ຕົວຢ່າງຂອງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຕາມລະດູການແລະສະຖານທີ່ປະກອບມີ:
- ລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ລ່ວງລຶະເບິ່ງຫນາວແລະລຶະເບິ່ງຫນາວໃນເວລາທີ່ລູກຄ້າ flock ໄປຮ້ານຄ້າປີກຮ້ານອາຫານຮ້ານຂາຍຂອງຊໍາຫ້ອງຈັດລ້ຽງໂຮງແຮມສະຖານທີ່ບັນເທີງແລະບາ
- ການຈ້າງງານຕາມລຶະເບິ່ງການໃນລຶະເບິ່ງຮ້ອນໃນລີສອດ, ສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນກາງແຈ້ງແລະສວນສາທາລະນະ;
- ການຈ້າງງານຕາມລະດູການຂອງລຶະເບິ່ງການເພື່ອແທນທີ່ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາ, ພະນັກງານປົກກະຕິໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນແລະຕິດກັບຄອບຄົວ;
- ໃນຕອນເຊົ້າຂອງລຶະເບິ່ງຮ້ອນເມື່ອຕະຫຼາດຊາວກະສິກອນເປີດທົ່ວປະເທດ, ຊາວກະສິກອນເກັບຜັກແລະຫມາກໄມ້, ແລະການຮັກສາສະບຽງອາຫານແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການສູງ; ແລະ
- ການເຮັດວຽກຕາມລະດູການຂອງລະດູຫນາວຢູ່ໃນສະຖານທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອການກິລາແລະ snow.
ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຕາມລະດູການສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການຈ້າງພະນັກງານຕາມລະດູການໃນໄລຍະປະລິມານສູງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄລຍະເວລາຄ່ອຍມີເວລາຄ່ອຍໆແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເງິນເພື່ອຮັກສາພະນັກງານຊົ່ວຄາວໃນຮອບປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານ.
ອີງຕາມສະຫະພັນຄ້າຂາຍຍ່ອຍແຫ່ງຊາດ:
ສໍາລັບບາງຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ລະດູການວັນພັກສາມາດຄິດເປັນ 20-40% ຂອງຍອດຂາຍປະຈໍາປີ.
ປະເພດຂອງປະລິມານນີ້ສ້າງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານຫຼາຍກ່ວານາຍຈ້າງສາມາດດູດຊຶມໄດ້ຕະຫຼອດປີ.
ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຈ້າງພະນັກງານຕາມລະດູການຍັງຫຼຸດລົງຈໍານວນພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາແລະພະນັກງານປົກກະຕິທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຈ້າງເພື່ອເຮັດວຽກງານຂອງບໍລິສັດ.
ພະນັກງານຕາມລະດູການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫນ້ອຍທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຍ້ອນວ່າຜົນປະໂຫຍດສາມາດເຮັດໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານທີສາມສູງກ່ວາຄ່າເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຫລືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ.
ພວກເຂົາຍັງນໍາເອົາແນວຄິດໃຫມ່, ພະລັງງານໃຫມ່ແລະຈໍາກັດເວລາສໍາລັບການພັກຜ່ອນແລະວັນພັກຂອງພະນັກງານ.
ພະນັກງານຕາມລະດູການແມ່ນປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍ
ພະນັກງານຕາມລະດູການແມ່ນໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA) . ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຂັ້ນຕໍ່າຂອງ ລັດຖະບານກາງຫຼື ຄ່າຈ້າງ ຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍລັດຫຼືອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຂອງພວກເຂົາ, ໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ກັບພະນັກງານ.
ພະນັກງານຕາມລະດູການສາມາດເຮັດວຽກ ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ ຫລື ເຕັມເວລາໄດ້ . ນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອກໍານົດເວລາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 16 ປີຂຶ້ນໄປຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ຈໍາກັດຈໍານວນຊົ່ວໂມງຫຼືເວລາຂອງມື້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 16 ປີຂຶ້ນໄປ.
ກະລຸນາສັງເກດວ່າຫລາຍໆປະເທດມີກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ຈໍາກັດຫຼາຍທີ່ໃຫ້ມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດວຽກ. ເບິ່ງກົດລະບຽບທີ່ຈັດພີມມາໂດຍລັດຂອງທ່ານທຽບເທົ່າຂອງ ກົມແຮງງານ .
ພະນັກງານຕາມລະດູການມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວ ໃນອັດຕາຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງອັດຕາການຈ່າຍເງິນປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງອາທິດເຮັດວຽກມາດຕະຖານຂອງພວກເຂົາ. ກົດຫມາຍນີ້ໃຊ້ໄດ້ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານເປັນພະນັກງານຊົ່ວຄາວຫຼືໃນລະດູການຫຼືເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ, ປົກກະຕິ.
ວິທີທີ່ທ່ານກໍານົດເວລາແລະຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານຕາມລະດູການອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຜູ້ປ່ວຍແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາຖືກ, ທີ່ເອີ້ນວ່າ ObamaCare.
ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີ ກໍານົດແລະຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານ ຕາມລະດູການແລະຊົ່ວຄາວລວມທັງການເກັບຮັກສາຈາກການຈ່າຍຄ່າດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຕາມລະດູການຂອງທ່ານ.
ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຕາມລະດູການ
ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບພະນັກງານຕາມລະດູການໂດຍການຄາດຄະເນການຊ່ວຍເຫຼືອພິເສດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຈັດຕໍາແຫນ່ງວຽກໂດຍໃຊ້ວິທີການປົກກະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຈ້າງແຮງງານ. ນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕໍ່ກັບຫນ່ວຍງານການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວເພື່ອສັນຍາກັບພະນັກງານຕາມລະດູການ. ອົງການດັ່ງກ່າວຈ້າງຄ່າທໍານຽມ, ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງບາງຄົນຊອກຫາຂັ້ນຕອນທີ່ມີລາຄາແພງກວ່າການຈ້າງແຮງງານ, ການສໍາພາດແລະການຈ້າງພະນັກງານຕາມລະດູການດ້ວຍຕົນເອງ.
ປະຊາຊົນໃຊ້ພະນັກງານຕາມລະດູການເພື່ອສະຫນອງການບໍລິການຫຼືຜະລິດຕະພັນໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າໃນໄລຍະເວລາທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່. ພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍກວ່າການຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຕະຫຼອດປີ.