ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້ຈາກການປົກປິດໃບຈົດຫມາຍ
ຈົດຫມາຍສະບັບປົກກະຕິຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເກັບເວລາ, ເຊື່ອມຕໍ່ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານແລະໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບທັກສະ, ລັກສະນະແລະປະສົບການຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ປັດໄຈຕ່າງໆທີ່ຖືວ່າເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານແມ່ນເນັ້ນຫນັກໃນຈົດຫມາຍສະແດງໃບປະກາດ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເບິ່ງໃນຈົດຫມາຍໃບປະກາດໃບສະຫມັກ
ຈົດຫມາຍສະບັບ ປະກອບບົດບາດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ສືບຕໍ່ປັບປຸງຊີວະປະຫວັດແລະບໍ່ຄວນສົ່ງໃຫ້ທ່ານເປັນເອກະສານດຽວ. ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຕົວຫນັງສືທີ່ມີປະໂຫຍດຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະເປັນເອກະສານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນລາຍລະອຽດ.
ຫຼັກການທີ່ເຫມາະສົມແລະການສະກົດຄໍາທີ່ຖືກຕ້ອງບອກທ່ານວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງລົງທຶນເວລາແລະພະລັງງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈໃນທາງບວກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຂຽນແບບອັກສອນແລະຮູບແບບທີ່ບໍ່ດີໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງຜູ້ຂຽນກໍ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນັກຮ້ອງທີ່ບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈໄດ້ດີ. ນາຍຈ້າງສາມາດເບິ່ງຫນັງສືປົກຫຸ້ມແບບສໍາຫຼວດທີ່ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຄວາມສາມາດໃນການສະແດງຄວາມຄິດໃນລາຍລັກອັກສອນ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຈົດຫມາຍສະບັບຂອງຜູ້ສະຫມັກສະມາຊິກສະເລ່ຍບໍ່ໄດ້ຖືກທົບທວນໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະຫມັກສ່ວນໃຫຍ່ຂໍໃຫ້ຄົນຫຼາຍຄົນທົບທວນບົດລາຍງານຂອງພວກເຂົາ.
ເຄັດລັບສໍາລັບການອ່ານຫນັງສືໃບປະກາດໃບສະຫມັກ
ການນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານອ່ານຫນັງສືໃບສະຫມັກ.
- ກໍານົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງໃຊ້. (ນີ້ຄວນຈະຢູ່ໃນປະໂຫຍກທໍາອິດ, ແຕ່ຖ້າປະສົບການຂອງທ່ານແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຂ້ອຍ, ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ກໍານົດຕໍາແຫນ່ງໃດຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາຂຽນລາຍງານເຊັ່ນ "ຂ້ອຍໄດ້ເຫັນໂຄສະນາຂອງທ່ານໃນ MLive ແລະຄິດວ່າເລື່ອງແລະປະສົບການຂອງຂ້ອຍແມ່ນສົມບູນແບບ ສໍາລັບມັນ. ") ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ທ່ານເດົາ.
- ຊອກຫາຄໍາຖະແຫຼງໂດຍລວມກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງສະຫມັກຂໍສໍາລັບວຽກທີ່ຖືກໂຄສະນາຂອງທ່ານ.
- ຖ້າວ່າວຽກໂຄສະນາຫຼືວຽກເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ລະບຸຄວາມສາມາດ, ປະສົບການແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆແລ້ວ, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງໄດ້ສະຫຼຸບເຫດຜົນແລະວິທີການທັກສະ, ປະສົບການແລະລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າກົງກັນກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ.
- ບົດສະຫຼຸບຂອງຜູ້ສະຫມັກຄວນສະຫນອງຕົວຢ່າງສະເພາະທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທັກສະ, ປະສົບການແລະລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຄວາມກົງກັນສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານຊອກຫາ.
- ຊອກຫາສໍາລັບການສິ້ນສຸດການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສະຫລຸບຂອງຜູ້ສະຫມັກ. "ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະມີການສໍາພາດໃນໄລຍະທີ່ພວກເຮົາສາມາດຄົ້ນຄ້ວາຕື່ມກ່ຽວກັບສະເພາະຂອງການແຂ່ງຂັນທີ່ມີທ່າແຮງຂອງຂ້າພະເຈົ້າກັບຕໍາແຫນ່ງໂຄສະນາຂອງທ່ານ."
- ບາງຄົນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຊອກວຽກເຮັດແນະນໍາວ່າຜູ້ສະຫມັກກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະໂທຫານາຍຈ້າງເພື່ອຕິດຕາມ. ນີ້ແມ່ນຝັນຮ້າຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍເຖິງກາງໃນຕໍາແຫນ່ງ 100 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນມັກຈະໄດ້ຮັບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໂຄສະນາດຽວ.
ບາງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຫມັກພະນັກງານທີ່ສາມາດເຮັດໂທລະສັບແຕ່ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍກໍ່ບໍ່ໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຊື່ສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດວຽກຜູ້ທີ່ເອີ້ນເລື້ອຍໆ - ພວກເຂົາເອີ້ນພວກເຂົາວ່າເປັນຄົນຂີ້ຕົວະ.
ໃນຖານະເປັນ ນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກ , ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເວລາຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານແລະກັງວົນ. ສົ່ງໃບສະຫມັກຫຼືຈົດຫມາຍຮັບເອົາໃບຄໍາຮ້ອງຂອງພວກເຂົາ. ຫມາຍເຫດສາມາດຢືນຢັນວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາໄດ້ຖືກຮັບແລະຖ້າພວກເຂົາເປັນຫນຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະໂທຫາພວກເຂົາເພື່ອກໍານົດການສໍາພາດ.
- ເມື່ອທ່ານໄດ້ທົບທວນບົດລາຍງານປະຈໍາປີ, ເບິ່ງຄືນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງໃບປະກາດສໍາລັບການຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບລາຍການທີ່ຜິດປົກກະຕິກ່ຽວກັບໃບສະຫມັກ. ນີ້ອາດປະກອບມີຄໍາອະທິບາຍສໍາລັບຊ່ອງຫວ່າງໃນປະວັດການຈ້າງງານຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານອາດຈະອະທິບາຍວ່າຍ້ອນຫຍັງພວກເຂົາໄດ້ປ່ຽນນາຍຈ້າງສອງຄັ້ງໃນສອງປີ, ເປັນຕົວຢ່າງອື່ນ. ຈົດຫມາຍສະບັບອາດຈະບອກວ່າມື້ຈົບການສຶກສາຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນເດືອນມິຖຸນາ.
ຖ້າຫາກວ່າຄວາມແຕກຕ່າງໃນປະວັດການຈ້າງງານຂອງຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍເຖິງຄວາມພໍໃຈຂອງທ່ານໃນໃບປະກາດຫຼືໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສະຫລາດໃນການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກ.
ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ບໍ່ໃຊ້ເວລາໃນການ ສ້າງຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ມີປະສິດຕິຜົນດີມີ ຄວາມສົນໃຈຫນ້ອຍກ່ວາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງຈົດຫມາຍສະບັບເຕັມແລະຂຽນຂໍ້ຄວາມຫນຶ່ງ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສະຫຼຸບເຖິງຄວາມຮູ້ທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຈາກຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ມີປະສິດທິຜົນ.