ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມທີ່ຜະລິດໂດຍຫ້ອງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄົນຂອງສະຫະລັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານລັດຖະບານກາງຂອງພວກເຂົາ MRAs ອີງໃສ່ປີທີ່ພວກເຂົາເກີດ:
| ຖ້າທ່ານໄດ້ເກີດມາ | MRA ຂອງທ່ານແມ່ນ |
| ກ່ອນ 1948 | 55 |
| ໃນປີ 1948 | 55 ແລະ 2 ເດືອນ |
| ໃນປີ 1949 | 55 ແລະ 4 ເດືອນ |
| ໃນປີ 1950 | 55 ແລະ 6 ເດືອນ |
| ໃນປີ 1951 | 55 ແລະ 8 ເດືອນ |
| ໃນປີ 1952 | 55 ແລະ 10 ເດືອນ |
| ໃນປີ 1953-1964 | 56 |
| ໃນປີ 1965 | 56 ແລະ 2 ເດືອນ |
| ໃນປີ 1966 | 56 ແລະ 4 ເດືອນ |
| ໃນປີ 1967 | 55 ແລະ 6 ເດືອນ |
| ໃນປີ 1968 | 56 ແລະ 8 ເດືອນ |
| ໃນປີ 1969 | 56 ແລະ 10 ເດືອນ |
| ໃນປີ 1970 ແລະຫຼັງ | 57 |
ຈາກປາຍ 1940 ຫາ 1970, MRA ໄດ້ເຕີບໂຕຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກ 55 ໃນ 1948 ຫາ 57 ໃນປີ 1970. ຕາມມາດຕະຖານຂອງພາກເອກະຊົນ, 57 ແມ່ນໄວຫນຸ່ມທີ່ມີອາຍຸຍືນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ລະບົບບໍານານຂອງລັດຖະບານ ອື່ນໆ, FERS ແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປໃນທາງນີ້. ລະບົບບໍານານເຫລົ່ານີ້ໄດ້ຮັບລາງວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອຕິດຕາມການບໍລິການສາທາລະນະ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫຼາຍກຽດແກ່ພະນັກງານທີ່ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໃນລັດຖະບານແລະຕິດກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບບໍານານດຽວກັນ. ມີການຕອບສະຫນອງບາງລະຫວ່າງລະບົບການເກສີຍນ, ແຕ່ວ່າພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອອກມາໄດ້ດີທີ່ສຸດໂດຍຕິດຫນີ້ຫນຶ່ງ.
ເປັນຫຍັງ FERS ຈຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງມີອາຍຸການຈ້າງງານຂັ້ນຕ່ໍາ?
ສະນັ້ນເປັນຫຍັງ FERS ຈຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງມີ MRA ທັງຫມົດ?
ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່, ລະບົບ actuarial ຂອງລະບົບຈະເປັນອັນຕະລາຍຖ້າຫາກວ່າ MRA ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເພາະວ່າມັນເຮັດໃຫ້ການດໍາເນີນງານຂອງລະບົບການເກສີຍນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໂດຍບໍ່ມີສຽງທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ລະບົບການເກສີຍນໃນທີ່ສຸດກໍ່ຈະຫມົດໄປຈາກເງິນເພື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງນັກບໍານານ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານລັດຖະບານສ່ວນໃຫຍ່ຄິດໄລ່ການເກສີຍນ, ພວກເຂົາຄິດໄລ່ ເວລາພວກເຂົາໄດ້ຮັບສິດທິໃນການເກສີຍນອາຍຸ ຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍປີຂອງການບໍລິການ. ເມື່ອພະນັກງານລັດຖະບານກາງມາຮອດ MRA ແລະ 30 ປີຂອງການບໍລິການ, ພະນັກງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຍົກເລີກແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງສາມາດເຂົ້າຫາ ເງິນບໍານານ ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເກີດໃນປີ 1970 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸ 57 ປີແລະ 30 ປີຂອງການບໍລິການ.
ແຕ່ວ່າຖ້າ MRA ບໍ່ມີຢູ່ບໍ? ໃຫ້ເບິ່ງຕົວຢ່າງ. ບຸກຄົນທີ່ຈົບການສຶກສາວິທະຍາໄລຢູ່ອາຍຸ 22 ປີແລະທັນທີເລີ່ມເຮັດວຽກສໍາລັບລັດຖະບານກາງ. ໃນອາຍຸ 52, ພະນັກງານນີ້ມີ 30 ປີການບໍລິການ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວບໍ່ສາມາດນັດສໍາລັບອີກຫ້າປີເພາະວ່າ MRA ຂອງລາວແມ່ນ 57.
ສະຖານະການຕົວຢ່າງນີ້ແມ່ນທົ່ວໄປໃນບັນດາພະນັກງານລັດຖະບານ. ຫລາຍຄົນເລີ່ມຕົ້ນການບໍລິການບໍລິການສາທາລະນະຂອງພວກເຂົາພາຍຫຼັງວິທະຍາໄລ , ປະມານສອງຫາສາມປີ, ແລະຜົນຕອບແທນທີ່ສຸດໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນລັດຖະບານ. MRA ໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານນີ້ເຮັດວຽກແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບການເກສີຍນອາຍຸຫ້າປີພິເສດ.
ນີ້ແມ່ນປະສິດທິຜົນເປັນ swing 10 ປີສໍາລັບລະບົບການເກສີຍນ. ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີຂອງການປະກອບສ່ວນແລະຫລີກລ້ຽງການຈ່າຍຄ່າເງິນປີຫ້າປີ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນວ່າພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານລັດຖະບານເທົ່ານັ້ນທີ່ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບສິດທິໃນແຕ່ລະປີແຕ່ວ່າ MRA ສໍາລັບ FERS ຍັງມີຄວາມສໍາຄັນ.
ມັນຫ້າມພະນັກງານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະມີອາຍຸແຕ່ລະຄົນ, ແລະນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການຈ່າຍຄ່າເງິນເດືອນຫນ້ອຍກວ່າໄລຍະຍາວ.
ໂດຍບໍ່ມີການ MRA, FERS ຈະຕ້ອງເພີ່ມການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດບໍານານເພື່ອສືບຕໍ່ດໍາເນີນການ. MRA ຊ່ວຍລັດຖະບານລັດຖະບານກາງຮັກສາລະບົບການເກສີຍນອາຍຸທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເມື່ອພວກເຂົາເປັນພະນັກງານ.