ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານພັນທະມິດແມ່ນການຊອກຫາໃນລະຫວ່າງການຄົ້ນຫາວຽກ
ໃຫ້ປະເຊີນກັບມັນ. ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາມັກຈະມີຄວາມສົນໃຈໃນການຊອກຫາວຽກທີ່ຈ່າຍດີແລະສະຫນອງການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການປະຢັດເງິນບໍານານແລະການເຂົ້າເຖິງຊີວິດການເປັນຢູ່.
Millennials (Generation Y) ແມ່ນຢູ່ໃນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງແຮງງານທີ່ມີກໍາລັງການຜະລິດຫຼາຍ. ພວກເຂົາສ້າງຂຶ້ນ
ພັນປີໄດ້ເກີດຂື້ນໃນສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກ່ວາລຸ້ນກ່ອນ, ໂດຍມີເປົ້າຫມາຍແລະຄຸນຄ່າໃຫມ່ທັງຫມົດ.
ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew, Millennials ບໍ່ໄດ້ລົງທຶນໃນສັງຄົມແບບດັ້ງເດີມໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະເຊື່ອມຕໍ່ຜ່ານເຄືອຂ່າຍທາງສັງຄົມ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈກ່ຽວກັບສາສະຫນາແລະການເມືອງທີ່ຖືກຈັດຕັ້ງ, ແລະພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການແຕ່ງງານ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບສິນບົນກັບຫນີ້ສິນຫຼາຍ, ມັກຈະບໍ່ເຊື່ອຖືຄົນອື່ນ, ແລະພວກເຂົາຍັງມີຄວາມຫວັງກ່ຽວກັບອະນາຄົດ.
ສ່ວນໃຫຍ່ນີ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ວິທີການພັນລະນາການເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະການປ່ຽນແປງການບໍລິໂພກຂອງບໍລິສັດ, ການຕະຫຼາດ ແລະປະເພດຂອງແຜນການທີ່ໄດ້ສະເຫນີ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ພັນທະມິດແມ່ນຫຍັງ? ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດ ຫຍັງໃນວົງເລັບນີ້ກໍາລັງຊອກຫາ.
ການສໍາຫຼວດ Millennial Deloitte ປີ 2017 ໄດ້ເນັ້ນຫນັກໃສ່ບາງສ່ວນຂອງສິ່ງທ້າທາຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ Millennial ຊອກຫາໃນການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນການລ່ວງລະເມີດໂດຍທົ່ວໄປຂອງການຄົ້ນພົບເຫຼົ່ານີ້ແລະອື່ນໆ.
Gen Y ກໍາລັງຊອກຫາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ພົບເຫັນໃນ Millennials ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການສະເຫນີປະໂຫຍດທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້. ບໍ່ຄືກັນກັບລຸ້ນກ່ອນຫນ້ານີ້ທີ່ມີຄວາມສຸກກັບບັນດາໂຄງການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ເຫມາະສົມຫນຶ່ງຂະຫນາດ - ເຫມາະສົມ - ທັງຫມົດ, ທາງເລືອກການປະຢັດເງິນບໍານານ, ແລະການເບິ່ງແຍງແລະເບິ່ງແຍງ - ເບິ່ງແຍງ Y.
ພວກເຂົາຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ໃຫ້ພວກເຂົາພະລັງງານໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍຂຶ້ນແລະຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະຄົນເມື່ອຊີວິດຂອງພວກເຂົາປ່ຽນແປງ
ດັ່ງນັ້ນ, ຕະຫລາດການດູແລສຸຂະພາບກໍາລັງສະຫນອງແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຖືກຫຼຸດຜ່ອນທີ່ສູງກວ່າທີ່ມີລາຄາຖືກກວ່າ, ແຕ່ໃຫ້ຄົນໄວຫນຸ່ມເຂົ້າເຖິງການດູແລສຸຂະພາບແລະບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເປັນຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ສະຫຼາດກວ່າເກົ່າ. ຜົນປະໂຫຍດທາງສະຫມັກໃຈທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່າແມ່ນມີຄວາມນິຍົມຫຼາຍຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ບໍລິໂພກສຸຂະພາບຊາວຫນຸ່ມສາມາດເລືອກເອົາແລະເລືອກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
ຜູ້ເຮັດວຽກນ້ອຍຕ້ອງການປະໂຫຍດຕໍ່ວຽກງານທີ່ສ້າງສັນ
ໃນຂະນະທີ່ Millennials ເຂົ້າມາແຮງງານ ໃນລະຫວ່າງກາງຊຸມປີ 1990, ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບເວລາດຽວກັນທີ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ແນ່ນອນເຊັ່ນການກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການຕິດຕໍ່ ສື່ສານ ເລີ່ມຕົ້ນເພີ່ມຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກພັນທະມິດເຫັນຜົນຜະລິດໃນວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກ່ວາລຸ້ນຄົນອື່ນ. ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະກ້າວອອກໄປເຖິງ ladder ຢ່າງໄວວາ, ແຕ່ພວກເຂົາ resent ການເຮັດວຽກຫນັກແລະຊົ່ວໂມງຍາວ. 9-5 ມື້ເຮັດວຽກບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າຜູ້ທີ່ມັກເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກາຍເປັນຫນ້າເບື່ອກັບວຽກງານຫຼືມີເວລາຫລາຍເກີນໄປໃນມືຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ Millennials ສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກັບຄືນສູ່ຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ໄດ້ກາຍເປັນມາດຕະຖານໃນຫລາຍບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໃນການຄົ້ນຫາວຽກ, Millennials ແລະ X ເຖິງແມ່ນວ່າກໍາລັງຊອກຫາຄວາມສົມດູນຊີວິດການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກມີສ່ວນຮ່ວມໃນ ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ ແລະຕອບສະຫນອງກັບບັນດາຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນດ້ວຍຄຸນຄ່າເຫລົ່ານີ້. ໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ, ບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນດີກວ່າເກົ່າກວ່າຜູ້ທີ່ຕິດຢູ່ກັບວຽກງານ 40 ຊົ່ວໂມງແບບດັ້ງເດີມທີ່ມີຕາຕະລາງແຂງແລະບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ.
Millennials ຄາດເງື່ອນໄຂເງື່ອນໄຂທໍາການທໍາມະນູນແລະທ່ີງ່າຍດາຍ
ບົດລາຍງານ Deloitte ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ Millennials ຊອກຫາເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນທົ່ງພຽງແລະງ່າຍດາຍກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ລວມທັງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາບໍ່ຢາກອ່ານຜ່ານເອກະສານສະລັບສັບຊ້ອນແລະແບບຟອມທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາຕ້ອງການໂດຍກົງແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນຈຸດທີ່ສົ່ງໃຫ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການຕະຫຼອດເວລາ.
ໃນໂລກມືຖື, ນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍເພາະວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາໄປຈາກໂທລະສັບ smart ແລະ tablet.
Millennials ແມ່ນຜະລິດຕະພັນທໍາອິດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເຕັກໂນໂລຢີ
ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈກ່ຽວກັບພັນທະມິດແມ່ນວ່າພວກເຂົາເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ເຕີບໂຕຂຶ້ນທັງຫມົດດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສໍາຄັນໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈາກວີດີໂອກັບອຸປະກອນມືຖື, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຫັນບາງສິ່ງທີ່ກ້າວຫນ້າທີ່ສຸດໃນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພວກເຂົາແລະພວກເຂົາຍຶດເອົາທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບມັນ. ໃນເວລາທີ່ກ່ຽວກັບການຊອກຫາວຽກ, Millennials ແມ່ນຊໍານິຊໍານານທີ່ສຸດໃນການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນເວັບ, ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ແລະການນໍາໃຊ້ໂທລະສັບມືຖື. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ 24/7, ຄືກັນກັບພວກເຂົາຫັນກັບອິນເຕີເນັດສໍາລັບທຸກໆສິ່ງອື່ນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຮຽນຮູ້.
Millennials ຍິນດີທີ່ຈະໃຊ້ແອັບຯມືຖືເຊິ່ງປະກອບມີການເຂົ້າເຖິງວຽກງານປະໂຫຍດແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການ ສຶກສາ ແລະສະຫນັບສະຫນູນການນໍາໃຊ້ປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບຕ້ອງປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີສໍາລັບການຈ້າງງານ, ການລົງທະບຽນແລະການເຜີຍແຜ່ຫ້ອງສະຫມຸດຂອງເນື້ອຫາສຸຂະພາບ. ພວກເຂົາຕ້ອງການພັດທະນາລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຂອງການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັນກັບພາກພື້ນອື່ນໆຂອງການດໍາເນີນງານຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການປະຕິບັດຢ່າງເຕັມທີ່.
Millennials ກໍາລັງຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແທ້ຈິງ
ການສໍາຫຼວດ Delloitte ຂ້າງເທິງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າພັນທະມິດແມ່ນຢາກເຮັດຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນນັກທຸລະກິດ. ພວກເຂົາຍັງເຊື່ອໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ຍັງສາມາດກ່ຽວກັບດ້ານການເງິນຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດ, ລວມທັງການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບເພື່ອຮັກສາຕະຫລາດທີ່ບໍ່ດີ. 76% ຂອງບັນດາພັນທະມິດໄດ້ກ່າວວ່າທຸລະກິດສາມາດມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ໂລກ.
Image Credit: Depositphotoscom