ເຄັດລັບການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນອາຊີບກາງ
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ອາຍຸຂອງທ່ານເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີແລະຊອກຫາວຽກ, ເຫຼົ່ານີ້ແປດກົນລະຍຸດການຊອກວຽກເຮັດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໄດ້.
ສໍາລັບການຊອກຫາວຽກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸແກ່, ເບິ່ງ:
- ອາຍຸເກີນໄປສໍາລັບໂຮງຮຽນ?: ເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງການກັບຄືນໄປບ່ອນໂຮງຮຽນໃນອາຍຸຍືນ
- ເຈັດຂັ້ນຕອນໃນການເຮັດການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ
- ເຄັດລັບການເຊື່ອມໂຍງວຽກສໍາລັບຜູ້ອາຍຸກວ່າ
- ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກເກົ່າແກ່
- ເຄັດລັບການສໍາພາດສໍາລັບພະນັກງານເກົ່າແກ່
8 ຍຸດທະສາດການຊອກວຽກເຮັດສໍາລັບພະນັກງານກວ່າ 40 ຄົນ
1. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ວັນທີຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວັນທີຂອງທ່ານ. ປະຕິບັດການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍກວ່າປີທີ່ຜ່ານມາດັ່ງນັ້ນຢ່າປ່ອຍໃຫ້ວັນທີສໍາຫຼັບທ່ານ. ກໍາຈັດການອ້າງອິງ, ເອກະສານທີ່ມີຂະຫນາດຫນຶ່ງ, ເຫມາະສົມທັງຫມົດ, ແລະການສົ່ງອີເມວ. ບໍ່ພຽງແຕ່ບອກທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ, ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງກອນຂອງທ່ານແລະບັນດາຈຸດສຸດທ້າຍ. ສ້າງ ຊີວະປະຫວັດ ສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ສອດຄ່ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານຊອກຫາແລະສົ່ງບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານທາງອີເລັກໂທຣນິກ.
2. ກາຍເປັນ Web-Savvy. ເຕັກໂນໂລຊີຮູ້ວິທີການແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຄົ້ນຫາວຽກຂອງທ່ານ. ຮຽນຮູ້ວິທີ SEO ຂອງທ່ານປະຫວັດສາດຂອງທ່ານ, ນໍາໃຊ້ເຕັກນິກການນໍາໃຊ້ອອນໄລນ໌, ຕອບກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ໃນໄລຍະແລະການນໍາສະເຫນີອອນໄລນ໌. Peruse ເວັບໄຊທ໌ການຊອກຫາວຽກອອນໄລນ໌ , ຈັດພິມບົດສະຫຼຸບ virtual ແລະເຂົ້າສູ່ເວທີສື່ສັງຄົມອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ: LinkedIn, Facebook ແລະ Twitter ເພື່ອເຄືອຂ່າຍແລະຫາວຽກ.
ສ້າງຕາຕະລາງອອນໄລນ໌ສໍາລັບຕົວທ່ານເອງແລະຕະຫຼາດຂອງທ່ານຜ່ານສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ເຂົ້າຮ່ວມບັນຊີລາຍຊື່ແລະກອງປະຊຸມກ່ຽວຂ້ອງກັບພາກສະຫນາມຂອງທ່ານເພື່ອຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ທີ່ທັນສະໄຫມ.
3. ການຈໍາແນກອາຍຸການສູ້ຮົບ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ການຈໍາແນກອາຍຸຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາສ່ວນຫຼາຍ, ລວມທັງອຸດສະຫະກໍາທາງກົດຫມາຍ.
ເອົາເອກະສານທີ່ອ້າງອີງໃສ່ອາຍຸຂອງທ່ານທັງຫມົດລວມທັງວັນທີ່ທ່ານຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລ, ໂຮງຮຽນຈົບແລະ / ຫຼືໂຮງຮຽນກົດຫມາຍ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງວຽກຫຼາຍກວ່າ 15 ປີ, ທ່ານກໍ່ສາມາດເອົາປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນຕົ້ນໆ. ການກ່າວເຖິງປະສົບການຫຼາຍປີທີ່ມີຢູ່ໃນຈຸດປະສົງຂອງທ່ານຫລືຫນັງສືປົກຫຸ້ມຂອງທ່ານກໍ່ຈະເປັນເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານເປັນພະນັກງານເກົ່າ. ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ຈົ່ງສຸມໃສ່ທັກສະແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ຊັດເຈນຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະເປັນອາຍຸຂອງທ່ານ.
4. ປັບປຸງທັກສະຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຫຼືກັບຄືນຫາແຮງງານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະ ຮັກສາຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ . ຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ໃຫ້ກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຈົບການສຶກສາຫຼືຮຽນເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບທັກສະບາງຢ່າງ. ທັກສະເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈຂັ້ນພື້ນຖານກ່ຽວກັບການປຸງແຕ່ງຄໍາແປ້ນພິມ, ການນໍາສະເຫນີແລະການປະຕິບັດການປະຕິທິນ.
5 ເຄືອຂ່າຍ ເຂົ້າຮ່ວມໃນສະມາຄົມວິຊາຊີບ, ໂຄງການອາສາສະຫມັກແລະກຸ່ມເຄືອຂ່າຍເພື່ອຂະຫຍາຍການ ຕິດຕໍ່ເຄືອຂ່າຍ ຂອງທ່ານແລະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບໂອກາດໃຫມ່ໆ. ສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມສໍາພັນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອື່ນແທນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກຂອງຕົນເອງ.
6. ປັບປຸງຮູບລັກສະນະຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາຍຸຫຼາຍ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ຢາກໃຫ້ຮູບລັກສະນະຂອງທ່ານຮ້ອງວ່າ "ຫຼາຍກວ່າ 50 ປີ." ຜູ້ສໍາພາດແມ່ນມີອິດທິພົນຈາກຮູບລັກສະນະຂອງທ່ານເພື່ອປັບປຸງຮູບແບບຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການແຂ່ງຂັນ.
ສີເທົາສີຟ້າ, ປັບປຸງ wardrobe ຂອງທ່ານແລະຊື້ handbag trendy ແລະເກີບ. ການນໍາສະເຫນີຮູບພາບທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແລະເປັນມືອາຊີບ, ບໍ່ໄດ້ໃສ່ແລະລົງວັນທີ, ຈະຊ່ວຍຫຼີກເວັ້ນຄວາມຮູ້ສຶກວ່າທັກສະຂອງທ່ານບໍ່ທັນສະໄຫມຫຼືວ່າທ່ານເກົ່າເກີນໄປສໍາລັບບໍລິສັດ.
7. ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຂອງມື້ນີ້. ກໍາລັງແຮງງານໃນມື້ວານນີ້ໄດ້ຖືກປົກຄອງໂດຍ ເດັກນ້ອຍ Boomers ຜູ້ທີ່ເຕີບໂຕໃນຖານະປະໂລຫິດສູງສຸດທີ່ມີການສື່ສານທາງເທິງແລະວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນລະບອບການປົກຄອງເປັນມາດຕະຖານ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງມື້ນີ້ແມ່ນທົ່ວໂລກ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ເຊື່ອມຕໍ່ກັນແລະໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ. ການເຊື່ອມຕໍ່ , ຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ , ແລະຄວາມພ້ອມ 24/7 ແມ່ນກາຍເປັນມາດຕະຖານ. ເຂົ້າໃຈວ່າພາລະຂອງທ່ານເຫມາະສົມກັບຮູບພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າແລະຍັງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
8. ເປົ້າຫມາຍຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເກົ່າອາດຈະດີທີ່ສຸດທີ່ຈະມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ອົງການຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງທີ່ມີໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມມູນຄ່າທັດສະນະ, ປະສົບການແລະຄວາມຊໍານານຂອງ Boomer.
ຕົວຢ່າງ, ການຄົ້ນຄວ້າໂດຍ NALP (ສະມາຄົມແຫ່ງຊາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍ) ໄດ້ພົບເຫັນວ່າ ບໍລິສັດກົດຫມາຍຂະຫນາດນ້ອຍ ຍຶດເອົາ ກົດຫມາຍ ເກົ່າແກ່ຫຼາຍກວ່າ ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ .