ຈ່າຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງ
ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນຫລືເວລາເຈັບປ່ວຍໃຫ້ກັບພະນັກງານ, ພວກເຂົາຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊໍາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີກົດລະບຽບຂອງລັດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກ ຍິງອອກຫຼືວາງຈ້າງ .
ຊາວປະເທດສີ່ປະເທດມີກົດຫມາຍທີ່ສຸມໃສ່ການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, ແລະທ່ານມີສິດທີ່ຈະກ່າວຫາວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ສັນຍາໄວ້. ອາເມລິກາ, ລັດແຄລິຟໍເນຍ, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, ນິວຢອກ, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີຂອງການຈ້າງງານ), Tennessee, West Virginia, Wyoming, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວໍຊິງຕັນ DC
ບໍ່ມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ປົກຄອງຖ້າແລະເວລາທີ່ຄ້າງພັກຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກຈາກວຽກຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງປະເທດຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າອາຫານທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ລັດ 24 ປະເທດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະກອບມີຄ່າພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນການຈ່າຍເງິນ ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ . ຖ້າທ່ານອາໄສຢູ່ໃນປະເທດໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບການທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້.
ສໍາລັບບັນດາປະເທດອື່ນໆ, ບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ອອກຈາກພັກສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ເກີດຂື້ນຫລືເວລາເຈັບປ່ວຍ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງບາງຄົນອາດເລືອກທີ່ຈະເຮັດແບບນີ້ດ້ວຍຄວາມສະຫມັກໃຈຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດຕາມກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດຫຼືສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນ.
ຈ່າຍສໍາລັບການໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍທີ່ບໍ່ໃຊ້
ບໍ່ເຫມືອນກັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍ. ບາງຄົນນາຍຈ້າງອາດຈະຈ່າຍຄ່າເວລາເຈັບປ່ວຍທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ເພື່ອເປັນການຊຸກຍູ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລ່ວງລະເມີດຂອງນະໂຍບາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໃນມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ຫຼືຖ້າເຂົາເຈົ້າມີເງື່ອນໄຂໃນການຈ່າຍຄ່າເວລາເຈັບປ່ວຍ.
ຈ່າຍສໍາລັບວັນເວລາຈ່າຍ (PTO) ມື້
ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍຈາກວັນພັກທີ່ຖືກກໍານົດແລະເງິນເດືອນທີ່ເຈັບປ່ວຍໃຫ້ແກ່ມື້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (PTO). ມີ PTO, ພະນັກງານສາມາດເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ວັນເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ - ການພັກຜ່ອນ, ເວລາເຈັບປ່ວຍ, ການພັກຜ່ອນສ່ວນບຸກຄົນ, ການເສຍຊີວິດ, ອື່ນໆ. ມື້ PTO ຖືກປະຕິບັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບວັນພັກຕາມກົດຫມາຍການຈ້າງງານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາກໍ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ໃນ 24 ປະເທດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ.
ຖ້າທ່ານຖືກຍິງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ແລະເວລາເຈັບປ່ວຍ. ມັນຂຶ້ນກັບສອງປັດໃຈ, ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະກົດຫມາຍໃນລັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະວ່ານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກໍານົດເງື່ອນໄຂສໍາລັບ:
1. ຈ້າງພະນັກງານໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຫຼືອາການເຈັບປ່ວຍ.
2. ຈ້າງພະນັກງານທີ່ຖືກຍິງອອກຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ເກີດຂື້ນໃນວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຫຼືອາການປ່ວຍ.
ວິທີການມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເປີດໃຊ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດ
ກົດຫມາຍຂອງລັດແລະວິທີການນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ຖືກລາຍລັກອັກສອນຈະກໍານົດການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຄວນເອກະສານນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ມີພາສາທີ່ຊັດເຈນແລະສອດຄ່ອງເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃນເວລາທີ່ວຽກຂອງພວກເຂົາຖືກຍົກເລີກ. ການໃຊ້ເວລາເພື່ອອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນສໍາລັບພະນັກງານສາມາດປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ໃຈແລະບັນຫາກົດຫມາຍທີ່ມີທ່າແຮງລົງ.
ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ສາມາດມີນະໂຍບາຍທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ໃນປະເທດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ບໍລິສັດສາມາດເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນຫຼືໃຊ້ເວລາທີ່ເຈັບປວດໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງ.
ບໍລິສັດສາມາດຕັດສິນໃຈເລືອກປະເພດຂອງກໍານົດເວລາພັກຜ່ອນທີ່ພວກເຂົາໃຊ້. ບາງບໍລິສັດອອກທະນາຄານທີ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນຕົ້ນປີ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຫາລາຍໄດ້ຈໍານວນຫນຶ່ງມື້ຕໍ່ເດືອນຫຼືຊົ່ວໂມງຕໍ່ໄລຍະເວລາຈ່າຍ. ນອກເຫນືອໄປຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງສາມາດຈໍາກັດຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນສູງສຸດທີ່ພະນັກງານສາມາດເພີ່ມຂື້ນ.
ອີງຕາມລັດ, ມັນອາດຈະຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍທີ່ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາພາຍໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ລຸດ. ຕົວຢ່າງ, ໃນກໍລະນີຂອງລັດ 24 ປະການທີ່ຊົດເຊີຍການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ການໃຊ້ " ການນໍາໃຊ້ມັນຫຼືການສູນເສຍມັນ " ກົດລະບຽບຈະສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າເປັນການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບແລ້ວ.
ກວດສອບການມີສິດໄດ້ຮັບ
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບການມີສິດໄດ້ຮັບ, ກວດສອບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຫຼືພະແນກແຮງງານຂອງລັດສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະໄດ້ຮັບ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດ (ແລະຄໍາຕອບ)
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມທີ່ ມັກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຢຸດ ງານຈາກການຈ້າງງານ, ລວມທັງເຫດຜົນທີ່ຈະຖືກລ່ວງລະເມີດ, ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກຍົກເລີກ, ການລວບລວມການຫວ່າງງານ, ການສິ້ນສຸດຜິດ, ການອະທິບາຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະອື່ນໆ.