ການສົມເຫດສົມຜົນແບບດັ້ງເດີມແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກ ການຄິດໄລ່ການຫັກລົບ ທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການທົ່ວໄປຫຼືທິດສະດີແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທົດສອບໂດຍໃຊ້ມັນກັບເຫດການສະເພາະ.
ເຫດຜົນແບບບັງຄັບແມ່ນເປັນທັກສະດ້ານ ຄວາມຄິດທີ່ສໍາຄັນ ທີ່ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການໃນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນທັກສະທີ່ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະໃນການສໍາພາດວຽກຂອງທ່ານ.
ອ່ານຕໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານອາດຈະນໍາໃຊ້ເຫດຜົນໃນການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຍັງໄດ້ເຫັນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະໃນການຄິດໄລ່ຂອງທ່ານໃນຂະບວນການຊອກຫາວຽກ.
ເຫດຜົນແບບບັງຄັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ແຮງງານທີ່ມີມູນຄ່າສູງທີ່ສາມາດຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆແລະດໍາເນີນວຽກງານແລະຜູ້ທີ່ສາມາດແນມເບິ່ງຮູບແບບແລະພັດທະນາຍຸດທະສາດ, ນະໂຍບາຍ, ຫຼືຂໍ້ສະເຫນີຕ່າງໆຕາມແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານັ້ນ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງປະຕິບັດເຫດຜົນແບບບັງຄັບລ້າ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເຫດຜົນໃນການຜະລິດ. ອ່ານເຂົາເຈົ້າ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງຂອງເຫດຜົນໃນການປະດິດສ້າງໃນປະສົບການຂອງທ່ານເອງ.
1. ຄູສອນແຈ້ງວ່ານັກຮຽນຂອງລາວໄດ້ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມໃນເວລາທີ່ກິດຈະກໍາມືຖືໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນບົດຮຽນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປະກອບເປັນສ່ວນປະກອບທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນບົດຮຽນໃນອະນາຄົດຂອງລາວ.
2. ນັກກໍ່ສ້າງເຫັນຮູບແບບການ overage ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບອຸປະກອນທໍ່ໃນວຽກແລະເລືອກທີ່ຈະເພີ່ມການຄາດຄະເນສໍາລັບຄ່າທໍ່ນ້ໍາໃນການສະເຫນີຕໍ່ໄປ.
3. ນາຍຫນ້າຊື້ຂາຍຫຼັກຊັບສັງເກດວ່າຫຼັກຊັບ Intuit ເພີ່ມຂຶ້ນໃນມູນຄ່າ 4 ປີຕິດຕໍ່ກັນໃນລະຫວ່າງລຶະເບິ່ງການພາສີແລະແນະນໍາໃຫ້ຊື້ລູກຄ້າໃນເດືອນມີນາ.
4. ຜູ້ຈ້າງງານດໍາເນີນການສຶກສາກ່ຽວກັບການຈ້າງແຮງງານທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດແລະຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ນາງເຫັນວ່າພວກເຂົາຈົບການສຶກສາຈາກສາມວິທະຍາໄລທ້ອງຖິ່ນ, ດັ່ງນັ້ນນາງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມພະຍາຍາມໃນໂຮງຮຽນເຫຼົ່ານັ້ນ.
5. ນັກຂາຍຄົນຫນຶ່ງສະແດງຄວາມຊົມເຊີຍຂອງລູກຄ້າໃນປະຈຸບັນທີ່ແນະນໍາໃຫ້ລູກຄ້າທີ່ຄາດຫວັງວ່າຜະລິດຕະພັນຂອງເຈົ້າມີຄຸນນະພາບສູງແລະມີຄ່າໃນການຊື້.
6. ທະນາຍຄວາມປ້ອງກັນປະຕິບັດຍຸດທະສາດທີ່ເຮັດວຽກໂດຍທະນາຍຄວາມໃນກໍລະນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລະເຫັນວ່າວິທີການທີ່ໄດ້ນໍາໄປປະຕິບັດການຖືກຕັດສິນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນນາງໄດ້ນໍາໃຊ້ວິທີນີ້ໄປຫາກໍລະນີຂອງນາງເອງ.
7. ຜູ້ຈັດການການຜະລິດຈະກວດເບິ່ງບັນຫາການບາດເຈັບໃນເສັ້ນແລະພິຈາລະນາວ່າການບາດເຈັບຫຼາຍຄົນເກີດຂຶ້ນໃນຕອນທ້າຍຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ຍາວນານ. ຜູ້ຈັດການສະເຫນີຍ້າຍຈາກ 10 ຊົ່ວໂມງຫາ 8 ຊົ່ວໂມງໂດຍອີງຕາມການສັງເກດການນີ້.
8. ຜູ້ຕາງຫນ້າຈະຮູ້ວ່າລູກຄ້າໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ສູງກວ່າເມື່ອນາງແບ່ງປັນຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງເລີ່ມເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວເມື່ອຮູ້ສຶກວ່າມັນເຫມາະສົມ.
9. ຫົວຫນ້າກິດຈະກໍາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຮັບປະກັນການດໍາລົງຊີວິດທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອສັງເກດເຫັນວ່າຜູ້ອາໃສແສງສະຫວ່າງໃນເວລາທີ່ຊາວຫນຸ່ມຢ້ຽມຢາມ. ນາງຕັດສິນໃຈພັດທະນາການລິເລີ່ມອາສາສະຫມັກທີ່ມີໂຮງຮຽນມັດທະຍົມທ້ອງຖິ່ນ, ເຊື່ອມຕໍ່ກັບນັກຮຽນທີ່ມີຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຊົມເຊີຍ.
10. ນັກຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດສ້າງກຸ່ມກຸ່ມເປົ້າຫມາຍເພື່ອປະເມີນຜົນຕອບຮັບຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຕໍ່ການຫຸ້ມຫໍ່ໃຫມ່ສໍາລັບອາຫານຫວ່າງ. ນາງຄົ້ນພົບວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຊື່ນຊົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ປ້າຍບອກວ່າ "15 ກໍາທາດໂປຼຕີນ." ນັກຄົ້ນຄວ້າແນະນໍາໃຫ້ເພີ່ມຂະຫນາດແລະແຕກຕ່າງຈາກຄໍາເວົ້າຂອງສີ.
ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ
ຖ້ານາຍຈ້າງຊີ້ແຈງຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ແບບຈໍາລອງໃນລາຍຊື່ວຽກຫຼືຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຕໍ່ວຽກ, ທ່ານອາດຈະກ່າວເຖິງມັນໃນອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ວຽກຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານສາມາດສະຫນອງຕົວຢ່າງຂອງການໃຊ້ເຫດຜົນໃນການຂຽນແບບປະສົມປະສານໃນ ຈົດຫມາຍສະບັບ ຂອງທ່ານໂດຍປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຫຼືທ່ານສາມາດປະກອບມີເຫດຜົນໃນການ ສະຫຼຸບໃນບົດສະຫຼຸບສັງລວມ ຂອງທ່ານຫຼື ບັນຊີລາຍຊື່ທັກສະ .
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທັກສະການຄິດໄລ່ຂອງທ່ານອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຫຼືຄັ້ງທີສອງ.
ໃນຖານະເປັນຜູ້ສະຫມັກວຽກ, ທ່ານຄວນທົບທວນຄືນບົດບາດທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແລະກໍານົດສະຖານະການທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ເຫດຜົນໃນການສະຫລຸບ. ຈົ່ງຄິດເຖິງເວລາໃນເວລາທີ່ເຫດຜົນໃນການຄິດໄລ່ໃນຜົນໄດ້ຮັບຜົນບວກຍ້ອນວ່າຂໍ້ມູນນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນວຽກແລະເລືອກພາລະບົດບາດຢ່າງໄວວາ.
ໃນເວລາທີ່ເນັ້ນໃສ່ເຫດຜົນຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ໃຫ້ໃຊ້ ເຕັກນິກການຕອບສະຫນອງ STAR . ນີ້ແມ່ນຄໍາສັບທີ່ຢືນຢັນວ່າ:
- S ituation
- T ask
- A ction
- R esult
ຫນ້າທໍາອິດ, ອະທິບາຍສະຖານະການ (ບ່ອນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກ? ໂຄງການໃດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ /).
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອະທິບາຍວຽກງານ (ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານມີຫຍັງແດ່ແກ້ໄຂບັນຫາ? ທ່ານສັງເກດເຫັນຫຍັງ?).
ຕໍ່ໄປ, ອະທິບາຍການປະຕິບັດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ (ການແກ້ໄຂຫຍັງແດ່ທີ່ທ່ານປະຕິບັດ? ທ່ານແປຄວາມຫມາຍຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນວິທີແກ້ໄຂຫຼືເຮັດຫຍັງ?).
ສຸດທ້າຍ, ອະທິບາຍຜົນໄດ້ຮັບ (ວິທີການປະຕິບັດຂອງທ່ານຊ່ວຍບັນຫາຫຼືຊ່ວຍບໍລິສັດຢ່າງກວ້າງຂວາງ?). ເຕັກນິກນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີທັກສະໃນການຄິດໄລ່ແບບປະສົມປະສານທີ່ສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ.
ລາຍການທັກສະ: ທັກສະການຈ້າງງານໂດຍລາຍຊື່ວຽກ | ລາຍຊື່ຂອງທັກສະສໍາລັບໃບປະກາດ
ອ່ານ: ການຄິດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຫຍັງ? | ແນວຄິດສ້າງສັນແມ່ນຫຍັງ? | ເຫດຜົນຂັດຂວາງ | Soft vs. Hard Skills