼືມີສິດທີ່ຈະຄວບຄຸມສິ່ງທີ່ພະນັກງານເຮັດແລະວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານບໍ?
- ດ້ານການເງິນ: ມີລັກສະນະທຸລະກິດຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ເຮັດວຽກໂດຍຜູ້ຈ່າຍຄ່າບໍ? (ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າເຮັດແນວໃດແລະເວລາທີ່ພະນັກງານຈ່າຍເງິນ, ບໍ່ວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະຖືກຍົກເວັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະພັກຜ່ອນພັກຜ່ອນຫຼືເຈັບປ່ວຍ, ຜູ້ທີ່ສະຫນອງເຄື່ອງມື / ອຸປະກອນ, ແລະອື່ນໆ)
- ປະເພດຂອງຄວາມສໍາພັນ: ມີສັນຍາສະບັບຫຼືປະໂຫຍດຂອງປະເພດພະນັກງານ (ແຜນການບໍານານ, ການປະກັນໄພ, ການພັກຜ່ອນ, ແລະອື່ນໆ) ບໍ? ສາຍພົວພັນຈະສືບຕໍ່ແລະແມ່ນວຽກທີ່ປະຕິບັດໃນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງທຸລະກິດບໍ?
Pros and Cons
ມີຜົນປະໂຫຍດແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກັບການເປັນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພດ້ານວຽກງານແລະເສລີພາບ: ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະຫວັງວ່າຄວາມປອດໄພຂອງການຮູ້ວ່າທ່ານຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງຫມັ້ນຄົງໃນອະນາຄົດຖ້າທ່ານເຮັດວຽກທີ່ດີ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ, ຄວາມຕ້ອງການໃນເວລາລ່ວງລ້ໍາແລະການຕັ້ງຄ່າທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມີສິດເສລີພາບໃນການຕັດສິນໃຈວ່າເວລາ, ວິທີການ, ແລະຢ່າງແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກໃດ (ການດຸ່ນດ່ຽງການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານີ້ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ພຽງພໍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາເອງ).
ໂດຍການອະທິບາຍຄວາມເຂົ້າໃຈ, ໂດຍການອ່ານຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາຂອງທ່ານ, ວ່າອົງການທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແມ່ນນາຍຈ້າງຫຼືລູກຄ້າ, ທ່ານຈະສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບອະນາຄົດດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານຢ່າງໃດດີ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຈະເຮັດແນວໃດເມື່ອລູກຄ້າປະຕິບັດຕາມທ່ານຄືກັບພະນັກງານ | ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຖືກຈ້າງແລະຕົນເອງທີ່ເຮັດວຽກ