ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີຄວາມຜິດພາດເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ເຫຼົ່ານີ້ຄວາມຜິດພາດຕາຍທີ່ສໍາຄັນ. ນີ້ແມ່ນສິບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເບິ່ງໃນຂະນະທີ່ທ່ານທົບທວນຄືນຜູ້ຊົມຊອກຫາວຽກແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ລະວັງການຊອກວຽກເຮັດຜູ້ທີ່:
ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້:
ເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ: ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ: ອີເມວ, ແຟັກ, ຫຼືອີເມ, ຍີ່ຫໍ້ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດຕົວເອງເປັນຜູ້ຮ່ວມມືທີ່ສາມາດແລະມັກຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາ. ຜູ້ສະຫມັກສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທັງຫມົດເຂົ້າໃນໂຟເດີອີເມລ໌ການຈ້າງງານ, ເປັນຕົວຢ່າງ.
ຜູ້ຊອກຫາວຽກແມ່ນ telegraphing ວ່າເຂົາແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະຢືນຢູ່ໃນຄຸນນະວຸດຂອງເຂົາໂດຍບໍ່ຕ້ອງການສໍາລັບເກມຫຼືໂດຍຜ່ານລະບົບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ລາວເປັນຜູ້ຄົ້ນຫາທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ສົ່ງຈົດຫມາຍສະບັບຫຼືຈົດຫມາຍປົກຫຸ້ມດ້ວຍອັກສອນ:
ເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ: ຊື່ Typos ເປັນຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເປັນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເພື່ອກວດເບິ່ງບົດສະຫຼຸບແລະຈົດຫມາຍຂອງເຈົ້າ. ທ່ານມັກຈະສາມາດພິຈາລະນາຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານໃນອະນາຄົດຂອງຜູ້ສະຫມັກໂດຍຄຸນນະພາບຂອງເອກະສານທີ່ແນະນໍາຜູ້ຊອກຫາວຽກ.
ທ່ານແນ່ນອນໄດ້ຮັບຕົວຢ່າງຂອງການເຮັດວຽກລາຍລັກອັກສອນທ່ານສາມາດຄາດຫວັງໄດ້.
ຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນ ໃຊ້ Typos ເປັນຫນ້າຈໍເພື່ອລົບລ້າງຜູ້ສະຫມັກຈາກຄວາມຂັດແຍ້ງ - ແລະສະຫລາດສະນັ້ນ.
ສະຫມັກໂດຍບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນທີ່ຮ້ອງຂໍ:
ເຫດຜົນທີ່ເປັນເຫດຜົນ: ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນ ມີຄວາມບວກວ່າເມື່ອທ່ານເຫັນຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຕອບສະຫນອງພວກມັນ, ເງິນເດືອນຈະບໍ່ເປັນບັນຫາ. ຂໍ້ກໍານົດຂອງພວກເຂົາຈະທໍາຮ້າຍຖົງຕີນຂອງທ່ານ.
ພວກເຂົາກໍາລັງຜິດ. ທ່ານມີງົບປະມານ, ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກແລະຄວາມຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະບໍ່ສູນເສຍເວລາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີລາຄາແພງເກີນໄປ.
ຢ່າງຫນ້ອຍ, ຜູ້ສະຫມັກນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານ ໂທຫາໂທລະສັບການກວດສອບ . ເປັນຫຍັງຈຶ່ງໃຊ້ເວລາໃນຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ?
ບໍ່ສາມາດສົ່ງຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການກັບໃບປະກາດ:
ເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ: ຈົດຫມາຍສະບັບປົກຫຸ້ມແບບກໍານົດ ແມ່ນມີຫຼາຍກວ່າການປ່ຽນວັກນໍາໄປບອກຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າການດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໂດຍຈຸດ, ວິທີການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານຄົ້ນຫາຄໍາທີ່ຕ້ອງການ.
ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ - ໃບສະຫມັກ. ຈົດຫມາຍສະບັບປົກຫຸ້ມ ແມ່ນສະຖານທີ່ຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະສະຫວ່າງ, ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາງມີມູນຄ່າເວລາຂອງທ່ານ. ຜູ້ສະຫມັກ, ຜູ້ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຈຸດຕ່າງໆ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມລະມັດລະວັງ, ມີຄວາມສົນໃຈແລະມີມູນຄ່າເວລາຂອງທ່ານ.
ອອກຈາກຊ່ອງຫວ່າງຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ - ທີ່ບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້:
ເຫດຜົນສໍາຄັນ: ການສະແກນຄັ້ງທໍາອິດຂອງຊີວະປະຫວັດຈະເປີດເຜີຍຄວາມແຕກຕ່າງໃນປະວັດການຈ້າງວຽກຂອງຜູ້ຄົ້ນຫາວຽກ. ເຊື່ອຂ້ອຍ. ທ່ານມັກຈະຢາກຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງການຂາດແຄນເຫຼົ່ານີ້ຢູ່. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວຽກເຮັດວຽກບອກນັກສະຫມັກໃຫ້ອະທິບາຍ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກ ໃນຫນ້າ ຫນັງສື .
ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະເຊື່ອວ່າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຜິດພາດກັບຜູ້ສະຫມັກ.
ລາວເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ສາມາດທົນທານໄດ້, ມີບັນຫາໃນ ການຊອກຫາວຽກ , ແລະອື່ນໆ. ແລະຄວາມຈິງແມ່ນ - ມັນມັກຈະມີບັນຫາກັບຜູ້ສະຫມັກ. ໂທຂອງທ່ານ.
ບອກສິ່ງທີ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດ; ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ນາງໄດ້ສໍາເລັດ:
ເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ: ຜູ້ຄົ້ນຫາທີ່ຕອບສະຫນອງໂທລະສັບຫລາຍສາຍແລະບໍລິການລູກຄ້າໃຫ້ບໍລິການ. ທ່ານດູແລ? ບໍ່ແມ່ນ. ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດປັບປຸງບໍລິການລູກຄ້າໄດ້ 120%. ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບໃບປະກາດຄວນເນັ້ນໃສ່ຜົນສໍາເລັດ; ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກສົ່ງເສີມສາມຄັ້ງ.
ນາງໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບການບໍລິການລູກຄ້າ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານຕ້ອງສົງໄສວ່າຜູ້ຄົ້ນຫາວຽກມີຄວາມສໍາເລັດໃດໆ - ຫຼືແມ່ນຜູ້ຂຽນທີ່ບໍ່ດີທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ. ທາງໃດກໍ່ຕາມ ...
ສະຫມັກວຽກສໍາລັບວຽກທີ່ພວກເຂົາມີວິທີການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ; ຫຼືບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ:
ເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ: ທ່ານອະທິບາຍທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນໂຄສະນາຂອງທ່ານ.
ລາຍລະອຽດວຽກ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນ ມີຢູ່. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂເກີນກວ່າຫຼືບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ, ໃບຄໍາຮ້ອງຈະສົງໃສ.
ທ່ານສາມາດຈ່າຍຜູ້ສະຫມັກໄດ້ບໍ? ລາວໄດ້ປື້ມບົດລາຍງານຂອງລາວບໍ? ມັນບໍ່ໃຊ້ເວລາດົນນານທີ່ເຫັນວ່າໂຮງຮຽນມັດທະຍົມແມ່ນສະຫມັກເອົາຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການປະລິນຍາແລະປະສົບການ 1-2 ປີ. ຢ່າລືມໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ - ຢ່າງຫນ້ອຍ, ບໍ່ແມ່ນເວລາຫຼາຍ.
ບັນຫາກ່ຽວກັບການສະແດງທີ່ມີການກໍານົດໄວຍາກອນແລະການກໍ່ສ້າງປະໂຫຍກ:
ເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ: ອຸປະກອນການສະຫມັກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນທ້າທາຍທີ່ຈະຜະລິດປະໂຫຍກທີ່ຖືກຕ້ອງຄົບຖ້ວນທີ່ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຮັບໃຊ້ທ່ານ. ຂໍ້ຜິດພາດກ່ຽວກັບຄໍາສອນຄວນສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫຼາຍຢ່າງ. ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສາມາດຂຽນໄດ້ດີ.
ຮ້າຍແຮງ, ນາງຂາດຄວາມສົນໃຈກັບລາຍລະອຽດ. ຄວາມສາມາດຂອງນາງໃນການໂຕ້ຕອບກັບລູກຄ້າຖືກຈໍາກັດໂດຍທັກສະຂອງນາງ. ນາງຈະເປັນນັກສະແດງທີ່ດີກວ່າ? Promotable? ບໍ່ແມ່ນ, ຖ້າວ່ານາງໄດ້ກະກຽມ, ໂປໂລຍຕໍາແຫນ່ງແລະຫນັງສືປົກຫຸ້ມໄວ້ໃຫ້ທ່ານເຢັນ.
ນໍາໃຊ້ວິທີການທີ່ບໍ່ປະຫລາດໃຈແລະການປະທ້ວງເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຕໍ່ຊີວະປະຫວັດຂອງລາວ:
ເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ: ຜູ້ສະຫມັກເຊື່ອວ່າ gimmicks ຈັບເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຮັດແນວໃດ - ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມສົນໃຈໃນທາງບວກຂອງທ່ານ. ທ່ານມີບັນຫາພຽງພໍກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈໍາແນກໂດຍບໍ່ຕ້ອງເບິ່ງຮູບພາບຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າຜູ້ຊອກຫາວຽກ.
ຊອງຈົດທະບຽນຊອງກັບຂີ້ຂີ້ເຫຍື້ອແມ່ນຄວາມເຈັບປວດທີ່ຈະເຮັດຄວາມສະອາດ. ການອ່ານປະຫວັດສາດຊີວິດຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະການສັງເກດເບິ່ງໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍ - ແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ສົນໃຈພວກເຂົາໃນຂັ້ນຕອນການເບິ່ງເຫັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, gimmicks ຄວນປ່ອຍໃຫ້ທ່ານຄິດ - ທາງລົບ.
ຂ້າມຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼື CEO:
ເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ: ປື້ມຊອກຫາເຮັດວຽກຍັງຄົງຢູ່ໃນການແນະນໍານີ້, ແລະບາງທີມັນກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ. ມັນຍັງດີຢູ່ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງກໍາລັງແນະນໍາຕົນເອງແລະເຮັດໃຫ້ການ ພົວພັນກັບມືອາຊີບ . ແຕ່, ໃນເວລາທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າຫາວຽກໃຊ້ວິທີການນີ້ເພື່ອສະຫມັກຂໍຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືກໂຄສະນາ, ລະຄັງເຕືອນດີກວ່າ. ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງນາງເຮັດໃຫ້ນາງເຊື່ອວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງນາງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນຖ້າມັນມາຮອດໃນໄລຍະຜ່ານມາ?
ເຈົ້າຄົງບໍ່ປະຕິບັດຕາມແນວທາງ? ແນ່ນອນຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຫນ້າທີ່ ຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ . ( ພາລະບົດບາດຂອງ HR ໄດ້ປ່ຽນແປງຢ່າງຮຸນແຮງໃນ ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍ ໃນມື້ນີ້.) ຈະສືບຕໍ່ຖ້ານາງຈ້າງ? ບັນດາ ຜູ້ຈັດການທີ່ດີກວ່າໄດ້ ຜ່ານບົດສະຫຼຸບນີ້ກັບ HR ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ; ພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີພື້ນຖານສໍາລັບການປຽບທຽບຈົນກ່ວາ HR ສ້າງສະນຸກເກີຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ເຫຼົ່ານີ້ສິບຄໍາແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບຄວາມອ່ອນແອຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ຄວນສັງເກດເຫັນແລະເປັນຫຍັງ. ເບິ່ງເຄັດລັບດຽວກັນທີ່ຕິດກັບຜູ້ຊອກຫາວຽກສໍາລັບມຸມມອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: " ຂໍ້ຜິດພາດຄົ້ນຫາທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ຈະຫຼີກລ້ຽງ ".