ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ, ນີ້ມັກຈະຫມາຍເຖິງການນໍາໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກແຜນການປະຢັດເງິນບໍານານຂອງກຸ່ມທີ່ສະເຫນີໂດຍນາຍຈ້າງ. ໃນຫລາຍໆກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໄດ້ຫຼີກລ້ຽງຢ່າງຫນ້ອຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນໂດລາກ່ອນຄ່າພາສີທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກອອກແບບມາສໍາລັບການວາງແຜນເງິນຝາກປະຢັດ
ມີຈໍານວນຜະລິດຕະພັນທາງດ້ານການເງິນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຈັດການເງິນແລະວາງແຜນສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກ.
ບັນດາຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນປະຕິບັດຕາມແຜນການເງິນກູ້ສ່ວນບຸກຄົນ (IRA), ແຜນການເງິນກູ້ຄືນເງິນບໍານານແລະແຜນງົບປະມານທືນ, ເງິນບໍານານພະນັກງານແບບງ່າຍໆ (SEP), ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດ, ເງິນທຶນເຈົ້າຂອງໂຄງການ (ESOP) ທີ່ຢູ່
ໃຫ້ໃຊ້ເວລາເບິ່ງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງໂຄງການເງິນຝາກປະຢັດ.
ການຈັດການແຕ່ງງານສ່ວນບຸກຄົນ (IRA)
ໃນປະຈຸບັນ, ມີສອງ IRAs ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ປະເພນີ IRA ແລະ Roth IRA. ແຜນການທັງສອງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານກໍານົດລາຍໄດ້ເງິນໂດລາສະຫະລັດກ່ອນທີ່ຈະບັນລຸລາຍໄດ້ຕໍ່ບັນຊີອືມ. ບັນຊີແບບດັ້ງເດີມແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານສູງເຖິງ 70 ປີ 1/2 ແລະ Roth ແມ່ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸໃດກໍ່ຕາມ. IRS ກໍານົດຂໍ້ຈໍາກັດຈໍານວນຫນຶ່ງສໍາລັບຈໍານວນພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການ IRA ໃດຫນຶ່ງ, ອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂຈໍານວນຫນຶ່ງ. ນາຍຈ້າງອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນທຶນຂອງພະນັກງານຕໍ່ IRA, ເຖິງຂອບເຂດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ IRS ເຫຼົ່ານີ້.
Retirement Savings Plans
ຜູ້ໃຫຍ່ເຮັດວຽກສາມາດເອົາລາຍໄດ້ກ່ອນກໍານົດພາສີສໍາລັບການວາງແຜນເງິນບໍານານ. ແຜນການປະຢັດເງິນບໍານານ, ເຊັ່ນ: 401 (k), ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະປະກອບສ່ວນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນຄ່າຈ້າງຕໍ່ບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະນາຍຈ້າງອາດຈະປະກອບສ່ວນໃນແຜນການເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເພີ່ມທະວີການລົງທຶນ.
ການແຈກຢາຍຂອງກອງທຶນ 401 (k), ລວມທັງລາຍໄດ້, ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລາຍໄດ້ທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຢູ່ໃນເງິນກະສຽນວຽກ. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນປະເພດທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການວາງແຜນການວາງແຜນການເງິນບໍານານຍ້ອນວ່າມັນເປັນການປົກປ້ອງແລະງ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງ.
ແຜນການງົບປະມານປີງົບປະມານ
ວິທີການອື່ນເພື່ອເອົາເງິນສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກແມ່ນ Annuity Tax Sheltered ຫຼື 403 (b) ເຊິ່ງຖືກອອກແບບໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານບໍລິການສາທາລະນະ, ເຊັ່ນ: ຄູໃນໂຮງຮຽນສາທາລະນະແລະພະນັກງານຂອງອົງການຍົກເວັ້ນພາສີ 501 (c) (3). ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງອາດຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການນີ້.
ເງິນບໍານານພະນັກງານແບບງ່າຍດາຍ (SEP)
ບໍ່ເຫມືອນກັບປະເພດຂອງແຜນການເງິນກະສຽນວຽກອື່ນໆ, ເງິນບໍານານແບບງ່າຍໆຂອງພະນັກງານບໍານານ (SEP) ແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ. SEP ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໂດຍນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃດກໍ່ຕາມ, ແລະກອງທຶນຕ້ອງມີຈໍານວນເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ສົ່ງຢ່າງນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ປີແຜນການ. ພະນັກງານແມ່ນ 100 ສ່ວນຮ້ອຍລົງທຶນຈາກມື້ຫນຶ່ງ.
ການແບ່ງປັນກໍາໄລ
ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຍັງສະເຫນີໂຄງການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ເສີມແຜນການປະຢັດເງິນບໍານານຕາມປົກກະຕິ. ໃນແຕ່ລະປີ, ຖ້າບໍລິສັດເຮັດກໍາໄລ, ເງິນທຶນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກແຈກຢາຍຢູ່ໃນແຕ່ລະເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ມີເງີນທີ່ມີເງີນທີ່ມີເງີນຄົບຖ້ວນ, ຫຼືຈັດສັນບັນຊີ SEP, IRA, ຫຼື 401 (k).
ກໍານົດຜົນປະໂຫຍດ
ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການແຕ່ງງານໃນການເກສີຍນ.
ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນຝາກຂອງພະນັກງານເຂົ້າໄປໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດເພື່ອນໍາໃຊ້ໂດຍສະເພາະສໍາລັບການເງິນບໍານານ. ຈໍານວນນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການລາຍງານທຸກໆປີໂດຍນາຍຈ້າງແລະຖືກຄິດວ່າເປັນລາຍໄດ້ທາງພາສີ. ບໍ່ຄວນສັບສົນກັບແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ຖືກກໍານົດ, ເຊິ່ງແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ຈະໃຊ້ສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ.
ແຜນການເຈົ້າຂອງຊັບສິນຫຼັກຊັບ (ESOP)
ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານເງິນສົດ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສະຫນອງທຶນສະຫວັດດີການເງິນບໍານານໃນຮູບແບບຂອງເຈົ້າຂອງໂຄງການເຈົ້າຂອງຊັບສິນຫຼັກຊັບ (ESOP) ຊຶ່ງຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊື້ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດໃນອັດຕາຕະຫຼາດໃນໄລຍະເວລາສະເພາະ. ໃນບາງກໍລະນີ, ບໍລິສັດອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນໃນຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງຫຼັກຊັບຫຼືຂາຍຮຸ້ນໃນອັດຕາຕ່ໍາກວ່າອັດຕາສ່ວນສາທາລະນະໃນແຕ່ລະໄຕມາດໃນແຕ່ລະປີເຊິ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເຈລະຈາຊົດເຊີຍ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນການວາງແຜນສໍາລັບປີການເກສີຍນອາຍຸຂອງທ່ານ, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າມີຫລາຍທາງເລືອກທີ່ຈະເອົາເງິນທີ່ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຊີວິດຂອງທ່ານສິບແລະເຖິງ 20 ປີຫຼັງຈາກທ່ານຢຸດເຊົາເຮັດວຽກ. ກວດເບິ່ງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດປະຢັດເງິນບໍານານທີ່ອາດມີໃຫ້ແກ່ທ່ານ.