ການບໍລິການສາທາລະນະແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາເສັ້ນທາງທີ່ຫມັ້ນຄົງທີ່ສຸດທີ່ເຮົາສາມາດດໍາເນີນການໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ລັດຖະກອນການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກຜົນກະທົບທາງລົບຈາກການ ຫຼຸດຜ່ອນຜົນບັງຄັບໃຊ້ , ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດເຮັດວຽກທັງຫມົດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ນອກເຫນືອໄປຈາກສະຖຽນລະພາບທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍການບໍລິການສາທາລະນະ, ຜົນປະໂຫຍດການເປັນຫົນທາງການເງິນແມ່ນຈຸດຂາຍທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ຈ້າງໃຫມ່.
ມັນບໍ່ມີຄວາມລັບວ່າມູນຄ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງການບໍລິການບໍານານຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຖືກ eroded ໃນປະຫວັດສາດທີ່ຜ່ານມາ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດັ່ງນັ້ນມີມູນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນພາກເອກະຊົນ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງເງິນຝາກປະຢັດຂອງລັດຖະບານແມ່ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຄີຍມີແຕ່ພວກເຂົາກໍາລັງຕີຄວາມຮຸນແຮງໃນພາກເອກະຊົນ.
ແຕ່ສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ການເກສີຍນຂອງລັດຖະບານນັ້ນດີ? ປັດໄຈຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ເປັນເຫດຜົນທີ່ຄົນເລືອກບໍລິການສາທາລະນະແລະຕິດຕາມມັນ. ສາມຄົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
01 A Retirement Predictable
ກົດລະບຽບສໍາລັບ ລະບົບການເກສີຍນຂອງລັດຖະບານ ບໍ່ຄ່ອຍປ່ຽນແປງສໍາລັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ ພວກເຂົາມັກຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການປ່ຽນແປງທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພວກມັນ. ແທນທີ່ຈະ, ຜູ້ບັນຊາການອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈນ້ອຍໆກ່ຽວກັບກົດລະບຽບເກົ່າທຽບກັບກົດລະບຽບໃຫມ່. ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຢູ່ພໍໃຈ, ແລະພະນັກງານໃຫມ່ບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໂຈມຕີ.
ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າກົດລະບຽບຂອງເກມບໍ່ເຄີຍປ່ຽນແປງສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະບານໃນປະຈຸບັນ. ແຕ່ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນໃນບາງຄັ້ງ. ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ, ລັດຖະກອນຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຢ່າງໄວວາວ່າການປ່ຽນແປງນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບເຂົາເຈົ້າສ່ວນບຸກຄົນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນປັບກົນລະຍຸດການປະຢັດການເກສີຍນຂອງພວກເຂົາຕາມຄວາມເຫມາະສົມ
ມີການວາງແຜນຢ່າງດຸຫມັ່ນໃນຕົ້ນປີໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ລັດຖະກອນສາມາດເຮັດໃຫ້ເງິນບໍານານແລະການປະກັນສັງຄົມແກ່ພວກເຂົາທັງຫມົດຫຼືເກືອບທັງຫມົດເງິນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ລະບົບບໍານານແລະການຮັກສາຄວາມປອດໄພສັງຄົມໃຫ້ລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນຢ່າງຫມັ້ນຄົງແລະເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຖືກຍົກເລີກຂອງລັດຖະບານທີ່ມີຄວາມປອດໄພຕໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດ.
02 ຕົວເລືອກປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ເຫມາະສົມ
ຜູ້ອອກກໍາລັງກາຍອາດຈະບໍ່ສັງເກດເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າພະນັກງານມີປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາຄອບຄຸມ 100% ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າຄອບຄຸມຢູ່ 50%, ນີ້ຍັງຄົງຢູ່ໃນການເກສີຍນ. ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການສູນເສຍປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີນາຍຈ້າງ. ລະບົບການເກສີຍນອາຍຸຕ່ໍາລົງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໃບບິນຄ່າທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຈ່າຍກ່ອນ.
03 ລາຍໄດ້ສໍາລັບຊີວິດ
ລາຍໄດ້ຂອງຊີວິດນີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການວາງແຜນການເງິນບໍານານ. ປະຊາຊົນສາມາດຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບທຸກໆເດືອນສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຊີວິດ. ລະບົບບໍານານຈໍານວນຫຼາຍມີ ການດັດປັບ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ໃນການດໍາລົງຊີວິດ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງິນລາຍໄດ້ຍັງຄົງຮັກສາການຊື້ຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະເວລາ.
ລະບົບບໍານານບາງຄົນມີເງື່ອນໄຂທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງໄດ້ເລືອກເອົາການຕັດສິນລະຫວ່າງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງສູງເທົ່າກັບວ່າຜົວ / ເມຍຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກຄົນຈໍານວນຫລາຍເທົ່າໃດ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ. ຄ່າເລີ່ມຕົ້ນຂອງລະບົບການເກສີຍນແມ່ນສໍາລັບຄູ່ສົມລົດທີ່ຢູ່ລອດທີ່ຈະໄດ້ຮັບ 50% ຂອງເງິນບໍານານຂອງນາຍຈ້າງ. ລະບົບດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເກີຍລດມີສອງທາງເລືອກໃນການເຮັດຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ສົມລົດທີ່ມີຊີວິດລອດໄດ້. ໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນການຫຼຸດລົງ 12,5%, ອັດຕາການເສຍຊີວິດຂອງຄູ່ສົມລົດທີ່ໄດ້ຮັບການເສຍຊີວິດ 75% ຫຼັງຈາກເສຍຊີວິດ. ໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນ 25% ໃນວົງເງິນ, ລະບົບການເກສີຍນອາຍຸຈະຈ່າຍ 100% ຂອງປີທີ່ລົດລົງຈົນກວ່າຄູ່ສົມລົດທັງສອງຈະຫາຍໄປ.
ລາຍໄດ້ຮັບປະກັນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບລັດຖະກອນ. ໃນໂລກທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດ, ແຜນການປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ສຸດ.