ສິບຫ້າການກະຕຸ້ນ
ມັນງ່າຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເດັດເຂົ້າໄປໃນທຸລະກິດມື້ຕໍ່ໆໄປທີ່ພວກເຮົາລືມທີ່ຈະຮັກສາຊ່ວງເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດ, ປັດຈຸບັນທີ່ໃຫ້ຄວາມ ກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈໍາເປັນ ສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນຕໍ່ໄປ. ຈົ່ງໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີເພື່ອຮັບປະທານສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ຫນ້າພໍໃຈ, ທ້າທາຍ, ຕື່ນເຕັ້ນແລະມີມູນຄ່າເວລາຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນແຮງຈູງໃຈ? ນີ້ແມ່ນຂ້ອຍ. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກເມື່ອ:
- ຂ້າພະເຈົ້າເບິ່ງປະຊາຊົນທີ່ເຕີບໂຕແລະພັດທະນາໃນການຕັດສິນໃຈແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການຝຶກສອນ, ການຮຽນແລະປະສົບການໃນວຽກ.
- ຜູ້ຈັດການ, ລູກຄ້າແລະ CEO ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຂ້ອຍແລະປະສົບການເພື່ອສະຫນອງທິດທາງທີ່ຫມັ້ນໃຈແລະແນະນໍາໃຫ້ປັບປຸງສໍາລັບບໍລິສັດ, ພະແນກຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນສຽງຫົວຄົນຂອງຄົນອື່ນ; ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າພວກເຮົາມີສະມາຊິກພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນເພື່ອນຮ່ວມງານຍິ້ມຢູ່ເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະເວົ້າຢ່າງກະຕືລືລົ້ນໃນ hallways.
- ຂ້າພະເຈົ້າສັງເກດເບິ່ງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຕ້ອນຮັບທຸກຄົນແປກຫນ້າດ້ວຍຄວາມສຸກ; ເວລາ, ນັກວິຊາການແລະບຸກຄົນທົ່ວໄປບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກຍິນດີໃນອົງກອນຂອງພວກເຮົາ.
- ຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ເລືອກໄດ້ຍອມຮັບການສະເຫນີຂອງພວກເຮົາທີ່ມີການເຈລະຈາພຽງເລັກນ້ອຍແລະຄວາມສຸກທີ່ຈະແຈ້ງ; ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ຄັດເລືອກການຮ້ອງໄຫ້ແລະສົ່ງບັນທຶກການຕິດຕາມສໍາລັບເດືອນ.
- ພວກເຮົາຊອກຫາສີ່ຫຼືຫ້າຜູ້ທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສະແດງຕໍາແຫນ່ງເປີດຂອງພວກເຮົາ, ຫຼືພວກເຂົາຕິດຕໍ່ພວກເຮົາໂດຍກົງຍ້ອນພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນວັດທະນະທໍາທີ່ພວກເຮົາແບ່ງປັນໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ. ຫຼື, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບພວກເຮົາຈາກຫມູ່ເພື່ອນແລະເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ແລ່ນເຂົ້າໄປໃນພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຢູ່ໃນງານວາງສະແດງການຄ້າຫຼືການປະຊຸມ.
- ທີມງານດຶງດູດການຮ່ວມກັນແລະສ້າງບັນທຶກການຂາຍໃນເດືອນນີ້.
- ປະຊາຊົນຖາມຄໍາຖາມທີ່ສະຫລາດໃນກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດແລະມີຄວາມສົນໃຈແທ້ໆໃນຄໍາຕອບ. ພວກເຂົາອ່ານການແຜ່ກະຈາຍຂອງພວກເຮົາແລະເບິ່ງກອງປະຊຸມທີ່ພວກເຂົາພາດ.
- ຂ້າພະເຈົ້າຍ່າງຜ່ານບໍລິສັດແລະປະຊາຊົນຊົມເຊີຍຂ້າພະເຈົ້າດ້ວຍຄວາມອົດທົນທຸກໆເທື່ອ; ມີພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍມີຄໍາຖາມຫຼືຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ຈະແບ່ງປັນ. ສ່ວນຫຼາຍຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສົນໃຈ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສໍາເລັດວຽກງານຫຼືໂຄງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຄືບຫນ້າສໍາລັບບໍລິສັດ. ການເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງເປັນເລື່ອງໃຫຍ່. ຟັງການພະນັກງານເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສອນໃຫ້ເຂົາເກືອບເກົ້າປີຜ່ານມາສົ່ງຄວາມກັງວົນລົງກະດູກສັນຫຼັງຂອງຂ້ອຍ.
- ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ສະມາຊິກພະນັກງານກ່ຽວກັບການກັບຄືນໄປຫາໂຮງຮຽນຫຼືການຝຶກອົບຮົມແລະລະດັບຕ່າງໆ ແລະ, ດ້ວຍ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຊ່ວຍເຫຼືອ ຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຂົາກໍ່ເຮັດມັນ.
- ຂ້າພະເຈົ້າສັງເກດເບິ່ງສະມາຊິກພະນັກງານປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນສະຖານະການທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ລາວຕົກຢູ່ໃນມື້ທໍາອິດ. ການເຕີບໂຕຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຕົກຕະລຶງ
- ປະຊາຊົນກໍ່ສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ຊ່ວຍອົງການຈັດຕັ້ງແລະເພີ່ມແຮງຈູງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າແນະນໍາຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາແລະເພີ່ມທະວີການພັນທະບັດ.
- ສະມາຊິກພະນັກງານຈາກອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາສໍາລັບໂອກາດດີກວ່າທີ່ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນຫຼືຢ່າງຊັດເຈນ.
- ພວກເຮົາບັນລຸເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາໃນເວລາແລະຄວາມສາມາດ.
- ຂ້າພະເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນອື່ນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະມີຄວາມສຸກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນກັນ.
ຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມສຸກແມ່ນຢູ່ທົ່ວທ່ານຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາເພື່ອຕິດຕໍ່ກັບເຫດການແລະສະຖານະການທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສຸກ. ຮູ້ສຶກວ່າຄວາມສຸກ?