ສິ່ງທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ປະເພດຂອງການຂາດການຍິນຍອມຈາກວຽກງານ

ການຍົກເວັ້ນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກໂດຍປົກກະຕິແມ່ນການຂາດການທີ່ຕາຕະລາງພະນັກງານລ່ວງຫນ້າ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ, ການຜ່າຕັດ, ການນັດຫມາຍ, ການຝັງສົບ, ການບໍລິການທາງການທະຫານ, ຫຼືການ ພັກຜ່ອນ ແມ່ນຖືວ່າເປັນການຍົກເວັ້ນສໍາລັບການບໍ່ສາມາດຖືກກໍານົດໃນເວລາເຮັດວຽກ.

ປະເພດຂອງການຂາດການຍິນຍອມ

ເວລາເຈັບປ່ວຍແລະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອື່ນໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຝັນເຊັ່ນການເຈັບເປັນຂອງຄອບຄົວຫຼືການເສຍຊີວິດໃນຄອບຄົວ, ຍັງໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນສໍາລັບການຍົກເວັ້ນສຸກເສີນຈົນກ່ວາພະນັກງານປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ເພື່ອໃຫ້ເວລາຂອງທ່ານອອກໄປຈາກວຽກງານເພື່ອເປັນການຍົກເວັ້ນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຮູ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະບໍ່ຢູ່, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານໃຫມ່ຄືນໃຫມ່ໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານເຈັບປ່ວຍຫຼືໄດ້ຮັບເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ກໍານົດເວລາບໍ່ຈໍາເປັນໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການແມ່ນຈໍານວນຜູ້ຈ້າງຫຼາຍຄົນຕ້ອງການ.

Personal Leave

ການພັກຜ່ອນສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຖືວ່າເປັນການຍົກເວັ້ນທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບເກືອບທຸກເຫດຜົນ. ເຫດຜົນສາມາດປະກອບມີກິດຈະກໍາທີ່ວາງແຜນເຊັ່ນ: ວັນເກີດ, ການແຕ່ງງານ, ທຸລະກິດຄອບຄົວ, ພັກຜ່ອນ, ຫລືສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດຫຼາຍເຊັ່ນ: ອຸປະຕິເຫດ, ພະຍາດຫຼືສຸກເສີນ.

ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດບາງຄົນປະກອບມີການປະຕິເສດສ່ວນບຸກຄົນໃນການປະກອບສ່ວນ ຜົນປະໂຫຍດ ຂອງ ພະນັກງານ ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການປະຕິເສດສ່ວນບຸກຄົນຍັງສາມາດບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືມອບໃຫ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາອອກໄປຫມົດ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ກັບພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານສໍາລັບເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງສະເຫນີຊຸດປະໂຫຍດທີ່ປະກອບມີການປະສົມປະສານ ວັນພັກຜ່ອນ , ມື້ເຈັບປ່ວຍແລະມື້ສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Sick Lea ve

ພາຍໃຕ້ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA) ທີ່ກວມເອົານາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບຈ້າງແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບປະມານ 12 ອາທິດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນສໍາລັບການເກີດລູກຫຼືການຮັບເອົາເດັກ, ເພື່ອດູແລຄົນເຈັບທີ່ເປັນຄອບຄົວ , ຫຼືສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍທາງການແພດຍ້ອນວ່າເປັນພະຍາດ.

ນອກເຫນືອຈາກເງື່ອນໄຂຂອງ FMLA, ນາຍຈ້າງບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານເພື່ອໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ກົດຫມາຍຂອງລັດແຕກຕ່າງກັນແລະໃນບາງສະຖານທີ່ພະນັກງານແມ່ນມີເວລາເຈັບປ່ວຍຈ່າຍ.

ການເສຍຊີວິດໃນຄອບຄົວອອກ

ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍທີ່ຈະສະເຫນີເວລາອອກຈາກການເຮັດວຽກຫລືຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີການເສຍຊີວິດໃນຄອບຄົວຫຼືຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມງານສົບ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍທີ່ສະເຫນີມື້ທີ່ຈ່າຍຄ່າສ່ວນຕົວຈະພິຈາລະນາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການສັງຫານເພື່ອຫຼີກເວັ້ນວັນນີ້.

Jury Duty

ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຮັບໃຊ້ຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເພື່ອໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາໃຫ້ບໍລິການໃນການພິພາກສາ.

ຈ່າຍຄ່າ Jury Duty
ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍແຮງງານສໍາລັບເວລາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍນອກເຫນືອຈາກສິ່ງທີ່ລັດຈ່າຍຄືນ.

ທຸລະກິດແມ່ນສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງແຂງແຮງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າແຮງງານປະຈໍາພະນັກງານຂອງເຂົາສໍາລັບເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກໍາມະການ. ແຕ່ລະແຕ່ລະລັດມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະການຈ່າຍຄືນຄະນະກໍາມະການ (ຫຼືບໍ່) ອີງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດສໍາລັບການເວລາ, ການເດີນທາງແລະການດູແລເດັກ.

ກວດສອບກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະ / ຫຼືພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຄະນະກໍາມະການພິພາກສາຄະດີທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ.

ການຍົກເວັ້ນຈາກ Jury Duty
ເຖິງວ່າຈະມີການເອົາໃຈໃສ່ຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ທ່ານອາດຈະຢາກຫຼີກລ້ຽງພາລະຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຍ້ອນສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນ, ສ່ວນບຸກຄົນຫຼືວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບັນດານັກກົດຫມາຍທີ່ມີທ່າທາງຈະມີໂອກາດທີ່ຈະຮ້ອງຟ້ອງຄະດີຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງຢູ່ຕໍ່ຫນ້າຜູ້ພິພາກສາປະທານ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບພໍ່ແມ່ຜູ້ດຽວຫຼືຜູ້ທີ່ເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸ), ບັນຫາການຂົນສົ່ງ, ພະຍາດຫຼືຄວາມພິການ (ກັບຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານຫມໍ) ຫຼືຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນອາດເປັນເຫດຜົນທີ່ຍອມຮັບໄດ້ຂຶ້ນຢູ່ກັບຜູ້ພິພາກສາແລະຜູ້ພິພາກສາ.

ຜູ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການພິຈາລະນາອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນໂດຍຜູ້ຫນຶ່ງຂອງທະນາຍຄວາມແມ່ນພວກເຂົາຖືກຖືວ່າບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນຫຼືບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງບົດບັນທຶກ.

ຖ້າເວລາຂອງການບໍລິການຂອງທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຍົກເລີກການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານໂດຍປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການແຈ້ງການຂອງຄະນະກໍາມະການຂອງທ່ານ.

ເວລາອອກໄປໂຫວດ

ປະເທດທີສາມຫ້າມີກົດຫມາຍທີ່ລະບຸວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາໃນການລົງຄະແນນກ່ອນ, ຫຼັງຈາກຫຼືໃນເວລາເຮັດວຽກ. ຂໍ້ກໍານົດໃນກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍລັດ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະເຫນີພະນັກງານຈາກເວລາ 1-4 ຊົ່ວໂມງກ່ອນ, ໃນໄລຍະຫຼືຫຼັງຈາກມື້ເຮັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍານົດໃນການໄປຢ້ຽມຢາມແບບສໍາຫຼວດ.

ການສະຫນອງທີ່ສະຫນອງໂດຍລັດໂດຍສະເພາະແມ່ນປະມານ 2 ຊົ່ວໂມງເພື່ອລົງຄະແນນສຽງ. ຫລາຍລັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີສິດກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງ. ຕົວຢ່າງ: ກ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ, ຫຼັງຈາກເວລາເຮັດວຽກຫຼືໃນເວລາເຮັດວຽກ.

ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະເຫນີເວລາທີ່ມີເວລາທີ່ມີເວລາພຽງພໍໃນລະຫວ່າງເວລາການເລືອກຕັ້ງເປີດແລະໃນເວລາທີ່ແຮງງານຈະຕ້ອງເລີ່ມການປ່ຽນແປງຫຼືລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງຂອງພວກເຂົາແລະເວລາທີ່ປິດລົງ.

ຫລາຍໆປະເທດຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ຈະສະຫມັກຂໍໃບຢັ້ງຢືນລ່ວງຫນ້າເພື່ອມີເງື່ອນໄຂໃຫ້ມີເວລາອອກ. ລັດສ່ວນຫຼາຍ, ເຊິ່ງສະຫນອງການໃຊ້ເວລາອອກໄປທາງເລືອກທີ່ vote, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງພາດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງ.

ແຈ້ງການ
ສະຫະລັດມັກຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບໂອກາດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາອອກໄປໃນການລົງຄະແນນເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງພວກເຂົາ. ຫຼາຍໆປະເທດກໍານົດການລົງໂທດທາງອາຍາຫຼືການກໍ່ການຮ້າຍຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້.

ກວດເບິ່ງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະ / ຫຼືພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບລາຍລະອຽດຂອງເວລາທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບສິດ.

ເວລາສໍາລັບກິດຈະກໍາໂຮງຮຽນ

ພໍ່ແມ່ສ່ວນຫຼາຍເຮັດໃຫ້ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຂອງໂຮງຮຽນຂອງເດັກນ້ອຍແຕ່ເນື່ອງຈາກຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ເຮັດວຽກ, ພໍ່ແມ່ທັງຫມົດບໍ່ສາມາດມີບົດບາດຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການສຶກສາຂອງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫລາຍໆປະເທດກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບກົດຫມາຍໃຫມ່ທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພໍ່ແມ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຂອງໂຮງຮຽນ.

ເມື່ອຄວາມສໍາຄັນຂອງຄອບຄົວປ່ຽນແປງ, ຄອບຄົວຫນ້ອຍມີພໍ່ແມ່ "ຢູ່ເຮືອນ". ແທນທີ່ຈະ, ໃນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກໍລະນີ, ທັງພໍ່ແມ່ແລະພໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນເຮັດໃຫ້ມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບພໍ່ແມ່ໃນການເຂົ້າຮ່ວມການປະຊຸມຂອງພໍ່ແມ່ - ຄູ, ເຮັດໃຫ້ຮູບລັກສະນະຢູ່ໂຮງຮຽນເປີດໂຮງຮຽນ, ໄປພ້ອມກັບເດັກນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເດີນທາງໄປເຮັດວຽກ, ຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສຶກສາຂອງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກົດຫມາຍຂອງລັດໃຫ້ເວລາສໍາລັບພໍ່ແມ່
ບາງລັດໄດ້ຮັບຮູ້ນີ້, ແລະໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ສໍາລັບເກົ້າປະເທດ - ແຄລິຟໍເນຍ, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island ແລະ Vermont - ການສະຫນັບສະຫນູນນີ້ໄດ້ຮູບແບບກົດຫມາຍໃຫມ່. ກົດຫມາຍໃຫ້ພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດເອກະຊົນມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກແລະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂຮງຮຽນ.

Arkansas, Hawaii ແລະ Texas ມີກົດຫມາຍທີ່ມີສິດໃຫ້ພະນັກງານພາກລັດເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະອອກຈາກກິດຈະກໍາຂອງໂຮງຮຽນ. ບັນດາປະເທດອື່ນໆເຊັ່ນ Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee ແລະ Utah ມີກົດຫມາຍທີ່ຊຸກຍູ້, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ນາຍຈ້າງຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເອົາເວລາອອກໄປສໍາລັບກິດຈະກໍາຂອງເດັກນ້ອຍ.

ໄລຍະເວລາຫຼາຍປານໃດ
ເຖິງແມ່ນວ່າມີກົດຫມາຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພໍ່ແມ່ໄດ້ຮັບເວລາ, ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກລັດໄປຫາລັດ. ຈໍານວນຊົ່ວໂມງອອກຈາກສີ່ຫາສີ່ສິບປີຕໍ່ປີ, ມີກຸ່ມປະມານຫົກສິບສີ່ຫາເວລາ 24 ຊົ່ວໂມງ.

ການຂາດການເສຍຫາຍຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ

ການຂາດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ລະດົມຈາກການເຮັດວຽກແມ່ນການຂາດການທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ກ່ອນຫຼືໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຜູ້ຄຸມງານຂອງພະນັກງານ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການແຈ້ງການຂອງວຽກງານທີ່ຂາດຫາຍໄປອາດຈະຖືກເຕືອນແລະ / ຫຼືຖືກຍົກເລີກຈາກບໍລິສັດ.

ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຂໍ້ ແກ້ຕົວສໍາລັບການສູນເສຍວຽກ | ຂໍ້ຄວາມອີເມວແລະຈົດຫມາຍເຮັດວຽກ excuse ຕົວຢ່າງ | ການລ່ວງລະເມີດແມ່ນຫຍັງ?