ໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະພະຍາຍາມກໍານົດ ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນ ຂອງທ່ານແລະວິທີການພວກມັນຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ ຄໍາຖາມ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ , ເຊິ່ງຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງປະເພດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຖ້າມັນປາກົດວ່າທ່ານໄດ້ຜ່ານການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມ, ທ່ານຄວນໃຊ້ເວລາຄິດໄລຍະເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອແກ້ໄຂຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນບໍລິສັດສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ
ທ່ານສາມາດນໍາສະເຫນີຄວາມເປັນມາແລະປະສົບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກັບນັກສໍາພາດແລະໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມທີ່ຈະນໍາພາຖານະຜູ້ນໍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາບໍ? ອ່ານກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບການຈັດການກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້:
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແລະຕ້ອງການທີ່ມີຢູ່ໃນລາຍການວຽກ.
- ຫນຶ່ງໂດຍຫນຶ່ງ, ໃຫ້ຂ້າມຜ່ານແລະມາເຖິງຕົວຢ່າງຂອງວິທີການປະສົບການຂອງທ່ານຕອບສະຫນອງຫຼືເກີນຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງ.
- ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະແດງວິທີການໂຄງການທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ, ການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແລະປະສົບການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານ ຄົ້ນຫາບໍລິສັດ ແລະທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ຄໍາຖາມທີ່ຖາມຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ .
ການກະກຽມຫຼາຍຂຶ້ນ, ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຫມັ້ນໃຈຕົນເອງວ່າຈະຢູ່ໃນການສໍາພາດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສອງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ພວກເຂົາຈະຊອກຫາໃນບັນດາຜູ້ສະຫມັກເພື່ອຕື່ມຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບສູງ.
ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຂາດຄໍາຖາມສົ່ງເສີມ
ມັນເປັນການດີທີ່ຈະແບ່ງປັນເຫດຜົນຢ່າງມີເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານບໍ່ກ້າວຫນ້າກັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ອາດຈະຖືຍາວ, ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຄົາລົບນັບຖືຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້, ຫຼືບາງທີການຕັດງົບປະມານເຮັດໃຫ້ການສົ່ງເສີມ. ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີທັກສະຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບການບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມແລະຖ້າວ່ານາຍຈ້າງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການຄຸນນະວຸດດຽວກັນ, ມັນບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ໂອກາດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງ.
ຕົວຢ່າງ, ອາດເປັນນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການລະດັບປະລິນຍາໂທສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຕໍ່ໄປແລະລະດັບປະລິນຍາໂທບໍ່ແມ່ນຫຼັກສູດຫຼັກສໍາລັບວຽກງານເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າປະສົບການຂອງທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີປະສົບການໃນຊີວິດຈິງ, ຊຶ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດນໍາເອົາມຸມມອງພື້ນຖານຂຶ້ນກັບຕໍາແຫນ່ງໄດ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າລືມບອກສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອປັບປຸງຕົວເອງ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮຽນຈົບປະລິນຍາຕີຫຼືປະເພດການຝຶກອົບຮົມອື່ນທີ່ຍົກລະດັບທັກສະຫລືຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລ້ວທ່ານຄວນກ່າວເຖິງເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະໂຄງການຕ່າງໆ
ວິທີການອື່ນແມ່ນການກ່າວເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໃນບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບເຫຼົ່ານີ້ອາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມສໍາລັບພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາ.
ຕົວຢ່າງ, ບາງທີທ່ານອາດຈະຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ຈັດການໂຄງການຫລືຜູ້ນໍາທີມງານສໍາລັບໂຄງການທີ່ສໍາຄັນຫຼືຮ້ອງຂໍເຂົ້າຮ່ວມຄະນະກໍາມະການທີ່ປຶກສາກ່ຽວກັບບັນຫາສໍາຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຖືກຖາມໃຫ້ປຶກສາຫາລືຫຼືຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງເດັກນ້ອຍແລະຮຽນຮູ້ພາລະຫນ້າທີ່ນັ້ນ. ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງປະສົບການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຍ້າຍໄປຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ນອກຈາກນີ້, ເມື່ອມີຄວາມເປັນໄປໄດ້, ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຄຸມງານທີ່ຜ່ານມາຫຼືໃນປະຈຸບັນຢືນຢັນວ່າທ່ານມີຄຸນຄ່າໃນການສົ່ງເສີມແລະອາດຈະມີຄວາມກ້າວຫນ້າຖ້າຊັບພະຍາກອນຫລືຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່. ເອກະສານອ້າງອີງຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຢືນຢັນວ່າທ່ານສາມາດຈັດການວຽກທີ່ມີລະດັບສູງແລະເປັນຫຍັງພວກເຂົາເຊື່ອວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງ.
ຢ່າກັງວົນບໍລິສັດ
ບໍ່ວ່າວິທີການໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານໃຊ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ໃຫ້ວິພາກວິຈານຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ບໍລິຫານຂອງທ່ານ. ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາຫຼືບໍ່, ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຈະມັກກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານແລະອາດຈະພິຈາລະນາທ່ານຜູ້ຮ້ອງຮຽນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຄິດເຫັນຂອງທ່ານມີຄວາມເປັນບວກ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍເປັນກາງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຖານະການຢູ່ໃນບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຫຼືກ່ອນຫນ້ານີ້.
ບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ດີ - ທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ
ຫຼາຍຄັ້ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ, ທ່ານຈະສິ້ນສຸດລົງໃນເວລາສົ່ງເສີມ. ມັນອາດຈະບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວກັບຄຸນນະສົມບັດຂອງທ່ານແລະອາດຈະເປັນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ບໍລິຫານພາຍນອກ.
ບາງຄັ້ງວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນຄືການປ່ຽນບໍລິສັດ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນຮູ້ວ່າ, ແລະທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ເປັນກໍລະນີທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ສໍາລັບຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນມີໂອກາດທີ່ດີເພື່ອ ace ການສໍາພາດແລະເຮັດວຽກ.