ວິທີການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມແລະການເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ

ໄດ້ຮັບການສະເຫນີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເຮັດວຽກ Summer ທີ່ປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດ

ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນອາດເປັນເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາເວລາສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາຊົ່ວຄາວ. ສໍາລັບຫລາຍພັນຄົນຂອງວິທະຍາໄລໃຫມ່, ມັນກໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະຊອກຫາວຽກງານທີ່ຈ່າຍທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການເຮັດວຽກທີ່ມີໄລຍະຍາວກັບອົງການຈັດຕັ້ງທາງເທິງ. ອີງຕາມການສຶກສາພາກຮຽນ spring 2017 ໂດຍ Harris Poll ໃນນາມ CareerBuilder, ການຈ້າງງານໃນລຶະເບິ່ງຮ້ອນຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີນີ້, ມີ 41% ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ບອກວ່າພວກເຂົາວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານຕາມລະດູການໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ - 2016 figures

ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, 79% ຂອງນາຍຈ້າງກ່າວວ່າຈະຖືວ່າຈ້າງຄົນງານຮ້ອນຂອງພວກເຂົາຢ່າງຖາວອນ, ຊຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 76% ໃນປີກາຍນີ້.

ວຽກ Summer ແມ່ນມັກມີປະໂຫຍດທີ່ດີແລະ Perks

ໃນເວລາດຽວກັນ, ມີການຂາດແຄນທັກສະທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຕົວເລກການຫວ່າງງານຕໍ່າກ່ວາຕົວເລກທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຕະຫລາດແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈ. ບໍລິສັດແມ່ນສັງເກດການນີ້, ສະນັ້ນສະເຫນີຫຼາຍກ່ວາເງິນເດືອນພຽງແຕ່ສະເລ່ຍ. ຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກທີ່ສະຫມາດຄວນເອົາໃຈໃສ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຊອກຫາວຽກທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຈ່າຍຄ່າເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີແລະມີໂອກາດໄດ້ຮັບການຈ້າງໃນເວລາເຕັມ, ແຕ່ຍັງບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງສໍາລັບການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະລັກແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຂດຮ້ອນຫລາຍມາຍມີແຜນການເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ກາງແຈ້ງ, ຮັບເຂົ້າທີ່ສວນສາທາລະນະແລະສູນເຮັດສວນ, ສະເຫນີອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມຟຣີ, ຮູບເງົາຟຣີແລະອື່ນໆ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາຜັດກັບພື້ນຜິວຂອງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງທີ່ບໍລິສັດສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຮ້ອນ.

ບໍລິສັດອາດຈະສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆທີ່ຊ່ວຍປະຢັດເງິນແກ່ຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນແລະເວລາໃນການເຮັດວຽກໃນຊ່ວງເວລາດຽວກັນຍ້ອນພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງແຮງງານໃຫມ່ເພື່ອຮັກສາມັນໄວ້ໃນໄລຍະຍາວແທນທີ່ຈະປະຕິບັດກັບອັດຕາດອກເບ້ຍສູງ.

ພະນັກງານໃນລະດູຮ້ອນສາມາດເປັນແຫຼ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການສໍາຫຼວດ 2016 ຂອງບໍລິສັດ Fortune 1000 ທີ່ດໍາເນີນໂດຍ CEB (ປະຈຸບັນເປັນເຈົ້າຂອງ Gartner), ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ 42% ຂອງບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກຕົ້ນອາທິດເປັນຜົນປະໂຫຍດ. ໃນປີ 2015, ມີພຽງປະມານ 21% ເທົ່ານັ້ນ. ອາທິດລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສົມດຸນທາງດ້ານວຽກງານແລະຊີວິດຫຼາຍຂຶ້ນແລະມີຄວາມສຸກກັບສະພາບອາກາດທີ່ສວຍງາມ, ພ້ອມທັງໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຫວັງ.

ການສໍາຫລວດຜົນປະໂຫຍດຂອງ ProSearch ຄົ້ນພົບວ່າຫລາຍໆບໍລິສັດກໍາລັງຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍຕົວແລະຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາແຮງງານຫຼາຍຄົນກໍ່ໃຫ້ຄົນງານໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງໂດຍໃຊ້ເວລາຈໍານວນຫນຶ່ງຫຼືກວມເອົາພະນັກງານອື່ນໆ.

ເຄຣດິດວິທະຍາໄລແລະຫນ່ວຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ເປັນມືອາຊີບແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ທີ່ຍັງພັດທະນາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເງິນໂບນັດເພີ່ມຂຶ້ນມາເມື່ອວຽກງານກໍ່ຈ່າຍເກີນໄປ. ໃນແຕ່ລະປີ, ຫລາຍພັນຄົນທີ່ຮຽນຈົບປະລິນຍາຕີ, ຄ່າເງິນ, ຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງໃນການອອກໃບຢັ້ງຢືນວິທະຍາໄລສໍາລັບການຮຽນຮູ້.

ອີງຕາມ HRBenefitsalert.com, ມີຈໍານວນພະນັກງານທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່າທີ່ນາຍຈ້າງສະເຫນີໃຫ້ແກ່ການຈ້າງງານໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ.

ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດບັນລຸໄດ້ຈາກຜົນປະໂຫຍດຈາກການເດີນທາງ (ການຈ່າຍຄືນສໍາລັບການຂົນສົ່ງຫຼືລົດໂດຍສານລົດໂດຍສານຟຣີ), ການດູແລເດັກໃນທ້ອງຖິ່ນສໍາລັບພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ, ຜົນປະໂຫຍດສຸຂະພາບຟຣີແລະສະຫນັບສະຫນູນດ້ານຮ່າງກາຍ, ໂຄງການຫຼຸດຜ່ອນບໍລິສັດສໍາລັບການບໍລິການໃນເຂດ, ເຫດການຄອບຄົວແລະອື່ນໆ.

ໄດ້ຮັບການສະເຫນີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນວຽກງານ Summer ທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດ

ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນລຶະເບິ່ງຮ້ອນດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດແມ່ນໄວທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເຮັດໄດ້. ສ້າງຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກອອກແບບສໍາລັບການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຮ້ອນ, ແລະເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຊີວະປະຫວັດທີ່ເນັ້ນຄຸນລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເຄີຍມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນຊ່ວງກ່ອນຫນ້ານີ້, ໃຫ້ບອກໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.

ເຂົ້າຫາໂອກາດການເຮັດວຽກໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນຜ່ານວຽກວຽກອອນລາຍແລະວຽກບໍລິການທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ຫຼາຍຄົນສະເຫນີໂອກາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ຫນ້າຈໍສໍາລັບເນື້ອຫາເພື່ອເພີ່ມໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໂດຍບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານ.

ຄໍາສໍາຄັນເຊັ່ນ 'ວຽກງານຮ້ອນ' ແລະ 'ວຽກງານຮ້ອນ' ສາມາດຊ່ວຍໃນການຄົ້ນຫານີ້. ເຊື່ອມຕໍ່ກັບບໍລິການທີ່ຕັ້ງຂອງສະຖານທີ່ຊຸມຊົນກ່ຽວກັບໂອກາດໃຫມ່ກັບບໍລິສັດພື້ນທີ່. ໃຊ້ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຂອງທ່ານເພື່ອສ້າງສາຍພົວພັນກັບຜູ້ສະຫມັກ.

ການເຈລະຈາສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດໃນລຶະເບິ່ງຮ້ອນ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານທົບທວນລາຍຊື່ ວຽກສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ , ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຫັນຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຖືກລົງໂຄສະນາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າວຽກແມ່ນບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະໄດ້ນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນນີ້ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ຖ້າທ່ານຈື່ຈໍາທີ່ຈະຖາມ. ນີ້ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງຄິດວ່າພະນັກງານທີ່ມີຖາວອນຢ່າງເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນຈະຕ້ອງຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ. ມີວິທີການຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີການເຈລະຈາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ.

ການທົບທວນຄືນປະຕູບໍລິການຂອງບໍລິສັດສໍາລັບຂໍ້ມູນປະໂຫຍດ

ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນຕອນເຊົ້າ, ມັນສະເຫມີໄປເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ຈະທົບທວນຄືນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເຫັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສະແດງວຽກງານໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານຈະເຫັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະຜົນປະໂຫຍດໃດໆທີ່ມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນຂໍ້ມູນນີ້, ສົ່ງອີເມວໄປຫາບໍລິສັດຫຼືເອົາໂທລະສັບແລະສອບຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຈ້າງງານໃນລຶະເບິ່ງຮ້ອນ. ຈຸດດີຂອງການຕິດຕໍ່ໃນຫ້ອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືປະໂຫຍດຄວນຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ມີແສງສະຫວ່າງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນຫລືຄ່າທໍານຽມທີ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີ.

ຮັບຂໍ້ມູນພາຍໃນຈາກພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ

ຜູ້ຊອກຫາວຽກກໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຮ້ອນໂດຍໃຊ້ ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ ຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສົນທະນາກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. LinkedIn ສາມາດເປັນແຫລ່ງທີ່ດີສໍາລັບຂໍ້ມູນນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັບເວັບໄຊທ໌ Glassdoor ຂອງບໍລິສັດ. ຮຽນຮູ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອເຈລະຈາສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນລະດູຮ້ອນນີ້. ເຂົ້າໃຈວ່າຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງອາດຈະບໍ່ນໍາໄປໃຊ້ກັບພະນັກງານນອກໂຮງຮຽນ, ນັກຮຽນຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສັນຍາຊົ່ວຄາວ. ອາດຈະມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຈັດການເຫຼົ່ານີ້.

ຊອກຫາສະຫນັບສະຫນູນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງພະລັງງານ Temp

ເລື້ອຍໆ, ບໍລິສັດໄດ້ຫັນໄປຫາຫນ່ວຍງານພະນັກງານເພື່ອຄົ້ນຫາຄວາມສາມາດໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ ເພື່ອໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກສິ່ງນີ້, ໄດ້ລົງທະບຽນກັບຫນ່ວຍງານຊົ່ວຄາວແລະຊີ້ບອກກັບທີມງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກທີ່ມີທ່າແຮງປະໂຫຍດສູງສຸດ. ສ້າງເປົ້າຫມາຍປະມານຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ທ່ານອາດຈະພະຍາຍາມຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຈ່າຍຫນີ້ສິນ. ດັ່ງນັ້ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເອົາເງິນທຶນພິເສດເຂົ້າໃນແຜນການປະຫຍັດເງິນທີ່ເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດຈະເຫມາະສົມ. ຫລືທ່ານອາດຈະພົບບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງດ້ວຍແຜນການຫຼຸດຜ່ອນຂອງບໍລິສັດ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການພັກຜ່ອນໃນທ້າຍປີ. ທີມງານການນໍາໃຊ້ແມ່ນໄດ້ນໍາໃຊ້ເພື່ອການເຈລະຈາສໍາລັບເງິນເດືອນທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ, ສະນັ້ນມັນງ່າຍທີ່ຈະມາຈາກພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າ.

ຂໍໃຫ້ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ

ເມື່ອທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ຫຼືໄດ້ສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບການຈ້າງງານ - ທ່ານຄວນເລີ່ມຕົ້ນການໄດ້ຮັບເຊີນສໍາລັບການສໍາພາດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຈ້າງງານກ່າວວ່າມັນເປັນການດີທີ່ຈະມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ . ຂໍໃຫ້ປະເພດໃດແດ່ທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນແລະຖ້າຄຸນສາມາດໃຊ້ປະໂຍດຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດ ໆ ທີ່ພະນັກວຽກເຕັມເວລາມີຄວາມສຸກ. ທ່ານສາມາດປ່ຽນການສົນທະນາກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ, ຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄໍາຖາມມີເຫດຜົນຫຼາຍ.

ມັນສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ບໍລິການເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານມີປະສິດທິພາບແລະມີສຸຂະພາບດີ. ຜົນປະໂຫຍດໃດໆທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນປະຈຸບັນແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະຢັດເງິນບໍານານ. ຢ່າຄິດວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນກັບພະນັກງານທີ່ເປັນປົກກະຕິຫຼືເຕັມເວລາ. ນອກຈາກນັ້ນຍັງມີໄລຍະເວລາລໍຖ້າສັ້ນໆທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງເປັນການປະຕິບັດມາດຕະຖານກັບບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່. ເອົາປະໂຫຍດຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ແກ່ທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ນີ້ແມ່ນການເພີ່ມເງິນຂອງການເຮັດວຽກໃນລະດູຮ້ອນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕ້ອງຕິດຕາມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານແລະສົ່ງໃບຮັບເງິນຫຼືການຮຽກຮ້ອງທາງດ້ານການແພດກ່ອນເວລາລຶະເບິ່ງຮ້ອນຈະແລ້ວສົມບູນເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້.