ແຜນທີ່ໂຮງອາຫານໃຫ້ລູກຫຼານເລືອກກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ

ພະນັກງານສາມາດເລືອກເອົາຕົວເລືອກຕ່າງໆທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆ

ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະກໍານົດເປົ້າຫມາຍປະກັນໄພຂອງທ່ານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ? ແຜນການປະກັນໄພແບບຄາເຟຍສະໄຕແບບແຜນອາດຈະເປັນທາງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄປ. ທາງເລືອກໃນການເລືອກແບບນີ້ແມ່ນແຜນການປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານເລືອກເອົາລະຫວ່າງການສະເຫນີຕ່າງໆເພື່ອສ້າງຊຸດປະໂຫຍດທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແຜນການອາຫານຂອງໂຮງແຮມໄດ້ສະຫນອງຂໍ້ຍົກເວັ້ນພິເສດຕໍ່ກົດລະບຽບຂອງພາສີຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ນໍາໃຊ້ກັບລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ.

ໃນແຜນການແບບຫ້ອງອາຫານຄາເຟ່, ພະນັກງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເລືອກເອົາລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆແລະເງິນສົດ.

ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານ

ໃນແຜນກາເຟແບບແຜນ, ພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປໄດ້ຮັບຈໍານວນເງິນທີ່ແນ່ນອນຈາກນາຍຈ້າງເພື່ອຊື້ລາຍການສະເພາະຂອງແຜນປະກັນໄພ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຊື້ເອົາຜົນປະໂຫຍດ ເຊັ່ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ , ພ້ອມກັບເງິນຄ່າທໍານຽມກ່ອນຫນ້າ.

ທາງເລືອກໃນການວາງແຜນແບບ Cafeteria ສາມາດປະກອບມີລະດັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບຕ່າງໆແລະທາງເລືອກປະກັນໄພອື່ນໆເຊັ່ນການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວແລະ ການປະກັນ ຊີວິດໄລຍະກາງ . ທາງເລືອກອື່ນອາດຈະປະກອບມີການປະກອບສ່ວນຂອງໂຄງການ 401 (k) ສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເບິ່ງແຍງ, ແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ແລະການປະກອບສ່ວນຂອງບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ (HSAs).

ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນ

ເມນູແບບລູກຄ້າແບບນີ້ສາມາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າທີ່ໃຊ້ໃນເຮືອນແລະຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມອີກ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງແຜນຄາບອາຫານແມ່ນວ່າພະນັກງານສາມາດເລືອກເອົາສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ສຶກມີຄວາມຮູ້ສຶກດີ.

ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານໄວຫນຸ່ມທີ່ບໍ່ມີບັນຫາສຸຂະພາບອາດຈະເລືອກໃຊ້ເງິນແຜນການອາຫານຂອງລາວໃນແຜນສຸຂະພາບທີ່ຫນ້ອຍ.

ພະນັກງານທີ່ມີສີ່ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວອາດຈະເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ເງິນໂດລາຂອງພວກເຂົາໃນແຜນສຸຂະພາບທີ່ຄົບຖ້ວນທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄອບຄົວ, ໃນທາງບວກ, ອາດຈະເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ເງິນປະໂຫຍດຂອງລາວທີ່ຈະລົງທຶນໃນແຜນການເງິນກະສຽນວຽກ.

ກົດລະບຽບຂອງແຜນກາເຟ - ແບບແຜນ

ແຜນຄາບອາຫານແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍພາກ 125 ຂອງລະຫັດລາຍຮັບພາຍໃນ. ບໍ່ວ່າສິ່ງທີ່ເປົ້າຫມາຍຂອງແຜນການອາຫານຂອງນາຍຈ້າງນັ້ນ, ແຜນການແມ່ນ, ຕາມ Gregory Boop,

"ຊື່ຕາມຊື່ທີ 26, ພາກ 125 ຂອງລະຫັດສະຫະລັດອາເມລິກາບ່ອນທີ່" ແຜນຄາບອາຫານ "ແມ່ນຖືກຍົກເວັ້ນໂດຍສະເພາະຈາກການຄິດໄລ່ລາຍໄດ້ລວມສໍາລັບຈຸດປະສົງພາສີຂອງລັດຖະບານກາງ.

"125 ແຜນການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມປະກອບສ່ວນເງິນຝາກທະນາຄານເຂົ້າໃນແຜນການ. ການສະຫນັບສະຫນູນຕໍ່ແຜນການແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານລັດຖະບານ, ລັດ, ຫຼືສັງຄົມ. ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບ, ອຸປະກອນທາງດ້ານການແພດ) ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີພາສີອາກອນທີ່ລັດຖະບານກາງ, ລັດຫຼືສັງຄົມຖືກເອົາອອກແລະເງິນໂດລາບໍ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າເປັນລາຍຮັບລວມ, ພະນັກງານເກັບຮັກສາໄດ້ທຸກບ່ອນຈາກ 27 - 50% ໃນການຊື້ເຫຼົ່ານີ້. "

ເມື່ອທາງເລືອກຂອງພະນັກງານເກີນມູນຄ່າຂອງເງິນ

ໃນແຜນຄາບອາຫານທີ່ເປັນປົກກະຕິ, ພະນັກງານອາດຈະເລືອກເອົາທາງເລືອກທີ່ເກີນຈໍານວນເງິນທີ່ອະນຸຍາດໂດຍນາຍຈ້າງ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກຂອງຕົນ, ດັ່ງນັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງແມ່ນຕໍ່າກວ່າ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບຫຼືພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 55 ປີແລະສັ່ງອາດຈະເລືອກທີ່ຈະ "ຊື້" ກັບແຜນສຸຂະພາບທີ່ຄົບຖ້ວນສົມບູນເຊິ່ງລວມມີບໍລິການທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.

ການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານປະໂຫຍດ

ໃນທຸກໆກໍລະນີ, ການເຮັດວຽກເພື່ອສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີແຜນການປະໂຫຍດໃນອາຫານໂຮງແຮມຄວນໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກແຜນປະກັນໄພທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດຜູ້ທີ່ສາມາດແນະນໍານາຍຈ້າງກ່ຽວກັບທາງເລືອກຕ່າງໆ. ເນື່ອງຈາກຄວາມສັບສົນຂອງລະຫັດພາສີຂອງສະຫະລັດແລະການປ່ຽນແປງໃນກົດລະບຽບ, ນາຍຈ້າງຄວນສະແຫວງຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແຜນການຂອງທ່ານແມ່ນຖືກກົດຫມາຍແລະວ່າມັນມີຜົນປະໂຫຍດແກ່ທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.

ເຮັດ​ວຽກ​ບ້ານ​ຂອງ​ເຈົ້າ

ເວັບໄຊທ໌ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍເວັບໄຊທ໌ທີ່ສະເຫນີການຊ່ວຍເຫຼືອແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບແຜນການປະກັນໄພທີ່ກໍານົດແຕ່ກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບການເຮັດວຽກແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີເວັບໄຊທ໌ມີຄໍາຕອບທີ່ແນ່ນອນ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງ, ຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ.