ແຕ່ storytelling ໄດ້ຍ້າຍອອກຈາກຫ້ອງນອນແລະເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການ. ມັນສາມາດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຍຸດທະສາດເນື້ອຫາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດຕໍາແຫນ່ງຕົນເອງສໍາລັບຜົນສໍາເລັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ບົດເລື່ອງທຸລະກິດແມ່ນຫຍັງ?
Storytelling ໄດ້ກາຍເປັນແນວໂນ້ມທີ່ໂດດເດັ່ນໃນໂລກທຸລະກິດຍ້ອນວ່າອົງກອນເບິ່ງເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງແບໂດຍບອກເລື່ອງທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງພວກເຂົາ.
ການໂຄສະນາໂທລະພາບມັກຈະໃຊ້ມຸມເລື່ອງເພື່ອຈັດຕໍາແຫນ່ງຜະລິດຕະພັນແລະບໍລິການ, ແລະບໍລິສັດປາດສື່ມວນຊົນດິຈິຕອນທີ່ມີຄວາມຫວັງວ່າຈະເປັນໄວຣັສເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຍຸດທະສາດການຕະຫລາດເນື້ອຫາຂອງພວກເຂົາ.
Storytelling ແລະ Branding
ການຂຽນບົດເລື່ອງແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ. ສິນລະປະຂອງການເລົ່າເລື່ອງໄດ້ກາຍເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງການສ້າງຍຸດທະສາດການສ້າງເຄື່ອງຫມາຍການຄ້າສ່ວນບຸກຄົນເມື່ອພະນັກງານພະຍາຍາມທີ່ຈະຢືນຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ພະນັກງານທີ່ພັດທະນາບົດເລື່ອງທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈມີໂອກາດທີ່ດີກວ່າເກົ່າໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະການເພີ່ມເງິນຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາ. ການຕັ້ງຕົວເອງໃນຂອບເຂດຂອງເລື່ອງສາມາດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການປະເມີນຜົນແລະເອກະສານອື່ນໆຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ.
Storytelling ສໍາລັບຜູ້ຄົ້ນຫາວຽກ
ນອກຈາກນັ້ນ, storytelling ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຂັ້ນຕອນ virtually ທັງຫມົດຂອງການຊອກຫາວຽກ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ສາມາດສື່ສານກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈແລະສະຫນັບສະຫນູນຫລາຍຂຶ້ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄປກ່ຽວກັບແຄມເປນເຄືອຂ່າຍຂອງພວກເຂົາ.
ການເຊື່ອມໂຍງກັບເລື່ອງທີ່ເປັນເລື່ອງຮາວກ່ຽວກັບຫນັງສືແລະຫນັງສືປົກຫຸ້ມສາມາດຊ່ວຍແຕ້ມພາບແບບເຄື່ອນໄຫວຂອງຜົນສໍາເລັດແລະເອົາຊະນະອຸປະສັກແລະເສີມສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເອກະສານ. ສິ່ງສໍາຄັນໃນການສໍາພາດແມ່ນການໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງທີ່ມີຕົວຢ່າງທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງວິທີທີ່ທ່ານເຮັດຄວາມແຕກຕ່າງໃນການເຮັດວຽກ. Storytelling ແມ່ນວິທີການທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະ convincing ທີ່ຈະສົ່ງຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີຜົນກະທົບ.
ເຖິງແມ່ນວ່າພາຍຫຼັງການສໍາພາດ, ການສື່ສານຕິດຕາມຂອງທ່ານຈະມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍຖ້າທ່ານສາມາດບອກເລື່ອງສັ້ນ. ທ່ານສາມາດເນັ້ນຫນັກເຖິງວິທີການປະສົບການການສໍາພາດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍຂຶ້ນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງເຮັດວຽກເປັນຫຍັງທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
Business Storytelling Skills
A-H
- ຫຼີກເວັ້ນການມີຄຸນລັກສະນະທາງລົບຂອງຄົນອື່ນເມື່ອກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີທີ່ທ່ານເຮັດຄວາມແຕກຕ່າງ
- ການດຸ່ນດ່ຽງການລວມເອົາລາຍລະອຽດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເວລາທີ່ແຕ່ງເລື່ອງ
- ພິຈາລະນາສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວິຊາການ, ອາສາສະຫມັກແລະວຽກງານທັງຫມົດທີ່ເປັນການຕັ້ງຄ່າເລື່ອງທີ່ເປັນໄປໄດ້
- ການສ້າງບົດເລື່ອງທີ່ມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ກາງແລະສິ້ນສຸດ
- ສ້າງລາຍການຜະລິດຕະພັນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຢືນຢັນເລື່ອງຂອງທ່ານ
- ກໍານົດສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈກັບຜູ້ຊົມເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ
- ສົ່ງບົດເລື່ອງທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແຕ່ມີສຽງເລັກນ້ອຍ
- Describing the challenges you encountered
- ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການເຮັດວຽກໃນທີມແລະເລື່ອງການໃຫ້ສິນເຊື່ອແກ່ຜູ້ອື່ນ
- ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການປະຕິບັດແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະໃຊ້ພາສາການປະເມີນຜົນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ (ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເລື່ອງທີ່ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານປະຫລາດໃຈໂດຍບໍ່ຕ້ອງເວົ້າວ່າທ່ານມີສິ່ງມະຫັດ)
- ການສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບສະຖານະການວຽກຂອງທ່ານ (ເຊັ່ນ: ສະຖານະການຄືແນວໃດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າຮ່ວມ?)
- Exuding excitement as you relate stories
I-Z
- ກໍານົດບັນດາຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສໍາຄັນຫຼືລຸ່ມສຸດສໍາລັບພະແນກຂອງທ່ານ
- ລວມເຖິງບົດລາຍງານຂອງການຮັບຮູ້ໂດຍນາຍຈ້າງ, ລູກຄ້າ, ແລະຄົນອື່ນເຂົ້າໄປໃນເລື່ອງ
- ແຈ້ງການອ້າງອີງຫຼັກກ່ຽວກັບເລື່ອງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ສອດຄ່ອງກັບຫົວຂໍ້ຂອງທ່ານ
- ການບູລະນາການວິທີທີ່ທ່ານສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມສູ່ເລື່ອງຂອງທ່ານ
- ການເຊື່ອມໂຍງກັບຫຼັກຖານສະແດງຄວາມຄິດຂອງທ່ານໃນເວທີສື່ສັງຄົມຂອງທ່ານເຊັ່ນ LinkedIn
- ການປັບສຽງສຽງຂອງທ່ານເພື່ອປັບປຸງການຈັດສົ່ງ
- ການຜະລິດບົດເລື່ອງສັ້ນສໍາລັບສະຖານະການເຊັ່ນກິດຈະກໍາເຄືອຂ່າຍເພື່ອເອົາໃຈໃສ່
- Quantifying ຜົນກະທົບແລະຜົນໄດ້ຮັບເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ
- ການຕອບສະຫນອງການຈັດແຈງເລື່ອງ
- ກ່ຽວກັບວິທີການທັກສະແລະຄຸນນະພາບຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ມີເຫດຜົນໃນທາງບວກ
- ຄົ້ນຫາຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ
- ການນໍາໃຊ້ສິ່ງທ້າທາຍ, ການປະຕິບັດແລະຜົນໄດ້ຮັບໃນການສ້າງໂຄງການ
ລາຍການທັກສະ: ທັກສະການຈ້າງງານໂດຍລາຍຊື່ວຽກ | ລາຍຊື່ຂອງທັກສະສໍາລັບໃບປະກາດ
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: Soft vs. Hard Skills | ວິທີການລວມຄໍາສໍາຄັນໃນໃບປະກາດ | ລາຍຊື່ຂອງຄໍາສໍາລັບໃບປະກາດແລະຈົດຫມາຍ | | ທັກສະແລະຄວາມສາມາດ