ຈໍານວນຊົ່ວໂມງເປັນວຽກເຕັມເວລາພະນັກງານ
ການກໍານົດສິ່ງທີ່ເປັນການຈ້າງງານເຮັດວຽກເຕັມເວລາແມ່ນຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະການປະຕິບັດໃນການກໍານົດນາຍຈ້າງເຕັມເວລາ, ຍົກເວັ້ນການແຕ່ງຕັ້ງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລ (Affordable Care Act) (Obamacare).
ບຸກຄົນສະເລ່ຍເຮັດວຽກລະຫວ່າງ 38 ຫາ 39 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ , ດັ່ງນັ້ນຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດທ່ານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກໃດຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ? ເຖິງແມ່ນວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຄິດວ່າ 35 ຫຼື 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເຕັມເວລາ, ຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກອາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນມີຫນ້ອຍ, ສໍາລັບນາຍຈ້າງອື່ນໆ, ມັນອາດຈະຫຼາຍ.
ມາດຕະຖານພື້ນເມືອງສໍາລັບການຈ້າງງານເຕັມເວລາ
ມາດຕະຖານສໍາລັບການຈ້າງງານເຕັມເວລາແມ່ນປົກກະຕິ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍໆນາຍຈ້າງຈິ່ງພິຈາລະນາພະນັກງານເປັນເວລາເຕັມເວລາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຫນ້ອຍຊົ່ວໂມງ (ເຊັ່ນ: ຫຼາຍກວ່າ 30 ຊົ່ວໂມງ, 35 ຊົ່ວໂມງ, ຫຼື 37.5 ຊົ່ວໂມງ). ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີກົດຫມາຍກໍານົດການຈ້າງງານເຕັມເວລາສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ, ອົງການຈັດຕັ້ງກໍານົດວິທີການຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດທີ່ຖືວ່າເປັນເວລາເຕັມເວລາ.
ພະນັກງານເຕັມເວລາມັກຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດລວມທັງເງິນບໍານານ, ການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ , ການພັກຜ່ອນແລະເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ກັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານນອກຈາກຜູ້ທີ່ ຖືກບັງຄັບໃຫ້ມີກົດຫມາຍ . ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຍັງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ, ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສະຖານະການຈ້າງງານຂອງທ່ານແລະສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບໍລິສັດໂດຍອີງໃສ່ວ່າທ່ານເປັນເວລາເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.
ຖ້າສະຖານະພາບຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງ, ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງຈາກຜູ້ຈັດການຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ.
ວຽກເຕັມເວລາທຽບເທົ່າກັບວຽກ Part-Time
ບາງນາຍຈ້າງໄດ້ປັບໂຄງສ້າງຂອງວຽກແລະຈັດສັນຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍກວ່າ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນພາລະຂອງການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ. ອັດຕາສ່ວນວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວໃນປີ 1968 ແມ່ນພຽງແຕ່ 13,5% ແລະໃນປະຈຸບັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 18,5% ຂອງແຮງງານ.
ຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງສະຫນອງການເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫນ້ອຍລົງແລະຫຼາຍກວ່າຕໍາແຫນ່ງສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະເວລາປະຕິເສດ.
ແມ່ຍິງແມ່ນມີສອງເທົ່າທີ່ຜູ້ຊາຍຈະຖືກຈັດປະເພດເປັນເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ. ປະມານ 26% ຂອງແມ່ຍິງ 16 ປີແລະສູງກວ່າຜູ້ຊາຍ 13% ໃນກຸ່ມອາຍຸດຽວກັນເຮັດວຽກສ່ວນເວລາ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງຫມາຍຄວາມວ່າການຈ້າງງານເຕັມເວລາ
ກັບການນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງ (Obamacare), ຄໍານິຍາມຂອງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາສະເລ່ຍປະມານ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຕໍ່ວຽກ. ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຈໍານວນ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງການດູແລສຸຂະພາບໃຫ້ພະນັກງານເຕັມເວລາພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາຖືກ.
ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເລືອກເອົາໄລຍະເວລາປະຫວັດສາດຂອງ 3-12 ເດືອນເພື່ອກໍານົດສະຖານະການເຕັມເວລາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາມີອາຍຸ 30 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນໄລຍະເວລານັ້ນ.
ເມື່ອຖືກກໍານົດເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັກສາພະນັກງານໃນສະຖານະພາບນັ້ນຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ເດືອນ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານກົດລະບຽບເວລາເຮັດວຽກ
ບໍ່ມີການຍອມຮັບຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຫຼືລັດຖະບານ, ຄໍານິຍາມສໍາລັບການຈ້າງງານເຕັມເວລາ. ນາຍຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອກໍານົດມາດຕະຖານສໍາລັບແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ລັດກໍານົດຈໍານວນຊົ່ວໂມງສູງສຸດທີ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນອາຊີບພິເສດເຊັ່ນການດູແລສຸຂະພາບ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການຈ້າງງານເຮັດວຽກເຕັມເວລາຕ້ອງຫຼຸດລົງຢູ່ຫຼືຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານວຽກງານທີ່ຍຸດຕິທໍາກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ແລະເວລາຫນຶ່ງເຄິ່ງສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 40 ຕໍ່ອາທິດ. ພະນັກງານຍົກເວັ້ນທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ ບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເກີນ 40 ປີໃນອາທິດເຮັດວຽກ.
ກວດສອບນະໂຍບາຍບໍລິສັດ
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກໍານົດຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກ.
ບໍລິສັດອາດຈະລະບຸຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດແລະ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ສິ່ງທີ່ ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານຈະເປັນໄປໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານອາດຈະກໍານົດເວລາ 9 ໂມງເຊົ້າຫາ 6 ໂມງແລງຫຼືພຽງ 45 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ການແຕ່ງຕັ້ງນາຍຈ້າງຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການຈ້າງງານເຮັດວຽກເຕັມເວລາໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຕັ້ງແຕ່ 35 - 45 ຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງມີເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງເປັນມາດຕະຖານທີ່ສຸດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບບາງບໍລິສັດທີ່ພິຈາລະນາ 50 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດສໍາລັບ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ .
ໃນບາງກໍລະນີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນການເລີ່ມຕົ້ນ, ມັນກໍ່ສາມາດເປັນເວລາໃດກໍ່ຕາມມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດວຽກ. ບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ກໍານົດເວລາມາດຕະຖານຫຼືຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກ.
ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການສໍາລັບພະນັກງານສາມາດແຕກຕ່າງຢ່າງເດັ່ນຊັດຈາກເວລາປະຈໍາຊົ່ວໂມງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖືກຈັດປະເພດເປັນເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຖ້າເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດ ວຽກທີ່ ບໍ່ໄດ້ຮັບການອະທິບາຍ, ກະລຸນາກວດເບິ່ງຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະຖືວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງຢູ່ໃນບໍລິສັດຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຮັກສາຊີວິດທີ່ສົມດຸນ.
ຖາມກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຈະຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກເມື່ອທ່ານມີວຽກເຮັດວຽກຢູ່ໃນມື. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບການສະເຫນີ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດປະຕິບັດກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກ. ທ່ານກໍ່ຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າ ເງິນເດືອນ ຂອງທ່ານ ປ່ຽນແປງໃນເວລາເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ .