ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງການສອບຖາມເງິນເດືອນຂອງຜູ້ສະຫມັກ
ປະຫວັດຄວາມເປັນເງິນແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກງານໃນປະຈຸບັນແລະວຽກງານຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້ທີ່ມີຈໍານວນເງິນແລະປະເພດຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເຂົາໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງ.
ຕົວຢ່າງ, ລາຍການປະຫວັດການຈ່າຍເງິນຄວນໃຫ້ຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ນາຍຈ້າງ: JC Smith ແລະ Associates
ຕໍາແຫນ່ງ: Supervisor
ເງິນເດືອນ $ 55,000
ອື່ນ: ໂບນັດທີ່ ມີສິດໄດ້ຮັບ, ແພກເກດປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງ ນາຍຈ້າງຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ການແບ່ງປັນກໍາໄລ
ມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບປະຫວັດຄວາມເປັນເງິນໃນທຸກໆຈຸດໃນຂະບວນການຈ້າງງານ. ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຫຼືສືບຕໍ່ເປັນຜູ້ສະຫມັກຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບວິທີການສ່ວນຕົວລາວເບິ່ງຂໍ້ມູນນັ້ນ.
ບົດຄວາມ proliferate ອອນໄລນ໌ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍນີ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າມີຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນຢູ່ໃນຂະບວນການຄັດເລືອກຂອງທ່ານ.
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາແລະການໃຫ້ຂໍ້ມູນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມເສຍຫາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການເຈລະຈາເງິນເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍໃຫ້ປະຫວັດຄວາມເປັນເງິນເດືອນອາດເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈ້າງ.
ມັນເປັນການສະແດງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການຈະມີຜົນພຽງພໍທີ່ຈະເອົາຊະນະການສູນເສຍ ພະນັກງານ ທີ່ ດີກວ່າ ທີ່ເຊື່ອວ່າປະຫວັດສາດເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ມີທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ດີຂອງການຂໍເງິນປະຫວັດສາດ
ເຫດຜົນສີ່ເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການສອບຖາມເງິນເດືອນຈາກຜູ້ສະຫມັກ.
- ຂໍ້ມູນບອກກັບຜູ້ຈັດການວ່າເຂົາສາມາດຈ້າງຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ຖ້າເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະການຊົດເຊີຍທັງຫມົດຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນເກີນກວ່າສິ່ງທີ່ມີຢູ່ໃນ ລະດັບເງິນເດືອນ ງົບປະມານ, ຂໍ້ມູນຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະນັກລົງທຶນໃຊ້ເວລາແລະພະລັງງານ.
- ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຄາດວ່າທ່ານຄາດຫວັງວ່າການ ຍົກສູງ ຖ້າວ່າທ່ານປ່ຽນນາຍຈ້າງ, ສະນັ້ນຂໍ້ມູນນີ້ບອກກັບຜູ້ຈັດການວ່າເຂົາສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານໄດ້.
- ປະຫວັດຄວາມເປັນເງິນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສູງສະແດງໃຫ້ເຫັນບໍລິສັດທີ່ພະນັກງານນີ້ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ, ມີຄວາມຕັ້ງແລະ ສົ່ງເສີມ . ຂໍ້ມູນນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການໃນຕາຂອງນາຍຈ້າງ.
- ນາຍຈ້າງຄິດວ່ານາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະດີດຂອງທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຊຸດຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ແພກເກດຊົດເຊີຍນີ້ບອກນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດກ່ຽວກັບວິທີການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະເມີນຄ່າບໍລິການຂອງທ່ານ, ຕະຫລາດທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນແຂ່ງຂັນ, ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອດຶງດູດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ.
ຂໍ້ບົກພ່ອງໃນການສອບຖາມເງິນປະຫວັດສາດ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງມີເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຫວັດການເງິນຈາກຜູ້ສະຫມັກ, ເຫດຜົນທີ່ວ່າມີເຫດຜົນວ່ານີ້ເປັນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ.
- ຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບປະຫວັດສາດຂອງເງິນເດືອນເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຢາກຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຂີ້ລັກທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາ - ທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
- ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ຫນຶ່ງອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບໍ່ດີໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນແລະການຊອກວຽກເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດນີ້. ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍນາຍຈ້າງຈະເບິ່ງຜ່ານຕົວເລກທີ່ສະຫນອງໃຫ້ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກພະຍາຍາມເຈລະຈາ?
- ຜູ້ສະຫມັກອາດຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າ. ບາງທີນາງອາດຈະຕ້ອງການຄວາມຮັບຜິດຊອບຫນ້ອຍ, ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງ, ຫຼືຈະໄດ້ວຽກທີ່ມີຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍລົງ. ປະຫວັດການຈ່າຍເງິນຈະປະສານຂໍ້ມູນນີ້ກັບນາຍຈ້າງ? ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍນາຍຈ້າງຈະສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງເຖິງແມ່ນວ່ານາງເວົ້າວ່ານາງກໍາລັງຊອກຫາພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ໃນສະພາບການເສດຖະກິດນີ້ຜູ້ສະຫມັກອາດເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບການຊົດເຊີຍຫນ້ອຍ - ເຖິງແມ່ນວ່າມີຫນ້ອຍ - ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ. ທ່ານກໍາລັງຖ່າຍທອດເຖິງເວລາແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ມີປະສົບການ, ໂດຍພິຈາລະນາປະຫວັດສາດຂອງເງິນເດືອນບໍ?
ໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການປະຫວັດການເງິນ
ນາຍຈ້າງຊອກຫາປະຫວັດການເງິນໃນການ ຂຽນວຽກ , ໃນລະຫວ່າງ ຫນ້າຈໍໂທລະສັບ ແລະໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວນີ້ກ່ອນທີ່ຈະສະຫມັກວຽກ.
ແຕ່ນັກລົງທືນຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຢູ່ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ມູນບໍ່ໄດ້ຖືກຮຽກຮ້ອງໃນການອອກວຽກ, ທີ່ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈະຖາມ. ນາຍຈ້າງໄດ້ເຫດຜົນວ່າເມື່ອຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາຢ່າງເຄັ່ງຄັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ທັດສະນະຂອງລາວຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່.
ແຕ່, ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າ, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີການກະກຽມທີ່ຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງເຂົ້າມາຫາພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພັດທະນາການຕອບສະຫນອງທີ່ພວກເຂົາຈະຕິດຢູ່ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຖືກກະຕຸ້ນຫຼືກ້າວຫນ້າ.
ນາຍຈ້າງສາມາດລົບລ້າງການປະຕິບັດງານນີ້ໄດ້ໂດຍໃຫ້ລະດັບເງິນເດືອນຂຶ້ນໄປໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເນື່ອງຈາກວ່າລະດັບມີຢູ່. ແລະ, ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈທຸກເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າເຫດຜົນເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຜິດພາດ, ແລະພວກເຂົາບໍ່ຮັບເອົາແລະນັບຖືຜູ້ສະຫມັກວຽກຂອງທ່ານ.
ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ປະຫວັດຄວາມເປັນເງິນແມ່ນມີຄວາມວິຕົກກັງວົນແລະບໍ່ພໍໃຈກັບຜູ້ສະຫມັກ. ນາຍຈ້າງຄວນຄິດຍາວແລະຍາກກ່ອນທີ່ຈະຖາມຫາຫນຶ່ງ.
ການປະຕິເສດ : Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊ , ໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.