ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆແລະພະນັກງານກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຫຼ້າສຸດແລະການປົກປ້ອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງເວັບໄຊທ໌ທີ່ທັນສະໄຫມ, ເຊື່ອຖືແລະຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ. ການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອການຄົ້ນຄວ້າລະບຽບການແລະຊອກຫາຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມ.
01 US Department of Labor (DOL)
02 ກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງລັດ
ລັດສາມາດກໍານົດແລະປ່ຽນແປງ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ຂອງຕົນເອງ. ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ແທນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສິດຂອງຜູ້ເຮັດວຽກແມ່ນຖືກປົກປ້ອງດີຂຶ້ນໂດຍລັດ. ຕົວຢ່າງ: ໃນເວລາທີ່ກົດຫມາຍຂອງລັດໄດ້ກໍານົດວ່າຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ສູງກ່ວາອັດຕາຊົ່ວຄາວຂອງລັດຖະບານ, ກົດຫມາຍຂອງລັດມີຄວາມສໍາຄັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນການທົດສອບຢາເສບຕິດພະນັກງານມັກຈະຖືກຄວບຄຸມຢູ່ໃນລະດັບລັດ. ດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດຄວນມີຫຼັກການນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ບໍລິສັດຄວນໄດ້ຮັບການລະອຽດກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານອື່ນໆຂອງລັດຂອງພວກເຂົາຈາກ DOL.
03 ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC)
ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງວຽກເທົ່າທຽມກັນ ໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນການ ຮັບປະກັນຄວາມສະເຫມີພາບ ໃນວຽກເຮັດງານທໍາ. EEOC ແມ່ນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈໍາແນກ. ນີ້ປະກອບມີ:
ການແບ່ງປັນຄວາມພິການ
ການຈໍາແນກອີງໃສ່ກໍາເນີດຂອງຊາດ
ຂໍ້ມູນທາງພັນທຸກໍາ
EEOC ໄດ້ກໍານົດລະບຽບກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການແກ້ແຄ້ນເກີນໄປ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການຕອບໂຕ້ຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍອີງຕາມລະບຽບ EEOC. ພວກເຂົາຍັງໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດທິຂອງນາຍຈ້າງ. ພວກເຂົາສາມາດແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການນາຍຈ້າງຄວນຈັດການຄ່າທໍານຽມທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຕ້ອງການການບັນທຶກ.
04 Cornell Law
ເຂົ້າໃຈຄວາມຫມາຍຂອງກົດຫມາຍແຮງງານກັບໂຮງຮຽນກົດຫມາຍມະຫາວິທະຍາໄລ Cornell. ເວັບໄຊທ໌ຂອງລັດຖະບານໄດ້ກໍານົດກົດລະບຽບ, ແຕ່ວ່າມັນມັກຈະເປັນການຕີລາຄາວ່າກົດລະບຽບເຫລົ່ານັ້ນຖືກນໍາໃຊ້. Cornell ມີບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສົມບູນແບບຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ອັກຂະລະກັບເວັບໄຊທ໌ຂອງແຮງງານຂອງແຕ່ລະລັດ. ພວກເຂົາສະເຫນີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານເຊັ່ນ:
ການປະຊຸມຮ່ວມກັນ
ເງິນບໍານານ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມນິຕິບຸກຄົນໃນການບໍານານ (ERISA)
ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ
ການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ
ເຂົ້າຫາວິທະຍາສາດທາງດ້ານກົດຫມາຍຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງວິທະຍາໄລ Cornell ເພື່ອໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
05 ຄະນະພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ (NLRB)
NLRB ຄົ້ນຄວ້າກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຫະພັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນການ ກົດຫມາຍແຮງງານແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບແຮງງານ , ເຊິ່ງປົກຄອງແນວໃດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະສະຫະພັນແຮງງານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ອົງການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານໃນການຈັດຕັ້ງແລະເລືອກເອົາສະຫະພັນເພື່ອສະແດງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາຍັງປົກປ້ອງແຮງງານຈາກການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາແລະທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຂະບວນການທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ.
06 ບໍລິສັດທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງສະຫະລັດ (SBA)
SBA ແມ່ນຫນ່ວຍງານເອກະລາດທີ່ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ. ການສະຫນັບສະຫນູນ, ຫ້ອງການພາຍໃນ SBA ເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບຽບກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນການຄວບຄຸມ (RFA). ພວກເຂົາເຈົ້າສື່ສານຄວາມກັງວົນຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍກ່ອນກອງປະຊຸມ, ເຮືອນສີຂາວ, ອົງການລັດຖະບານກາງແລະສານ, ແລະລັດຖະບານຂອງລັດຖະບານ. ເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນຈໍານວນຫລາຍກ່ຽວກັບສະມາຄົມ, ກົດຫມາຍແລະລະບຽບການຜ່ານເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ.
07 ເຄືອຂ່າຍຂໍ້ມູນກົດຫມາຍແຮງງານ (ELIN)
ເຄືອຂ່າຍຂໍ້ມູນກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລັບທະນາຍຄວາມແລະພະນັກງານບຸກຄົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນສັງເກດເຫັນການພັດທະນາຫລ້າສຸດໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຢູ່ລະດັບລັດຖະບານກາງແລະລັດ. ຈຸດປະສົງຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບັນຫາແຮງງານທີ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຮູ້ຈັກກົດລະບຽບ. ພວກເຂົາມີຫ້ອງສະຫມຸດລວມທັງບົດຄວາມທີ່ເວົ້າເຖິງຜົນໄດ້ຮັບຂອງບັນຫາຕ່າງໆຂອງແຮງງານເຊັ່ນ: ຜົນປະໂຫຍດ, ການຈໍາແນກແລະກົດຫມາຍແຮງງານທົ່ວໄປ.