ການນໍາໃຊ້ຕົວອັກສອນຕົວຢ່າງຂອງການສິ້ນສຸດລົງເພື່ອໄຟໄຫມ້ພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນສະຖິຕິ
ວິທີການທົ່ວໄປ
ທ່ານສາມາດສົ່ງຈົດຫມາຍຂອງການຈົບລົງໄປຫາພະນັກງານຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມສິ້ນສຸດລົງກັບໃບແຈ້ງມູນຄ່າຕອບແທນທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງ.
ຫຼືທ່ານສາມາດແຈກ ຢາຍຈົດຫມາຍປິດ ສໍາລັບພະນັກງານໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ. ມັນຄວນຈະຖືກພິມອອກໃນເຄື່ອງຂອງບໍລິສັດທີ່ມີລາຍເຊັນເປັນທາງການຂອງຜູ້ຈັດການຂອງພະນັກງານ.
ພາຍໃຕ້ສະຖານະການປົກກະຕິ, ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຈະຖືກອງປະຊຸມຈົບລົງກັບພະນັກງານ. ກອງປະຊຸມນີ້ເພື່ອຢຸດການພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນຄວນຈະເກີດຂື້ນທັນທີທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງມີຂໍ້ມູນ, ເອກະສານ ແລະຫຼັກຖານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເສຍຊີວິດ. ຈົດຫມາຍຂອງການສິ້ນສຸດ ສະຫຼຸບສິ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ.
ຕົວຢ່າງຈົດຫມາຍຂອງການສິ້ນສຸດ
Date
ທ່ານ Bill Jordan
1618 W 57th Street
Milton, MA 02186
ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທ່ານ,
ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຈະຢືນຢັນການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້. ການຈ້າງງານຂອງທ່ານກັບ Smith Consolidated ແມ່ນຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ, ປະສິດທິຜົນໃນທັນທີ.
ການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນລະຫວ່າງການສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ, ຖືກຍົກເລີກເພາະວ່າທ່ານບອກລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງແລະຜູ້ຊື້ຂອງຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາວ່າທ່ານເປັນຮອງປະທານບໍລິສັດ Smith Consolidated.
ທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການແລະການລາຍງານຜິດພາດຂອງທ່ານໃນກຸ່ມຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາແມ່ນການລະເມີດລະເມີດກົດລະບຽບຂອງພວກເຮົາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍການມອບຫມາຍໃຫ້ທ່ານເປັນຫົວຫນ້າຂອງ ຮອງປະທານ , ທ່ານໄດ້ເຮັດຕົວທ່ານເອງເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນ ຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານ.
ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບ PTO ທີ່ມີກໍານົດ ຂອງທ່ານຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນການ ຈ່າຍເງິນ ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ * ເຊິ່ງທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນວັນຈ່າຍປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ, ວັນສຸກ. ພວກເຮົາສາມາດສົ່ງເງິນຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານໄປເຮືອນຂອງທ່ານຫຼືທ່ານສາມາດຈັດການກັບຫົວຫນ້າຂອງທ່ານເພື່ອເລືອກເອົາມັນ.
ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈົດຫມາຍສະຖານະພາບຜົນປະໂຫຍດແຍກຕ່າງຫາກທີ່ຈະສະແດງສະຖານະຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານສິ້ນສຸດ. ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານສໍາລັບການສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມບໍລິສັດສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍການປະສົມປະສານລວມຂອງການປະສົມປະສານ ( COBRA ).
ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຈາກບັດ swipe ຄວາມປອດໄພຂອງທ່ານ, ປຸ່ມສໍານັກງານຂອງທ່ານ, ແລະບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຄອມພິວເຕີ້ແລະໂທລະສັບມືຖືໃນກອງປະຊຸມສຸດທ້າຍ.
ທ່ານຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນອະນາຄົດເຊັ່ນແບບຟອມ W-2 ຂອງທ່ານ.
ກະລຸນາ,
ຊື່ຜູ້ຈັດການຫຼືເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ
ຕົວຢ່າງທີສອງ
ຄໍາຖາມຜູ້ອ່ານ:
ວຽກໃນພະແນກການຂາຍຂອງພວກເຮົາໄດ້ປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຂາຍລູກຄ້າສ່ວນບຸກຄົນເປັນບູລິມະສິດ, ຜູ້ຂາຍທັງຫມົດໄດ້ຖືກຂໍໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນເນັ້ນຫນັກການຂາຍເພື່ອທຸລະກິດ. ສະຫຼັບນີ້ຕ້ອງໃຊ້ຊຸດທັກສະທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້.
ພວກເຮົາສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບໄລຍະຫົກເດືອນ, ການຝຶກສອນໂດຍຜູ້ອໍານວຍການຂອງພະແນກ, ແລະການຊີ້ນໍາຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ຈັບ.
ໂດຍສະເພາະພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມແລະຍັງສືບຕໍ່ເຮັດຜິດພາດທາງຍຸດທະສາດໃນວິທີການຂອງລາວຕໍ່ກັບລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງຂອງພວກເຮົາ.
ປີໃນການປ່ຽນແປງເປົ້າຫມາຍແລະທິດທາງ, ພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອວ່າພະນັກງານນີ້ສາມາດຮຽນຮູ້ວິທີໃຫມ່. ແຕ່, ພວກເຮົາໄດ້ປ່ຽນແປງວຽກແລະທິດທາງຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາບໍ່ມີຕໍາແຫນ່ງອື່ນທີ່ລາວມີຄຸນສົມບັດ.
ພວກເຮົາສາມາດຢຸດການຈ້າງງານຂອງລາວໄດ້ບໍ?
ການຕອບສະຫນອງ:
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ສະຫນອງໂອກາດທຸກໆຄົນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວຽກໃຫມ່, ທ່ານສາມາດຍົກເລີກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແຕ່ຖ້າລາວພະຍາຍາມທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວຽກໃຫມ່, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານສໍາລັບພະນັກງານ.
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ລາວໄດ້ປະຕິບັດວຽກຈົນກວ່າທ່ານໄດ້ປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາ. ການຮຽນຮູ້ໃຫມ່ໄດ້ພິສູດຫຼາຍກວ່າທີ່ລາວສາມາດເຮັດໄດ້. ທ່ານຈະຕ້ອງເວົ້າກັບທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີ ເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມ ສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າການກະທໍາຂອງທ່ານໃນການສິ້ນສຸດນີ້ສາມາດສ້າງຄວາມເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທະນາຍຄວາມແມ່ນສໍາຄັນ.
ນີ້ແມ່ນວິທີການ ທາງດ້ານຈັນຍາບັນແລະກົດຫມາຍວ່າຈ້າງແຮງງານ .
ຕົວຫນັງສືສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ
Date
ທ່ານ Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave
East Lansing, MI 48823
Dear Thomas,
ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຢືນຢັນການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້ວ່າການຈ້າງງານຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກໃນທັນທີ.
ເຖິງວ່າຈະມີປີທີ່ພວກເຮົາໄດ້ລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກສອນແລະການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບທ່ານ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງໄປສູ່ທິດທາງແລະວິທີການໃຫມ່ທີ່ໃຊ້ໃນພະແນກການຂາຍ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງ ຫນຶ່ງອາທິດສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຮົາ. ກັບ 3 ປີຂອງການຈ້າງງານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 3 ອາທິດຂອງການເສຍຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາປະຈໍາອາທິດປະຈໍາຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຍັງຈະສືບຕໍ່ສະຫນອງ ການ ຄຸ້ມຄອງ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ໃຫ້ແກ່ທ່ານຈົນຮອດທ້າຍເດືອນນີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະປະກອບມີການຈ່າຍເງິນສໍາລັບ PTO ຂອງທ່ານ * ໃນບັນຊີເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ * ທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນວັນປະຈໍາວັນຂອງພວກເຮົາ, ວັນສຸກ. ທ່ານສາມາດເອົາເຊັກນີ້ຈາກໂຕະໂຕະຫຼືພວກເຮົາສາມາດສົ່ງໄປທີ່ບ້ານຂອງທ່ານໄດ້.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເບີກເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຊັນແລະສົ່ງຄືນເອກະສານຊ້ອນ ຂອງໃບຄໍາຮ້ອງຂໍ ແລະພວກເຮົາໄດ້ລໍຖ້າຈໍານວນກົດຫມາຍທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະປ່ຽນໃຈ.
ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈົດຫມາຍທີ່ແຍກຕ່າງຫາກທີ່ຈະສະແດງສະຖານະຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານສິ້ນສຸດລົງ. ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຍັງຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານສໍາລັບການສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມບໍລິສັດສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍການປະສົມປະສານງົບປະມານ Omnibus Reconciliation Act ( COBRA ).
ທ່ານໄດ້ສົ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນສໍານັກງານຂອງທ່ານ, ປ້າຍເຂົ້າປະຕູ, ແລະຄອມພິວເຕີ້ແລະໂທລະສັບມືຖືຂອງບໍລິສັດໃນກອງປະຊຸມສຸດທ້າຍ.
ກະລຸນາໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນອະນາຄົດເຊັ່ນແບບຟອມ W-2 ຂອງທ່ານໃນປີນີ້.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຂໍ້ມູນການຈ້າງງານແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ກະລຸນາເຂົ້າແລະສົ່ງແບບຟອມຕິດຕໍ່. ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຜີຍແຜ່ການຈ້າງງານໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.
ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາທາບຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມ.
ກະລຸນາ,
ຊື່ຜູ້ຕາງຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ
Enclosures-2
* ກະລຸນາສັງເກດວ່າກົດຫມາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍອາດແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດໄປຍັງປະເທດ.
* ການເພີ້ມເຕີມຂອງເວລາເຊັ່ນ: PTO, ພັກຜ່ອນແລະເວລາສ່ວນຕົວອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ມັນຍັງຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍນະໂຍບາຍໃນ ຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານ .
ການປະຕິເສດຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າ Susan ເຮັດຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້, ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ບໍ່ໄດ້ຖືກແປເປັນ ຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນໃຫ້ການແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ.