ກວດເບິ່ງນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ
ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍມີແຜນການວາງແຜນງົບປະມານ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານທຸກຄົນຈະສູນເສຍເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກ.
ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານມັກຈະສະຫນອງ ພັກຜ່ອນທີ່ພັກອາກອນ 2 ຫາ 4 ອາທິດ . ມັນອາດຈະຫຼາຍ - ບາງນາຍຈ້າງກໍ່ສະເຫນີພັກຜ່ອນບໍ່ຈໍາກັດເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ. ມັນອາດຈະນ້ອຍລົງ, ຫຼືທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບເວລາພັກຜ່ອນຢ່າງໃດເລີຍ.
ບາງນາຍຈ້າງມີລະບົບທີ່ພັກຜ່ອນໂດຍອີງໃສ່ເວລາທີ່ເຮັດວຽກ. ບາງຄົນສະຫນອງຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງອາທິດທີ່ສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປີຂອງການບໍລິການ. ຖ້າທ່ານມີເງີນສໍາລັບພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເງິນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້. ຕົວຢ່າງ, ບາງບໍລິສັດໃຫ້ພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍຫຼັງຫນຶ່ງປີ. ບາງຄົນສະເຫນີທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາທັນທີ.
ຈ່າຍເງິນແລະບໍ່ເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເວລາ
ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍທີ່ຈະ ໃຫ້ພັກ , ຈ່າຍຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າ, ສໍາລັບພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີ ພັນທະທີ່ ຖືກ ຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເພື່ອສະຫນອງເວລາອອກຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບການອອກຈາກຄອບຄົວ . ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເວລາພັກຜ່ອນທີ່ທ່ານມາຮອດ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຄູ່ມືພະນັກງານ, ຜູ້ຈັດການຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນເປັນຜົນປະໂຫຍດຫຼືຖ້າທ່ານໄດ້ໃຊ້ພັກຜ່ອນທີ່ພັກອາໄສຂອງທ່ານທັງຫມົດ, ທ່ານຍັງສາມາດຂໍເວລາອອກໄປໄດ້. ຖ້າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາດົນກວ່າ, ພິຈາລະນາ ຂໍການສະແດງອອກ . ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກທ່ານອາດຈະສາມາດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ, ນີ້ແມ່ນ ວິທີທີ່ຈະຂໍເອົາເວລາອອກໄປ ເຮັດວຽກໃຫມ່.
12 ຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະຂໍເວລາອອກຈາກວຽກ
ທ່ານຄວນຈັດການກັບການຮ້ອງຂໍເວລາອອກຈາກວຽກແນວໃດ? ມັນອາດຈະເປັນການທ້າທາຍທີ່ຈະຮັບປະກັນເວລາແລະຍັງຢູ່ໃນຖານະທີ່ດີກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ແຕ່ລະຄົນມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການດໍາເນີນງານ.
ມັນຍັງສາມາດເຮັດໄດ້ຍາກຖ້າທ່ານໄດ້ໃຊ້ວັນພັກຜ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແລະທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ, ຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ບໍ່ໃຫ້ພັກຜ່ອນເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການວາງແຜນການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານແລະການຖາມໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
1. ວາງແຜນເວລາທີ່ຈະຖາມ. ວາງແຜນການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບເວລາອອກໄປໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບທີ່ສຸດ. ຫຼີກເວັ້ນເວລາທີ່ມີຄວາມກົດດັນໃນມື້, ອາທິດຫຼືເດືອນ.
2. ຖາມໃນເວລາທີ່ດີ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກງານຂອງທ່ານຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມແລະຈັດການໄດ້ດີໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຂໍໃຫ້ເວລາອອກຫຼັງຈາກການສໍາເລັດໂຄງການຫຼືເຫດການສໍາເລັດຜົນ.
3. ກໍານົດເວລາຂອງທ່ານລ່ວງຫນ້າ. ມີແຜນການປະຈໍາປີສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບແລະການເຂົ້າຮ່ວມການພັກຜ່ອນໃນການວາງແຜນໂຄງການຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການແຈ້ງເຕືອນສັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກຈັບ.
4. ໃຊ້ມັນຫຼືເສຍມັນ. ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ແນ່ນອນຫຼືຢືນຢັນວ່າມັນຈະສູນເສຍນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ວິທີການອະນຸມັດ.
ນາຍຈ້າງໃນຫຼາຍໆປະເທດສາມາດຕັ້ງວັນທີ່ພະນັກງານ ຕ້ອງໃຊ້ພັກຜ່ອນຫຼືສູນເສຍມັນ . ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານສໍາລັບເວລາອອກ.
5. ຢ່າຖາມຢູ່ໃນເວລາສູງສຸດ. ພິຈາລະນາ ebbs ແລະໄຫລຂອງກິດຈະກໍາໃນພະແນກຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານວາງແຜນກໍານົດເວລາຂອງການຮ້ອງຂໍພັກ. ຊີ້ອອກຈາກເວລາສູງສຸດເມື່ອຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຕ້ອງການມືທັງຫມົດເທິງໂຕະເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຫຼືປະຕິບັດຕາມເສັ້ນຕາຍ. ຖ້າລາຍງານປະຈໍາປີຂອງທ່ານແມ່ນຄົບກໍານົດໃນວັນທີ 1 ມິຖຸນາແລ້ວ, ທ່ານແນ່ນອນວ່າທ່ານຈະບໍ່ຂໍເວລາອອກໃນອາທິດກ່ອນຫນ້ານັ້ນ.
6. ຮ້ອງຂໍເວລາອອກເປັນລາຍລັກອັກສອນ . ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໃນລາຍລັກອັກສອນ, ດັ່ງນັ້ນມີເອກະສານເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາມາເພື່ອໃຊ້ເວລາອອກ. ອີເມວກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຄວນຈະມີສໍາເນົາກັບຜູ້ອື່ນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍ.
7. ຖາມບໍ່ໃຫ້ບອກ. ຂໍໃຫ້ເວລາອອກຄວນຈະເປັນພຽງແຕ່ຄໍາຮ້ອງຂໍແລະບໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການ. ຫຼີກເວັ້ນການລະບຸແຜນການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານເປັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຢາກໃຊ້ເວລາສອງອາທິດສຸດທ້າຍຂອງເດືອນສິງຫາໃນ Cape Cod. ເຈົ້າຄິດວ່າມັນຈະເຮັດວຽກໄດ້ບໍ?" ບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍໄດ້ຈອງການເດີນທາງໄປ Cancun ສໍາລັບອາທິດທີ່ຜ່ານມາໃນເດືອນມິຖຸນາແລະຕ້ອງການພັກຜ່ອນ."
8. ຊ່ວຍເຫຼືອແຜນການເຮັດວຽກ. ນໍາສະເຫນີແຜນການກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ມີ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ "Steve ແລະ Sadie ຈະຢູ່ທີ່ອາທິດທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການໄປ, ແລະໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຈັດການສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນກັບລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍ".
9. ໄດ້ຮັບຈັບໄດ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້ໃຫ້ໃສ່ຊົ່ວໂມງພິເສດບາງຢ່າງເພື່ອນໍາໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພື້ນທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມ.
10. ແບ່ງປັນວຽກງານຂອງທ່ານ. ປຶກສາຫາລືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານຮ່ວມມືແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນຫຼືກັນ.
11. ບອກທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງຮູ້. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງທຸກໃນຂະນະທີ່ທ່ານຫມົດໄປ. ແຈ້ງການສໍາຄັນຂອງລູກຄ້າເຊັ່ນ: ລູກຄ້າແລະລູກຄ້າທີ່ທ່ານຈະຢູ່ຫ່າງແລະໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ຈະບໍລິການຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ມີ.
12. ຫຼິ້ນຍຸດຕິທໍາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບການພັກຜ່ອນ, ດັ່ງນັ້ນສາຍພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຍັງຄົງຢູ່ໃນທາງບວກແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ມີການຮ້ອງທຸກ.
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ຂ້ອຍຈະຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຖ້າຂ້ອຍອອກຈາກຫ້ອງ?