ໃຜຈ່າຍຄ່າແຜນງານບໍານານພະນັກງານຂອງລັດຖະບານ?

ໃນອຸດສາຫະກໍາສ່ວນຫຼາຍ, ເງິນບໍານານພະນັກງານໄດ້ອອກໄປພ້ອມກັບເຄື່ອງໂທລະສານແບບດຽວກັນແລະຊຸດສາມປຸ່ມ, ແຕ່ໃນລັດຖະບານ, ແຜນການເງິນບໍານານຍັງມີຢູ່ເລື້ອຍໆ. ລະບົບບໍານານຂອງລັດຖະບານ ໃຫ້ແກ່ການປະກັນສຸຂະພາບຂອງສັງຄົມແລະການລົງທຶນສ່ວນບຸກຄົນ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມອົງປະກອບເຮັດໃຫ້ລໍາຕັ້ງ ສາມຂາຂອງເງິນກະສຽນວຽກຂອງລັດຖະບານ .

ດັ່ງນັ້ນ, ໃຜຈ່າຍຄ່າແຜນງານບໍານານພະນັກງານຂອງລັດຖະບານ?

ໃນຂະນະທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລັດຖະບານທັງຫມົດ, ຜູ້ເສຍພາສີຈົບລົງດ້ວຍບັນຊີລາຍການ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຜູ້ດຽວທີ່ມີ "ຜິວຫນັງໃນເກມ". ເງິນບໍານານບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສາທາລະນະເມື່ອພວກເຂົາຢຸດສະແດງວຽກງານ.

ພະນັກງານປະກອບສ່ວນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນແຕ່ລະລະບົບການເກສີຍນອາຍຸຂອງພວກເຂົາ , ຊຶ່ງຫຼາຍຕໍ່ມາລົງຖະຫນົນຫົນທາງໃຫ້ພວກເຂົາຈ່າຍຄືນເງິນສົດ.

ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການບໍລິການໃນການບໍລິການສາທາລະນະ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນວ່າຄົນໃດທີ່ສາມາດດໍາລົງຊີວິດຈາກເງິນເດືອນຫຼຸດລົງການປະກອບສ່ວນຂອງການເປັນສະມາຊິກ. ການແລກປ່ຽນແມ່ນພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຫຍັດເງິນສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກຈາກເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການລົງທຶນແມ່ນຖືກຈັດການທັງຫມົດຫຼືບາງສ່ວນໂດຍລະບົບການເກສີຍນ.

ອົງການລັດຖະບານປະກອບສ່ວນ

ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການບໍານານພະນັກງານ ຫຼາຍຫນ່ວຍງານແມ່ນຕ້ອງມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບ (ຫຼືເກືອບເທົ່າທຽມກັນ) ຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນ. ອົງການດັ່ງກ່າວເຫັນວ່ານີ້ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງອື່ນເຊັ່ນ: ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະການປະກັນຊີວິດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນພາກເອກະຊົນຄ້າຍຄືກັນແມ່ນການແຂ່ງຂັນນາຍຈ້າງກັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ 401 (ກ).

ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ລົງທຶນເພື່ອຈ່າຍເງິນບໍານານແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສະກຸນເງິນ.

ວິທີການຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກກໍານົດ

ພະນັກງານລັດຖະບານທັງຫມົດບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຈໍານວນເງິນທຽບເທົ່າ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຈໍານວນເງິນຂອງແຕ່ລະເງິນບໍານານ ແມ່ນຂຶ້ນກັບການບໍລິການຂອງຄົນນັ້ນແລະເງິນເດືອນທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຍາວນານແລະເງິນເດືອນທີ່ສູງໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນທີ່ມີສິດຄອບຄອງນໍາໃຊ້ທີ່ສັ້ນແລະເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າ.

ອາຍຸເຂົ້າມາໃນການຫຼິ້ນໃນເວລາທີ່ ກໍານົດສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ເຊິ່ງເປັນເວລາທີ່ພະນັກງານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເງິນ. ລະບົບການນັດຫມາຍຄິດໄລ່ສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຢ່າງເປັນອິສະລະ. ເພາະວ່າລະບົບຫນຶ່ງມີລະບຽບທີ່ມີອາຍຸແລະປີຂອງການບໍລິການຕ້ອງເທົ່າກັບຫຼືເກີນ 80, ຕົວຢ່າງ, ບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າຄົນອື່ນໃຊ້ວິທີດຽວກັນ.

ວິທີການມີສິດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ

ກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈ້າງ, ພວກເຂົາຮູ້ວ່າກົດລະບຽບການມີສິດໄດ້ຮັບແລະຈໍານວນເງິນທີ່ພວກເຂົາກໍານົດຍ້ອນເງິນຈ່າຍເງິນ. ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າລະບົບການເກສີຍນອາຍຸບໍ່ປ່ຽນແປງກົດລະບຽບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະໃຊ້ພຽງແຕ່ພະນັກງານໃຫມ່ຫຼືພະນັກງານທີ່ມີການຖືຄອງຫນ້ອຍທີ່ສຸດກັບລະບົບການເກສີຍນ.

ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພະນັກງານເຂົ້າເຖິງສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ລັດຖະບານສ່ວນນ້ອຍມີສ່ວນຫນ້ອຍລົງເມື່ອມີສິດໄດ້ຮັບ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບການເກສີຍນອາຍຸຂອງພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມຄາດຫວັງວ່າການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາຈະສູງຂຶ້ນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າລໍຖ້າເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການໄດ້ຮັບ.

ຜູ້ປະກອບສ່ວນເຮັດແນວໃດ?

ໃນທັງຫມົດ, ຜູ້ເສຍພາສີສຸດທ້າຍໄດ້ສະຫນອງເງິນບໍານານບໍານານຂອງພະນັກງານລັດຖະບານ, ແຕ່ວ່າໃນການແລກປ່ຽນ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບພະນັກງານຂອງລັດຖະບານທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງລັດຖະບານ.

ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເກສີຍນອາຍຸຂອງພວກເຂົາທັງສອງເປັນຜູ້ຈ່າຍພາສີແລະເປັນພະນັກງານທີ່ຮີບຮ້ອນແລະປົກກະຕິເຕະໃນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ. ອົງການຕ່າງໆຍັງປະກອບສ່ວນເປັນຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນວ່ານາຍຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນບາງຄັ້ງເຮັດສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ລະບົບການລົງທືນລົງທຶນການລົງທຶນເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອຈ່າຍເງິນບໍານານໃນປະຈຸບັນແລະສ້າງສະຫງວນສໍາລັບຄວາມສາມາດໄລຍະຍາວ.