ທ່ານຄວນຖາມຫຍັງໃນເວລາທີ່ສໍາພາດສໍາລັບວຽກງານກົດຫມາຍ?
ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນວັນເວລາປະເພດ?
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ດີສໍາລັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນລະດັບຂອງທ່ານເອງຫຼືສູງກວ່ານັ້ນ. (ອາດຈະບໍ່ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຖາມຄູ່ຜົວເມຍຜູ້ອາວຸໂສຫຼືຫົວຫນ້າອົງການຄວາມສົນໃຈສາທາລະນະ!) ແຕ່ສໍາລັບຄົນທີ່ຢູ່ໃກ້ກັບລະດັບຂອງທ່ານ, ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີຕໍ່ປະເພດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດ ແກ້ໄຂຄໍາຕອບຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນທ່ານສາມາດຈັດການວຽກດັ່ງກ່າວ (ແລະດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດຄິດວ່າວຽກນີ້ເຫມາະກັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ).
ອີກບວກຫນຶ່ງແມ່ນວ່າຄໍາຖາມນີ້ງ່າຍສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດທີ່ຈະຕອບຄໍາຕອບດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກເກີນໄປ!
ປະເພດໃດແດ່ຂອງປະເພດ / ຂໍ້ຕົກລົງ / ໂຄງການທ່ານປະຈຸບັນເຮັດວຽກຢູ່ບໍ?
ທະນາຍຄວາມທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດຄວນຈະເຕັມໃຈແລະສາມາດສົນທະນາ (ໂດຍທົ່ວໄປ) ກ່ຽວກັບກໍລະນີ, ຂໍ້ສະເຫນີ, ຫຼືໂຄງການທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງແລ່ນອອກຈາກສິ່ງຕ່າງໆເພື່ອສົນທະນາ, ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ດີເພາະວ່າທ່ານສາມາດຕິດຕາມແລະຂໍຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມເພື່ອຂ້າເວລາ. "ໂອ້ຍ, ທ່ານເຮັດພິທີການສິດທິບັດ. ທ່ານໄດ້ກາຍເປັນຄວາມສົນໃຈໃນຂອບເຂດກົດຫມາຍນີ້ແນວໃດ? ທ່ານມີພື້ນຖານດ້ານວິຊາການບໍ? "
ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງບຸກຄົນທີ່ອາດຈະ succeed ໃນທີ່ນີ້?
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍຈາກເກືອບທຸກຄົນ, ແລະມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງຄືກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ. ທ່ານສາມາດປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນ (ໃນເວລາທີ່ເວົ້າລົມກັບຜູ້ສໍາພາດໃນລະດັບສູງ) ວ່າ, "ທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະໃດແດ່ທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາໃນການຈ້າງໃຫມ່?" ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບໃນຄໍາຕອບ, ແຕ່ຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນ subconscious ທ່ານມີຄຸນລັກສະນະທີ່ຕ້ອງການ!
ການເຮັດວຽກຖືກມອບຫມາຍແນວໃດ?
ນີ້ແມ່ນພື້ນທີ່ຫົວຂໍ້ທີ່ມີຄວາມປອດໄພໂດຍທົ່ວໄປ (ຈົນກ່ວາທ່ານບໍ່ເຂົ້າໄປໃນ "ຂ້ອຍຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍຂອງວຽກງານ X ເພື່ອພິຈາລະນາເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້"). ໃນຖານະເປັນຫົວຂໍ້ກວ້າງຂວາງ, ຖາມກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບມອບຫມາຍສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ລະດັບຄວາມເປັນເອກະລາດທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ.
ທ່ານຢາກເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ແນວໃດ?
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ບໍ່ແມ່ນຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ເປັນຄໍາຖາມທີ່ດີສໍາລັບປະຊາຊົນຢູ່ໃນລະດັບຂອງທ່ານເອງ. ຂໍໃຫ້ມັນເບົາ, ແລະຢ່າປະຫລາດໃຈຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຕອບສະກົດຜິດ, ແຕ່ບາງຄັ້ງທ່ານກໍ່ຈະຕົກຕະລຶງ! ຂ້າພະເຈົ້າມີຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ summer ເຊິ່ງຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕອບວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້." ແລະໃນບາງກໍລະນີ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາກຽດຊັງວຽກຂອງພວກເຂົາເທົ່າໃດ! ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຂອບເຂດທີ່ມັນໃຊ້ກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມເພື່ອຫລີກລ້ຽງການຖາມຜູ້ສໍາພາດ
- ຂ້ອຍຈະເຮັດເງິນເທົ່າໃດ? ຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໃຫ້ຖາມ ຫຼັງຈາກ ທ່ານມີຂໍ້ສະເຫນີ.
- ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດ? ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມຢ່າງສົມບູນ, ແຕ່ວ່າຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງການ ຫຼັງຈາກ ການສະເຫນີແມ່ນເຮັດຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບມັນ.
- ທ່ານປະກອບຫຍັງແດ່ປະເພດຜົນປະໂຫຍດ? ແມ່ນ, ຖາມ ຫຼັງຈາກ ທີ່ໄດ້ສະເຫນີ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບ X ... ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ບໍ? ຫຼາຍຂອງຂ່າວລືກ່ຽວກັບພະນັກງານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະບາງຄົນແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນ, ໃຫ້ແກ້ໄຂຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານັ້ນ ຫຼັງຈາກທີ່ ທ່ານມີຂໍ້ສະເຫນີໃນມື. ການນໍາພວກເຂົາເຂົ້າໃນຂັ້ນຕອນການສໍາພາດຂັ້ນຕົ້ນເຮັດໃຫ້ທຸກໆຄົນໃນການປ້ອງກັນ, ແລະແນະນໍາວ່າທັກສະທາງດ້ານສັງຄົມແລະການພິພາກສາຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ມີ.
ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປແລ້ວ, ທ່ານຕ້ອງການຮັບໃຊ້ຄໍາຖາມທີ່ softball ສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບຕົນເອງແລະວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະທຸກຄົນຈະມີຄວາມສຸກ.