ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນມີປະໂຫຍດຫລາຍຂຶ້ນ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຈໍາເປັນ
ນີ້ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຫລາຍປີແລ້ວ. 20 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ການຂຽນຕໍາແຫນ່ງຮອງປະທານປະເທດ HR ໄດ້ນໍາເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈໍານວນຫນຶ່ງຈາກຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນຖານະເປັນຮອງປະທານຂອງ HR.
ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຂຶ້ນໃນລະດັບໃນໄລຍະຫຼາຍປີເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາໃນຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນແລະໄດ້ກຽມພ້ອມສໍາລັບການປ່ຽນແປງ. ຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຕ້ອງການທັງສອງຢ່າງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະສົບການແລະລະດັບ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ສະຫມັກເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ.
ນີ້ເວົ້າວ່າ, ແມ່ນແລ້ວ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າບໍລິສັດໄດ້ສູນເສຍຄົນທີ່ດີ. ແຕ່, ເມື່ອທ່ານມີຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຮ້ອຍຄົນ, ທ່ານຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຂດທົ່ງພຽງ. (ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສ່ວນຫຼາຍ, ສໍາລັບວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ລະດັບແມ່ນມັດທະຍົມ. ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ທີ່ກຽມພ້ອມທີ່ສຸດແລະມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບອົງການຂອງທ່ານ.)
ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນ ບາງວຽກທີ່ເປັນຜູ້ບໍລິຫານບຸກຄົນຫຼືເປັນຜູ້ຊໍາລະເງິນພິເສດ ທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີລະດັບ. ທ່ານຍັງຈະບໍ່ຄາດຫວັງວ່າຈະກ້າວໄປໄກໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ HR ໃນພາລະບົດບາດເຫຼົ່ານີ້ໂດຍບໍ່ມີລະດັບໃດຫນຶ່ງ. ບໍລິສັດບາງຄົນຈະບໍ່ ພິຈາລະນາທ່ານສໍາລັບການສົ່ງເສີມ (ຫຼືແມ່ນແຕ່ເບິ່ງຫຼັກຖານສະແດງຂອງທ່ານ) ຖ້າທ່ານບໍ່ມີລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີປະສົບການຫຍັງ.
ນີ້ແມ່ນສັ້ນທີ່ເຫັນໃນສ່ວນຂອງບໍລິສັດ.
ສີ່ປີຂອງວິທະຍາໄລບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄຸນສົມບັດຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ມີປະສົບການ 20 ປີ. ບາງບໍລິສັດກໍາລັງສູ້ກັນກັບແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນວິທະຍາໄລສໍາລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນບໍລິສັດບາງຄົນຈ້າງຄົນຕາບອດທີ່ບ່ອນທີ່ຜູ້ສະຫມັກຈະຖືກປະເມີນຜົນໂດຍອີງໃສ່ວຽກງານທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍແທນທີ່ຈະເປັນປະວັດຂອງພວກເຂົາ.
ບັນດາບໍລິສັດອື່ນໆກໍານົດວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຕ້ອງການປະລິນຍາສໍາລັບວຽກງານທີ່ເປັນມືອາຊີບ.
ເພີ່ມຂຶ້ນ, HR Staff ມີລະດັບ
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພະລັງງານມີທັງລະດັບປະລິນຍາຕີແລະປະລິນຍາໂທ. ເນື່ອງຈາກ HR ແມ່ນເຂດທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນສູງ, ການສຶກສາເພີ່ມເຕີມໃນວິຊາທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນໂອກາດດີກວ່າສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີເລີດ, ໂອກາດການສົ່ງເສີມແລະການເຮັດວຽກທີ່ດີ.
ແນວໂນ້ມການສຶກສາອື່ນໃນພາກສະຫນາມແມ່ນຜູ້ອໍານວຍການພະນັກງານທີ່ມີປະລິນຍາເອກ. ແລະ / ຫຼືລະດັບປະລິນຍາຕີຂອງ Juris Doctor (JD). ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຫຼາຍຄົນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ, ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງກົດຫມາຍແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ປະຊາຊົນໃນຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນອອກເປັນທະນາຍຄວາມແຮງງານແລະການຈ້າງງານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຍ້າຍເຂົ້າໄປໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແທນທີ່ຈະໄປຕັ້ງແຕ່ໂຮງຮຽນກົດຫມາຍເພື່ອ HR.
ຄວາມສັບສົນຫລາຍຂຶ້ນຂອງກົດຫມາຍການຈ້າງງານ, ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃນການຮ້ອງຟ້ອງ, ແລະຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ທຸກໆຄັ້ງທີ່ມີທັດສະນະທີ່ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ພັດທະນາ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານ HR ຄົ້ນຫາແລະຂອບໃຈ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼາຍກວ່າໄລຍະຍາວໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າລະດັບບໍ່ຈໍາເປັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ສ້າງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສໍາເລັດເຖິງແລະລວມທັງຕໍາແຫນ່ງເປັນຮອງປະທານ, ໂດຍບໍ່ມີລະດັບ.
ແຕ່, ນີ້ບໍ່ແມ່ນແນວໂນ້ມສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນ HR. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມໃນການເປັນຜູ້ນໍາດ້ານຍຸດທະສາດຂອງທຸລະກິດຕ້ອງມີລະດັບ.
ລະດັບແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນເຂດພື້ນທີ່ຍຸດທະສາດ. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະ ປະຕິບັດຢ່າງເຄັ່ງຄັດໂດຍທີມງານຄຸ້ມຄອງຂັ້ນສູງ , ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າໃນລະດັບຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີລະດັບ, ແຕ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືໂດຍມີຫນຶ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການກັບທີມງານຄຸ້ມຄອງ.
ຕົວຢ່າງ, ໃນຕົວຢ່າງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງທີ່ CEO ຕ້ອງການທັງປະສົບການແລະລະດັບ, ທີມງານຂັ້ນສູງແມ່ນປະກອບດ້ວຍ CEO, Masters in Business, VP VP, Ph.D, CFO, ມີ Masters in Finance, Marketing VP ກັບ MBA ອື່ນ, ແລະ CTO ກັບລິນຍາໂທໃນວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີ. ທ່ານໄດ້ຮັບຮູບພາບບໍ?
ໃນທີມງານດັ່ງກ່າວນີ້, ປະຊາຊົນສະຫນັບສະຫນູນແລະຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຕ້ອງການມີຄວາມມີປະໂຫຍດເປັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. CEO ໄດ້ກໍານົດເພື່ອເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມງານອາວຸໂສ.
ໃນ ລະດັບວັດທະນະທໍາແລະທີມງານທີ່ ມີລະດັບຫນ້ອຍ, ລະດັບການສຶກສາອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນ.
ປະລິນຍາໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ປະເພດຂອງລະດັບທີ່ທ່ານມີສາມາດແຕກຕ່າງກັນໃນ HR. ໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນ, ພະນັກງານ HR ມີລະດັບວິທະຍາສາດດ້ານການເມືອງ, ທຸລະກິດ, ການເຮັດວຽກສັງຄົມ, ການສຶກສາຂັ້ນປະຖົມ, ໄອທີ, ແລະເຂດທີ່ບໍ່ແມ່ນລະດັບຄົນອື່ນໆ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫນຶ່ງເຫຼົ່ານີ້ມີລະດັບປະລິນຍາໂທໃນລະດັບປະລິນຍາຕີ, ແຕ່ວ່າປະລິນຍາຕີຂອງພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນວິຊາຕ່າງໆ.
HR ແມ່ນລະດັບທີ່ມີຄວາມນິຍົມຫຼາຍກວ່າເກົ່າ (ແລະມີຫຼາຍກວ່ານັ້ນ) ກ່ວາ 20 ປີກ່ອນ, ດັ່ງນັ້ນຄາດວ່າຈະເຫັນຄົນທີ່ມີລະດັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຜູ້ທີ່ມີລະດັບການສຶກສາ / HR / ທຸລະກິດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ບາງຂົງເຂດອື່ນໆທີ່ພົບເລື້ອຍໃນຫ້ອງການຊັບສິນທາງປັນຍາແມ່ນສັງຄົມ, ຈິດໃຈ, ຈິດໃຈທາງດ້ານອຸດສາຫະກໍາ, ແລະທຸກໆວິທະຍາສາດສັງຄົມ. ເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານຈະຊອກຫາອົງສາໃນວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ, ໄອທີ, ແລະເຕັກໂນໂລຊີຄອມພິວເຕີ. ນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແນວໂນ້ມໃນພາກສະຫນາມສໍາລັບການເກັບກໍາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະການຕີລາຄາຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກ
ເຫດຜົນທີ່ຄົນທີ່ມີລະດັບແຕກຕ່າງກັນພັດທະນາໃນ HR ແມ່ນວ່າຫນ້າທີ່ HR ແມ່ນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ, ນັກວິທະຍາສາດທາງດ້ານການເມືອງມີພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການວິເຄາະຂໍ້ມູນ . ພະນັກງານທາງດ້ານສັງຄົມສາມາດຈັດການກັບບັນຫາກ່ຽວກັບພະນັກງານໄດ້ງ່າຍ. ຈິນຕະນາການຂອງທ່ານສາມາດດໍາເນີນການຕາມທໍາມະຊາດເປັນຫຍັງຄົນທີ່ມີລະດັບການສຶກສາປະຖົມມີມູນຄ່າໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ແຕ່ວ່າ, ພະແນກແລະຫນ້າທີ່ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໄດ້ຄົ້ນຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສຶກສາທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວຫຼາຍຂື້ນ.
ທຸກຄົນໄດ້ຮຽນຮູ້ບາງຢ່າງບາງຢ່າງຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນວຽກເຮັດງານທໍາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມີໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າມູນຄ່າທີ່ພວກເຂົາເອົາມາໃຫ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງນັ້ນແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າ.
ເສັ້ນທາງອື່ນເພື່ອ HR ແມ່ນການເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມອື່ນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໂອນໄປຫາຫນ້າທີ່ HR ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນປະຊາຊົນໃນຂົງເຂດນີ້. ນີ້ແມ່ນມີຄຸນຄ່າຫຼາຍໃນການເລືອກເອົາ (ພວກເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານຢ່າງແທ້ຈິງ) ແລະພາລະບົດບາດຄູ່ຮ່ວມງານດ້ານທຸລະກິດຂອງ HR. ແຕ່, ປະຊາຊົນຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ປ່ຽນສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກໃນ HR.
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໃຊ້ເສັ້ນທາງນີ້ມັກຈະມີຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງລະດັບເຊັ່ນກັນ. ພວກເຂົາເອົາຄວາມຮູ້ທີ່ຫລາກຫລາຍໃຫ້ແກ່ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ນໍາ HR ຕ້ອງການລະດັບ? ຄໍາຕອບແມ່ນທັງຫມົດໃນຄະນະໂດຍອີງຕາມສະຖານະການຂອງທ່ານ, ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແລະສິ່ງທີ່ອົງການເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຕ້ອງການ, ຕ້ອງການແລະຄາດຫວັງ. ແຕ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພີ່ມຂຶ້ນມີລະດັບປະລິນຍາຕີແລະລະດັບສູງ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ພິຈາລະນາເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການກຽມພ້ອມທີ່ດີທີ່ສຸດ?