ການຖືກໄລ່ອອກແລະວາງອອກແມ່ນສອງວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການສູນເສຍຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານແລະຄວາມແຕກຕ່າງກັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ ການມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ ຂອງທ່ານເຊັ່ນດຽວກັບການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບລັກສະນະທີ່ຊັດເຈນຂອງການສິ້ນສຸດຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ.
ຖ້າຫາກວ່າສຽງທີ່ຄ້າຍຄືມັນຄວນຈະເປັນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະເຮັດ, ທ່ານມີສິດທີ່ເຫມາະສົມ: ໂດຍສະເພາະ, ນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງການແຍກຂອງທ່ານຈາກບໍລິສັດ. ແຕ່ຕາມທີ່ພວກເຮົາຮູ້, ໂລກທີ່ແທ້ຈິງມັກຈະຢູ່ໄກຈາກທີ່ສົມບູນແບບ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຖືກຍິງແລະຖືກວາງອອກ, ແລະວິທີທີ່ຈະຮູ້ບ່ອນທີ່ທ່ານຢືນຢູ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ.
ເມື່ອພະນັກງານຖືກຍິງ
ພະນັກງານສາມາດຖືກຍິງສໍາລັບ ເຫດຜົນຕ່າງໆ . ບາງທີເຫດຜົນທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດສໍາລັບການສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ພໍໃຈໃນວຽກ. ຜູ້ເຮັດວຽກອາດຈະຖືກຍິງໂດຍບໍ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດ, ໃຊ້ເວລາຫຼາຍເກີນໄປ, ເຮັດລາຍຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ, ເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະເປັນຕາຢ້ານ, ຫຼືບໍ່ເຮັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງ ສັນຍາການເຮັດວຽກ ຂອງລາວ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແມ່ນຖືກຍິງ, ບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງວ່າໄດ້ຮັບການຈ້າງຢູ່ໃນວັນທີໃນອະນາຄົດ. ປະເພດຂອງການສິ້ນສຸດນີ້ບໍ່ແມ່ນຊົ່ວຄາວ, ແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຫຼືການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນສະຖານະການດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດ.
ເມື່ອນາຍຈ້າງຖືກປິດ
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກວາງອອກ, ມັນປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດກັບການປະຕິບັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ.
ການຍົກເລີກແມ່ນເກີດຂື້ນເມື່ອບໍລິສັດໄດ້ຮັບການປັບໂຄງສ້າງຫລືລົງທຶນຫຼືອອກຈາກທຸລະກິດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການຍົກເລີກອາດຈະຊົ່ວຄາວ, ແລະພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນເວລາທີ່ເສດຖະກິດປັບປຸງ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານທີ່ຖືກ ຕັດສິນ ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງປະຈໍາ ຫລື ຜົນປະໂຫຍດ ອື່ນໆຂອງ ພະນັກງານທີ່ ໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໃນເວລາທີ່ລູກຈ້າງຖືກຍົກເລີກ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ .
ທ່ານໄດ້ຖືກປິດ, ຫຼືຖືກຍິງ?
ສິ່ງທໍາອິດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກໃຫມ່ຄືແນວໃດນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານຈະສະແດງຄວາມແຕກແຍກຂອງທ່ານຈາກບໍລິສັດ.
ຖ້າທ່ານເປັນ ພະນັກງານທີ່ຢູ່ອາໃສ - ແລະພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນຫຼາຍໆປະເທດໃນສະຫະລັດແມ່ນ - ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານມີເຫດຜົນສໍາລັບການຢຸດຂອງທ່ານ. ແຕ່ມັນຍັງເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຖາມພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາຈະອ້າງເຖິງການສິ້ນສຸດຂອງທ່ານເມື່ອເວົ້າກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດແລະຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງລັດ.
ອອກໃບແຈ້ງການ
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຈະຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກປິດບັງລົງເຊັນສັນຍາການ ຈ້າງແຮງງານ ບາງຄັ້ງ, ແຕ່ບາງຄັ້ງ (ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການກັບຄືນ).
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການອ່ານແລະພິຈາລະນາຂໍ້ຕົກລົງກ່ອນລົງນາມ. ຢ່າເຊັນຊື່ຫຍັງໃນຄວາມຮ້ອນຂອງປັດຈຸບັນ, ໂດຍກົງຫຼັງຈາກການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນມັກຈະເປັນການປຶກສາຫາລືກັບນາຍທະຫານການຈ້າງງານ.
ເກັບກໍາການຫວ່າງງານ
ການ ລວບລວມການຫວ່າງງານ , ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ "ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງທ່ານເອງ." ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຖືກໂຍນຖິ້ມແມ່ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າອອກໄປຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງແທນທີ່ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.
ຄົນທີ່ຖືກຍິງແມ່ນມີຫນ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາອອກໄປຍ້ອນບັນຫາທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າພະນັກງານທີ່ຖືກຍິງສາມາດໂຕ້ຖຽງວ່າການຍິງຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຫຼືບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດ, ລາວອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຫວ່າງງານຫຼືບໍ່, ກວດເບິ່ງກັບ ຫ້ອງການຫວ່າງງານ ຂອງທ່ານ.
ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຄາດຝັນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານຢືນຢູ່ໃສ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງທ່ານອາດຈະມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້.
ນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານກໍ່ຄວນບອກທ່ານວ່າທ່ານຈະຄາດຫວັງຫຍັງກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ນໍາໃຊ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນໄພ, ແລະເຂົ້າເຖິງການຄຸ້ມຄອງ COBRA.
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າການແຍກຂອງທ່ານຈາກບໍລິສັດນັ້ນເປັນການ ຕັດສິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ . ຖ້າທ່ານຖືກປະຫານເພາະເຫດຜົນທີ່ຖືກຈໍາແນກບາງຢ່າງ, ຂໍໃຫ້ປະຕິບັດກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ຫຼືຍ້ອນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ແຈ້ງຂາວ, ທ່ານອາດຈະຖືກປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສັນຍາ. ປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມຈ້າງງານສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ.
ອ່ານ: 50+ ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຖີ້ມ | ຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງເມື່ອທ່ານຖືກຍິງ