ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ບໍລິຫານທັງຫມົດຄວນຮັກສາ ອາຈົມສາມຂາຂອງເງິນກະສຽນວຽກຂອງລັດຖະບານ , ແຫຼ່ງເງິນເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການເງິນບໍານານສໍາລັບລັດຖະກອນຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກ ລະບົບການເກສີຍນອາຍຸ ຂອງພວກເຂົາ.
ການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນຕໍ່ປີແມ່ນມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສາມາດທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍແລະສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງຊີວິດທີ່ພະນັກງານຈະອາໄສຢູ່ໃນເງິນກະສຽນວຽກ.
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫນ້ອຍສາມາດທີ່ຈະຈ້າງໃນວັນທີ່ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານປົກກະຕິເຮັດວຽກນອກເຫນືອຈາກເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນການເກສີຍນອາຍຸຂອງພວກເຂົາແລະກໍານົດໄລຍະເວລາການເກສີຍນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຈໍານວນເງິນຈ່າຍເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ.
ສອງຕົວແປແລະຫນຶ່ງຄົງທີ່
ໃນລະບົບການເກສີຍນຂອງລັດຖະບານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສອງຕົວແປຈະກໍານົດອັດຕາເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເທົ່າໃດ: ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແລະໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການຂອງພະນັກງານ. ໃນຂະນະທີ່ອາຍຸເປັນປັດໄຈໃນການກໍານົດເງື່ອນໄຂການເບີກຈ່າຍເງິນບໍານານ, ມັນໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍໃນເວລາທີ່ກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍຄືນ.
ລະບົບການລົງທືນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈໍານວນເງິນເດືອນເພື່ອປ້ອນເຂົ້າໃນສູດຂອງພວກເຂົາເພື່ອກໍານົດເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານບໍານານ. ພວກເຂົາໃຊ້ເງິນເດືອນທີ່ພະນັກງານເຮັດຢູ່ໃນປີທີ່ມີລາຍຮັບທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ລະບົບຫຼາຍທີ່ສຸດໃຊ້ເວລາສາມຫາຫ້າປີໃນການຄິດໄລ່ນີ້.
ພວກເຂົາສະເລ່ຍເງິນເດືອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈໍານວນເງິນເດືອນດຽວ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ລະບົບການເກສີຍນອາຍຸການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນສາມປີທີ່ໄດ້ຮັບເງິນທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານນັ້ນ. ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ $ 61,000, $ 62,000 ແລະ $ 66,000 ໃນສາມປີທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງສຸດຂອງລາວ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມຕົວເລກແມ່ນສະເລ່ຍເພື່ອກໍານົດຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຍ້ອນວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນບໍານານບໍານານ.
ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານນີ້, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນ $ 63,000:
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
ປີຂອງການບໍລິການແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການຕັດສິນກວ່າຈໍານວນເງິນເດືອນດຽວ. ຈໍານວນນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຈໍານວນເວລາທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບການເກສີຍນ. ແຕ່ລະໄລຍະເວລາຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບການເກສີຍນອາຍຸຈິ່ງໄດ້ຮັບເງິນໃຫ້ບໍລິການພະນັກງານເທົ່າກັບຈໍານວນເວລາໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍ.
ມີປັດໄຈຫນຶ່ງໃນການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນຕໍ່ປີ. ມັນແມ່ນເປີເຊັນທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວບອກວ່າຈໍານວນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນປີຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ. ນັ້ນແມ່ນການອະທິບາຍດົນນານແລະສັບສົນ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກໃນຕົວຢ່າງ.
ການນໍາໃຊ້ເງິນເດືອນ $ 63,000 ໃນຕົວຢ່າງຂອງພວກເຮົາຂ້າງເທິງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າພະນັກງານມີ 30 ປີຂອງການບໍລິການໃນລະບົບບໍານານ. ໃຫ້ບອກວ່າໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການແລະພະນັກງານໄດ້ຮັບ 2,0% ຂອງຈໍານວນເງິນເດືອນ. ນີ້ແມ່ນການຄິດໄລ່ສະແດງອອກເປັນສູດຄະນິດສາດ:
ເງິນເດືອນ X Years X Percentage = Annuity
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງພວກເຮົາທີ່ນໍາໃຊ້ກັບສູດ:
$ 63,000 X 30 X 20% = $ 37,800
ພະນັກງານນີ້ໄດ້ເຮັດວຽກປະມານ 63,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ແຕ່ວ່າໃນປັດຈຸບັນ, ພະນັກງານນີ້ໄດ້ຮັບລາຍຮັບຈາກລັດຖະບານຢ່າງຫນ້ອຍ.
$ 37,800 ແມ່ນຈ່າຍໃນໄລຍະເດືອນຂອງ $ 3.150. ຫວັງວ່າ, ພະນັກງານມີເງິນຝາກປະຢັດເງິນບໍານານຢ່າງພຽງພໍແລະລາຍໄດ້ປະກັນສັງຄົມເພື່ອຊົດເຊີຍການຫຼຸດຜ່ອນ.
ໃນປັດຈຸບັນ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າພະນັກງານດຽວກັນເຮັດວຽກ 40 ປີແທນທີ່ຈະພັກຜ່ອນຫຼັງຈາກ 30. ນີ້ແມ່ນການຄິດໄລ່ໃຫມ່:
$ 63,000 X 40 X 20% = $ 50,400
ໂດຍການຍົກເລີກການເກສີຍນສໍາລັບ 10 ປີ, ພະນັກງານໃນຕົວຢ່າງນີ້ເພີ່ມລາຍໄດ້ບໍານານຂອງລາວໂດຍ $ 12,600 ຕໍ່ປີ. ນີ້ຫມາຍເຖິງການເພີ່ມເຕີມ $ 1,050 ຕໍ່ເດືອນ; ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານໄດ້ປະກອບສ່ວນເງິນໃຫ້ລະບົບການເກສີຍນອານາໄມສໍາລັບ 10 ປີຕໍ່ປີໃນຂະນະທີ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງເງິນສົດສໍາລັບ 10 ປີ.
COLAs
annuities ບໍານານແມ່ນສາຍນ້ໍາທີ່ມີກໍາໄລຄົງທີ່. ສະຖານະການຜິດປົກກະຕິທີ່ຖືກກົດຂື້ນ, ຈໍານວນ annuity ຂອງພະນັກງານແມ່ນມີສິດທີ່ຈະຢູ່ໃນເງິນກະສຽນວຽກແມ່ນ annuity ພະນັກງານເຮັດສໍາລັບຊີວິດ. ລາຍໄດ້ສາມາດເພີ່ມຂື້ນກັບ ການປັບຕົວຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຊີວິດ .
ລະບົບບໍານານຈະໃຫ້ COLAs ໃນສອງວິທີ. ວິທີທໍາອິດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ລະບົບການໃຫ້ COLAs ອັດຕະໂນມັດໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນວັດຖຸປະສົງເຊັ່ນດັດຊະນີລາຄາຜູ້ຊົມໃຊ້ສໍາລັບວັນທີ່ກໍານົດໄວ້. ວິທີອື່ນແມ່ນສໍາລັບຄະນະກໍາມະການຂອງລະບົບການເກສີຍນອານາຄົດຫຼືຄວບຄຸມຮ່າງກາຍຂອງກົດຫມາຍເພື່ອໃຫ້ COLA ໂດຍລົງຄະແນນສຽງ. ໃນເວລາທີ່ COLAs ແມ່ນກ່ຽວກັບການເມືອງ, ຂໍ້ສະເຫນີຕ່າງໆຕາມປົກກະຕິແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນວັດຖຸປະສົງແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປັບປຸງຜ່ານຂະບວນການກົດຫມາຍ.