ມີປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລວມທັງວ່າທ່ານເປັນ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ຫລື ພະນັກງານ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ, ແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ປັດໃຈອື່ນແມ່ນລວມເຖິງວ່າຫ້ອງການແມ່ນປິດຫຼືບໍ່ວ່າຈະເປີດແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ອ່ານຕໍ່ສໍາລັບຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບຫິມະແລະສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນອື່ນໆ.
ຈ່າຍເງິນສໍາລັບວັນເວລາວັນຄຣິດສະມາດແລະສະພາບອາກາດບໍ່ສະບາຍ
ພະແນກແຮງງານແລະພະແນກພະແນກແຮງງານຂອງພະແນກນິ ຕິບັນຍັດມາດຕະຖານແຮງງານ ທີ່ມີມາດຕະຖານການຈ້າງງານເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ເວລາເຮັດວຽກແລະອື່ນໆ.
ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງເຜີຍແຜ່ຈົດຫມາຍສະແດງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ກໍານົດວິທີຈ່າຍຄ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນໃນໄລຍະເວລາສະພາບອາກາດ.
ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນຜູ້ທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ . ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕ່ໍາສຸດສະເພາະ (ໃນປີ 2017, ວ່າເງິນເດືອນແມ່ນ $ 47,476 ຕໍ່ປີ).
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຍົກເວັ້ນພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ວ່າບໍລິສັດປິດເພາະສະພາບອາກາດຫລືບໍລິສັດເປີດບໍລິການແລະພະນັກງານເລືອກທີ່ຈະຢູ່ເຮືອນ. ອ່ານຕໍ່ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບແຕ່ລະສະຖານະການ.
ເມື່ອບໍລິສັດປິດເພາະສະພາບອາກາດ
ນາຍຈ້າງທີ່ປິດລົງໃນໄລຍະເວລາສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນໃນລະຫວ່າງການປິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບອາທິດທັງຫມົດ, ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສໍາລັບອາທິດເຕັມ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຍົກເວັ້ນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ອາສາສະຫມັກໄວ້ສໍາລັບວັນເວລາຫວ່າງໃນເວລາທີ່ປິດ.
ໃບສະຖິຕິນີ້ອາດຈະປະກອບມີເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເວລາພັກຜ່ອນຫຼືຮູບແບບອື່ນໆຂອງການອອກຄ້າງໄວ້.
ວ່າຖືກກ່າວວ່າ, ນາຍຈ້າງແມ່ນຍັງມີຫນ້າທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນ, ໂດຍບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານມີຍອດເງິນອອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ມີເວລາອອກແຮງງານຫຼາຍ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງຮີບເລັ່ງເວລາໄວ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ເມື່ອບໍລິສັດໄດ້ເປີດບໍລິການ
ນາຍຈ້າງທີ່ຍັງເປີດຢູ່ໃນໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນສໍາລັບມື້ໃດຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດມື້ທີ່ພະນັກງານລາຍງານເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ເຖິງວ່ານາຍຈ້າງຈະປິດວິທີທາງດ້ານທຸລະກິດໃນມື້ຫນຶ່ງເນື່ອງຈາກສະພາບອາກາດ (ບາງທີອາດມີສະພາບອາກາດຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ຕົວຢ່າງ), ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນຢ່າງເຕັມທີ່.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບມື້ທີ່ພະນັກງານຍົກເວັ້ນຄົນງານເລືອກທີ່ຈະບໍ່ລາຍງານເຮັດວຽກຍ້ອນສະພາບອາກາດ, ນາຍຈ້າງຈະຕັດຄ່າພັກໄວ້ສໍາລັບການລ່ວງລະເມີດດັ່ງກ່າວຈາກທະນາຄານຂອງພະນັກງານ.
ຖ້າວ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນຍັງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບສິດສໍາລັບການອອກຄອດຫຼືໄດ້ຮັບການປະຕິເສດດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງອາດຈະເຮັດໃຫ້ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງສໍາລັບການປະຈໍາມື້.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ
ອີງຕາມພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບວິທີການນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ ຍົກເວັ້ນ ແລະ ພະນັກງານ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນພາສີສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ, ແທນທີ່ຈະເປັນເງິນເດືອນ.
ສໍາລັບ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ (ຜູ້ທີ່ຖືກຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຈິງ) ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມາເຮັດວຽກຍ້ອນສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີກໍ່ຍ້ອນວ່າບໍ່ສາມາດມາເຮັດວຽກ, ຫຼືເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ປິດ.
ຖ້າບໍລິສັດປິດພາກສ່ວນຫນຶ່ງໂດຍຜ່ານສະພາບດິນຟ້າອາກາດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະປິດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງປະເທດມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍລາຍຈ່າຍທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງໃດກໍ່ຕາມເມື່ອໃດທີ່ພະນັກງານລາຍງານເຮັດວຽກຕາມກໍານົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີວຽກ. ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານສໍາລັບລະບຽບການໃນລັດຂອງທ່ານ.
ການເຮັດວຽກຈາກບ້ານ
ບາງນາຍຈ້າງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫລີກໃນລະຫວ່າງອາກາດບໍ່ດີ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າໂດຍທົ່ວໄປໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມຂອງພວກເຂົາ, ແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາອອກກໍານົດໄວ້.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ກະລຸນາກວດເບິ່ງກັບຫົວຫນ້າຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນແມ່ນທາງເລືອກທີ່ມີໃຫ້ທ່ານ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ການອອກ ກໍາລັງກາຍສ່ວນຕົວແມ່ນຫຍັງ? | ການແກ້ຕົວທີ່ດີທີ່ສຸດແລະທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການສູນເສຍວຽກງານ