ການຊົດເຊີຍການຈ່າຍເງິນແມ່ນທັງບັງຄັບຫຼືເປັນການສະຫມັກໃຈ. ຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງກັນແລະເປັນຫຍັງການຫັກເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງເງິນເດືອນຂອງທ່ານບໍ່ຄືກັນກັບເງິນທີ່ທ່ານຈ່າຍ.
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມຫຼັງຈາກອ່ານຜ່ານຂໍ້ມູນນີ້, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ພວກເຂົາສາມາດຕອບຄໍາຖາມຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ, ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະການຫັກຄ່າຈ້າງ.
ການກໍາຈັດຄ່າຈ້າງບັງຄັບ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງການກົດຫມາຍທີ່ຈະປະຕິເສດ ພາສີອາກອນ ຈາກການ ຈ່າຍເງິນລວມ ຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະ ຈ່າຍເງິນເດືອນ ເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານ. ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຫັກເອົາບັງຄັບໃຊ້ແມ່ນເປີດເຜີຍຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງ, ຄ່າປັບໄຫມ, ແລະແມ້ກະທັ້ງກໍາລັງອອກຈາກທຸລະກິດ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າແມ່ນຫຍັງ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຫັກຄ່າຈ້າງບັງຄັບສໍາລັບພາສີ:
- ພາສີຂອງລັດຖະບານກາງ,
- ພາສີຂອງລັດ, ແລະ
- ເກັບກໍາລາຍໄດ້ໃນທ້ອງຖິ່ນ (ເມືອງ, ຄາວ) ໃນບາງພື້ນທີ່. (ພາສີອາກອນອື່ນໆໃນທ້ອງຖິ່ນສາມາດປະກອບມີພາສີເມືອງ, ພາສີວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ, ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງລັດຫຼືການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ).
ການກໍານົດຄ່າ ໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ຈໍາເປັນ ທີສອງ ແມ່ນສໍາລັບພາສີ FICA (Federal Assurance Contributions Act) ເຊິ່ງປະກອບມີ:
- ອາກອນຄວາມປອດໄພສັງຄົມແລະ
- ການຍັບຍັ້ງພາສີ Medicare.
ຂຶ້ນຢູ່ກັບລັດແລະທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະມີອັດຕາພາສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ອັດຕາພາສີຂອງລັດຖະບານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວປະເທດສໍາລັບທຸກຄົນຜູ້ເສຍພາສີ.
ການເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນແບບສະຫມັກໃຈ
ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແບບສະຫມັກໃຈຈາກບັນຊີເງິນເດືອນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນນາຍຈ້າງເຮັດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການຊົດເຊີຍເງິນເດືອນແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນສະດວກສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
ໃນບາງຄົນ, ການຫັກຄ່າຈ້າງທີ່ສະຫມັກໃຈແມ່ນສະດວກສໍາລັບພະນັກງານ.
ການຊົດເຊີຍແບບສະຫມັກໃຈຈາກຄ່າຈ້າງ ລວມລວມເຖິງລາຍການເຊັ່ນການປະກອບສ່ວນຂອງຄວາມໃຈບຸນ (ເຊັ່ນ: United Way) ແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ຈໍາເປັນຂອງພະນັກງານໃຫ້ແກ່ການດູແລສຸຂະພາບ, ແຂ້ວ, ຫຼືວິໄສທັດຂອງນາຍຈ້າງ. ພວກເຂົາຍັງປະກອບມີ:
ເງິນຊົດເຊີຍບາງສ່ວນຂອງເງິນກະສຽນວຽກຍັງສາມາດຈ່າຍໄດ້ໂດຍຜ່ານຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີແຜນການ 401 (k) ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍນາຍຈ້າງທົ່ວໄປ, ໂດຍມີຫຼືບໍ່ມີນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງໄດ້ຈ່າຍຄ່າພາສີແລະ Roth 401 (k) ທີ່ໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກພາສີ.
ການຫລຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງແບບສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນສໍາລັບການປະກັນໄພຊີວິດຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈ່າຍຄ່າເງີນປະກັນຊີວິດພື້ນຖານສໍາລັບພະນັກງານ. ແຕ່, ພະນັກງານສາມາດເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍກວ່າສໍາລັບຕົວເອງ, ຜົວຫລືເມຍ, ແລະຄອບຄົວຖ້າພວກເຂົາເລືອກ.
ເພື່ອເອົາການຫັກຄ່າຈ້າງທີ່ຈໍາເປັນແລະບັງຄັບ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ, ເອີ້ນວ່າຄ່າຈ້າງລວມ, ທີ່ໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາ. ນາຍຈ້າງໄດ້ຖອນຕົວອອກຈາກການຫັກຄ່າຈ້າງທີ່ບັງຄັບໃຊ້ແລະໂດຍສະຫມັກໃຈຈາກຄ່າຈ້າງທັງຫມົດນີ້ເພື່ອມາຮອດຄ່າຈ້າງ ສຸດທິ ຂອງພະນັກງານ.
ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍພາສີອາເມລິກາມີຄວາມສັບສົນແລະການລົງໂທດສາມາດຫລີກລ່ຽງໄດ້, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງສົນທະນາກັບພະແນກແຮງງານແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເລີ່ມຈ້າງພະນັກງານ.
ມັນຈະຈ່າຍໃຫ້ຮູ້ສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ບໍລິສັດບັນຊີທຸລະກິດຂອງທ່ານຍັງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານອີກໃນບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາສີອາກອນແລະການຫລຸດລົງ.
ໃນຖານະເປັນບຸກຄົນ, ຫວັງວ່າ, ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງການຈ່າຍເງິນສຸດທິຂອງທ່ານສາມາດຕໍ່າກ່ກ່ວາຄ່າແຮງງານທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍ່ຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ (ເງິນຈ່າຍລວມ) - ແລະບ່ອນທີ່ເງິນນັ້ນໄປ.