ຜົນປະໂຫຍດການຊໍາລະຫນີ້ຂອງນັກສຶກສາສໍາລັບພະນັກງານ

ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໄດ້ກ້າວຂຶ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າເງິນກູ້ນັກສຶກສາ

ອີງຕາມຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດທີ່ສຸດໃນປີ 2015, ຫນີ້ສິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນໄດ້ບັນລຸ 1,2 ພັນລ້ານໂດລາສະຫະລັດເທົ່ານັ້ນ. ບົດລາຍງານຂອງ CNN ໄດ້ກ່າວວ່າ "ເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 84% ນັບຕັ້ງແຕ່ການຖົດຖອຍ (ຈາກປີ 2008 ຫາປີ 2014) ແລະເປັນຫນີ້ສິນຂອງຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ບໍ່ຫຼຸດລົງ, ອີງຕາມການສຶກສາຈາກ Experian [ອົງການສິນເຊື່ອ] ຈາກປີ 2008 ຫາປີ 2014 ". ບັນດາຫນີ້ສິນອັນຫນັກຫນ່ວງແລະຄວາມກົດດັນຂອງການຊໍາລະເງິນລາຍເດືອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຮັດໃຫ້ປະມານ 40 ລ້ານຄົນທົ່ວໂລກເສຍຊີວິດ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຮັດວຽກເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄອບຄົວແລະປົກປ້ອງຄະແນນສິນເຊື່ອຂອງພວກເຂົາ.

ພະນັກງານຂອງທ່ານຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຈາກຫນີ້ເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ

ໂອກາດແມ່ນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກໍາລັງແຮງງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ (ແລະໃນອະນາຄົດ) ແມ່ນ struggling ໃນບາງວິທີທີ່ມີຫນີ້ເງິນກູ້ຢືມນັກຮຽນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ບໍລິສັດຄວນພິຈາລະນາຢ່າງຮຸນແຮງແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນ.

ການສຶກສາໃນເດືອນກໍລະກົດປີ 2015 ຈາກ iontuition, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແກ້ໄຂທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມສໍາລັບຜູ້ກູ້ຢືມນັກຮຽນ, ໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າສົນໃຈຕໍ່ໄປນີ້:

• 75 ເປີເຊັນຂອງ 1,000 ຄົນທີ່ໄດ້ກູ້ຢືມເງິນກູ້ຢືມນັກຮຽນກ່າວວ່າພວກເຂົາມັກຈະເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີການຊ່ວຍເຫຼືອກູ້ຢືມເງິນກູ້ນັກສຶກສາ, ລວມທັງການປະກອບສ່ວນແລະເຄື່ອງມືການຈັດການກູ້ຢືມ.
• 55 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງເວົ້າວ່າພວກເຂົາຈະແທນທີ່ຈະເບິ່ງການປະກອບສ່ວນດ້ານສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງໄປສູ່ການຈ່າຍຫນີ້ເງິນກູ້ນັກຮຽນ.
• 49 ເປີເຊັນຈະຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນຂອງການຈ່າຍເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນໃຫ້ແກ່ໂຄງການປະຢັດເງິນບໍານານເຊັ່ນ 401 (k)

ພະນັກງານນ້ອຍກວ່າຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົດຊື່ນຈາກວິທະຍາໄລແມ່ນປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຈ່າຍຫນີ້ເງິນກູ້ນັກຮຽນ.

ຫນ້າເສຍດາຍ, ພວກເຂົາໃຊ້ລາຍໄດ້ຈາກເຮືອນເກືອບບໍ່ກວ້າງພໍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ່າຍເງິນກູ້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ, ດັ່ງນັ້ນຈໍານວນຫຼາຍຖືກບັງຄັບໃຫ້ອາໄສຢູ່ກັບພໍ່ແມ່ຈົນກ່ວາພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນລາຍໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນວຽກໃນອາຊີບກາງກໍາລັງພະຍາຍາມຈ່າຍຄ່າເງິນກູ້ນັກຮຽນໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຍັງພະຍາຍາມລ້ຽງລູກ, ຊື້ເຮືອນ, ແລະຊ່ວຍພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ.

ມັນເປັນວົງຈອນທີ່ບໍ່ເຄີຍສິ້ນສຸດລົງທີ່ປະຊາຊົນຫຼາຍເກີນໄປປະເຊີນກັບປະຈໍາວັນ - ຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກງານແລະລັກສະນະອື່ນໆຂອງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປັດຈຸບັນນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງສະເຫນີຜົນຕອບແທນຂອງການກູ້ຢືມເງິນສໍາລັບນັກຮຽນ?

ສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າພຽງແຕ່ 3% ຂອງນາຍຈ້າງສະເຫນີບາງປະເພດຜົນຕອບແທນການກູ້ຢືມຂອງນັກສຶກສາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ແລະມີພຽງແຕ່ 1% ຂອງນາຍຈ້າງວາງແຜນທີ່ຈະສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດນີ້ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, SHRM ລາຍງານວ່າຫນີ້ສິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດພະນັກງານ. ການສໍາຫຼວດທີ່ສໍາຄັນຂອງບ້ານປີ Cooper House (PWCH) ປີ 2015 ໄດ້ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ "20% ຂອງພະນັກງານຖືກລົບກວນທຸກໆວັນໂດຍບັນຫາດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ 37% ໃຊ້ເວລາສາມຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດກ່ຽວກັບການເງິນສ່ວນບຸກຄົນ".

ສະຫນັບສະຫນູນສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຜົນຕອບແທນການກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນ

ຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງການດຶງດູດແຮງງານທີ່ແຂງແຮງແລະປັບປຸງລະດັບການຜະລິດ, ມັນກໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຄືນເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນ. ໃຫ້ພະນັກງານມີທາງເລືອກທີ່ມີບໍລິສັດທຽບເທົ່າເງິນໂດລາສໍາລັບແຜນການເງິນບໍານານຫຼືແຜນການຈ່າຍເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດປະກອບສ່ວນເງິນໂດລາຂອງພວກເຂົາກ່ອນທີ່ຈະຈ່າຍພາສີຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການແຜນການເງິນບໍານານຂອງບາງປະເພດ. ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ຈົ່ງຈ່າຍເງິນອັດຕາສ່ວນຂອງຫນີ້ເງິນກູ້ນັກຮຽນໃຫ້ໄດ້ໂດຍການຈ່າຍເງິນໂດຍກົງຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ.

ໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງເຄື່ອງມືດ້ານການເງິນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຈັດການງົບປະມານຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນ SmartDollar ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດກັບຄືນໃຫມ່ຕາມປົກກະຕິ. ໃຊ້ການສຶກສາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາຫນີ້ເງິນກູ້ນັກຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າອອກຈາກການເລື່ອນແລະການໄວ້ໃນຕອນຕົ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານກໍາລັງປະເຊີນກັບການປະຕິບັດຕາມການຄາດເດົາ, ໃຫ້ເຂົ້າເຖິງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່.

ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜົນປະໂຫຍດໂດຍລວມຂອງທ່ານ, ໃຫ້ປະກອບຂໍ້ມູນນີ້ກ່ຽວກັບລາຍງານການຊົດເຊີຍທັງຫມົດ. ໃຫ້ລາຍລະອຽດປະຈໍາເດືອນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ຫນີ້ເງິນກູ້ນັກສຶກສາ.