ວິທີການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອາຍຸທີ່ສາມາດຢູ່ໄດ້ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຮຽງລໍາຕົວຜ່ານທາງເລືອກການເຂົ້າພັກ
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຜ່ານທາງເລືອກເງິນບໍານານຂອງທ່ານ, ປ່ຽນໄປສູ່ວຽກດ້ານວິຊາການຕໍ່ໄປຂອງທ່ານແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄຸນມີຄຸນຄ່າແກ່ທ່ານໃນປະຈຸບັນ - ແລະໃນອະນາຄົດ - ບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ເຄັດລັບ # 1
ມີການສົນທະນາກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີແຜນການທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຈະຕິດຢູ່ກັບວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ HR ຮູ້; ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄັດອອກລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າສິ່ງທີ່ຈະເຮັດວຽກອອກໄປ.
ເຄັດລັບ # 2
ຍັງເປີດເຜີຍຕໍ່ການປ່ຽນແປງແຜນການ. ຖ້ານາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານກໍາລັງເຮັດແຜນການໂດຍອີງໃສ່ເວລາທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງຈະອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະທ່ານທັນທີຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການຕິດຢູ່, ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ສັບສົນ. ຊອກຮູ້ວ່າທ່ານອາດຈະສາມາດເຮັດວຽກກັບໂຄງການອື່ນໆໄດ້ແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ເຄັດລັບ # 3
ເຄືອຂ່າຍແມ່ນສໍາຄັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສ້າງເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານທັງໃນລະດັບສັງຄົມແລະວິຊາຊີບ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງມີສາຍພົວພັນແລະວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຢູ່ກັບມັນແລ້ວ, ລົງທະບຽນກັບ LinkedIn ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ອອນໄລນ໌, ແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກັບທ່ານໃນອະດີດ.
ເຄັດລັບ # 4
ເຂົ້າຮ່ວມການປຶກສາຫາລືແລະການຝຶກອົບຮົມຂ້າມ. ທ່ານມີຫຼາຍປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຈະຜ່ານໄປກັບຜູ້ອື່ນ. ສະເຫນີໃຫ້ເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ພະນັກງານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ (ຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ), ຫຼືເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນຈາກພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງທ່ານທັງນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນແລະນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດທີ່ເປັນທ່າແຮງ.
ເຄັດລັບ # 5
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານມີຄວາມທັນສະໄຫມແລະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ. ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ, ທັກສະແລະການຢັ້ງຢືນສາມາດກາຍເປັນເວລາລ້າໆໄດ້ໄວ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຊອກຫາວັນທີ, ອອກຈາກປະສົບການ floppy-disk-era ແລະສຸມໃສ່ພື້ນທີ່ທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ສຸດຂອງທ່ານທີ່ມີຄວາມຊໍານານ.
ເຄັດລັບ # 6
ໃຊ້ອາຍຸຂອງທ່ານເພື່ອປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄ້າຍຄືກັບທ່ານທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ເສຍໃນເວລາທີ່ແຂ່ງຂັນກັບນັກຮຽນຈົບວິທະຍາໄລໃຫມ່, ຈົ່ງສຸມໃສ່ທຸກສິ່ງທີ່ດີທີ່ອາຍຸຂອງທ່ານນໍາໄປສູ່ຕາຕະລາງ. ທ່ານມີປະສົບການ, ທ່ານໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດປັບຕົວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງສະເຫມີໄປ, ທ່ານໄດ້ມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານກ້າວຂື້ນ.
ເຄັດລັບ # 7
ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມທໍ້ຖອຍໃຈ. ຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກແລະຕະຫຼາດ, ໃຫ້ເວລາ. ພະນັກງານອາຍຸກວ່າໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າໂດຍສະເລ່ຍເພື່ອຊອກວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່; CareerCast.com ລາຍງານວ່ານັກກິລາທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 8,5 ເດືອນມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 6 ເດືອນ. ໃຊ້ເວລາເສຍເວລາເພື່ອເຄືອຂ່າຍ, ປັບປຸງທັກສະຂອງທ່ານ, ໃຊ້ເວລາຫາຍໃຈກ່ອນທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ແຮງງານ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາວຽກງານທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຫລືປຶກສາຫາລືເພື່ອຊ່ວຍຈ່າຍຄ່າໃບບິນໃນເວລານີ້.
ເຄັດລັບ # 8
ສຸດທ້າຍ, ນອກຈາກການນໍາໃຊ້ວິທີການປົກກະຕິທັງຫມົດເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນວຽກງານສໍາລັບຄົນວຽກທີ່ເປັນຜູ້ໃຫຍ່.
ບາງເວັບໄຊທ໌ເພື່ອກວດເບິ່ງ: Seniors4Hire, WorkForce50 ແລະທະນາຄານວຽກງານອາວຸໂສ.
---
ຫມາຍເຫດ: ການປັບປຸງໄດ້ມາຈາກບົດຄວາມນີ້ໂດຍ Laurence Bradford.