ໂລກອ້ວນໄດ້ບັນລຸເຖິງອັດຕາສ່ວນດາວທຽມໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ. ອີງຕາມສູນກາງການຄວບຄຸມພະຍາດ, ປະມານ 35,7% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ທັງຫມົດແມ່ນຖືວ່າເປັນໂລກອ້ວນ. ເກືອບຫນຶ່ງໃນ 20 ຜູ້ໃຫຍ່ຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນໂລກອ້ວນ morbidly. ປະມານ 74% ຂອງຜູ້ຊາຍແມ່ນມີນ້ໍາຫນັກເກີນແລະປະມານ 1/3 ຂອງແມ່ຍິງແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຄວາມອ້ວນ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນສູງກວ່າສໍາລັບຜູ້ທີ່ເປັນໂລກອ້ວນທີ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບສຸຂະພາບອື່ນໆເຊິ່ງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່ານິຍົມແຜນການ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ແປກໃຈວ່ານາຍຈ້າງຫຼາຍກໍາລັງພະຍາຍາມຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບດີແລະຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການອ້ວນ, ໂດຍການສ້າງໂຄງການປະໂຫຍດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການສູນເສຍນ້ໍາຫນັກແລະເປົ້າຫມາຍການສອດຄ່ອງ.
ໃນເວລາທີ່ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ບັນຫາແມ່ນ, ມັກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດເຫຼົ່ານີ້ຕົວຈິງເຮັດວຽກຕໍ່ໂຄງການປະໂຫຍດໃນການທີ່ພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າເປົ້າຫມາຍຂອງພະນັກງານ obese. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ເປັນປະເດັນທີ່ທຸກໆຄົນທີ່ເປັນໂລກອ້ວນບໍ່ມີສຸຂະພາບດີ. ເຖິງແມ່ນວ່າພະຍາດທີ່ສາມາດປ້ອງກັນສາມາດເກີດຂື້ນໂດຍການເປັນໂລກອ້ວນຫຼືໂລກອ້ວນແມ່ນປັດໃຈຫຼືອາການ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທຸກໆຄົນທີ່ເປັນໂລກອ້ວນແມ່ນເຈັບປ່ວຍຫຼືອອກຈາກຮູບຮ່າງ. ຫຼາຍຄົນແມ່ນມີສຸຂະພາບດີແລະມີຊີວິດຊີວາຕະຫຼອດຊີວິດ. ການເປັນຂະຫນາດໃຫຍ່ສາມາດເກີດຈາກຫຼາຍໆສິ່ງລວມທັງການພັນທຸກໍາ, ສິ່ງທ້າທາຍທາງຮໍໂມນ, ການບາດເຈັບແລະການເຈັບເປັນທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນໍ້າຫນັກພິເສດ.
ເລື້ອຍໆ, ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸມໃສ່ການຮັກສາສຸຂະພາບສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນພະນັກງານທີ່ຖືກບຽດບຽນ.
ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າຖືກແຍກອອກມາ, ມີຄວາມຜິດ, ແລະຖືກຄຸກຄາມໂດຍການລິເລີ່ມຂອງບໍລິສັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອ້ວນ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດແລະ ໂຄງການສຸຂະພາບ backfire.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂະຫນາດຫຼືຮູບຮ່າງ, ຄວນຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມນັບຖືແລະຄວາມອົດທົນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງໃນທາງບວກແທນທີ່ຈະມີທັດສະນະແລະຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີ.
ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງມະນຸດ, ມັນກໍ່ສາມາດມີຜົນບວກຫຼາຍ.
ນີ້ແມ່ນວິທີບາງຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດສະຫນັບສະຫນູນການສູນເສຍນ້ໍາຫນັກແລະການຟື້ນຟູທາງດ້ານຮ່າງກາຍເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອ້ວນ.
1. ເຮັດໃຫ້ມັນກ່ຽວກັບພະນັກງານທັງຫມົດ
ມັນສາມາດງ່າຍແລະ tempting ເພື່ອຍົກໃຫ້ເຫັນພຽງແຕ່ປະຊາກອນ obese ຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນການຈໍາແນກໂດຍລັກສະນະຂອງມັນ. ແທນທີ່ຈະ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສໍາລັບ ໂຄງການສຸຂະພາບ ທີ່ສອດຄ່ອງກັບການສະຫນັບສະຫນູນການສອດຄ່ອງກັບການສູນເສຍນ້ໍາຫນັກຕ້ອງໄດ້ຮັບການສື່ສານແລະສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນ. ບໍ່ເຄີຍດຶງຜູ້ອອກກໍາລັງກາຍທີ່ອຶດອັດແລະຫລີກລ້ຽງພວກເຂົາກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນ ໂຄງການສຸຂະພາບ . ນີ້ຈະມີຜົນກະທົບກົງກັນຂ້າມ. ແທນທີ່ຈະ, ສືບຕໍ່ສຶກສາອົບຮົມແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍດ້ານສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍການເສີມສ້າງທາງບວກ.
2. ສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງບໍລິການການສູນເສຍນ້ໍາລາຄາແພງ
ມັນໄດ້ຖືກຄາດຄະເນວ່າມັນສາມາດເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍເທົ່າກັບ $ 20,000 ສໍາລັບການຜ່າຕັດການສູນເສຍນ້ໍາຫນັກ. ຫລາຍລ້ານໂດລາແມ່ນໃຊ້ໃນແຕ່ລະປີໂດຍປະຊາຊົນຜູ້ອ້ວນໃນສິນຄ້າແລະບໍລິການທີ່ສູນເສຍນ້ໍາຫນັກ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນຫນີ້ສິນທີ່ຈະສູນເສຍປອນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແມ່ນມີລາຄາຖືກເພື່ອວ່າພະນັກງານທັງຫມົດສາມາດເຂົ້າເຖິງການບໍລິການນ້ໍາຫນັກເຊັ່ນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານໂພຊະນາການ, ສະມາຊິກສູນການສອດຄ່ອງກັບແລະການດູແລທາງການແພດ.
3. ໃຫ້ພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ການສູນເສຍນ້ໍາຫນັກແມ່ນການປ່ຽນແປງຊີວິດຢ່າງສົມບູນ. ມັນບໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂຊົ່ວຄາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າອົງການຂອງທ່ານຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານທີ່ກໍາລັງພະຍາຍາມສູນເສຍນ້ໍາຫນັກ, ທ່ານຄວນຄາດຫວັງວ່າມັນຈະຢູ່ໃນໄລຍະຍາວ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນກຸ່ມກຸ່ມເພື່ອນມິດແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ. ສ້າງທີມງານການສອດຄ່ອງກັບແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດເຂົ້າຮ່ວມໃນແຕ່ລະອາທິດຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງໃນກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
4. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ
ຄວາມກົດດັນເປັນບັນຫາໃຫຍ່ໃນອາເມລິກາ. ປະຊາຊົນກໍາລັງເຮັດວຽກຫນັກແລະສືບຕໍ່ພົວພັນກັບສະຖານະການຄວາມກົດດັນທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ລະດັບ cortisone ເພີ່ມຂຶ້ນ. ວິທະຍາສາດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ cortisone ສາມາດເຮັດໃຫ້ໄຂມັນທ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນແລະແນວໂນ້ມທີ່ຈະເກີນໄປ. ພ້ອມກັບລັກສະນະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງການສະຫນັບສະຫນູນການສູນເສຍນ້ໍາຫນັກແລະຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການແພດເພື່ອປົກປ້ອງການໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການ, ໃຫ້ສະຖານທີ່ທີ່ປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາສາ
5. ຕັ້ງຄ່າຕົວເລືອກອອກກໍາລັງກາຍທີ່ເຫມາະສົມກັບທຸກລະດັບ
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານເລືອກເອົາຫ້ອງການສອດຄ່ອງກັບສະຖານທີ່ຫຼືເສັ້ນທາງຍ່າງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງທຸກລະດັບຂອງພະນັກງານ. ທ່ານອາດຈະມີພະນັກງານທີ່ປະສົບບັນຫາການເຄື່ອນຍ້າຍ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງບາງບ່ອນຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງສົ່ງພະນັກງານອອກຈາກເວັບໄຊທ໌ໄປຫາສູນອອກກໍາລັງກາຍ, ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະໄປຢ້ຽມຢາມມັນແລະຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບການເຂົ້າເຖິງຂອງຄົນພິການ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະສູນເສຍນ້ໍາຫນັກ.
6. ສະເຫນີທາງເລືອກອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມທີ່ມີສຸຂະພາບດີ
ມັນສາມາດສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານມີທາງເລືອກທີ່ມີສຸຂະພາບດີກ່ວາກ່ຽວກັບອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຄື່ອງອາຫານອາຫານຂອງທ່ານສາມາດເກັບໄວ້ດ້ວຍທາງເລືອກທີ່ມີສຸຂະພາບດີເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກລໍ້ລຽນໃນການກິນເຂົ້າຫນົມຫວານແລະເກືອ. ພະແນກທຸກໆຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນອງດ້ວຍນ້ໍາເຢັນເພື່ອສົ່ງເສີມການໃຫ້ນ້ໍາຫຼາຍຂຶ້ນ. ຖ້າສະຖານທີ່ຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ສ້າງຫ້ອງຄົວຂະຫນາດນ້ອຍບ່ອນທີ່ພະນັກງານສາມາດເອົາອາຫານທ່ຽງໃຫ້ສຸຂະພາບເຮັດວຽກຫຼືທ່ານສາມາດມີບໍລິການອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ.
7. ສະຫນອງອຸປະກອນການສອດຄ່ອງກັບການຕິດຕາມຄວາມສໍາເລັດ
ຜົນປະໂຫຍດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານເປັນໂອກາດທີ່ຈະໃຊ້ອຸປະກອນການສອດຄ່ອງກັບ wearable. ນີ້ຍັງສາມາດສ້າງແຮງຈູງໃຈຫຼາຍເພາະວ່າພະນັກງານສາມາດຕິດຕາມສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນຈໍານວນຂັ້ນຕອນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ປະຕິບັດ, ພະລັງງານໄຟເຜົາ, ໂຂງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຂຶ້ນແລະວິທີການຈໍານວນໄມພວກເຂົາຍ່າງ. ອຸປະກອນການສອດຄ່ອງກັບອຸປະກອນຍັງສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບຊຸມຊົນອອນໄລນ໌ຂອງຄົນອື່ນທີ່ກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະສູນເສຍນ້ໍາຫນັກແລະໄດ້ຮັບການພໍດີ. ສ້າງຫນ້າທີມງານສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ເປັນມິດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດສາມາດເຂົ້າໄປໃນກະດານ. ໃຫ້ມີສິ່ງຈູງໃຈເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຮັບຮູ້ພະນັກງານທີ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໂດຍປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂ້າງເທິງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານທີ່ສູນເສຍຄວາມພໍໃຈ. ນີ້ແມ່ນໄຊຊະນະສໍາລັບບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຈືຂໍ້ມູນການຮັກສາສິ່ງທີ່ເປັນບວກແລະບໍ່ມີໃຜເປົ້າຫມາຍພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີນ້ໍາຫນັກເກີນ.