ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງແມ່ນການສົນທະນາທີ່ງຸ່ມງ່າມສໍາລັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງມີນະໂຍບາຍເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ມັນອາດຈະບໍ່ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ, ເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຢີ , ມັກຈະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ວ່າຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຍົກສູງອາດຈະມີຜົນສັກສິດ. ການສົນທະນາຄວນເຮັດແນວໃດ? ແລະທ່ານສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອເພີ່ມໂອກາດຂອງການເພີ່ມເງິນເດືອນ?
ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ
ມີສູດ magic ທີ່ຈະຮັບປະກັນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເວົ້າວ່າແມ່ນແລ້ວ?
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍບໍ່. ແຕ່ການກະກຽມຢ່າງພຽງພໍຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມີການສົນທະນາ, ພິຈາລະນາ:
- ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ
- Timing
- ຫຼັກຖານສະແດງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ
- ການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດ
- ລັກສະນະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
- ວິທີການສື່ສານ
ຫຼາຍທີ່ທ່ານກະກຽມ, ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຖ້າທ່ານເຊື່ອໃນທັກສະຂອງທ່ານແລະວ່າທ່ານຄວນສົມເຫດສົມຜົນ, ການເຈລະຈາຈະມີຫຼາຍຂື້ນ.
ໃຫ້ຄຸ້ນເຄີຍກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ
ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍົກເວັ້ນໄລຍະເວລາຂອງການທົບທວນພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາອາດຈະຈ່າຍເງິນຄ່າແຮງງານທີ່ມີມາດຕະການດ້ານອຸດສາຫະກໍາທີ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ (ເຊິ່ງພວກເຂົາອາດຈະດັດແປງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ.) ຖ້ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານຕ້ອງການຍົກເລີກຄ່າຈ້າງຂອງ " ແມ່ນຫນາ. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ດີກວ່າຖ້າທ່ານຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າສະເລ່ຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ.
ກວດເບິ່ງຄູ່ມືນະໂຍບາຍພະນັກງານຂອງທ່ານ (ຫຼືເອກະສານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ) ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍານະໂຍບາຍຕໍ່ຈົດຫມາຍ.
ຖ້າບໍ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງຂອງວົງຈອນ, ອາດຈະລໍຖ້າການທົບທວນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມ ຂຶ້ນທີ່ດີກ່ວາປົກກະຕິ . ທ່ານອາດຈະເຫັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກ່ວາຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຊ້ລະບົບ.
ເວລາຂໍສິດຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງ
ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂໍໃຫ້ຍົກເລີກ? ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຜະລິດແນນຊະນະຫຼ້າສຸດ, ຕີໃນຂະນະທີ່ທາດເຫຼັກຮ້ອນ!
ທ່ານໄດ້ຕີເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານອອກຈາກສວນສາທາລະນະຫຼືສໍາເລັດໂຄງການກ່ອນເວລາແລະພາຍໃຕ້ງົບປະມານ? ທ່ານອາດຈະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດຈະຮັບຮູ້ຄວາມດີຂອງລາງວັນພາຍໃຕ້ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້.
ແນ່ນອນ, ກົງກັນຂ້າມຖືເປັນຄວາມຈິງເຊັ່ນກັນ. ທ່ານມີທາງອອກງົບປະມານໃນໂຄງການແລະຫລັງເວລາໃດ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນການເຈລະຈາເພີ່ມຂຶ້ນກ່ຽວກັບ burner ກັບຄືນສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ! ຖ້າຂະຫນາດຂອງວຽກງານທີ່ທ່ານເຮັດແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຕໍ່ກັບເງິນເດືອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບສັນຍາ, ທ່ານຍັງສາມາດສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້. ບໍລິສັດກໍານົດງົບປະມານສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກ່ອນການທົບທວນປະຈໍາປີ, ດັ່ງນັ້ນຢ່າປ່ອຍໃຫ້ມັນຈົນກວ່ານັ້ນ.
ເຂົ້າຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສອງສາມເດືອນກ່ອນແລະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາ. ພວກເຂົາສາມາດກວດເບິ່ງວ່າທ່ານເຮັດຫຍັງແທ້ໆສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະແກ້ໄຂການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງນະໂຍບາຍ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານເອງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ. ນັ້ນຈະນໍາພວກເຮົາໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປກ່ຽວກັບວິທີການຮ້ອງຂໍການຍົກສູງຄຸນສົມຄວນ.
ສະແດງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ປະສົບຜົນສໍາລັບບໍລິສັດ
ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະແກ້ໄຂການຍົກສູງ, "ຂ້ອຍຕ້ອງການເງິນ." ແທນທີ່ຈະ, ພິສູດວ່າທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງໂດຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ. ບັນທຶກຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນໍາສະເຫນີກໍລະນີຂອງທ່ານກັບຜູ້ຕັດສິນໃຈໃນເວລາທີ່ເວລາມາ. ໃຫ້ເປັນສະເພາະ, ນໍາໃຊ້ຕົວຢ່າງ, ແລະປະກອບມີປະສົບການທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈເຊັ່ນ:
- ລາຍໄດ້ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ
- ເງິນທີ່ທ່ານບັນທຶກໄວ້
- ຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າທີ່ ທ່ານໄດ້ບັນລຸ
- ກໍານົດເວລາທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ທ່ານໄດ້ພົບຫຼືຕີ
- Solutions ທີ່ທ່ານປະຕິບັດ
- ຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການທີ່ທ່ານປັບປຸງ
- ການລິເລີ່ມທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນ
- ຊົ່ວໂມງພິເສດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ ເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ
ສັງເກດເຫັນຫຼັກ ການປະຕິບັດ ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂ້າງເທິງ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຊ້ເຫຼົ່ານັ້ນໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດສໍາລັບບໍລິສັດ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຫຼິ້ນເກມໄດ້ຍາວນານຖ້າທ່ານຄິດວ່າເວລາບໍ່ເຫມາະສົມເນື່ອງຈາກບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນຫຼືການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ. ພິຈາລະນາຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
ໃນຄໍາສັ້ນ: ບໍ່ພຽງແຕ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີເງິນຫຼາຍ. ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຜູ້ຕັດສິນ ໃຈ ໃຫ້ລາງວັນໃຫ້ທ່ານ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກນ້ອຍກວ່າການເອີ້ນພາສີ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຄິດວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພຽງພໍ!
ຄົ້ນຄ້ວາມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງທ່ານແລະຕິດຕາມມັນ
ມີຕົວເລກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຢູ່ໃນໃຈແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະ ເຈລະຈາ .
ສ້າງລະດັບກໍາໄລຂອງທ່ານໂດຍອີງຕາມ:
- ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ
- ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ
- ສະຖານທີ່
- ປະສົບການ
- ທັກສະທີ່ກໍານົດໄວ້
- ຄວາມຕ້ອງການ
ນີ້ແມ່ນວິທີການວິໄຈພາກສະຫນາມຂອງທ່ານ:
- ເບິ່ງ ການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນ - ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຜ່ານສະຖານທີ່ເຊັ່ນ Glassdoor ແລະ Payscale. ພວກເຂົາມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນກ່ຽວກັບວຽກງານຕ່າງໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕົວເລກອາດຈະຖືກຈໍາກັດເສລີ່ຍຂອງອຸດສາຫະກໍາແລະອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນປະສົບການ, ພູມສາດ, ຄວາມຕ້ອງການ, ແລະອື່ນໆ.
- ເວົ້າລົມກັນກັບຫມູ່ເພື່ອນ - ເວົ້າລົມກັບຜູ້ທີ່ມີສະຖານະການຄ້າຍຄືກັນ - ວຽກ, ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ, ພື້ນທີ່ - ສໍາລັບຄວາມຄິດທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ LinkedIn ແລະຊຸມຊົນທີ່ເຮັດວຽກອື່ນໆເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ໃຜກໍ່ຕາມ.
- ການວິເຄາະລາຍການວຽກງານ - ບໍ່ແມ່ນການ ຈັດ ລາຍການ ວຽກ ທັງຫມົດໃນລາຍຊື່ເງິນເດືອນ, ຫຼືພວກເຂົາອາດຈະລະບຸລາຄາເງິນເດືອນ. ແຕ່ພວກເຂົາແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງມູນຄ່າຂອງຕະຫຼາດອີງໃສ່ສະຖານທີ່ແລະຄວາມສາມາດທີ່ມີຢູ່.
- ເວົ້າກັບນາຍຈ້າງ - ຖ້າພາກສະຫນາມຂອງທ່ານນໍາໃຊ້ນາຍຈ້າງ - ແລະວຽກຫຼາຍໃນເຕັກໂນໂລຊີເຮັດແນວໃດ - ພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທ່າອຽງເງິນເດືອນຈາກພວກເຂົາ.
ຮູ້ຈັກໃຜທີ່ທ່ານກໍາລັງຈັດການກັບ
ປະເພດບຸກຄົນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈເຮັດແນວໃດເພື່ອຂໍເອົາການຍົກລະດັບຄ່າຈ້າງ. ນາຍຈ້າງທີ່ມັກຫຼີ້ນຫນັງສືອາດມັກວິທີການໂດຍກົງ. ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ລ່ວງຫນ້າວ່າທ່ານຕ້ອງການກອງປະຊຸມເພື່ອປຶກສາຫາລືເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະເປັນຫຍັງມັນເຫມາະສົມ.
ວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນເພື່ອສຸມໃສ່ການຂາຍຫຼືການນໍາສະເຫນີເພື່ອເນັ້ນຫນັກເຖິງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ບາງນາຍຈ້າງຢາກຟັງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫັນຫຼັກຖານຂອງການເຮັດວຽກຫນັກ.
ປະຕິບັດຕາມ ລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຄໍາສັ່ງ ໃນເວລາທີ່ຮ້ອງຂໍການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານທັນທີທັນໃດເປັນຫົວຫນ້າຜູ້ເບິ່ງແຍງ, ບໍ່ຕ້ອງໄປຫາຫົວຫນ້າພະແນກ. ແທນທີ່ຈະ, ເຂົ້າຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານທັນທີແລະປ່ອຍໃຫ້ເຂົາບອກເຈົ້າໃນຂັ້ນຕໍ່ໄປ.
ເລືອກທາງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການສື່ສານ
ກອງປະຊຸມແມ່ນມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍກ່ວາຈົດຫມາຍຫຼືອີເມລ໌ເພາະວ່າຈົດຫມາຍສະບັບເປັນວິທີການສື່ສານທີ່ມີຄວາມຍືນຍົງ, ບໍ່ມີປະສິດຕິພາບ. ມັນກໍ່ງ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະເວົ້າວ່າບໍ່ມີ.
ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ແລະນໍາສະເຫນີກໍລະນີຂອງທ່ານດີກ່ວາໃນກອງປະຊຸມເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ແລະທັງສອງຂອງທ່ານສາມາດເອົາຊະນະການປະທ້ວງຢູ່ໃນຈຸດ.
ສິ່ງທີ່ຈົດຫມາຍຫລືອີເມວ ສາມາດ ເຮັດໄດ້ແມ່ນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈັດຕັ້ງຄວາມຄິດຂອງທ່ານແລະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາ. ທ່ານສາມາດບອກເຖິງຄວາມສໍາເລັດບາງຢ່າງທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດແນວໃດທີ່ທ່ານຈະເອົາຫົວຂໍ້ນີ້. ໃນຂໍ້ຄວາມດຽວກັນ, ຂໍເອົາການນັດຫມາຍເພື່ອປຶກສາຫາລືຕື່ມອີກ.
ໃນກອງປະຊຸມ
ຈະງາມແຕ່ບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ການເຈລະຈາແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກ. (ຈົ່ງຈື່ໄວ້, ມັນເປັນທຸລະກິດ, ບໍ່ແມ່ນສ່ວນບຸກຄົນ). ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຫ້ທ່ານຍົກເລີກຄ່າຈ້າງທີ່ຫນ້າພໍໃຈ, ລອງເຮັດສັນຍາສໍາປະທານ. ຕົວຢ່າງປະກອບມີເງິນທີ່ມີຜົນດີ, ເວລາຈ່າຍພິເສດພິເສດ, ຄ່າທໍານຽມຫຼືຜົນປະໂຫຍດ. ຖ້າການເຈລະຈາເປັນຜົນສໍາເລັດ, ໃຫ້ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນດ້ວຍການຮັບຮອງລາຍເຊັນ.
ຫນ້ານີ້ປະກອບມີຕົວຢ່າງຈົດຫມາຍທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຍົກເລີກຄ່າຈ້າງຫຼືກອງປະຊຸມເພື່ອປຶກສາຫາລືກັນ. ທ່ານອາດຈະຄັດລອກຂໍ້ຄວາມແລະປັບປ່ຽນມັນເພື່ອການໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນ. (ເບິ່ງຫນັງສືແຈ້ງການກ່ຽວກັບລິຂະສິດໃນກ່ອງຂ້າງລຸ່ມນີ້.) ເບິ່ງ ຫນັງສືໃບລານຂຽນ ສໍາລັບຮູບແບບຈົດຫມາຍທຸລະກິດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະໃສ່ຂໍ້ຄວາມທີ່ຖືກດັດແກ້ຂອງທ່ານ.
ຈ່າຍເງິນຍົກຕົວຢ່າງຫນັງສື
ຮັກ (ຊື່ຜູ້ຈັດການ),
ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານແລະເວລາຂອງຂ້າພະເຈົ້າກັບບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄວາມສຸກແລະເປັນລາງວັນ.
ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າທ່ານຈະຕົກລົງເຫັນດີວ່າໃນສອງປີທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ, ຂ້າພະເຈົ້າກາຍເປັນສະມາຊິກຂອງທີມງານຂອງທ່ານແລະໄດ້ເຮັດສໍາເລັດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ. ຕົວຢ່າງ, ໃນຫົກເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ຂ້ອຍມີ
- [ຈຸດ]
- [ລາຍຊື່]
- [ຂອງ]
- [ໃຫຍ່]
- [ຜົນສໍາເລັດ]
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເບື້ອງຕົ້ນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຕົກລົງສອງປີກ່ອນຫນ້ານີ້.
ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຕືອນວ່າ, ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຕົກລົງກັນຄືນໃຫມ່ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນສອງປີໂດຍອີງໃສ່ຜົນສໍາເລັດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແລະເວລານັ້ນມາ. ອີງຕາມຜົນສໍາເລັດຂອງຂ້ອຍແລະຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງເຮົາ, ຂ້າພະເຈົ້າເຄົາລົບນັບຖືຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຊຸກຍູ້ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃນໄລຍະ 6 ເປີເຊັນເຊິ່ງຈະຕ້ອງໄດ້ຕິດຕາມໃນໄລຍະ 6 ເດືອນໂດຍການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 3%.
ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງແຮງວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຮງງານທັນທີແລະຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຂ້ອຍຈະມີລາຍໄດ້ເພີ່ມອີກ 6 ເດືອນໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດຂອງຂ້ອຍ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະເຈລະຈາ, ຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການພົບກັບເລື່ອງນີ້, ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້. ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຍິນຈາກທ່ານໂດຍ [ວັນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ], ຂ້ອຍຈະສົມມຸດວ່າທ່ານໄດ້ຍົກເວັ້ນການປະຊຸມຂອງພວກເຮົາເພາະວ່າທ່ານໄດ້ຕົກລົງກັບເງື່ອນໄຂຂອງຂ້ອຍ.
ຂໍຂອບໃຈອີກເທື່ອຫນຶ່ງສໍາລັບໂອກາດ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະສືບຕໍ່ເປັນຜູ້ນສໍາຄັນໃນທີມງານຂອງທ່ານໃນສາຍພົວພັນເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ຂໍໃຫ້ຍົກເລີກຈົດຫມາຍຂໍຕົວຢ່າງສໍາລັບກອງປະຊຸມທີ 1
ຮັກ (ຊື່ຜູ້ຈັດການ),
ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານແລະເວລາຂອງຂ້າພະເຈົ້າກັບບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄວາມສຸກແລະເປັນລາງວັນ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະຂອບໃຈຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການເພີ່ມລາງວັນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ທ່ານກະລຸນາກໍານົດເວລາສໍາລັບພວກເຮົາເພື່ອຕອບສະຫນອງໃນອາທິດຖັດໄປຫລືບໍ່?
ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ສະດວກສໍາລັບທ່ານຈະເຮັດວຽກສໍາລັບຂ້ອຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະມີກອງປະຊຸມຂອງພວກເຮົາ.
ໃຫ້ຍົກເລີກຈົດຫມາຍຂໍຕົວຢ່າງຫນັງສືສໍາລັບກອງປະຊຸມທີ 2
ຮັກ (ຊື່ຜູ້ຈັດການ),
ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານແລະເວລາຂອງຂ້າພະເຈົ້າກັບບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄວາມສຸກແລະເປັນລາງວັນ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຍິນດີທີ່ທ່ານໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ຈັກໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕຄວາມສາມາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະພົບກັບທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືຕື່ມອີກກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າດີ.
ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດພົບກັບທ່ານໄດ້ທຸກໆອາທິດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າອາທິດນີ້ບໍ່ສະດວກ, ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍທາບ.
ບົດຄວາມນີ້ໄດ້ຖືກປັບປຸງໂດຍ Laurence Bradford.
| ທ່ານອາດຈະຄັດລອກຂໍ້ຄວາມຂອງຕົວເລກຈົດຫມາຍຍົກຕົວຢ່າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ. Reproducing ສ່ວນໃດຫນຶ່ງຂອງຈົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ໃນທຸກສື່ມວນຊົນ (ການຄ້າຫຼືບໍ່) ໂດຍບໍ່ມີການສະແດງ, ການອະນຸຍາດເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນການລະເມີດກົດຫມາຍລິຂະສິດແລະສິດທິທາງປັນຍາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມເຊື່ອທີ່ດີຈາກເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ. |