ນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງຂອງອາວຸດທີ່ຖືກປິດບັງສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກ
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານອາດຈະນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາໃດໆທີ່ຖືກປິດບັງໄວ້ເພື່ອຮັກສາພະນັກງານຂອງທ່ານໃຫ້ປອດໄພແລະສະດວກສະບາຍ.
ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບອາວຸດແລະຮູ້ວ່າປືນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢູ່ເທິງຫົວຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາໃນຫ້ອງຖັດໄປອາດຈະເກີນຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງການຫລີກລ່ຽງຄວາມສ່ຽງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕໍ່ການຍິງໂດຍບັງເອີນຫຼືໂດຍບັງເອີນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຮອງເອົາການເກືອດຫ້າມອາວຸດທີ່ຖືກປິດບັງຢູ່ໃນເວລາເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາແມ່ນຖືກກົດຫມາຍໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ມີໃບອະນຸຍາດປະຕິບັດການທີ່ມີຫມວກກັນກະທົບທີ່ເຊື່ອງໄວ້ (ໃບອະນຸຍາດ CCW). ນີ້ບໍ່ໄດ້ລະເມີດສິດທິຂອງເຈົ້າຂອງໃບອະນຸຍາດອາວຸດທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແຕ່ວ່າມັນເປັນເກີຍລດແກ່ລະດັບຄວາມສະບາຍຂອງຊຸມຊົນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
ອາວຸດຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະແລະສະຖານທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະຖືເປັນຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງປະຊາຊົນເຊັ່ນສູນປະຊຸມແລະຫ້ອງຊົມເຊີຍ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະໂຍບາຍໃດໆທີ່ຂັດຂວາງສິດທິຂອງພະນັກງານບາງຄົນຫຼືອາດຈະດຶງດູດຄວາມກັງວົນທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການວິພາກວິຈານ, ທ່ານຄວນແນະນໍານະໂຍບາຍອາວຸດທີ່ຖືກປິດບັງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ ໂດຍທະນາຍຄວາມຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ .
ນາງສາມາດກວດສອບ verbiage ແລະກໍານົດວ່ານະໂຍບາຍແມ່ນຖືກກົດຫມາຍແລະອະນຸຍາດຢູ່ໃນຂອບເຂດສິດຂອງທ່ານ.
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ທ່ານໃຫ້ພະນັກງານມີສໍາເນົາຂອງ ນະໂຍບາຍ ແລະສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອວ່າທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາຮູ້ແລະໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ. (ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃຫມ່ແຕ່ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ).
ນະໂຍບາຍແບບຕົວຢ່າງຂອງເຄື່ອງຫຼີ້ນອາວຸດ
ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນເວລາໃດໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຂອງຊັບສິນທີ່ເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງຫຼືເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ລວມທັງບ່ອນໃດທີ່ທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການ, ເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ຂອງລູກຄ້າ, ສະຖານທີ່ລູກຄ້າ, ຮ້ານຄ້າ, ຮ້ານອາຫານ, ສະຖານທີ່ຈັດງານຂອງບໍລິສັດແລະອື່ນໆ. ຫຼືນໍາໃຊ້ອາວຸດໃດໆ.
ອາວຸດລວມມີ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ປືນ, ມີດຫຼືດາບທີ່ມີປືນຍາວຫຼາຍກວ່າສີ່ນິ້ວ, ລະເບີດແລະສານເຄມີທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອກໍ່ໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍແກ່ບຸກຄົນອື່ນ.
ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າພະນັກງານມີໃບອະນຸຍາດອາວຸດທີ່ຖືກປິດບັງ (CCW) ຫຼືຖືກອະນຸຍາດໂດຍກົດຫມາຍໃຫ້ມີອາວຸດ, ອາວຸດແມ່ນຖືກຫ້າມໃນຊັບສິນໃດໆຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຂົາຍັງຖືກຫ້າມຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ພະນັກງານເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດ, ລວມທັງສິ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ.
ສາມາດໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກປະທານປະເທດຂອງບໍລິສັດເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັກສາຄວາມປອດໄພຫຼືພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ມີອາວຸດໃນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດເມື່ອການຄອບຄອງນີ້ຖືກກໍານົດຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ພຽງແຕ່ປະທານປະເທດ, ຫຼືຜູ້ຖືກມອບຫມາຍຂອງຕົນ, ອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາຫຼືໃຊ້ອາວຸດ.
ພະນັກງານທີ່ລະເມີດນະໂຍບາຍນີ້ຈະຕ້ອງມີການ ກະທໍາທາງວິໄນ , ເຖິງ ການຈົບການຈ້າງງານ .
ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ ຈະຖືກສະແດງວ່າເປັນການສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນ.
ກະລຸນາບັນທຶກ:
ນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງຂອງນະໂຍບາຍແບບນີ້ກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້ນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບການພັດທະນານະໂຍບາຍຂອງທ່ານເອງ. ເວັບໄຊທ໌ນີ້ເປັນຜູ້ອ່ານໃນທຸກໆປະເທດແລະໃນປະເທດຕ່າງໆທົ່ວໂລກແລະບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງໃນທ້ອງຖິ່ນ, ລັດຫຼືພາກພື້ນໃນກົດຫມາຍ.
ຜູ້ອ່ານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າໃນ Kentucky ແລະ Florida, ເປັນສອງຕົວຢ່າງ, ມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຈະຮັກສາອາວຸດທີ່ຖືເປັນກົດຫມາຍຢູ່ໃນລົດໃຫຍ່ທີ່ຖືກລັອກໄວ້ໃນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ.
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດໃນເວບໄຊທ໌ນີ້, ແຕ່ນາງບໍ່ແມ່ນທະນາຍຄວາມ. ເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍ ການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດໄປຫາປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນບົດຄວາມບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນໃຫ້ການແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ.