ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແມ່ນສັບສົນດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານມັກບໍ່ຮູ້ວ່າສິດທິຂອງພວກເຂົາແມ່ນກ່ຽວກັບພັກຜ່ອນ, ເວລາປະຕິບັດ, ຄະນະກໍາມະ, ແລະອື່ນໆ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບາງຄົນບໍ່ຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງລະເມີດກົດຫມາຍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃດ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິບຫ້າການກະທໍາທີ່ເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານຄວນຮູ້. ອ່ານລາຍຊື່ການລະເມີດນີ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານແລະເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
Top Workplace Violations
Jim Sokolove, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງກົດຫມາຍ Sokolove, ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພະນັກງານ.
ເວລາທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ
ໃນເວລາທີ່ຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານປະກອບມີການໃສ່ຫຼືເອົາອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເຄື່ອງນຸ່ງສ່ວນບຸກຄົນ, ປະຕິບັດການສະສົມສິນຄ້າ, ການສ້າງແລະເຮັດຄວາມສະອາດພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືເຂົ້າຮ່ວມການປ່ຽນແປງຂອງການປ່ຽນແປງ. ເວລາທີ່ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານັ້ນ.
ທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບຊົ່ວໂມງ "ພິເສດ" ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນວ່າການເຮັດວຽກຜ່ານ ອາຫານທ່ຽງ , ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກເວລາພິເສດ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ພິຈາລະນາທີ່ໃຊ້ເວລາຊົດໃຊ້. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານສໍາລັບເວລາທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນທັງຫມົດ.
ເວລາພັກຜ່ອນບໍ່ເສຍຄ່າ
ກົດຫມາຍມາດຕະຖານວຽກງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA) ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍແຮງງານໃນເວລາພັກຜ່ອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໃຫ້ພັກຜ່ອນຈ່າຍ, ໄລຍະເວລາທີ່ເກັບໄດ້ (ເກັບກໍາ) ຈະກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ.
ຖ້າທ່ານຖືກຍິງຫຼືທ່ານອອກຈາກ, ແລະທ່ານມີເວລາພັກຜ່ອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນສໍາລັບເວລານັ້ນ, ຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.
"ໃຊ້ມັນຫຼືເສຍມັນ" ເວລາພັກ
ບາງຄົນນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍ " ນໍາໃຊ້ມັນຫຼືສູນເສຍມັນ ", ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ວັນຢຸດສະສົມຂອງເຂົາເຈົ້າຈົນຮອດທ້າຍປີນີ້. ນະໂຍບາຍການນໍາໃຊ້ມັນຫລືບໍ່ສູນເສຍແມ່ນຜິດກົດຫມາຍຢູ່ບາງປະເທດ, ລວມທັງລັດ California, Montana ແລະ Nebraska. ບັນດາປະເທດອື່ນໆຕ້ອງການນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນກ່ອນທີ່ຈະສູນເສຍມັນ.
ຄະນະກໍາມະການບໍ່ເສຍຄ່າຫຼືເງິນໂບນັດ
ການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານອາດປະກອບມີ ຄະນະກໍາມະການ ຫຼືໂບນັດອີງຕາມມາດຕະຖານການປະຕິບັດເຊັ່ນການຜະລິດຫຼືການຂາຍເຄິ່ງ. ເງິນໂບນັດແລະຄ່າບໍລິການບໍ່ໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍ FLSA. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຫຼືຄ່າບໍລິການແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະກົດຫມາຍຂອງລັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກສັນຍາວ່າຈະໄດ້ຮັບລາງວັນຫຼືຄະນະກໍາມະການສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ແນ່ນອນ, ແລະທ່ານໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄະນະກໍາມະການຫຼືເງິນທີ່ຖືກສັນຍາໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ມອບເງິນລາງວັນຫລືຄະນະກໍາມະການທີ່ຖືກສັນຍາໄວ້, ທ່ານກໍາລັງລະເມີດກົດຫມາຍການຈ້າງງານ.
ການປະຕິເສດຂອງພະນັກງານເປັນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ
ຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບ ກົດລະບຽບການຍົກເວັ້ນ ແມ່ນທົ່ວໄປໃນບັນດານາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ເຖິງວ່າຈະມີຫຼາຍຄົນຄິດແນວໃດ, ການຍົກເວັ້ນບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຫຼືຄໍາອະທິບາຍວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ເງິນເດືອນແທນທີ່ຈະເປັນຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ ກໍ່ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ພຽງພໍໃນການກໍານົດສະຖານະຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ.
ຈົ່ງຮູ້ເຖິງລະດັບເງິນເດືອນແລະຫນ້າວຽກຂອງທ່ານ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນປັດໃຈທີ່ກໍານົດສໍາລັບການຈັດປະເພດຂອງທ່ານ. ການຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ, ເພາະວ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ ທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໂດຍ FLSA.
ການປະຕິເສດຂອງພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ , ຕາມຄວາມຫມາຍ, ແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕົນເອງທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພາສີແລະຄ່າຈ້າງທີ່ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າອາກອນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, Medicare ຫຼືພາສີອາກອນປະກັນໄພ ລັດຖະບານກາງສໍາລັບ ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ກໍານົດທ່ານເປັນຫນຶ່ງ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສະເພາະໃດຫນຶ່ງເຊັ່ນຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປິ່ນປົວ, ທັນຕະກໍາແລະຫວ່າງງານ.
ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍຫຼືບໍ່ຖືກຄິດໄລ່
ພາຍໃຕ້ FLSA, ກົດລະບຽບການ ຈ່າຍຄ່າເພີ່ມເຕີມ ແມ່ນອີງຕາມ ເວລາເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ. FLSA ບອກວ່າທຸກໆການເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງເຄິ່ງຊົ່ວໂມງຂອງອັດຕາຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນແຕ່ລະອາທິດ, ສອງອາທິດ, ແຕ່ວ່າໃນແຕ່ລະເດືອນ, ແຕ່ວ່າປະຈໍາເດືອນ, ແຕ່ວ່າການເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ເວລາເຮັດວຽກແຕ່ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງຕິດຕາມເວລາຂອງທ່ານເຮັດວຽກ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວທີ່ຖືກຄິດໄລ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ເວລາ Comp ເວລາແທນຄ່າຊົ່ວຄາວຈ່າຍ
ໄລຍະເວລາຊົດໃຊ້, ໂດຍທົ່ວໄປເອີ້ນວ່າ " ເວລາປະກອບ ," ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຈ່າຍເວລາອອກແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງເວລາ. ຕົວຢ່າງ: ແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານເວລາແລະເຄິ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນລະດູການທີ່ທຸລະກິດ, ທຸລະກິດອາດຈະໃຊ້ເວລາປະຕິບັດໃນເວລາຕໍ່ມາ. ໃນຂະນະທີ່ເວລາປະຕິບັດອາດຈະຖືກກົດຫມາຍຂຶ້ນຢູ່ກັບການຈັດປະເພດຂອງພະນັກງານ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາດຽວກັນ ກັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ : 150%.
ອີງຕາມ FLSA, ນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນສາມາດໃຊ້ເວລາປະສົມປະສານຖ້າຫາກວ່າມັນຢູ່ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນກັບວຽກຊົ່ວຄາວ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເວລາສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນເວລາເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.
ການລາຍງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍສ້າງກົດລະບຽບວ່າການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຫຼືຈ່າຍໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກ່ອນ. ບາງຄົນເລືອກທີ່ຈະ "ຊອກຫາວິທີທາງອື່ນ" ເມື່ອພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນພາສີເຮັດວຽກນອກເວລາແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາທີ່ຖືກລາຍງານ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ປະຕິບັດຕາມ FLSA. ພະນັກງານຕ້ອງລາຍງານຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Minimum Wage Violations
ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 24 ເດືອນກໍລະກົດປີ 2009, ຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ ຂອງລັດຖະບານສໍາລັບພະນັກງານຄຸ້ມຄອງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ 7,25 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນລວມມີພະນັກງານນັກຮຽນບາງຄົນແລະພະນັກງານຄົນພິການບາງຄົນທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່ໃນອັດຕາຕ່ໍາກວ່າ.
ຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບຊາວຫນຸ່ມທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 20 ປີແມ່ນ $ 4.25 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງ 90 ວັນທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ (ວັນປະຕິທິນທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ບໍ່ແມ່ນວັນເຮັດວຽກ). ນີ້ໃຊ້ກັບວຽກທຸກຄົນທີ່ມີຈົນຮອດ 20 ປີ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ວຽກງານຄັ້ງທໍາອິດຂອງລາວ.
ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບອັດຕາຊົ່ວໂມງຕໍ່າສຸດຂອງ $ 2.13, ເທົ່າທີ່ອັດຕາຊົ່ວໂມງລວມທັງຄໍາແນະນໍາທີ່ໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍ $ 7.25. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ເຫມາະສົມ (ຢ່າງນ້ອຍ) ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້.
Whistleblowing
ຜູ້ແຈ້ງຂາວແມ່ນຜູ້ທີ່ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຫຼືກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດໃນນາຍຈ້າງ. ຜູ້ແຈ້ງຂາວສາມາດເປັນພະນັກງານ, ຜູ້ສະຫນອງ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ຫຼືຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍເກີດຂື້ນໃນທຸລະກິດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ. ບັນດາຄໍາຮ້ອງທຸກເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກເປີດເຜີຍຢູ່ໃນສາທາລະນະຫຼືລາຍງານຕໍ່ອົງການຂອງລັດຖະບານຫຼືອົງການກົດຫມາຍ.
Whistleblowers ມັກຈະຖືກຍິງໂດຍບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. Whistleblowers ທີ່ເກັບຮັກສາວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະປະເຊີນກັບການປະຕິເສດ, ການປະຕິເສດ, ການຍົກເວັ້ນຊົ່ວຄາວ, ການປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດ, ການຂົ່ມຂູ່, ການມອບຫມາຍໃຫມ່ຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງ Whistleblower ສະຫນອງການປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງນອກເຫນືອໄປຈາກກົດຫມາຍປ້ອງກັນທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະການແລກປ່ຽນ (SEC) ແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພດ້ານການເຮັດວຽກແລະສຸຂະພາບ (OSHA).
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຖ້າທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງເຮັດການລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ມູນຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ກວດເບິ່ງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ຕອບສະຫນອງໂດຍ US Department of Labor . ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໃຫ້ທ່ານຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງ.