ຂ້າພະເຈົ້າເປັນເພື່ອນທີ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຊາຍ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແຕ່ຂັ້ນຕອນສູງກວ່າຂ້າພະເຈົ້າ. ພວກເຮົາເວົ້າລົມກັນໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານແລະສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຕາມທໍາມະດາແລ້ວ, ມັນໄດ້ກັບຄືນມາຫາຂ້ອຍວ່າປະຊາຊົນຄິດວ່າພວກເຮົາມີຄວາມກັງວົນ.
ບໍ່ແປກໃຈ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຄົນອື່ນຈົ່ມວ່າຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍວ່າຂ້ອຍ "ເວົ້າກັບເຂົາຫຼາຍເກີນໄປ" ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບອກກັບສະມາຊິກຄົນອື່ນວ່າມັນຈະມາເຖິງໃນ ການປະເມີນຜົນ ຂອງຂ້ອຍ. ການປະເມີນຜົນຂອງຂ້ອຍ?
Okay ... ສິ່ງໃດຫນຶ່ງ. ຫນຶ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍປ່ອຍໃຫ້ການສົນທະນາຂອງຂ້າພະເຈົ້າກັບ ໃຜ ແຊກແຊງໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ສອງ, ຂ້ອຍຕ້ອງການຖາມຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍແນ່ນອນວ່າເວລາຫລາຍຊົ່ວໂມງແລະນາທີເວົ້າກັບຜູ້ໃດ "ຫຼາຍເກີນໄປບໍ?"
ສາມ, ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍຈະ ຕ້ອງ ເວົ້າກັບເຂົາເພື່ອໃຫ້ວຽກເຮັດໄດ້ບໍ? ສີ່, ແລະສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຮູ້ວ່າມັນເປັນ ຮູບແບບການຂົ່ມເຫງທາງເພດ ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຖືກກ່າວຫາ.
ມີບາງຄົນທີ່ສາສະຫນາຫຼາຍຄົນຢູ່ໃນພື້ນເຮືອນຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍຄິດວ່າພວກມັນຖືກເວົ້າໂດຍພວກເຮົາເວົ້າຍ້ອນຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດຂອງຕົນເອງ. ບ່ອນໃດມັນຢຸດ? ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເລືອກແລະເລືອກໃຜທີ່ຂ້ອຍອະນຸຍາດໃຫ້ເວົ້າ? ເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງໄດ້ຮັບອໍານາດນີ້?
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກບອກວ່າປະຊາຊົນຄິດວ່າຂ້ອຍ "ສວຍ" ແລະ "ສັງເກດ" ເມື່ອຂ້ອຍຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງ.
ການຕອບສະຫນອງ:
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີການສົນທະນາຫຼາຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຊາຍ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຈະມີພື້ນເຮືອນຢ່າງແທ້ຈິງຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຄິດວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສໍາພັນກັບຄົນຫນຶ່ງ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານບໍ່ປະຫລາດໃຈເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຄິດວ່າເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າກໍາລັງປະຕິບັດຢ່າງເຫມາະສົມໃນຫ້ອງການ.
ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າພວກເຂົາກໍາລັງກ້າວໄປເຖິງບົດສະຫຼຸບເພາະວ່າພວກເຂົາແມ່ນສາດສະຫນາ, ແຕ່ຈົ່ງພິຈາລະນາສໍາລັບສອງສາມນາທີທີ່ທ່ານກໍາລັງກ້າວໄປເຖິງບົດສະຫຼຸບເພາະວ່າພວກເຂົາແມ່ນທາງສາດສະຫນາ, ແຕ່ໃຫ້ຂ້າມໄປແລະຜ່ານຄໍາຖາມຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນຖ້າທ່ານຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກໍານົດໄລຍະເວລາດົນນານທີ່ທ່ານສາມາດເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານນີ້? ນີ້ຈະປະຕິເສດຢ່າງແທ້ຈິງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຄິດທີ່ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ປະພຶດຕົວຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.
ແນ່ນອນ, ນາງຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງການໂອ້ລົມກັບຜູ້ຊາຍນີ້ເພື່ອເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ສິ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເກີດຂຶ້ນແມ່ນພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ມັນເປັນພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຄິດວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈ.
ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການຄາດເດົາທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງທ່ານທັງສອງ:
- ເວົ້າຢ່າງງຽບຢູ່ໃນແຈ.
- ມັກກິນອາຫານກາງວັນຮ່ວມກັນ, ໂດຍບໍ່ມີເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ.
- ເວົ້າຕາມປະຕູປິດ.
- ຈັດແຈງຕາຕະລາງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຢູ່ຮ່ວມກັນກວ່າຄົນອື່ນ.
- ແຕະກັນແລະກັນ - ແຂນແຂນແລະຄ້າຍຄືກັນ.
- ຢ່າງກະທັນຫັນຈະງຽບສະຫງົບເມື່ອຄົນອື່ນຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງ.
- Giggling
ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະຕ້ອງຢຸດ. ນາງບໍ່ໄດ້ກັງວົນວ່າທ່ານກໍາລັງສົນທະນາວຽກງານ. ແຕ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເກືອບທັງຫມົດກໍລະນີຄວນຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນການເປີດເຜີຍ, ແລະບໍ່ແມ່ນຍ້ອນປະຕູຮົ້ວ.
ຖ້າຫາກວ່າປິດປະຕູແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບຈຸດປະສົງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ທ່ານຈະມີການສົນທະນາທີ່ປິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ, ແລະບໍ່ມີໃຜຈະເຫັນວ່າການປະພຶດຂອງທ່ານເປັນສິ່ງທີ່ຜິດປົກກະຕິ. ແຕ່, ຖ້າມັນບໍ່ແມ່ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການເຮັດແບບນີ້ເຊື້ອເຊີນການຄາດເດົາ.
ຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດນີ້ບໍ? ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ທ່ານເວົ້າຢູ່ທີ່ນີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຄິດວ່າເຈົ້າກໍາລັງຖືກຂົ່ມເຫັງຫຼື ຖືກຈໍາແນກ ຍ້ອນການມີເພດຂອງເຈົ້າ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດໃຫ້ການສົມມຸດຕິຖານທີ່ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບ ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນທີ່ບໍ່ດີ . ຖ້າຫາກວ່າບໍ່, ທ່ານກໍ່ສາມາດເອົາມານີ້ກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖະແຫຼງເປີດຂອງທ່ານ:
"ປະຊາຊົນຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ຖືກກ່າວຫາຂ້າພະເຈົ້າວ່າມີການພົວພັນກັບ Mark. ຂ້ອຍໄດ້ຖືກບອກວ່ານີ້ຈະຖືກກ່າວເຖິງໃນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນລາວ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ມີການພົວພັນ, ແຕ່ບໍ່ວ່າຈະເປັນ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາ, ການຕອບສະຫນອງຄວນຈະຄືກັນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນມີການຈໍາແນກກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງ - ຊາຍ. "
ວ່າຄວນຈັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດ, ແຕ່ຖ້າມັນບໍ່, ທ່ານຈະເລື່ອນມັນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານ escalate, ມັນຄວນຈະຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນທີ່ມີເສັ້ນຫົວຂໍ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ການຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການຂອງການຈໍາແນກເພດ". ເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດບໍ່ມີວິທີທີ່ຈະທໍາທ່າວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ບົ່ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າເປັນພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ ທີ່ຢູ່
ຕອນນີ້, ທ່ານເຮັດແນວໃດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ? ຂ້າພະເຈົ້າສົງໃສວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ດີ. ປະຊາຊົນໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ກ່າວຫາຫມູ່ເພື່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານໄດ້ຈັດຫມວດຫມູ່ເຫຼົ່ານີ້ເປັນ "ບໍ່ແມ່ນປະເພດຂອງຂ້ອຍ", ວິທີດຽວກັນທີ່ທ່ານຄິດວ່າພວກມັນໄດ້ຈັດຫມວດຫມູ່ຂອງທ່ານ? ສຸມໃສ່ການ ສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງບວກ ກັບຜູ້ອື່ນຢູ່ຫ້ອງການແລະທ່ານອາດພົບວ່າ ບັນຫາການນິນທາແກ້ໄຂເອງ .
ຖ້າມັນບໍ່, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າເຖິງທຸກໆຄັ້ງທີ່ມີຄົນເວົ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຮຸນແຮງຕໍ່ທ່ານ. "ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງເວົ້າວ່າ?" ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຍິ້ມແລະລໍຖ້າ. ແລະລໍຖ້າ. ແລະລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ. ປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຈະຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍຄໍາຄິດເຫັນທີ່ຮຸນແຮງ, ແລະມັນອາດຈະບໍ່ສະດວກສະບາຍເມື່ອທ່ານໂທຫາພວກມັນອອກ. ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕອບຄໍາຕອບທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມ, "ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ. ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ຢາກໃຫ້ທ່ານບໍ່ຢາກເວົ້າກ່ຽວກັບຂ້ອຍ. "
ໃນປັດຈຸບັນ, ສິ່ງສຸດທ້າຍ. ປະຊາຊົນເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງສວຍງາມແລະສັງເກດເຫັນເມື່ອທ່ານເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງ. ເປັນທ່ານໄດ້ຖືກນຸ້ມເຫມາະສົມສໍາລັບທຸລະກິດ, ວ່າເປັນການຍ້ອງຍໍ. ຖ້າທ່ານບໍ່ນຸ້ມຕົວຢ່າງເຫມາະສົມ, ນັ້ນກໍ່ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ບອກວ່າທ່ານຄວນປ່ຽນແປງ wardrobe ຂອງທ່ານ.
ສົມມຸດວ່າທ່ານກໍາລັງນຸ່ງທີ່ເຫມາະສົມ, ການຕອບສະຫນອງທີ່ເຫມາະສົມກັບຄໍາຖະແຫຼງດັ່ງກ່າວແມ່ນ, "ຂອບໃຈ." ບໍ່ມີຫຍັງອີກ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຫມາຍຄວາມວ່າມັນເປັນການກ່າວໂທດ, ທ່ານໄດ້ stumped ພວກເຂົາໂດຍການເປັນທາງການ. ແລະວ່າເປັນສະຖານະການທີ່ຊະນະສໍາລັບທ່ານ.