ທາງເລືອກຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນການກວດສອບພະນັກງານອອນລາຍແນວໃດ?
ນັບຕັ້ງແຕ່ການສຶກສາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຂອງຕົນເອງ, ການສູນເສຍຜະລິດຕະພັນນີ້ລວມມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຂອງພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາເວັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຕິດຕາມກວດກາການໃຊ້ອິນເຕີເນັດຂອງຜູ້ໃຊ້.
ຮ້ານຂາຍພະນັກງານ, ເຮັດທະນາຄານ, ໄປຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ກິລາ, ຈ່າຍໃບບິນຄ່າ, ສົນທະນາກ່ຽວກັບເຟສບຸກ, tweet ໃນ Twitter ແລະອື່ນໆ.
ມີພະນັກງານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກິດຈະກໍາບາງຄັ້ງທີ່ພວກເຂົາດໍາເນີນການກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນແລະອາຫານທ່ຽງ. ຖ້າພວກເຂົາໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີຂອງເວລາເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາອາດຈະເຮັດໃຫ້ມັນຕອບກັບອີເມວຫຼັງຈາກເດັກນ້ອຍໄປນອນ.
ແຕ່, ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຈໍານວນພະນັກງານທີ່ຖືກທາລຸນສິດທິພິເສດ. ໃນບໍລິສັດຫນຶ່ງ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ບໍ່ພໍໃຈໄດ້ໃຊ້ເວລາ 6-7 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກການຊອກວຽກເຮັດເພື່ອຊອກຫາສູດແລະດາວໂຫລດຄູປອງ.
ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ການປ່ຽນແປງໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງຄອມພິວເຕີຂອງພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ທັດສະນະຂອງຫນ້າຈໍຂອງຕົນທີ່ບໍ່ມີໃຜສາມາດຍົກເວັ້ນພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ IT ມີຄວາມສົງໃສ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າພະນັກງານໄດ້ດາວໂຫຼດແລະເບິ່ງຮູບເງົາ pornographic. ສະນັ້ນ, ບາງຄັ້ງຄວາມຢ້ານກົວຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຮ້າຍແຮງແມ່ນມີເຫດຜົນ.
ໃນຕົວຢ່າງທີສອງນີ້, ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາກ່ຽວກັບເຄື່ອງຄອມພີວເຕີ, ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປັນ ກົດຫມາຍ ທີ່ມີທ່າແຮງ ສໍາລັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ ຫຼືການ ຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກຮ້າຍແຮງ . ບໍ່ວ່າຈະມີການຕ້ອນຮັບຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະນັ້ນນາຍຈ້າງໃຫ້ນາຍຈ້າງໄປ.
ການເຝົ້າລະວັງຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການທ່ອງເວັບທີ່ເຮັດວຽກ
ນາຍຈ້າງທີ່ຫ້າມເຂົ້າເຖິງພະນັກງານຊອກຫາເວັບໄຊຕ໌ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ມີເນື້ອຫາທາງເພດ, ທີ່ມີຄວາມຮັກ, ຫຼືອາລົມຊືມ; ເວັບໄຊທ໌ເກມ; ເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ; ສະຖານທີ່ບັນເທີງ; ສະຖານທີ່ການຄ້າ / ການປະມູນ; ແລະສະຖານທີ່ກິລາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງບໍລິສັດໃຊ້ບລັອກ URL ເພື່ອຢຸດພະນັກງານຈາກການຢ້ຽມຢາມບລັອກພາຍນອກ. ບາງຄົນຍັງບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ Facebook ໃນເວລາເຮັດວຽກ.
ອີງຕາມບໍລິສັດ, ການຕິດຕາມຄອມພິວເຕີໃຊ້ເວລາຫຼາຍຮູບແບບ: ເຈົ້າຂອງບາງຄົນຕິດຕາມເນື້ອຫາ, keystrokes, ແລະໃຊ້ເວລາໃນແປ້ນພິມ; ບາງຮ້ານແລະກວດເບິ່ງໄຟລ໌ຄອມພິວເຕີ້; ຄົນອື່ນຕິດຕາມ blogosphere ເພື່ອເບິ່ງສິ່ງທີ່ຖືກຂຽນກ່ຽວກັບບໍລິສັດໂດຍພະນັກງານ, ແລະຄົນອື່ນ ຕິດຕາມເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ .
ຂອງບໍລິສັດທີ່ຕິດຕາມອີເມວ, ບາງຄົນໃຊ້ເຄື່ອງມືເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຕິດຕາມອີເມລ໌ແລະອື່ນໆໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ສາມາດອ່ານແລະທົບທວນອີເມລ໌ດ້ວຍຕົນເອງ.
ເປັນຫຍັງຜູ້ລົງຈ້າງກວດເບິ່ງພະນັກງານທ່ອງເວັບໃນເວລາເຮັດວຽກ
ນາຍຈ້າງເຊື່ອວ່າການເຝົ້າລະວັງຂອງພະນັກງານນີ້ແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບການຜະລິດພະນັກງານ, ເຫດຜົນທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດແລະເພື່ອ ປ້ອງກັນການຂົ່ມເຫັງ .
ອີງຕາມທ່ານ Manny Avramidis, ຮອງປະທານສະມາຄົມຜູ້ອາວຸໂສຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໂລກສໍາລັບ AMA:
"ມີບາງເຫດຜົນຫລັກທີ່ວ່ານາຍຈ້າງກວດເບິ່ງພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານຂອງອິນເຕີເນັດໃນເວລາເຮັດວຽກ, ອີງຕາມອົງການແລະພະນັກງານຂອງຕົນ, ຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນ, ບາງບໍລິສັດຈະເວົ້າວ່າບັນຫາລັບການຄ້າແມ່ນສໍາຄັນ, ບໍ່ແມ່ນເພາະວ່າພະນັກງານມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງສິນຄ້າເຊັ່ນ: ລັກສະນະຂອງຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ແລະຕາຕະລາງອົງການຈັດຕັ້ງ.
"ເວັບໄຊທ໌ Intranet ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ຄົນພາຍນອກຮູ້ເພາະວ່າການແຂ່ງຂັນແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາຊະນະຄູ່ແຂ່ງກັບຕະຫຼາດ. ບໍລິສັດອື່ນມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການສໍ້ໂກງໃນການຮັກສາຂໍ້ມູນ, ການເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນບໍ່ຖືກລັກ.
"ບໍລິສັດບາງຄົນຈະກ່າວວ່າຄວາມປອດໄພແລະຜະລິດຕະພັນແມ່ນຄວາມກັງວົນທີ່ສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາເຊິ່ງອາດຈະມີການຕິດຕາມສະຖານທີ່ຂອງພະນັກງານຜ່ານທາງ GPS [ດາວທຽມຕໍາແຫນ່ງໂລກ], ກ້ອງຖ່າຍວິດີໂອໃນພື້ນທີ່ການຜະລິດແລະການຮັກສາຄວາມປອດໄພເພື່ອກວດເບິ່ງ IDs ແລະເນື້ອຫາຂອງສິ່ງທີ່ນໍາໄປເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງອື່ນໆຈະອ້າງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພາະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກໄຟໄຫມ້ຢູ່ໃນສານປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມີທຶນຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອຕິດຕາມກວດກາແລະມັນມີລາຄາຖືກທີ່ຈະເຮັດໄດ້.
ຄວາມກັງວົນຂອງນາຍຈ້າງຫຼາຍກ່ຽວກັບການທ່ອງເວັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ນອກຈາກຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບປະເພດຂອງສະຖານທີ່ພະນັກງານທີ່ກໍາລັງຢ້ຽມຢາມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້, ຄວາມກັງວົນເພີ່ມເຕີມຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງຕິດຕາມພະນັກງານຊອກຫາເວັບໄຊຕ໌ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ການພິພາກສາແມ່ນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ເວົ້າວ່າ Nancy Flynn, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານງານຂອງ ePolicy Institute ແລະຜູ້ຂຽນຂອງ ePolicy Handbook , 2nd Edition (AMACOM, 2008) ແລະອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອິນເຕີເນັດ.
ອີງຕາມລະບົບ SHRM (ທີ່ເຂົ້າເຖິງ 1-11-18) ທ່ານຕ້ອງເປັນສະມາຊິກຄົນຫນຶ່ງ, "ໃນອາຍຸຂອງຂໍ້ມູນດິຈິຕອນ, ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງດ້ານກົດຫມາຍຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດຮ່ວມກັນເພື່ອພັດທະນານະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນທຶກວຽກ ການຮັກສາໃນກໍລະນີພິທີການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ, ການຊອກຫາຢ່າງລະອຽດອາດຈະເຮັດໄດ້ຈາກບັນທຶກເອເລັກໂຕຣນິກຂອງນາຍຈ້າງ.
"ຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກປະກອບມີ e-mail, ຫນ້າເວັບ, ໄຟລ໌ການປຸງແຕ່ງຄໍາ, ຖານຂໍ້ມູນຄອມພິວເຕີ້ແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ເກັບໄວ້ໃນຄອມພິວເຕີ້ແລະທີ່ມີຢູ່ໃນສື່ທີ່ສາມາດອ່ານໄດ້ໂດຍຜ່ານການນໍາໃຊ້ຄອມພິວເຕີ. ການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄໍາຄິດຄໍາເຫັນແລະການແກ້ໄຂບັນທຶກຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ມູນເກັບຮັກສາໄວ້ໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈ.
"ຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນການດໍາເນີນຄະດີທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກ, ການຮັກສາແລະການທໍາລາຍແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເພາະກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງ.
ອີງຕາມການ Avramidis:
"ມີນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍຄົນທີ່ນໍາໃຊ້ຄອມພິວເຕີພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການເຝົ້າລະວັງເພາະວ່າເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຖືກລາຄາຖືກກວ່າແລະລາຄາຖືກກວ່າ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບມັນ, ເຈົ້າຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ຕິດຕາມກວດກາຈະນ້ອຍລົງແລະນ້ອຍກວ່າ, ການເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາປະເທດສະມາຊິກອາຊຽນແລະບັນດາປະເທດສະມາຊິກອາຊຽນ.
"ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວນສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນະໂຍບາຍເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການປ້ອງກັນ." ໃນ Florida, ຕົວຢ່າງ, ມັນບໍ່ຜິດປົກກະຕິທີ່ຈະຈອດລົດຕໍາຫຼວດຜ່ານທາງເວລາກາງຄືນເປັນການຂັດຂວາງຕໍ່ຜູ້ຂັບຂີ່.
"ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງມັກຈະເວົ້າສັ້ນໆແມ່ນວ່າພວກເຂົາບອກກັບພະນັກງານວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕາມແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງແນ່ນອນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະເກີດຂຶ້ນຫຼືບໍ່ຄາດຄິດ. ຄວາມຫມາຍຂອງສິ່ງທີ່ອິນເຕີເນັດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງແລະການນໍາໃຊ້ອີເມວປະຈໍາປີແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ ".
ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນຂອງລັດແລະອໍານາດການປົກຄອງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດໃຫ້ນາຍຈ້າງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານກວດເບິ່ງເອເລັກໂຕຣນິກ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນນາຍຈ້າງກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ດີເພື່ອແຈ້ງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືກເບິ່ງ.
ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບອກກັບລູກຈ້າງວ່າບໍລິສັດໄດ້ຕິດຕາມເນື້ອຫາ, keystrokes ແລະໃຊ້ເວລາໃນ keyboard ແລະສ່ວນຫຼາຍເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າບໍລິສັດໄດ້ທົບທວນການນໍາໃຊ້ຄອມພິວເຕີຂອງພວກເຂົາ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພະນັກງານເຕືອນເພື່ອຕິດຕາມອີເມວ.
ທ່ານຄວນກວດເບິ່ງພະນັກງານບໍ?
ເຖິງວ່າຈະມີການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້, ການຕິດຕາມກວດກາເວລາຂອງພະນັກງານແລະການນໍາໃຊ້ອອນໄລນ໌ແມ່ນສັນຍານຂອງຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈແລະບໍ່ສອດຄ່ອງ ກັບວັດທະນະທໍາ ທີ່ ມຸ້ງເນັ້ນໃສ່ ພະນັກງານທີ່ຖືວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ເປັນຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້າມີຫນ້ອຍກວ່າ 1 ເປີເຊັນຂອງພະນັກງານ, ອີງຕາມບົດລາຍງານບາງຄົນ, ເຮັດທຸລະກິດມື້ເຮັດວຽກແລະນາຍຈ້າງ ໄວ້ວາງໃຈ ອອນໄລນ໌, ເປັນຫຍັງເຮັດໃຫ້ 100% ພະນັກງານຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍແລະບໍ່ຫມັ້ນໃຈ? ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິບັດຂອງ ພະນັກງານຕິດຕາມລະບົບເອເລັກໂຕຣນິກ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ການເຝົ້າລະວັງທາງອິເລັກທໍນິກຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສາມາດເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີປະໂຫຍດແກ່ນາຍຈ້າງໃນການຄວບຄຸມການລ່ວງລະເມີດ ພວກເຂົາສາມາດປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງໃນຄະດີແພງຫຼືບໍ່ຂຶ້ນ.
ແຕ່, ມີເຫດຜົນທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງອາດບໍ່ຢາກໃຊ້ການຕິດຕາມກວດກາຂອງພະນັກງານອິນເຕີເນັດ. Avramidis ກ່າວວ່າການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການສ້າງ :
"ອີງຕາມລະດັບຂອງສິດເສລີພາບໃນບໍລິສັດຫຼືປະເພດຂອງນາຍຈ້າງ, ການເຝົ້າລະວັງທາງອີເລັກໂທຣນິກຂອງພະນັກງານອາດບໍ່ແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາ." ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງໃຫມ່ໃນວິທະຍາໄລໃຫມ່, ຜູ້ທີ່ມີສາຍຕາຜິດປົກກະຕິຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະອອນລາຍຕະຫຼອດມື້ແມ່ນຕົວຢ່າງ.
"ໃນຄວາມເປັນຈິງ, 99% ຂອງປະຊາກອນຈະດີໂດຍບໍ່ມີການເຝົ້າລະວັງເອເລັກໂຕຣນິກ, ຫນ້ອຍກວ່າ 1% ຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບນາຍຈ້າງ."
ໃນວັນຄ້າຍຄື Cyber Monday, Black Friday, ການແຂ່ງຂັນ NCAA ແລະ ເຫດການອື່ນໆ , ນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກພະຍາຍາມທີ່ຈະ overreact ກັບພະນັກງານຊື້ແລະເບິ່ງເກມອອນລາຍ. ແລະ, ພະນັກງານອາດຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຜິດແລະຫລອກລວງເຮັດກິດຈະກໍາທາງອິນເຕີເນັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່, ການດຸ່ນດ່ຽງສຸຂະພາບມີປະໂຫຍດແກ່ທຸກຝ່າຍ.
ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງຄິດສອງຄັ້ງກ່ຽວກັບການພັດທະນາແລະການປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ຫ້າມການນໍາໃຊ້ຄອມພິວເຕີອອນໄລນ໌ສ່ວນບຸກຄົນໃນລະຫວ່າງວັນເຮັດວຽກກັບພະນັກງານທີ່ຍັງຕອບຄໍາຖາມຢູ່ທີ່ 8 pm ໃນເວລາກາງຄືນ.
ພະນັກງານຍັງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຊ້ອບປິ້ງສ່ວນບຸກຄົນແລະຄ້າຍຄືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ຈໍານວນຜູ້ໃຊ້ຈໍານວນຫນ້ອຍຈະກີດຂວາງຫຼາຍກວ່າສອງສາມນາທີເພື່ອຈັດຕັ້ງຄໍາສັ່ງແຕ່ຫຼາຍໆຄົນ objectively ກັບພະນັກງານທີ່ປຽບທຽບລາຄາອອນໄລນ໌ສໍາລັບເຄິ່ງມື້ເຮັດວຽກ.
ມັນຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈທາງອິນເຕີເນັດ, ອີເມລ໌ແລະນະໂຍບາຍດ້ານຄອມພິວເຕີແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງນາຍຈ້າງ. ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງນາຍຈ້າງທັງຫມົດທີ່ຖືກສໍາຫຼວດໄດ້ຍິງພະນັກງານສໍາລັບອີເມລ໌ແລະອິນເທີເນັດ.
ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ໄດ້ຍິງແຮງງານເພື່ອການໃຊ້ທາງອີເມລ໌ໄດ້ໃຊ້ເຫດຜົນດັ່ງນີ້: ການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ; ພາສາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືຂີ້ຮ້າຍ; ການໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍເກີນໄປ; ຫຼືການລະເມີດກົດລະບຽບຄວາມລັບຂອງບໍລິສັດ.
ຮູ້ນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດແລະອີເມລ໌. ເນື່ອງຈາກວ່າອັດຕາສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຕິດຕາມກວດກາພຶດຕິກໍາຄອມພິວເຕີແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ, ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ຫຼືເອົາໃຈໃສ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຂອງຂອງທ່ານບໍ່ສະບາຍ.
ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຈື່ຈໍາຈໍານວນຫນຶ່ງຫຼືຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງການນໍາໃຊ້ຄອມພິວເຕີສໍາລັບທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍານົດບາງຢ່າງ.
Alternatives to Monitoring Employee
ມັນເປັນການເລືອກທີ່ທຸກໆບໍລິສັດຕ້ອງເຮັດ. ແລະ, ບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍເລືອກທີ່ຈະຕິດຕາມພະນັກງານແລະການນໍາໃຊ້ອອນໄລນ໌ຂອງພວກເຂົາ. ຂ້ອຍບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ຕິດຕາມກວດກາພະນັກງານຂອງອິນເຕີເນັດ. ຂ້າພະເຈົ້າແນະນໍາໃຫ້ປະຕິບັດຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງນາຍຈ້າງ.
- ການພັດທະນາ ອິນເຕີເນັດແລະນະໂຍບາຍອີເມວ ຢ່າງແຂງແຮງເຊິ່ງໃຫ້ພະນັກງານມີ ຄວາມຄາດຫວັງຢ່າງຊັດເຈນ ກ່ຽວກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງນາຍຈ້າງໃນເວລາສ່ວນຕົວໃນການເຮັດວຽກ. ນະໂຍບາຍນີ້ສາມາດຫ້າມກິດຈະກໍາບາງຢ່າງແລະການຢ້ຽມຢາມຂອງສະຖານທີ່ໂດຍບໍ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກເຫມືອນກັບຄະດີອາຍາ. ນະໂຍບາຍສາມາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສັດທາແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.
- ສື່ສານນະໂຍບາຍນໍາໃຊ້ຫຼາຍຕົວຢ່າງເພື່ອໃຫ້ລູກຈ້າງບໍ່ສັບສົນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສືບຕໍ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານແລະກ່າວເຖິງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າການຜະລິດຂອງພະນັກງານຫຼືຂໍ້ສະເຫນີການລົງທຶນ, ຈົ່ງຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານເພື່ອພິຈາລະນາວ່າການນໍາໃຊ້ອອນໄລນຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກ. ໃຊ້ ລະບຽບວິໄນກ້າວຫນ້າ ກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ທໍາລາຍຄວາມຄາດຫວັງແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງເຈົ້າເລື້ອຍໆ.
- ຝຶກອົບຮົມຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງແລະຮັກສາຄວາມຄາດຫວັງແລະນະໂຍບາຍຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຝຶກອົບຮົມໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຮູ້ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອາດຖືກໃຊ້ເວລາໃນອິນເຕີເນັດຫຼືເວັບໄຊທ໌ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານໄອທີ, ໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ, ໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາຢ່າງຈະແຈ້ງແລະການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເບິ່ງໃນກໍລະນີທີ່ອາດເກີດຂື້ນໃນອິນເຕີເນັດ. ແທນທີ່ຈະຕິດຕາມເບິ່ງກິດຈະກໍາທັງຫມົດຂອງພະນັກງານອອນໄລນ໌, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກວດສອບຢ່າງລະອຽດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂື້ນ.
- ພັດທະນາແລະຮັກສາວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ . ການພັດທະນາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານເອງຕິດຕາມກວດກາເວລາອອນໄລນ໌ສ່ວນບຸກຄົນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດ. ການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານທີ່ມີເສັ້ນທາງບົນພື້ນຖານຕາມກໍລະນີ. ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນັກຂອງທ່ານທີ່ມີ ນະໂຍບາຍທີ່ຫນັກແຫນ້ນ ເພາະວ່າການປະຕິບັດບາງຢ່າງ. ກໍາຈັດບໍ່ຫຼາຍປານໃດ.
ການລ່ວງລະເມີດທາງເວລາ ອອນໄລນ໌ ແມ່ນເກີດຂື້ນ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່, ການຕິດຕາມກວດກາອິນເຕີເນັດພະນັກງານແມ່ນການປະຕິບັດ overbroad ກັບກິດຈະກໍາຂອງຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງພະນັກງານ. ມັນປະກອບສ່ວນກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກບໍ່ໄວ້ວາງໃຈ. ມັນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພຶດຕິກໍາທີ່ຮຸນແຮງໃນສ່ວນຂອງພະນັກງານ.
ມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທໍາລາຍພະລັງງານທີ່ກັງວົນກ່ຽວກັບວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດແມ່ນດີຫລືບໍ່ແລະມັນສົ່ງເສີມຄວາມຄິດ 9 ຫາ 5. ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກທີ່ ພົບເຫັນທາງເລືອກເພື່ອການຕິດຕາມອິນເຕີເນັດພະນັກງານ.