ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຖາມໃນການສໍາພາດ
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ຈະມີຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມຄິດສໍາລັບການສໍາພາດແຕ່ລະຄົນ.
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຄໍາຖາມສໍາພາດເພື່ອຖາມນາຍຈ້າງທີ່ ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບການສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທ່ານເອງ.
ຢູ່ດ້ານຂ້າງ, ມີບາງຄໍາຖາມທີ່ວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຖາມຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ເຄີຍຖາມນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດພ້ອມກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວ່າທ່ານບໍ່ຄວນຖາມພວກເຂົາ.
ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ຕ້ອງການໃນການສໍາພາດ
ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກນີ້ຈາກບ້ານໄດ້ບໍ?
ຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນ ວຽກງານໂທລະຄົມມະນາຄົມ , ລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຈະໄດ້ກ່າວດັ່ງນີ້. ຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ມັກເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາໂດຍກົງ, ຫຼືທ່ານມີກໍານົດເວລາທີ່ຍາກທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່. ບາງຄັ້ງ, ພະນັກງານທີ່ຖືເອົາຕໍາແຫນ່ງເປັນໄລຍະເວລາດົນນານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ໂທລະຄົມ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ສະເຫນີທີ່ທ່ານຄວນຖາມ ໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ .
ບໍລິສັດຂອງທ່ານເຮັດຫຍັງ?
ຫຼີກເວັ້ນການຖາມຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຄົ້ນຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດກ່ອນ.
ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານແລະຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້.
ເມື່ອຂ້ອຍສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບການພັກຜ່ອນໄດ້ແນວໃດ?
ຢ່າສົນທະນາກ່ຽວກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຜ່ານມາກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງ. ຖາມກ່ຽວກັບເວລາອອກກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ການສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາ ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
ຂ້ອຍໄດ້ຮັບວຽກຢູ່ບໍ?
ຄໍາຖາມນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງບໍ່ເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານອາດຈະຂໍເອົາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ ໃນຂະບວນການຈ້າງງານ . ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຖາມໄດ້, "ທ່ານມັກຈະເຮັດຫຼາຍໆຄໍາຖາມສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກບໍ?" ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມສົນໃຈກັບທ່ານ, ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນນີ້ກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດການສໍາພາດ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກ , ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຖາມໂດຍກົງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
ຢ່າຖາມຄໍາຖາມນີ້ໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະປະຕິເສດວຽກທີ່ຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າຈໍານວນໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານສາມາດລະບຸຈໍານວນເງິນທີ່ຢູ່ໃນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ມັນແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບໍ່ປຶກສາຫາລືການຊົດເຊີຍຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງ.
ຂ້ອຍຈະຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກແຕ່ລະຊົ່ວໂມງໄດ້ແນວໃດ? ຂ້ອຍຈະຕ້ອງເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດສຸດອາທິດ?
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເວລາແລະວຽກງານພິເສດຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກນ້ອຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເຮັດໄດ້. ຄໍາຖາມທີ່ດີກວ່າຈະເປັນ "ມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິຄືແນວໃດ?" ຄໍາຕອບອາດຈະໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈເຖິງເວລາເຮັດວຽກທີ່ຄາດໄວ້.
ຂ້ອຍຈະລໍຖ້າຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເທົ່າໃດ?
ຄໍາຖາມນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກແລະທ່ານພຽງແຕ່ລໍຖ້າທີ່ຈະຍ້າຍໄປຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ດີກວ່າ.
ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານອາດຈະຖາມນາຍຈ້າງວ່າ, "ບາງໂອກາດສໍາລັບການເຕີບໂຕຢູ່ໃນບໍລິສັດນີ້ແມ່ນຫຍັງ?"
ປະເພດໃດແດ່ຂອງການ ປະກັນສຸຂະພາບ ບໍລິສັດນີ້ສະເຫນີ?
ລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກວຽກ (ເຊັ່ນປະກັນໄພສຸຂະພາບໂດຍສະເພາະ, ໂຄງການລ້ຽງດູ, ແລະອື່ນໆ), ເອົາມັນຂຶ້ນກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ສໍາພາດ.
ຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມບໍ່ຕ້ອງຖາມ
- ອາການທາງໂຫລາສາດຂອງປະທານບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?
- ຂ້ອຍສາມາດເບິ່ງຫ້ອງພັກຜ່ອນບໍ?
- ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ບໍ່ດົນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການປະທ້ວງ?
- ອາຫານກາງວັນແມ່ນດົນປານໃດ?
- ຂ້ອຍສາມາດນໍາຫມາຂອງຂ້ອຍໄປເຮັດວຽກໄດ້ບໍ?
- ຂ້ອຍຈະຕ້ອງມີການກວດຫາ ຢາເສບຕິດ ບໍ?
- ບໍລິສັດນີ້ຕິດຕາມການໃຊ້ອິນເຕີເນັດບໍ?
- ທ່ານໄດ້ຮັບການເຕືອນຫຼາຍປານໃດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖືກຍິງ?
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕອບຄໍາຖາມ
ນີ້ແມ່ນ ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຄໍາຖາມ ໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກເພື່ອໃຫ້ທ່ານແນ່ໃຈວ່າທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຖາມແມ່ນເຫມາະສົມ.