ແນວໃດກໍ່ຕາມທ່ານຄວນຂໍໃຫ້ເພີ່ມເງິນຈ່າຍ?
ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຢ່າງແມ່ນມີຄວາມໂປ່ງໃສໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນແລະທົບທວນຄືນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະຫົກເດືອນຫຼື 12 ເດືອນປົກກະຕິ, ດັດປັບຄ່າຊົດເຊີຍພ້ອມກັບການປະເມີນເຫຼົ່ານັ້ນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍຈະໄດ້ຮັບລາງວັນເທົ່າທຽມຖ້າວ່າພະນັກງານຕ້ອງການ.
ແນວໃດມັກຈະຂໍໃຫ້ເພີ່ມສູງຂຶ້ນ
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທ່ານບໍ່ຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ປີ. ແນ່ນອນ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດລະບຽບນີ້, ເຊັ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະຕິເສດທີ່ຈະສະເຫນີທ່ານ 6 ເດືອນກ່ອນແຕ່ໄດ້ສັນຍາວ່າຈະທົບທວນຄືນບັນຫານີ້ໃນອີກ 4 ເດືອນໂດຍອີງຕາມເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດຫຼືທຶນທີ່ມີຢູ່.
ການເປີດໂອກາດໃຫມ່ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຍົກສູງຂຶ້ນອາດຈະເປັນຜົນມາຈາກຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການລົງທືນລູກຄ້າໃຫຍ່, ການຈັດຕັ້ງປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ,
ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານບໍ່ຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກສູງຂື້ນຈົນກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຖານະສໍາລັບປີເຕັມ.
ກຽມພ້ອມກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖາມ
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມມັນໃຊ້ເວລາດົນນານ, ບໍ່ ຕ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຊົດເຊີຍເພີ່ມຂຶ້ນ ຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ມີເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບການຍົກສູງ.
ຮັກສາວາລະສານປະຈໍາວັນຫລືອາທິດກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນວຽກດັ່ງນັ້ນທ່ານມີຫຼັກຖານຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍ.
ຍົກລະດັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານສ້າງມາດ້ວຍຜົນກະທົບຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງພະແນກຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເພີ່ມຍອດຂາຍ, ປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບ, ຫຼືການຮັກສາຂອງພະນັກງານ, ຕົວຢ່າງ.
ບອກເຖິງວ່າທ່ານໄດ້ເພີ່ມຄວາມສາມາດ (ຜ່ານຊັ້ນຮຽນຫຼືການຝຶກອົບຮົມ), ຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ, ເຮັດໂຄງການທີ່ໄດ້ສໍາເລັດຜົນ, ຫຼືເກີນເປົ້າຫມາຍທີ່ຕັ້ງໄວ້ໃນຕົ້ນປີ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າສໍາລັບຜູ້ຈັດການ, ພຽງແຕ່ຈັດການຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ລະອຽດໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ການຍົກສູງ. ຜູ້ຈັດການເບິ່ງແຍງກັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ຂ້າງເທິງແລະນອກເຫນືອຈາກລະດັບທີ່ຕ້ອງການແລະຜົນຜະລິດ. ບັນດາສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານມີຄຸນຄ່າແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ນາງເບິ່ງດີ.
ກ່ອນທີ່ຈະສະເຫນີຂໍຍົກລະດັບ, ຈົ່ງ ຄົ້ນຫາເງິນເດືອນສະເລ່ຍ ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໃນເຂດຂອງທ່ານ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຢູ່ໃນອັດຕາຕະຫຼາດ? ຕ່ໍາກວ່າ? ສູງກວ່າ? ໃຊ້ການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານເພື່ອເສີມສ້າງຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍ.
ເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍ
ບັນຫາເວລາກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍການຍົກສູງ. ຢ່າຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີເວລາຫນຶ່ງເມື່ອເຈົ້າຂອງເຈົ້າມີມື້ທີ່ບໍ່ດີ. ແລະຖືອອກຈາກການຮ້ອງຂໍຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເຮັດດີ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າວ່າຂ່າວທີ່ທໍາລາຍຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕົກລົງຜ່ານ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຂໍໃຫ້ປັບປຸງຄືນການປະຊຸມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.)
ພິຈາລະນາ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນເວລາທີ່ raises ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວມອບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສອງສາມເດືອນລ່ວງຫນ້າ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນສົ່ງເສີມຫລືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດໃນທ້າຍປີງົບປະມານໃນເດືອນມິຖຸນາ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຍົກເວັ້ນໃນເດືອນເມສາ.
ມັນຈະໃຫ້ເວລາຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານແລະພົບກັບຜູ້ອື່ນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການກໍານົດຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍ (ແລະສໍາລັບຫຼາຍປານໃດ).
ຢ່າຮ້ອງຮຽນ!
ນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະຂົ່ມຂູ່ກ່ຽວກັບຫຼາຍໆຄົນທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາທ່ານຫຼືວິທີທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາສອງເທົ່າເຮັດວຽກເທົ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງ, ໂຕນທີ່ທ່ານກໍານົດກໍ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງດີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າເວົ້າກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານເອງ, ເຊັ່ນຄ່າເຊົ່າຫຼືເງິນກູ້ຢືມ, ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພາຍນອກຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມກັງວົນຫຼືການພິຈາລະນາຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ແມ່ນການສົ່ງເສີມເປັນໄປໄດ້ບໍ?
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອ ຮັບປະກັນການສົ່ງເສີມ . ຖ້າມີການເປີດທີ່ເຫມາະສົມຂ້າງເທິງລະດັບຂອງທ່ານຫຼືຖ້າທ່ານສາມາດຍົກເລີກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢູ່ໃນລະດັບສູງ, ໃຫ້ຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສົ່ງເສີມ.
ການສົ່ງເສີມແມ່ນມັກຈະມີການຍົກລະດັບທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາປົກກະຕິທີ່ຈະໄດ້ຮັບການມອບໃຫ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປັບຄ່າເງິນເດືອນປົກກະຕິ. ການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົ່ງເສີມແມ່ນມັກຈະຢູ່ໃນລະດັບ 10 - 15 ສ່ວນຮ້ອຍ, ໃນຂະນະທີ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນສໍາລັບການປະຕິບັດແມ່ນປົກກະຕິ 1 - 5 ສ່ວນຮ້ອຍ.
ວິທີການຮ້ອງຂໍການຍົກສູງ
ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ບໍ່ມີສິ່ງໃດກ່ຽວກັບການຮຽກຮ້ອງການຍົກສູງ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະກະກຽມທີ່ດີກ່ອນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍຫນຶ່ງ. ຮັກສາເຫຼົ່ານີ້ 10 ເຮັດແລະບໍ່ຄວນຢູ່ໃນໃຈ . ແລະ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານບາງຄົນເຫັນວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂໍໃຫ້ມີການຍົກສູງຂຶ້ນໃນຄົນ, ມີຂໍ້ດີກວ່າທີ່ຈະສົ່ງອີເມວແທນ. ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຫລາຍຂຶ້ນໃນການຂຽນລາຍລະອຽດໃນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດມັກໃຊ້ເວລາເພື່ອທົບທວນແລະພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ນີ້ແມ່ນ ຈົດຫມາຍສະບັບຕົວຢ່າງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກສູງບົດບາດ ການທົບທວນຄືນ, ພ້ອມກັບ ຂໍ້ຄວາມອີເມລຕົວຢ່າງ .