ວິທີການແລະເວລາທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງສໍາລັບການຍົກເລີກການຈ່າຍ
Top 10 ເຮັດແລະບໍ່ຄວນເຮັດສໍາລັບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເພີ່ມສູງຂຶ້ນ
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ 10 ອັນດັບທໍາອິດທີ່ເຮັດແລະບໍ່ຄວນເຮັດໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການການຍົກສູງ.
1. ຖາມຫຼັງຈາກປະສົບຜົນສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານພຽງແຕ່ scored deal ຫຼື landed ການຂາຍໃຫຍ່? ມັນເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະຂໍເອົາການຍົກລະດັບຄ່າຈ້າງ. ເອົາໃຈໃສ່ໃນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານອາດຈະຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໃນຖານະທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຂໍເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ.
2. ຂຽນແລະປະຕິບັດກອງປະຊຸມ. ຢ່າຍ່າງເຂົ້າໄປໃນກອງປະຊຸມຂອງທ່ານທີ່ບໍ່ມີມື, ແລະໂດຍບໍ່ມີການກຽມໄວ້ກ່ອນ. ສະຫລຸບບັນຊີລາຍການເຫດຜົນທີ່ແນ່ນອນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານສົມຄວນຍົກສູງບົດບາດ, ຂຽນລົງແລະຈັດການກັບພວກເຂົາເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດສົ່ງທີ່ຫມັ້ນໃຈແລະຫມັ້ນໃຈ. ນອກເຫນືອຈາກການລາຍງານຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ກ່າວເຖິງການຂະຫຍາຍຕົວໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານ, ວຽກງານເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດ, ຍຸດທະສາດໃຫມ່ໆທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້, ໂຄງການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາ, ເພີ່ມຄວາມສໍາເລັດຂອງພະແນກຂອງທ່ານ.
ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການ ພິຈາລະນາພິມແລະພິມສໍາເນົາ ສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນລາວສາມາດເບິ່ງມັນແລະສົນທະນາກັບຜູ້ຄຸມງານອື່ນໆຖ້າຈໍາເປັນ.
3. ຈົ່ງໃຊ້ເວລາການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ເຂົ້າໃຈຕົວເອງກັບ ນະໂຍບາຍການທົບທວນ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດການທົບທວນປະສິດທິພາບທຸກໆສາມເດືອນ?
ທຸກໆຫົກເດືອນ? ທຸກໆປີ? ປຶກສາຫາລືຢ່າງລະອຽດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ຫຼືປຶກສາຫາລືກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ທ່ານຄວນພະຍາຍາມຈັດການຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານດ້ວຍເສັ້ນທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດ.
ບາງທີອາດຖາມເມື່ອກອງທຶນໃຫມ່ມາ, ເມື່ອປີງົບປະມານໃຫມ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ຫຼືເມື່ອທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ງ່າຍໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນ.
4 Dress the part ເຖິງແມ່ນວ່າລະຫັດ dress ຫ້ອງການຂອງທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ lax, ໃນເວລາທີ່ມັນມາເວລາສໍາລັບກອງປະຊຸມຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນເບິ່ງພາກສ່ວນ. ເອົາສອງສາມນາທີພິເສດເພື່ອເອົາຜ້າໃສ່, ສວມໃສ່ເສື້ອຂອງທ່ານ, ຫຼືດຶງເສື້ອເກີບຂອງທ່ານອອກຈາກຕູ້. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເບິ່ງຄືວ່າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມຫນັກເກີນໄປ, ການເບິ່ງໂປໂລແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານດ້ານວິຊາຊີບບໍ່ສາມາດທໍາຮ້າຍແລະຈະຊ່ວຍທ່ານພຽງແຕ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດກໍລະນີຂອງທ່ານ.
5. ມີທາງເລືອກອື່ນໆໃນເຕົາໄຟກັບຄືນ. ບໍ່ມີໃຜຢາກໄດ້ຍິນ "ບໍ່" ສໍາລັບຄໍາຕອບ, ແຕ່ການປະຕິເສດສາມາດນໍາສະເຫນີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດຄໍາສະເຫນີອີກ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຈາກບ້ານຫນຶ່ງມື້ຕໍ່ອາທິດບໍ? ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີໂທລະສັບມືຖືຫລືຄອມພິວເຕີ້ໃຫມ່ສໍາລັບຈຸດປະສົງເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ? ມີກອງປະຊຸມຫຼືກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມ? ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະມັກຈະເວົ້າວ່າ "ແມ່ນ" ກັບຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ນ້ອຍກວ່າຫຼັງຈາກກ່າວວ່າບໍ່ມີຄໍາຖາມໃຫຍ່.
6, ຢ່າຖາມທາງອີເມວ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບໃນການ ກໍານົດເວລາການປະຊຸມຜ່ານທາງອີເມລ໌ , ທ່ານກໍ່ຄວນຈະມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບການຍົກສູງບົດບາດໃນຄົນ. ມັນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມຮຸນແຮງ, ແລະຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄິດໄລ່ຜົນກະທົບຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ພຽງແຕ່ສົ່ງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອີເມວ, ຫຼືຖາມຕົວທ່ານເອງ, ຖ້າລາວອາດຈະມີເວລາຫວ່າງເພື່ອປຶກສາຫາລືກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະເບິ່ງວ່າເຂົາເຈົ້າມີຢູ່ໃນກອງປະຊຸມອາຫານທ່ຽງ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນການສ້າງທີ່ດີທີ່ຈະມີການສົນທະນາ.
7. ຢ່າ ຖາມເວລາທີ່ມີຄວາມກົດດັນສູງ. ໃຊ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າຫາຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຍົກສູງ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກເນັ້ນຫນັກແລະ overworked, ມັນອາດຈະບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ເຖິງຫົວຂໍ້. ຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ຈົ່ງລໍຖ້າມັນອອກແລະຖາມໃນໄລຍະຫ່າງໄກ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍເມື່ອທ່ານເຫັນວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຢູ່ໃນໃຈດີ.
8. ບໍ່ໃຫ້ ultimatum ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະສູນເສຍວຽກ . ຈົ່ງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້ຫົວຂໍ້. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນທາງທີ່ຮຸນແຮງຫຼືຕ້ອງການ. ແນ່ນອນ, ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຫມັ້ນໃຈໃນການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ, ແຕ່ຈົ່ງຮູ້ເຖິງໂຕນຂອງທ່ານແລະສຸມໃສ່ການເປັນຄົນເຈັບ, ເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ.
ໃຊ້ລະມັດລະວັງດ້ວຍວິທີທີ່ທ່ານເຈລະຈາ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການກໍານົດມັນໃນຮູບແບບທີ່ມີສຽງຄ້າຍຄືຄວາມຕ້ອງການ - "ຂ້ອຍຕ້ອງການການຍົກລະດັບນີ້, ຫຼືອື່ນໆ!" - ດັ່ງທີ່ທ່ານຄວນພະຍາຍາມຢູ່ກັບເງື່ອນໄຂທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າລາວຈະເວົ້າບໍ່.
9. ຢ່າໃຊ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການຍົກສູງ. ຫຼີກເວັ້ນການເຮັດໃຫ້ການນິນທາກ່ຽວກັບຫ້ອງການໃນການສົນທະນາຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເຮັດໃຫ້ເງິນຫຼາຍກ່ວາທ່ານແລະທ່ານຄິດວ່າທ່ານຄວນມີຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນ - ຫຼືສູງກວ່ານັ້ນ - ຄວນໃຫ້ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວນັ້ນອອກຈາກການສົນທະນາຂອງທ່ານ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນມືອາຊີບ, ແລະທ່ານກໍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຍິນ, ຫຼືບໍ່ໄດ້ຍິນແມ່ນຄວາມຈິງ. ແທນທີ່ຈະ, ເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບປະສົບການແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານເອງແລະເຫດຜົນທີ່ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ, ບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
10. ຢ່າໃຫ້ຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍເກີນໄປ. ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານຄວນພະຍາຍາມສ້າງການສະເຫນີຂອງທ່ານໂດຍວິທີການທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ແທນທີ່ຈະເປັນຫຍັງທ່ານອາດຕ້ອງການຫນຶ່ງ. ມີ ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ດີກວ່າໄວ້ ໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ. ຖ້າທ່ານມີສາຍພົວພັນທີ່ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ມັນກໍ່ເປັນການດີທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການອ້າງເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ - ເຊັ່ນຖ້າຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານຖ້າທ່ານສົ່ງຄົນອື່ນໄປຫາວິທະຍາໄລຫຼືຖ້າການລົງທຶນບໍ່ດີ - ແລະແທນທີ່ຈະຮັກສາ ເນັ້ນຫນັກໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອໃຫ້ມີການຍົກສູງບົດບາດ, ແທນທີ່ຈະເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການຫນຶ່ງ.
ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຍົກເລີກ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍ່ຢາກຮູ້ທັນທີ, ຢ່າຄາດຫວັງໃຫ້ມີຄໍາຕອບທັນທີ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ມີອໍານາດທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານຍົກລະດັບຄ່າຈ້າງເຖິງແມ່ນວ່າລາວຕ້ອງການ. ມັນອາດຈະຕ້ອງໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະ / ຫຼືຜູ້ຈັດການບໍລິສັດອື່ນໆ.
ຢ່າຮູ້ສຶກບໍ່ດີຖ້າການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ. ມີພຽງແຕ່ອາດຈະບໍ່ມີເງິນໃນງົບປະມານສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງ, ໂດຍບໍ່ວ່າວິທີການທີ່ດີສົມຄວນທີ່ທ່ານຍົກສູງອາດຈະເປັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫລາຍມີນະໂຍບາຍທາງການຂອງບໍລິສັດຢ່າງເປັນທາງການທີ່ກໍານົດຄ່າຈ້າງແລະຄ່າຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານຍົກສູງກ່ວາເວລາທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງີນຫນຶ່ງພາຍໃຕ້ຄໍາແນະນໍາຂອງບໍລິສັດ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຕົວອັກສອນທີ່ຮ້ອງຂໍການຍົກລະດັບ | ຕົວຢ່າງອີເມວແບບສອບຖາມຂໍໃຫ້ຍົກເລີກ | Salary Negotiation Tips