ໃຊ້ Template ນີ້ເປັນຄູ່ມືເມື່ອທ່ານພັດທະນາລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານເອງ
ນີ້ແມ່ນແບບລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກທີ່ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາຂຽນລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານເອງ. ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກທີ່ເຊື່ອມໂຍງຈາກແມ່ແບບນີ້ໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນມາຈາກແມ່ແບບຄໍາອະທິບາຍວຽກນີ້, ດັ່ງນັ້ນທ່ານອາດຕ້ອງການທົບທວນຄືນໃຫ້ພວກເຂົາເປັນຕົວຢ່າງຂອງແຕ່ລະພາກ.
Title of Job
ຄໍາອະທິບາຍຕໍາແຫນ່ງ:
ຂຽນລາຍລະອຽດຫນຶ່ງໃນປະໂຫຍກຂອງສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງຢູ່ໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ: ຄູ່ມືການຄຸ້ມຄອງ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະຄຸ້ມຄອງການບໍລິການ, ນະໂຍບາຍແລະໂຄງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບບໍລິສັດ. ຜູ້ອໍານວຍການ HR ໃນບໍລິສັດທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍແລະກາງໃຫ້ບໍລິການດຽວກັນຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່.
ພື້ນທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ໃຊ້ຈຸດສໍາຄັນເພື່ອລາຍຊື່ພື້ນທີ່ທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດອາດຈະບອກຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ປະກອບມີ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສົມບູນແບບເຊັ່ນ:
ເຂດທີ່ສໍາຄັນທີ່ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸ້ມຄອງສາມາດປະກອບມີ:
- ການພັດທະນາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບບັນຫາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນ
- ການວາງແນວທາງຂອງພະນັກງານ, ການພັດທະນາການຄຸ້ມຄອງແລະການຝຶກອົບຮົມ
- ລະບົບການຄຸ້ມຄອງແລະປັບປຸງການປະຕິບັດ
- ການພັດທະນາອົງກອນແລະການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ
- ການຈ້າງງານແລະການປະຕິບັດຕາມຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບແລະກົດຫມາຍ
- ການພັດທະນານະໂຍບາຍແລະ ເອກະສານ
ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍ:
ນອກເຫນືອຈາກສິ່ງທີ່ຄົນໃນສະຖານະຕົວຈິງເຮັດ, ລາຍຊື່ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍແລະຈຸດປະສົງຂອງຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບການປະກອບສ່ວນໂດຍລວມຂອງຕົນຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ອາດລາຍຊື່ລາຍການເຊັ່ນ:
- ສົ່ງເສີມຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງແຮງງານ.
- ພັດທະນາ ແຮງງານທີ່ດີກວ່າ .
- ພັດທະນາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ .
- ການພັດທະນາ ວັດທະນະທໍາຂອງ ບໍລິສັດທີ່ມຸ່ງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນນະພາບ, ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະການປະຕິບັດງານທີ່ສູງ .
ຄວາມຮັບຜິດຊອບເສພາະຂອງວຽກ
ເອົາແຕ່ລະລາຍການທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ ພື້ນທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະເນື້ອຫນັງອອກລາຍລະອຽດ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍໃຊ້ພື້ນທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນແລະເພີ່ມລາຍລະອຽດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ຊັດເຈນໃນແຕ່ລະພື້ນທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ຕົວຢ່າງ: ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນ ອາດຈະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ , ເຊັ່ນ:
ການພັດທະນາຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ການຄວບຄຸມການປະຕິບັດໂຄງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍຜ່ານພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ການຕິດຕາມກວດກາມາດຕະຖານແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ກໍານົດໂອກາດສໍາລັບການປັບປຸງແລະແກ້ໄຂຂໍ້ແຕກຕ່າງໃດໆ.
- ພະຍາຍາມແລະຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກ ຂອງພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຂອງພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ການພັດທະນາແລະຕິດຕາມກວດກາງົບປະມານປະຈໍາປີທີ່ປະກອບມີການບໍລິການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ , ການສະຫນັບສະຫນູນທີມກິລາ, ການສະຫນັບສະຫນູນຂອງບໍລິສັດແລະການບໍລິຫານ.
- ເລືອກແລະເບິ່ງແຍງຜູ້ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທະນາຍຄວາມແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຝຶກອົບຮົມ , ແລະປະສານງານການນໍາໃຊ້ນາຍຈ້າງປະກັນໄພ, ຜູ້ປະກັນໄພ, ຜູ້ບໍລິຫານບໍານານ, ແລະແຫຼ່ງອື່ນໆ.
- ດໍາເນີນການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງຫມົດ, ໂຄງການແລະການປະຕິບັດເພື່ອຮັກສາການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການພັດທະນາໃຫມ່.
- ນໍາການພັດທະນາ ຈຸດປະສົງ, ຈຸດປະສົງ, ແລະລະບົບຂອງແຜນ ການເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແຜນການທຸລະກິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ສ້າງ ມາດຕະການພະແນກ ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດສະຫນັບສະຫນູນການບັນລຸ ເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ .
- ຊີ້ນໍາການກະກຽມແລະຮັກສາບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວຕາມຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອດໍາເນີນຫນ້າທີ່ຂອງພະແນກ. ການກະກຽມບົດລາຍງານໃນໄລຍະເວລາສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ, ຕາມຄວາມຈໍາເປັນຫຼືຕ້ອງການ, ເພື່ອຕິດຕາມຜົນສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດ.
- ພັດທະນາແລະຄຸ້ມຄອງບັນດາໂຄງການ, ຂັ້ນຕອນແລະຄໍາແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍ ປັບປຸງແຮງງານທີ່ມີເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດ ຂອງບໍລິສັດ.
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມຜູ້ບໍລິຫານ, ບໍລິຫານແລະບໍລິສັດແລະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມແລະກອງປະຊຸມອື່ນໆຕາມຄວາມຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການແລະພະແນກ.
- ມີ CEO ແລະ CFO, ແຕ່ລະປີໄດ້ວາງແຜນການບໍລິຈາກໃຈແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງບໍລິສັດແລະການສື່ສານຂອງຊຸມຊົນ.
ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນ
ໃນສ່ວນຂອງລາຍລະອຽດຂອງວຽກດັ່ງກ່າວ, ຈົ່ງລະບຸຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ຜູ້ຖືວຽກຕ້ອງສາມາດປະຕິບັດວຽກງານໄດ້ຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ, ຂອງຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດວຽກນີ້. ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ.
ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ
- ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປແລະປະສົບການໃນ:
- ຄວາມຮູ້ທັກສະສູງກວ່າໃນ:
- ທັກສະທີ່ດີເລີດໃນ:
- ຄວາມສາມາດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ:
- ຄວາມສາມາດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ:
- ຄວາມສາມາດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ:
- ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປຂອງ:
- ປະສົບການໃນ:
- ອື່ນ ໆ :
ການສຶກສາແລະປະສົບການ
- ປະລິນຍາຕີຫຼືປະສົບການທຽບເທົ່າ:
- ປີທີ່ມີປະສົບການ:
- ການຝຶກອົບຮົມພິເສດໃນ:
- ການເປັນພີ່ນ້ອງກັນ active:
- ຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆ (ໃບຢັ້ງຢືນແລະອື່ນໆ):
ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍ
ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກ. ທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຈໍາເປັນທີ່ໄດ້ອະທິບາຍ.
ຕົວຢ່າງ: ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກ, ພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງໄດ້ສົນທະນາແລະໄດ້ຍິນ. ພະນັກງານມັກຈະຕ້ອງນັ່ງແລະໃຊ້ມືແລະນິ້ວມືຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອຈັດການຫຼືຮູ້ສຶກ.
ພະນັກງານບາງຄັ້ງຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນ, ຍ່າງ, ເຂົ້າດ້ວຍແຂນແລະມື, ປີນຂຶ້ນຫຼືດຸ່ນດ່ຽງ, ແລະເຊົາ, ຄູ້ເຂົ່າ, ຂີ່ມ້າຫຼືຂ້ອນຂ້າງ. ຄວາມສາມາດໃນວິໄສທັດທີ່ຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດວຽກນີ້ປະກອບມີວິໄສທັດຢ່າງໃກ້ຊິດ
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ
ຕົວຢ່າງ: ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກ, ລັກສະນະຂອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜູ້ຖືວຽກຈະພົບ. ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ເຫມາະສົມອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານນີ້, ພະນັກງານແມ່ນບາງຄັ້ງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈກັບພາກສ່ວນກົນຈັກເຄື່ອນຍ້າຍແລະຍານພາຫະນະ. ລະດັບສຽງໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວງຽບໄປປານກາງ. ການຜ່ານຂອງພະນັກງານຜ່ານພື້ນທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນສະເລ່ຍແລະປົກກະຕິ.
ສະຫຼຸບ
ລາຍລະອຽດຂອງວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອສະແດງຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຂອບເຂດຂອງວຽກແລະລັກສະນະທົ່ວໄປແລະລະດັບການເຮັດວຽກໂດຍຜູ້ເຮັດວຽກພາຍໃນວຽກນີ້. ແຕ່ລາຍລະອຽດຂອງວຽກນີ້ບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເປັນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄຸນວຸດທິ, ທັກສະ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ຫນ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊທ໌ໄດ້ອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄໍາແນະນໍາແລະການຊ່ວຍເຫລືອເທົ່ານັ້ນ.