ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງນາຍຈ້າງສາມາດປົກປ້ອງນາຍຈ້າງໄດ້ຈາກການຈໍາແນກການຈໍາແນກ
ຮູບແບບສໍາລັບໃບສະຫຼຸບແລະ ຫນັງສືປົກຫຸ້ມ ການປ່ຽນແປງຈາກບຸກຄົນໄປຫາບຸກຄົນແລະວິທີການຂອງຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນໃນເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ປະຫວັດຄວາມເປັນມາອາດຈະບໍ່ແບ່ງປັນວັນທີຂອງການຈ້າງງານ, ຊື່ຂອງຜູ້ຄຸມງານ, ສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ, ຫຼືພື້ນຖານດ້ານການສຶກສາຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານຈາກນາຍຈ້າງແມ່ນ, ແຕ່, ເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ສອດຄ່ອງກັບຮູບແບບເອກະພາບຈາກທຸກຄົນ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນໄດ້ຮັບເອກະສານດຽວກັນທີ່ຖືກຖາມຄໍາຖາມດຽວກັນ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ້າງງານສະຫນອງຮູບແບບປົກກະຕິທີ່ມີຄໍາຖາມດຽວກັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງໂດຍບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປີດຂອງທ່ານ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດປຽບທຽບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກລະບຸໄວ້ໃນຄໍາສັ່ງດຽວກັນໃນແບບຟອມທີ່ບໍ່ມີອິດທິພົນ.
ນາຍຈ້າງສາມາດປຽບທຽບຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຈັດຮູບແບບ, ການນໍາສະເຫນີ, ການກະຕຸ້ນແລະ hyperbole. ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະພົບເຫັນໃນຈົດຫມາຍສະບັບແລະຈົດຫມາຍແລະຄວາມຈິງນີ້ເຮັດໃຫ້ການຄ້າປຽບທຽບສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ມູນທີ່ສົມບູນທີ່ ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ ແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍມີຢູ່ໃນໃບສະຫມັກແລະຈົດຫມາຍສະບັບ.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກອອນໄລນ໌
ລະບົບການປະຕິບັດວຽກອອນໄລນ໌ແມ່ນໃຊ້ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງນາຍຈ້າງ.
ນອກເຫນືອຈາກຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມຈິງທີ່ຄໍາຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນທີ່ເກັບກໍາຂໍ້ມູນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດຫນ້າທີ່ກ່ອນຫນ້າຈໍແລະຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີເງື່ອນໄຂກ່ອນ.
ລະບົບການຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ ໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຄົ້ນຫາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌ສໍາລັບການຈ້າງງານສໍາລັບຄໍາຫລັກ, ລະດັບ, ປະຫວັດການຈ້າງງານແລະຂໍ້ມູນສະເພາະອື່ນໆທີ່ຈະກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປີດ.
ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງໃຊ້ໃບສະຫມັກວຽກສໍາລັບນັກຮ້ອງທຸກຄົນ
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ້າງງານສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາມີເຈັດອົງປະກອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
1. ເກັບກໍາຂໍ້ມູນດຽວກັນຢູ່ໃນຮູບແບບດຽວກັນຈາກແຕ່ລະພະນັກງານໃນອະນາຄົດ. ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບມາດຕະຖານຂອງຂໍ້ມູນທີ່ຮ້ອງຂໍ. ມັນເຮັດໃຫ້ການປຽບທຽບຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ສະຫມັກງ່າຍຂຶ້ນ.
2. ຮວບຮວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໃບຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຜູ້ສະຫມັກຈະບໍ່ປະກອບມີໃນຈົດຫມາຍຫລືຫນັງສືປົກ. ຕົວຢ່າງປະກອບມີເຫດຜົນທີ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການຈ້າງແຮງງານກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ອາຍາ, ຄວາມຜິດທາງອາຍາຜິດກົດຫມາຍ, ແລະຊື່ແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານທັນທີ.
(ກະລຸນາເອົາໃຈໃສ່ກົດລະບຽບການຈ້າງງານທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ແລະເຮັດວຽກ) ການເພີ່ມເຕີມກົດຫມາຍແມ່ນຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນພື້ນຖານບາງຢ່າງໃນການຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດກໍານົດຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດນໍາໃຊ້ບັນທຶກເຫຼົ່ານີ້ໃນການຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກ.
3. ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ສະຫມັກຮັບຮອງວ່າລາຍງານທັງຫມົດກ່ຽວກັບໃບຄໍາຮ້ອງຂໍການຈ້າງງານແມ່ນເປັນຄວາມຈິງ. ຖ້າທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໃຫ້ບອກ: ເບິ່ງໃບສະຫມັກ (ທີ່ບໍ່ຖືກແນະນໍາ), ໃບຄໍາຮ້ອງຄວນກ່າວວ່າ: "ໃບຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ສະຫມັກຮັບຮອງວ່າລາຍງານທັງຫມົດກ່ຽວກັບໃບຄໍາຮ້ອງວຽກແລະໃບປະກາດວຽກງານແມ່ນເປັນຄວາມຈິງ."
4. ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ສະຫມັກເພື່ອໃຫ້ ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງສາມາດ ກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໃນວຽກງານປະ ກອບອາຊີບລວມທັງ ປະຫວັດ ການເຮັດວຽກ , ປະຫວັດສາດການສຶກສາ, ລະດັບທີ່ໄດ້ຮັບແລະອື່ນໆ.
ຂໍ້ຮຽກຮ້ອງສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ , ລວມທັງລະດັບປອມແປງ, ລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ລ້າສະໄຫມ , ວັນທີເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະຄວາມບໍ່ຖືກຕ້ອງອື່ນໆແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ.
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງກວດສອບຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຜູ້ສະຫມັກເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ. ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ນອນຢູ່ໃນອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີ ຄວາມສົມບູນແລະຄຸນຄ່າທີ່ທ່ານຊອກຫາ ໃນພະນັກງານ.
5. ເອົາໃບຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ສະຫມັກເພື່ອຢືນຢັນວ່າລາວໄດ້ອ່ານແລະເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືກສະກົດຄໍາໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ້າງງານ.
ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະປະກອບຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ຈະ ຢູ່, ນາຍຈ້າງແມ່ນໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ, ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຈໍາແນກແລະຂໍ້ເທັດຈິງອື່ນໆທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຜູ້ອ່ານເຂົ້າໃຈແລະເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວຽກງານການຈ້າງງານ.
ໃນເວລາທີ່ມີປະໂຫຍດ, ນີ້ປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຜ່ານ ການທົດສອບຢາ ກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງ.
6. ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕົກລົງເຫັນດີກັບ ການກວດສອບພື້ນຫລັງ ລວມທັງປະຫວັດສາດຄະດີອາຍາ, ເງິນກູ້ຢືມ (ສໍາລັບບາງວຽກ), ບັນທຶກການຂັບຂີ່ (ສໍາລັບບາງວຽກ) ແລະອື່ນໆຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ.
7. ໄດ້ຮັບ ຂໍ້ມູນຕົວຕົນຕົວເອງ ແບບສະຫມັກໃຈສໍາລັບ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ແລະເພື່ອ ຮັບປະກັນ ການ ປະຕິບັດແລະນະໂຍບາຍ ສົ່ງເສີມ ການຈ້າງງານ ແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ຂອງຕົນເອງ .
ການທົບທວນຄືນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກັບທະນາຍຄວາມ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ້າງງານຂອງທ່ານສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃນລັດຫຼື jurisdiction ຂອງທ່ານ. ບາງດ້ານກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ຍອມຮັບໃນບາງປະເທດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄາລິຟໍເນຍ.
ຂໍໃຫ້ທະນາຍຄວາມພິຈາລະນາທົບທວນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ້າງງານຄົບຖ້ວນຂອງທ່ານໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນປະຫວັດສາດຄະດີອາຍາ, ການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອ, ລັກສະນະຂອງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍ ອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ແລະໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ວຽກ.
ປະຕິບັດຕາມໃບຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານຂອງນາຍຈ້າງ
ນາຍຈ້າງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຊອກຫາຊື່ສຽງເປັນ ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກ , ສົ່ງ ຈົດຫມາຍຮັບຮູ້ຂອງໃບຄໍາຮ້ອງ . ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຜູ້ສະຫມັກຄວນຄາດຫວັງວ່າ, ຈາກນາຍຈ້າງທີ່ເລືອກ, ແມ່ນ ຈົດຫມາຍປະຕິເສດ ຜູ້ສະຫມັກຫຼືຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການ ສໍາພາດ ຫຼື ຫນ້າຈໍໂທລະສັບ .
ໃນການປະຕິບັດ, ອີງໃສ່ຫນ້າຈໍຂອງນາຍຈ້າງໃນຄັ້ງທໍາອິດຂອງຈົດຫມາຍສະບັບແລະຈົດຫມາຍທີ່ໄດ້ຮັບໄວ້, ຜູ້ສະຫມັກອາດຫຼີກເວັ້ນການປະກອບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເນື່ອງຈາກການປະຕິເສດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຊີວິດຊີວາ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວໂດຍຜູ້ສະຫມັກໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຢູ່ທີ່ນາຍຈ້າງ.
ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະເຕັມໄປພ້ອມກັບການສໍາພາດ. ນາຍຈ້າງໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າການປະກອບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການເວລາຫຼາຍຈາກຜູ້ສະຫມັກທີ່ພວກເຂົາອາດບໍ່ພິຈາລະນາຕື່ມອີກ. ດັ່ງນັ້ນ, ເວລາຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກ ຄວນຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການສະຫມັກເປັນມິດ .
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.