ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານບໍ່ຢາກຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດແລະຄໍາຖາມທີ່ທ່ານເຮັດ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຖາມຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານສາມາດກວດສອບວ່າຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ ມີຄວາມເຫມາະສົມດ້ານວັດທະນະທໍາດີ ແລະ ເຫມາະສົມກັບ ຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດຢູ່.
ນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຜູ້ສະຫມັກຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
ຖາມ ຄໍາຖາມການສໍາພາດທາງດ້ານກົດຫມາຍ ທີ່ສະຫວ່າງໃຫ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນການກໍານົດ ຄວາມເຫມາະສົມໃນການເຮັດວຽກ . ຫຼີກເວັ້ນຄໍາຖາມການສໍາພາດແບບຜິດກົດຫມາຍແລະ ການປະຕິບັດການສໍາພາດ ທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານ ຂອງ ສະຫະລັດ (EEOC).
ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກຜິດກົດຫມາຍ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດຜິດກົດຫມາຍ , ແຕ່ບໍ່ຜິດກົດຫມາຍໃນຄໍາສັບທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ສຸດຂອງຄໍາສັບ, ມີທ່າແຮງຫຼາຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຮັບຜິດຊອບໃນ ການ ຮ້ອງທຸກ ການຈໍາແນກ , ວ່າພວກເຂົາອາດຈະຜິດກົດຫມາຍ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄໍາຖາມສໍາພາດໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ສະຫມັກ:
- ອາຍຸ
- ເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າ, ຫຼືສີ
- ເພດຫລືເພດ
- ປະເທດຂອງປະເທດຊາດຫຼືບ້ານເກີດ
- ສາດສະຫນາ
- ຄວາມພິການ
- ສະຖານະຄອບຄົວຫຼືຄອບຄົວຫຼືການຖືພາ
ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະການສໍາພາດທີ່ສະດວກສະບາຍໃນເວລາທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຜ່ອນຄາຍ, ຢ່າໃຫ້ການສໍາພາດເຂົ້າສູ່ການສົນທະນາສົນທະນາ.
ນີ້ງ່າຍດາຍເກີດຂຶ້ນໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ທ່ານເອົາຜູ້ສະຫມັກອອກອາຫານທ່ຽງຫຼືຄ່ໍາ.
ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ຫຼືອາດຈະຜິດກົດຫມາຍ.
ຕົວຢ່າງການສໍາພາດວຽກຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ
- ທ່ານສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການດູແລເດັກໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ?
- ລູກຂອງທ່ານມີອາຍຸເທົ່າໃດ?
- ເມື່ອທ່ານຈົບຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມແລ້ວບໍ?
- ທ່ານເປັນພົນລະເມືອງສະຫະລັດ?
- ພັນລະຍາຂອງເຈົ້າເຮັດຫຍັງເພື່ອດໍາລົງຊີວິດ?
- ທ່ານອາໃສຢູ່ໃສໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ?
- ທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວສໍາລັບວັນພັກທາງສາສະຫນາໂດຍສະເພາະ?
- ທ່ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການເຮັດວຽກກັບແມ່ຍິງ?
- ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງອາຍຸຂອງທ່ານແລະກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຕໍາແຫນ່ງ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາສໍາລັບທ່ານບໍ?
- ດົນປານໃດທ່ານມີແຜນເຮັດວຽກຈົນກວ່າທ່ານຈະຈ້າງ?
- ທ່ານໄດ້ປະສົບພະຍາດຮ້າຍແຮງໃດໆໃນປີທີ່ຜ່ານມາບໍ?
ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເວລາດູແລເພື່ອໃຫ້ຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງທ່ານສຸມໃສ່ພຶດຕິກໍາ, ທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານຊອກຫາການສົນທະນາຂອງທ່ານລ້າໆອອກໄປຫຼືຮຽກຮ້ອງຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ການຈໍາແນກວຽກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ໃຫ້ປຶກສາຫາລືຢ່າງໄວວາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໂດຍການຖາມອີກຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບວຽກ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເມື່ອຜູ້ສະຫມັກຈະຕອບຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນ
ຖ້າຜູ້ສະຫມັກມີຂໍ້ມູນເຊັ່ນ "ຂ້ອຍຈະຕ້ອງ ມີກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງ ເພາະວ່າຂ້ອຍມີ 4 ຄົນໃນໂຮງຮຽນປະຖົມ" ທ່ານສາມາດຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄຸນສົມບັດໃດໆທີ່ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບ.
ຢ່າປະຕິບັດຕາມຫົວຂໍ້ນັ້ນຕື່ມອີກ.
ຜູ້ສະຫມັກຄົນຫນຶ່ງບອກນັກສໍາພາດລາວວ່າກິດຈະກໍາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ລາວມັກອ່ານແມ່ນຄໍາພີໄບເບິນ. ໃນຄໍາຖາມຕໍ່ໄປ, ລາວໄດ້ຖືກຖາມໃຫ້ປຶກສາຫາລືວ່າເປັນຫຍັງລາວອອກຈາກວຽກລາວທີ່ຜ່ານມາ. ຜູ້ສໍາພາດໄດ້ສະແຫວງຫາການສົນທະນາອອກຈາກຫົວຂໍ້ທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.
ຜູ້ນໍາຄົນອື່ນໄດ້ເຂົ້າໃກ້ຊິດຕາຕະລາງແລະກ່າວວ່າ "ເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍອອກວຽກຢູ່ໃນປະຈຸບັນຂອງຂ້ອຍແມ່ນວ່າຂ້ອຍມີເດັກນ້ອຍສອງອາທິດກ່ອນແລະຂ້ອຍຕ້ອງການກໍານົດເວລາເປັນປົກກະຕິສໍາລັບຜູ້ໃຫ້ການດູແລເດັກຂອງຂ້ອຍ." ຜູ້ສະຫມັກຄົນຫນຶ່ງບອກນັກສໍາພາດວ່າ ເປັນພາສາໂປໂລຍ native ແລະເວົ້າວ່າລາວໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນໄວເດັກລາວໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງເມືອງທີ່ເອີ້ນວ່າເມືອງ Pole.
ການແລ່ນຊ້າໃນການສໍາພາດ, ນັກສະຫມັກຍິງຄົນຫນຶ່ງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການໂຮງງານວ່ານາງຕ້ອງດໍາເນີນການເພາະວ່ານາງລົ້ມລົງສໍາລັບການປະຕິບັດບານເຕະ. ການຕອບສະຫນອງຂອງພຣະອົງ, "ໂອ້ຍ, ທ່ານຫລິ້ນບານເຕະ?" ເອົາໃຈໃສ່ທຸກໆຄັ້ງທີ່ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກແບ່ງປັນ.
(ມັນແມ່ນການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງລູກຊາຍຂອງນາງ.)
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ບໍ່ດໍາເນີນການສົນທະນາແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວເພື່ອເຮັດໃຫ້ ການຕັດສິນໃຈຈ້າງຂອງທ່ານ . (ໃນຖານະເປັນຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງ, ແຕ່ລະບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຈ້າງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປັນຫຍັງຈຶ່ງແບ່ງປັນຕົວຢ່າງທີ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍ.)
ຕົວຢ່າງວຽກສໍາພາດວຽກກົດຫມາຍຕົວຢ່າງ
ເຫຼົ່ານີ້ຄໍາຖາມສໍາພາດແບບທົດສອບທາງດ້ານກົດຫມາຍຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄໍາຖາມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍລະຫວ່າງການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບຄໍາຖາມຕົວຢ່າງແຕ່ລະຄໍາຖາມ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຟັງໃນຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານ, ພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກແລະຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າ.
ເບິ່ງທີ່:
- ພະນັກງານ ລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາ ທີ່ມີປະສິດຕິຜົນໃນການສະແດງວຽກ (ຫຼືທ່ານໄດ້ພັດທະນາປະສົບການກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຈາກປະສົບການ)
- ຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງຕໍາແຫນ່ງ , ແລະ
- ຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກ .
ການເຮັດວຽກຈາກບັນຊີຄໍາຖາມທີ່ສໍາພາດທີ່ຖືກກະກຽມ, ທ່ານຈະຮັບປະກັນວ່າທ່ານກໍາລັງເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກ.
ຄໍາຖາມສໍາລັບການເຮັດວຽກສໍາລັບຕົວຢ່າງຄື: ໃນຂະນະທີ່ລັກສະນະຫຼືທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຖືກລະບຸວ່າເປັນພຶດຕິກໍາຕົ້ນຕໍ, ທ່ານຈະພົບເຫັນບາງຢ່າງລະຫວ່າງຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນປະເພດຕ່າງໆ.
ນອກເຫນືອຈາກຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງກຽມຄໍາຖາມທີ່ສໍາຫຼວດທັກສະການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງແລະປະສົບການທີ່ທ່ານໄດ້ກໍານົດເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ເອົາໃຈໃສ່ຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ແລະປະສົບການແລະຄົ້ນຫາຫ້າຫາສິບຂອງພວກເຂົາກັບຜູ້ສະຫມັກ. ການກວດສອບການອ້າງອີງຂອງທ່ານຍັງຈະເປີດເຜີຍຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າກັບການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ໃນການສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຜູ້ຝຶກຫັດຂອງທ່ານເອງ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຖາມ
ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານໄດ້ສໍາພາດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ
ຕົວຢ່າງການສໍາພາດຄໍາຕອບສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມສໍາພາດເຫລົ່ານີ້ແນະນໍາຄໍາຕອບເພື່ອປະເມີນຜົນຕອບແທນຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ມີຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ບອກທ່ານຫຼາຍກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ. ຄໍາຕອບເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບທ່ານ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.