- ໃນປີ 1980, ມີພຽງແຕ່ 2.3% ຂອງພະນັກງານໂທລະຄົມ.
- ໃນມື້ນີ້, ການຄາດຄະເນໄດ້ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນຊາວອາເມຣິກັນໂທຫາເຮືອນຂອງພວກເຂົາຢູ່ເຮືອນຂອງພວກເຂົາຢູ່ທີ່ຫຼາຍກວ່າສາມລ້ານຄົນ.
- ໃນບໍ່ເທົ່າໃດປີຂ້າງຫນ້າຈະເຫັນວ່າຈໍານວນໂທລະຄົມມະນາຄົມເຕີບໂຕ 63% ຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງ Telework Research Network.
- ປະຈຸບັນໂທລະຄົມມະນາຄົມໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນຜູ້ຊາຍທີ່ມີອາຊີບ 40 ປີທີ່ມີລະດັບວິທະຍາໄລແລະບໍ່ແມ່ນບ້ານທີ່ເຮັດວຽກຈາກບ້ານ.
- ການຄົ້ນຄວ້າໃນປະຈຸບັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດຫຼາຍໆຄົນໄດ້ສະຫນອງການບໍລິການ ສາຍໂທລະຄົມມະນາຄົມ ກວ່າຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ອື່ນໆ.
ເປັນຫຍັງປະຊາຊົນຕ້ອງການທີ່ຈະຫາລືກັນແລະເປັນຫຍັງບໍລິສັດຈຶ່ງຍອມຮັບມັນ
ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ເຫມາະສົມກັບທາງເລືອກທາງດ້ານການສື່ສານ. ອຸປະກອນໄຮ້ສາຍ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເວັບໄຊຕ໌, ແລະເຄື່ອງມືການຮ່ວມມື, ເຊັ່ນ: ຊອບແວກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌, ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການພົວພັນກັບຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນຮ່ວມງານເມື່ອທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
ປະຊາຊົນແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານຫຼາຍກ່ວາຢູ່ໃນຫ້ອງການເພາະວ່າ:
- ພວກເຂົາສາມາດມຸ່ງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາດ້ວຍການຂັດຂວາງຫນ້ອຍລົງ.
- ພວກເຂົາຫຼີກເວັ້ນການເດີນທາງຍາວ, ຊຶ່ງເປັນສິ່ງທີ່ເປັນມິດຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາສ່ວນຕົວທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
- ພວກເຂົາຊ່ວຍປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟຫຼືການຂົນສົ່ງ.
ບໍລິສັດອະນຸຍາດໃຫ້ໂທລະຄົມໂດຍໃຊ້ເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້:
- ເພື່ອສົ່ງເສີມການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດ
- ເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດກ່ຽວກັບອະສັງຫາລິມະສັບ, ອຸປະກອນສໍານັກງານ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ
- ເພື່ອສົ່ງເສີມການຜະລິດແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເວລາທີ່ສູນເສຍຍ້ອນການຂັດຂວາງ
- ເພື່ອສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ "ສີຂຽວ"
ຜົນກະທົບຂອງ Telecommuting
ວຽກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກບໍ່ແມ່ນໂດຍບໍ່ມີການຫຼຸດລົງ, ແລະນາຍຈ້າງມີຄວາມຢ້ານກົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສາເຫດຂອງຄວາມກັງວົນລວມມີ:
- ເວລາຫນ້ອຍທີ່ມີຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດເປັນເສັ້ນທາງການສື່ສານທີ່ສໍາຄັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງການສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາຜ່ານການຮ່ວມມືໃນສະຖານທີ່ຫຼຸດລົງ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມວິທີທີ່ພະນັກງານໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການສູນເສຍຜະລິດຕະພັນ. ແລະໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນສັນຍາຊົ່ວໂມງ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າເວລາທີ່ຈ່າຍແມ່ນໃຊ້ໃນກິດຈະກໍາກ່ຽວກັບວຽກງານ. Yahoo ຫ້າມຈັດການໃນປີ 2013 ເພາະວ່າການລະເມີດລະບົບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
- ໃນເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດນີ້ແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເລືອກເທົ່ານັ້ນ, ຄວາມອິດເມື່ອຍແລະຄວາມອຸກອັ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ດີແລະສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສົມບັດສິນທໍາ.
ເມື່ອ Telecommuting ບໍ່ເຫມາະສົມ
ມີບາງກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າມີພະນັກງານ IT ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ. ບໍລິສັດຕ້ອງພິຈາລະນາພາລະບົດບາດຂອງບຸກຄົນແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພະແນກຕ່າງໆທີ່ລາວມີສ່ວນພົວພັນກັບຫຼາຍທີ່ສຸດ. ບັນຫາບາງຢ່າງແມ່ນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທາງໄກໄດ້. ບັນຫາດ້ານຄວາມປອດໄພແລະການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດລະບຽບຈໍາກັດການເຂົ້າເຖິງເຄື່ອງມືການພັດທະນາຊອບແວແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອື່ນໆ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ແຮງງານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາອອກຈາກສະຖານທີ່.
ເມື່ອ Telecommuting ເຮັດວຽກ
ຖ້າທ່ານມີວຽກໄອທີບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກເປັນອິດສະຫຼະສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນອາດຈະເປັນໄປໄດ້. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ນັກພັດທະນາຊອບແວ ແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີສໍາລັບການໂທລະຄົມ. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນບົດສະຫນັບສະຫນູນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໂທລະສັບທີ່ບໍ່ຕ້ອງການໄປທີ່ໂຕະຂອງຜູ້ໃຊ້, ສາຍໂທລະສັບສາມາດເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານໄດ້.
ວິທີການເຮັດວຽກໂທລະຄົມມະນາຄົມສໍາລັບທ່ານ
ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບການຈັດການ:
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄປທີ່ຫ້ອງການໃນຄັ້ງດຽວ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຈາກເຮືອນເຕັມເວລາ, ມັນເປັນການຄິດທີ່ດີທີ່ຈະພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອໃຫ້ສາຍການສື່ສານເປີດແລະຮັກສາຄວາມສໍາພັນ. ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.
- ປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຄຸ້ນເຄີຍກັບນະໂຍບາຍທາງດ້ານການໂທລະຄົມຂອງບໍລິສັດ.
- ສ້າງໂປຣແກຣມການສື່ສານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນຮູ້ວິທີທີ່ຈະເຂົ້າຫາທ່ານໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າທ່ານຢູ່ໃສ.
- ໃຊ້ຕາຕະລາງການຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານ.
ສະຫຼຸບ
ທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຄວນພິຈາລະນາຜົນກະທົບຂອງໂທລະຄົມໃນການປະຕິບັດທຸລະກິດ. ສິ່ງທີ່ເຫມາະສໍາລັບບໍລິສັດຫຼືບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງແມ່ນບໍ່ຄືກັບຄົນອື່ນ. ຜູ້ເຮັດວຽກບໍ່ສະເຫມີປະຕິບັດງານຢູ່ໃນການແຍກກັນ, ແລະການສົ່ງເສີມການມັກມັກຈະຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນຫ້ອງການ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຜົນກະທົບທາງລົບຈາກການໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ບໍລິສັດຕ້ອງກໍານົດຫຼັກການແລະນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການຜະລິດ, ຄວາມປອດໄພແລະຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ.