ພະນັກງານລັດຖະບານຖືກລົງທະບຽນອັດຕະໂນມັດ
ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໃຊ້ເວລາວຽກເຮັດງານທໍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ລົງທະບຽນໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນລະບົບບໍານານຂອງນາຍຈ້າງ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານກາງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ ລະບົບບໍານານຂອງພະນັກງານລັດຖະບານກາງຫຼື FERS .
ລັດແລະລະດັບທ້ອງຖິ່ນມີລະບົບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ໃນຂະນະທີ່ລະບົບເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວປະເທດ, ພວກເຂົາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນໃນວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ວິທີເງິນທຶນໄດ້ຮັບເງິນ , ວິທີການຄິດໄລ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ແລະ ການກໍານົດເງີນບໍານານ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການ overbearing ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການເງິນບໍານານທີ່ໃຊ້ຈ່າຍເງິນໂດຍກົງຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ການເຮັດດັ່ງນັ້ນແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບລະບົບການເກສີຍນອາຍຸທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ຕະຫຼອດໄປ. ພະນັກງານເງິນທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນແມ່ນໃຊ້ສໍາລັບສອງຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຄື: ການລົງທຶນໃນການຈ່າຍເງິນໃນອະນາຄົດໃຫ້ແກ່ຄົນເກສີຍນແລະເພື່ອຈ່າຍເງິນບໍານານໃນປັດຈຸບັນ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມ, ທັງສອງການນໍາໃຊ້ເງິນທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເພາະຂາດທຶນພຽງພໍ.
ບາງຄົນເບິ່ງການຈັດການນີ້ແລະປຽບທຽບກັບການເວົ້າກ່ຽວກັບການລົ້ມປ່ວຍຂອງເປໂຕທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ໂປໂລ. ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານຂອງມື້ນີ້ແມ່ນຢ່າງຫນ້ອຍສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຈ່າຍເງິນບໍານານແກ່ບັນດາຜູ້ຈ້າງງານໃນປັດຈຸບັນ, ແຕ່ວ່າເມື່ອທ່ານຄິດໄລ່ໂມງຕໍ່ໄປ, ພະນັກງານຂອງມື້ນີ້ຈະເປັນຄົນຄ້າງຄືນໃນມື້ອື່ນແລະຜູ້ສ້າງໃຫມ່ກໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງນັກບໍານານ.
ໃນຖານະເປັນມີພະນັກງານ, ການລົງທຶນທີ່ສະຫລາດ, ແລະກອງທຶນສະຫງວນ, ລະບົບບໍານານຂອງລັດເຫຼົ່ານີ້ຖືຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາ.
ກໍລະນີຫນຶ່ງທີ່ຜູ້ເຮັດວຽກບໍ່ປະກອບສ່ວນ
ເວລາດຽວກັນພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນແມ່ນເວລາພວກເຂົາຈະ ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຜູ້ເກສີຍນ ທີ່ແຕ້ມເງິນຈາກເງິນບໍານານ.
ມັນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານເບ້ຍບໍານານທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບການເກສີຍນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນນັ້ນໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລ້ວ. ລະບົບບໍານານບາງຄົນຄິດຄ່າບໍລິການໃຫ້ແກ່ຫນ່ວຍງານຈ້າງແຮງງານເພາະວ່າຕໍາແຫນ່ງອົງການອາຊີບຂອງນັກບໍານານກັບຄືນມາເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນແລະຫຼຸດລົງຈໍານວນຜູ້ຮ່ວມມື. ຄ່າທໍານຽມຊ່ວຍໃນການຊົດເຊີຍຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ລະບົບການເກສີຍນ.
ຜູ້ທີ່ໄດ້ອອກຈາກລະບົບບໍານານຄົນອື່ນແຕ່ກໍາລັງເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນອື່ນຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບຂອງນາຍຈ້າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກກັບຄືນໄປເຮັດວຽກອາດຈະຖອນເງິນປະກັນກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການບໍລິການທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່ປີເພື່ອໃຫ້ມີເງີນຄືນ, ແຮງງານທັງຫມົດຕ້ອງປະກອບສ່ວນເພາະວ່າລະບົບການເກສີຍນອາຍຸບໍ່ມີວິທີທີ່ຈະຮູ້ວ່າໃຜຈະລ້າ ທີ່ຢູ່
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເວລາ, ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານບໍ່ຈື່ການມີສ່ວນຮ່ວມບັງຄັບໃນລະບົບການເກສີຍນ. ລະບົບເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ການວາງແຜນເງິນກະສຽນວຽກງ່າຍຂຶ້ນເມື່ອທຽບກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານພາກເອກະຊົນຕ້ອງເຮັດ. ສໍາລັບນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບໍານານລະບົບການເງິນບໍານານເຮັດໃຫ້ມີສ່ວນແບ່ງລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາ. ການປະສົມປະສານກັບການປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງແຜນຍຸດທະສາດສ່ວນຫຼາຍຂອງເງິນບໍານານເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຊີວິດຂອງລາວ.
ພະນັກງານລັດຖະບານຍັງຕ້ອງປະຫຍັດຕົນເອງ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລົງທຶນທີ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ໄຂ່ຮັງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່, ເກົ້າສາມເກົ້າຂອງອາຊີບເກສີຍນຂອງລັດ ແມ່ນງ່າຍດາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສົມດູນ.