ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຈ່າຍສໍາລັບການໂທຢູ່
ໃນບາງອາຊີບ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີຈໍານວນແຮງງານຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະ "ໂທ" - ທີ່ຈະມີໃຫ້ເຮັດວຽກກັບຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ຈໍາກັດຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດລົງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈ່າຍຄ່າໂທເວລາໂທແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຈ່າຍສໍາລັບເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານກໍາລັງ "ໂທຫາ" ບໍ່ ໄດ້ ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານມາດຕະຖານ (FLSA) , ທີ່ຖືກອອກແບບມາໃນປີ 1938, ໄດ້ກໍານົດນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານທີ່ຄວບຄຸມວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ໂທຢູ່ຫຼືບໍ່. ຄໍາຖາມເບື້ອງຕົ້ນທີ່ກໍານົດວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍນັ້ນແມ່ນ "ເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ຈ່າຍໃນການໂທຈະມີເງື່ອນໄຂເປັນ" ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ "ເມື່ອ ຄິດໄລ່ເວລາ ແລະ ເງິນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດ ບໍ?
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຮັດໃຫ້ຕົວເອງມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບວຽກທີ່ໂທຢູ່, ນາຍຈ້າງ ຕ້ອງ ຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ຢູ່. ເນື່ອງຈາກວ່າເວລາການໂທເຫຼົ່ານີ້ຖືກໃຊ້ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກຈໍາກັດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາຂອງຕົນສໍາລັບຈຸດປະສົງສ່ວນບຸກຄົນ, ເວລານີ້ຈະຖືວ່າ "ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ". "ຕົວຢ່າງຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພະນັກງານໂຮງຫມໍທີ່ຕ້ອງຢູ່ກັບ ໂຮງຫມໍໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງການໂທຫາຂອງພວກເຂົາແລະພະນັກງານບໍາລຸງຮັກສາທີ່ຕ້ອງຢູ່ພາຍໃນນາທີຫຼືໄມຂອງໂຮງຫມໍ.
ພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາ ການເຈລະຈາທີ່ກໍານົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການໂທຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ຈ່າຍໃນການໂທ.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ
ສະຖານະການຈະກາຍເປັນຄວາມສັບສົນຫຼາຍ, ແຕ່, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແມ່ນກ່ຽວກັບໂທຢູ່ເຮືອນ.
ນາຍຈ້າງຈະເບິ່ງເວລານີ້ເປັນຊົ່ວໂມງທີ່ໃຊ້ໃນ "ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ", ບ່ອນທີ່ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເວລາຢ່າງໃດກໍ່ຕາມເຂົາຕ້ອງການ. ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂອງພະນັກງານທີ່ຢູ່ເຮືອນທີ່ໂທຫາ - ທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໂດຍໂທລະສັບຫຼືເຄື່ອງໂທລະສັບ, ແລະວ່າພວກເຂົາຫຼີກລ້ຽງບໍ່ດື່ມເຫຼົ້າ, ຕົວຢ່າງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເວລານີ້ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເປັນ "ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ", ແລະຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຖືກປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ເວລານີ້ຢູ່ເຮືອນເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງຕົນເອງເມື່ອພວກເຂົາໂທ, ພວກເຂົາຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຄວາມຖີ່ຂອງການໂທແມ່ນດັ່ງທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດ mow lawn ໄດ້, ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຂອງເດັກ, ຫຼືອ່ານຫນັງສືພິມຫຼືເຂົ້າຮ່ວມການແຕ່ງຕັ້ງຂອງແພດໃນໄລຍະເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໂທ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ ໃຊ້ເວລາສໍາລັບກິດຈະກໍາສ່ວນບຸກຄົນແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈະຕ້ອງຈ່າຍ. ທີ່ໃຊ້ເວລາໃຊ້ເວລາທີ່ຕອບສະຫນອງກັບການໂທ (ການເດີນທາງໄປບ່ອນແລະຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ) ຍັງຖືກນັບວ່າເປັນເວລາທີ່ເຮັດວຽກໄດ້.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເປັນພະນັກງານ ຍົກເວັ້ນທີ່ ຈ່າຍຄ່າເງິນເດືອນ, ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການມີຢູ່.
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ
ບໍລິສັດບາງຄົນອາດຈ່າຍຄ່າໂທພາຍນອກທີ່ຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍ.
ກວດເບິ່ງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານ, ຫຼືຜູ້ອໍານວຍການຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າ.
ຖ້າບໍລິສັດມີນະໂຍບາຍທີ່ຈ່າຍຄ່າເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະໂທ, ນາຍຈ້າງຈະມີຫນ້າທີ່ປົກປິດພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍນະໂຍບາຍ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຄວນກວດເບິ່ງວ່າລັດຂອງທ່ານມີມາດຕະຖານຂອງຕົນເອງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເວລາໂທຢູ່ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຫຼາຍໆລັດມີກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະຊົ່ວຄາວທີ່ແຕກຕ່າງຈາກລັດຖະບານກາງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ / ຊົ່ວຄາວໃດກໍ່ຕາມ - ລັດຫລືລັດຖະບານກາງ - ເຊິ່ງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສຸດແກ່ບັນດາບຸຄະລາກອນຂອງພວກເຂົາ.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: Comp Time | ເວລາຈ່າຍ | ເງິນເດືອນແລະເງິນເດືອນ