ກໍານົດສິ່ງທີ່ສະຖານະການປັດຈຸບັນຂອງທ່ານກໍາລັງກະຕຸ້ນໃຈ
ຄົ້ນຫາບັນຫາແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດຕໍ່ການແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ລະບຸວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນທ່ານ. ບັນຫາຂອງປະຊາຊົນ, ສະພາບແວດລ້ອມ, ຫຼືການເຮັດວຽກຂອງມັນເອງແມ່ນບໍ? ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ກໍານົດຄວາມຜິດຫວັງຕົ້ນຕໍ, ພິຈາລະນາຂອບເຂດ. ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນຕາມຄວາມຕ້ອງການຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຖິ້ມການສູນເສຍ.
ລອງພະຍາຍາມສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນພາຍນອກເຮັດວຽກຫຼືເບິ່ງວ່າມີວຽກຢູ່ໃນພະແນກອື່ນຫຼືໃນໂຄງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ບາງທີບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນທ່າມກາງການປັບໂຄງສ້າງ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະ / ຫຼືບົດບາດໃນອະນາຄົດກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການບັນເທົາທຸກສໍາລັບຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານໂດຍການນັ່ງຢູ່ກັບຫົວຫນ້າພະນັກງານຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະການ.
ຖ້າສະຖານະການຂອງທ່ານລ່ວງລະເມີດຫຼືບໍ່ສາມາດທົນໄດ້
ຈົ່ງມີຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີ.
ຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຖືກຂົ່ມເຫັງຕາມຄໍາເວົ້າ, ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະອອກ (ຫຼືແຕ່ງຕັ້ງກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ). ຖ້າທ່ານມີອາການຄັນຄາຍ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຜິດ, ຈົ່ງເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດທົນຕໍ່ວຽກງານໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາບ່ອນອື່ນຫຼືເຮັດວຽກກັບເປົ້າຫມາຍໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຈາກພາຍໃນບໍລິສັດ.
ເປົ້າຫມາຍສໍາລັບວຽກ, ອາຊີບ, ແລະຊີວິດ
ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບນັ້ນ.
ກໍານົດຄວາມສໍາຄັນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງ ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ , ຄິດກ່ຽວກັບທຸກຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນ. ພວກເຂົາອາດຈະປະກອບມີໂຮງຮຽນຫຼາຍ, ການຕັດຄ່າຈ້າງ, ຫຼືເຮັດວຽກທາງຂອງທ່ານຂຶ້ນຈາກດ້ານລຸ່ມ. ເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານອາດຕ້ອງການຢາກຖາມວ່າ: "ຂ້ອຍຕ້ອງການການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກນີ້ຫຼາຍປານໃດແລະຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດດີທີ່ສຸດ?"
ແຜນສໍາລັບການບັນລຸວຽກຕໍ່ໄປ
ສະແດງ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ ຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ມັນ. ຄິດຫນ້ອຍກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະບໍລິສັດຝັນແລະເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຊຸດທັກສະ ແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານພົບວ່າທ່ານບໍ່ມີພື້ນທີ່ຢູ່ໃນພື້ນທີ່, ຈົ່ງວາງແຜນທີ່ທ່ານຈະພັດທະນາທັກສະຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ, ເອົາຕໍາແຫນ່ງອາສາສະຫມັກ, ຫຼືເລີ່ມຕົ້ນຕໍາແຫນ່ງຕົວທ່ານເອງສໍາລັບວຽກຕໍ່ໄປໃນຂະນະທີ່ຍັງຢູ່ໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຫຼືເວລາເຈັບປ່ວຍ
ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ, ວ່າທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມສໍາລັບການປ່ຽນແປງວຽກງານແລະແນ່ນອນຈະອອກຈາກນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຫຼືເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍທີ່ທ່ານມີ. ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຫລືເວລາເຈັບປ່ວຍໃຫ້ກັບພະນັກງານ, ພວກເຂົາຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໃນເວລາພັກໄວ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະ / ຫຼືກົດຫມາຍຂອງລັດທີ່ຈ່າຍເງີນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຍົກເລີກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ປົກຄອງຖ້າແລະເວລາທີ່ຄ້າງຄືນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກຈາກວຽກຂອງຕົນ. ຖ້າທ່ານລາອອກ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແລະເວລາເຈັບປ່ວຍແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະກົດຫມາຍຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະວ່ານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກໍານົດເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຫຼືອາການເຈັບປ່ວຍ.
ລັດທີ່ຕ້ອງການການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການປະຕິເສດທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້
ບັນດາລັດທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍໃນທຸກກໍລະນີແມ່ນ: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ມີນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນ), Montana, Nebraska, North Dakota (ຖ້າວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງ ປີ), Oklahoma, Rhode Island (ຖ້າວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີ) ແລະພາກໃຕ້ Carolina.
ລັດຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືນາຍຈ້າງສັນຍາວ່າຈະຈ່າຍແມ່ນ: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia ແລະ Wisconsin.
ໃນປະເທດທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington, and Wyoming), ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນຈະກໍານົດວ່າທ່ານຈະສາມາດເກັບ ການຍົກເລີກ (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Business Management Daily ) . ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບການມີສິດໄດ້ຮັບ, ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ທ່ານມີຄຸນສົມບັດ.