ການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງແມ່ນຫຍັງ?
ບໍລິສັດຫຼາຍຄົນໄດ້ສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານສອງຄັ້ງ, ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດມີ ຂະບວນການສໍາພາດ ຫຼາຍ, ຄັ້ງທໍາອິດຂອງການສໍາພາດແມ່ນ ການສໍາພາດການຄັດເລືອກ ທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂພື້ນຖານທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກ.
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຜ່ານການສໍາພາດໃນການຄັດເລືອກແມ່ນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ. ການສໍາພາດຮອບທີສອງມັກຈະມີຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ, ຄວາມສາມາດຂອງຕົນແລະຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດງານຂອງບໍລິສັດ.
ກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ
ໄດ້ຮັບ Agenda
ບາງຄັ້ງ, ການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງສາມາດເປັນການສໍາພາດຕໍ່ມື້. ທ່ານອາດຈະພົບກັບຜູ້ບໍລິຫານ, ສະມາຊິກພະນັກງານ, ຜູ້ບໍລິຫານແລະພະນັກງານບໍລິສັດອື່ນໆ.
ຕົວຢ່າງ, ໃນບາງບໍລິສັດ, ຂະບວນການສໍາພາດ ຄັ້ງທີສອງມີການປະຊຸມກັບຜູ້ທີ່ມາຈາກກຸ່ມຜະລິດຕະພັນຕ່າງໆ. ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະພົບກັບສີ່ຫຼືຫ້າຄົນທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນກໍ່ມັກເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດ.
ຂໍໃຫ້ຜູ້ທີ່ກໍານົດການສໍາພາດຂອງທ່ານສໍາລັບການເດີນທາງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງ.
Research, Research, Research
ໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດການຄົ້ນຄວ້າບາງຢ່າງ, ແລະ ຮຽນຮູ້ທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ . ການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບພວກເຮົາສ່ວນຂອງເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ. ໃຊ້ Google ແລະ Google News (ຊອກຫາໂດຍຊື່ບໍລິສັດ) ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂ່າວສານແລະຂ່າວສານຫລ້າສຸດ. ໄປຢ້ຽມຢາມກະດານຂໍ້ຄວາມເພື່ອຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ຖືກປຶກສາຫາລື.
ຖ້າທ່ານມີການເຊື່ອມຕໍ່, ຈົ່ງໃຊ້ມັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ມູນບາງສ່ວນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດໂດຍທົ່ວໄປ.
ການທົບທວນຄືນຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບ
ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ ຄໍາຖາມ ດຽວກັນທີ່ ທ່ານໄດ້ຖືກຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ . ທົບທວນຄືນຄໍາຖາມທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກຖາມໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານແລະທົບທວນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມທີ່ ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດຮອບທີສອງແລະມີ ຄໍາຖາມສໍາພາດແບບອື່ນ ທີ່ພ້ອມທີ່ຈະຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເວລາທໍາອິດ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອຝຶກການສໍາພາດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງມີຄວາມສະບາຍກັບຄໍາຕອບຂອງທ່ານ.
ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເວົ້າ
ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຄວນຈະກ່າວເຖິງໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານບໍ? ຫຼືມີຄໍາຖາມທີ່ທ່ານມີບັນຫາກັບ? ການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງຈະໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານຈາກການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ. ການທົບທວນຄືນບັນທຶກທີ່ທ່ານໄດ້ໃນໄລຍະການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ, ເພື່ອເບິ່ງສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະພາດໂອກາດເວົ້າແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດອະທິບາຍຫຼືເພີ່ມ.
Dress professionally
ເຖິງແມ່ນວ່າບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເລື່ອງປົກກະຕິ, ທ່ານຍັງຄວນ dress ໃນ ເຄື່ອງນຸ່ງສໍາພາດ ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານບອກຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ຖ້າບຸກຄົນທີ່ກໍານົດເວລາການສໍາພາດໄດ້ກ່າວເຖິງ dressing ລົງ, ເຄື່ອງນຸ່ງຂອງ ທຸລະກິດ ຕາມປົກກະຕິຈະເຫມາະສົມທີ່ສຸດ.
ໄດ້ຮັບການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດອາຫານທ່ຽງຫຼືຄ່ໍາ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍານົດສໍາລັບການສໍາພາດເຕັມມື້, ອາຫານທ່ຽງແລະ / ຫຼືຄ່ໍາອາດຈະຖືກລວມ ຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ. ການຮັບປະທານອາຫານທີ່ມີພະນັກງານໃນອະນາຄົດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດທົບທວນ ຄວາມສາມາດໃນ ການສື່ສານແລະ ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ , ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັກສະນະຂອງຕາຕະລາງ.
ນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສໍາພາດຂອງທ່ານເພາະວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກິນອາຫານຢ່າງລະມັດລະວັງ. ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງດື່ມຂອງທ່ານ (ບໍ່ແມ່ນເຫຼົ້າ, ແນ່ນອນ) ຫຼືອາຫານ slop ທົ່ວຕາຕະລາງ. ຄໍາສັ່ງຢ່າງເຫມາະສົມແລະທົບທວນ ຄວາມສາມາດໃນການຮັບປະທານອາຫານ ຂອງທ່ານແລະຕາຕະລາງຂອງທ່ານ.
ຖາມຄໍາຖາມກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ, ໂອກາດກໍ່ດີວ່າທ່ານຢູ່ໃນຄວາມຂັດແຍ້ງຕໍ່ຕໍາແຫນ່ງ. ມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະຂໍສໍາເນົາລາຍລະອຽດຂອງວຽກເພື່ອທົບທວນຄືນ, ແລະຖາມກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະເຫມາະສົມ.
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມໃນການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ . ທົບທວນບັນຊີລາຍຊື່ແລະມີຄໍາຖາມບາງຢ່າງທີ່ພ້ອມທີ່ຈະຖາມຜູ້ສໍາພາດ.
Top 10 ເຄັດລັບສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ
1. ຮັກສາພະລັງງານແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານ ຕະຫລອດເວລາການຢ້ຽມຢາມ, ຊຶ່ງອາດຈະຢູ່ໃນທຸກບ່ອນຈາກສອງຫາ 8 ຊົ່ວໂມງ. ອາດຈະມີກອງປະຊຸມຫຼືການສໍາພາດກັບບຸກຄົນແລະກຸ່ມນ້ອຍ. ບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນໃຫ້ທ່ານເປັນອິດສະຫຼະແລະເຂົ້າເຖິງຜົນກະທົບຂອງທ່ານທັງສອງຢ່າງທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານ. ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ມີປະທັບໃຈສົດຊື່ນ, ສົດຊື່ນໃນແຕ່ລະຊ່ວງເວລາເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະຄຽດຫຼືເບື່ອຫນ່າຍກ່ຽວກັບການຕອບຄໍາຖາມດຽວກັນ.
2. ຈົ່ງຕຽມກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຕອບຂອງ ຄໍາຖາມ ທີ່ທ່ານອາດຕອບໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດເພື່ອພິສູດຄວາມເຫມາະສົມຂອງທ່ານ. ຜູ້ສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ສົ່ງຂໍ້ມູນນີ້ໄປຫາເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆດັ່ງນັ້ນຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະເວົ້າວ່າເປັນຫຍັງທ່ານສົນໃຈພາລະບົດບາດແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີທີ່ທ່ານມີຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະສົບຄວາມສໍາເລັດ.
3. ຈົ່ງພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງຄຸນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມທ້າທາຍແລະບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນຫຼັກສູດທີ່ຜ່ານມາ, ວຽກງານອາສາສະຫມັກ, ວຽກງານ / ວຽກງານ, ໂຄງການແລະກິດຈະກໍາຂອງວິທະຍາເຂດ.
4. ກຽມພ້ອມສໍາລັບ ການສໍາພາດກຸ່ມ . ແນວໂນ້ມທໍາມະຊາດໃນເວລາທີ່ໄດ້ສໍາພາດໂດຍຄົນຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນເພື່ອເນັ້ນໃສ່ການຈັດສົ່ງຂອງທ່ານໃນຜູ້ສໍາພາດທີ່ສະດວກສະບາຍຫຼືສະດວກສະບາຍ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕິດຕໍ່ກັບນັກສໍາພາດທັງຫມົດຂອງທ່ານແລະສົ່ງຄໍາຕອບໃຫ້ກັບສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງກຸ່ມສໍາພາດ. ແຕ່ລະບຸກຄົນຈະມີຄໍາເວົ້າໃນການປະເມີນຜົນຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແລະບາງການປະເມີນຜົນຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍບໍ່ວ່າທ່ານໄດ້ພັດທະນາຄວາມສໍາພັນກັບພວກເຂົາ.
5. ຢ່າລືມວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກປະເມີນຜົນ ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຖາມທ່ານກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆ. ທ່ານມັກຈະມີໂອກາດທີ່ຈະພົບກັບນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ, ບາງທີອາດມີອາຫານທ່ຽງ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມຄົນຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການປະທັບໃຈຂອງພວກເຂົາຕໍ່ມາ, ດັ່ງນັ້ນຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ປົກປ້ອງທ່ານ.
6. ການໄປຢ້ຽມຢາມຂອງສະຖານທີ່ບາງຢ່າງແມ່ນກິດຈະກໍາຂອງກຸ່ມ ເຊັ່ນການວິເຄາະກໍລະນີຫຼືການຮັບຂອງສັງຄົມທີ່ທ່ານອາດຈະພົວພັນກັບຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງຈະນໍາໃຊ້ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນກຸ່ມ. ທ່ານຈະຕ້ອງສະແດງຄວາມສາມາດນໍາພາຂອງທ່ານແລະຄວາມສາມາດທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ປະຊາຊົນເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້. ການປະສົມກັນໃນການແຕ້ມ, ລວມທັງຄົນອື່ນ, ແລະການຟັງ, ຈະມີມູນຄ່ານອກເຫນືອຈາກຄໍາເວົ້າທີ່ງົດງາມແລະວິທີການສ້າງສັນທີ່ທ່ານອາດຈະສະເຫນີ.
7. ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະ ຖາມ ແລະສະແດງຄວາມສົນໃຈຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ທ່ານພົບ. ຕົວຢ່າງປະກອບມີສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມັກທີ່ສຸດກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະຫຼຸບກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງໃນເວລານີ້ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຄົນຫນຶ່ງທີ່ຈະສໍາເລັດໃນວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດ.
8. ສົ່ງການ ຕິດຕໍ່ຕິດຕໍ່ ກັບບຸກຄົນທີ່ມີຜູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ພົບກັນໄດ້ແລະເຮັດແນວນັ້ນທັນທີຫຼັງຈາກການປະຊຸມຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນທຸລະກິດຈາກທຸກໆຄົນຫຼືໃຫ້ຜູ້ປະສານງານຢ້ຽມຢາມຂອງທ່ານເພື່ອແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນນັ້ນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ, ກະລຸນາຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນອີເມວຫຼືຈົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົນທະນາຂອງທ່ານກັບບຸກຄົນນັ້ນ. ໂດຍວິທີນີ້ພວກເຂົາຈະຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດຄວາມພະຍາຍາມພິເສດເຊິ່ງຈະພິສູດວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ຫນັກແຫນ້ນ.
9. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ ແລະທ່ານແລະບໍລິສັດຈະເປັນແບບທີ່ດີເລີດ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນເທົ່າທຽມກັນ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ສຸດ (ໂດຍບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາ) ມັກຈະມີແຂນ.
10. ຮັກສາການສື່ສານບາງຄັ້ງກັບນາຍຈ້າງ ໃນ ອະນາຄົດ ພາຍຫຼັງການສໍາພາດ. ສະຫນັບສະຫນູນຂໍ້ມູນທີ່ປັບປຸງກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດແລະລາງວັນ. ມັນມັກຈະສາມາດກວດສອບຄວາມສົນໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານແລະເບິ່ງວ່າມີການປັບປຸງໃດໆກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຫຼັງຈາກການສໍາພາດ
ຕັດສິນໃຈວ່າວຽກແມ່ນແທ້ໆເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ
ບາງຄັ້ງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກງານໂດຍສະເພາະແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ດີແມ່ນຍາກທີ່ຈະກໍານົດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຈື່ຈໍາເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສໍາພາດສໍາລັບວຽກແຕ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍວ່າຂ້ອຍກໍ່ບໍ່ຢາກເຮັດວຽກ. ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດລະບຸໄດ້ໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ມັນກໍ່ຢູ່.
ດັ່ງນັ້ນຖ້າສຽງບອກທ່ານວ່າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບວຽກນີ້, ໃຫ້ຟັງມັນ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫັນລົງວຽກ, ແຕ່ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ມີກອງປະຊຸມເພີ່ມເຕີມກັບພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນ ເຫມາະສົມກັບ ທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການສະຫມັກວຽກ
ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ທີ່ຈຸດ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າວ່າແມ່ນແລ້ວຫຼືບໍ່ທັນທີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະບໍ່ເວົ້າວ່າແມ່ນແລ້ວ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີ 110 ສ່ວນຮ້ອຍແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາ.
ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອາດຈະດີເລີດໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ແຕ່ວ່າ, ເມື່ອທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະມອບຂໍ້ສະເຫນີແລະບໍລິສັດ, ມັນອາດຈະບໍ່ເປັນສິ່ງມະຫັດສະຈັນ. ຂໍໃຫ້ ໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບມັນ ແລະຂໍເວລາທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການການຕັດສິນໃຈ.
ສົ່ງຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈ
ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງວ່າທ່ານໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂໍຂອບໃຈກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ສໍາພາດທ່ານຄັ້ງທໍາອິດ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ໃຊ້ເວລາໃນການສົ່ງ ຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈ (ອີເມລ໌ທີ່ດີ) ກັບທຸກໆຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ພົບກັບແລະກ່າວເຖິງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດແລະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ.